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【職場許生】談看法:現在是疫情期間，各地都有出臺延遲復工的措施，硬性要求下屬輪班員工1月31日復工，公司這麼做非常不合理，這樣會令更多的員工對公司感到心寒。
公司不顧員工的生命健康
這次的新型冠狀病毒比想象中要嚴重，而且國家也下達文件，不斷調整延長假期，就是為了減少一些患者。公司這麼做，完全無視規定，讓員工上班很容易產生人群聚集。雖說可以治療，但是不怕一萬就怕萬一，完全沒有考慮員工的生命健康。
公司不顧員工的家庭情況
有些家庭就只有一個頂樑柱，萬一受到感染，是員工的家庭受苦，收入各方面都沒了。沒有了解員工的家庭情況，讓員工復工，這種是不顧員工家庭情況，只顧的公司自身利益。
下屬和管理者不平等
同樣是一個部門，國家也規定復工時間，作為管理者卻讓下屬提前復工。這就好比古時候的帶兵打仗，自己喊衝鋒，讓前面人先衝，等一定到時間了自己再上陣。明知道這次疫情很嚴重，還讓員工提前復工。復工就算了，也沒有做好以身作則，讓員工受到了不平等的待遇，是誰都會不舒服。
管理者硬要求員工復工，碰到這種情況怎麼做？
1️⃣向管理層領導到溝通
當接到不合理的工作通知時，要第一時間跟公司管理層領導溝通。第一步，說明不能去復工的原因，第二步，說明不合理的理由。與管理層領導溝通後，領導可能會意識到決策的錯誤。
2️⃣向有關勞動局投訴做仲裁
面對不合理規定，以及不平等待遇，很多人選擇默默忍受。如果協商溝通無果，再決定要不要辭職，然後向勞動局申訴申請仲裁，通過法律途徑維護個人的正當權益。
總之，作為公司應該為員工利益考慮或為消費者利益或為投資者利益考慮，在這緊要關頭卻不把員工的利益放在第一位，這麼做會流失更多的員工與損失更多的人才。
職場許生
其實站在員工的角度，當然是越晚復工越好，畢竟健康要緊，而且疫情期間工資照發。
但是從企業的角度，多久復工是放假前就已經安排好的，國家對延遲復工的意見也只是建議，不是強制要求。所以企業延期復工是人情，按期復工是應該。企業按期復工只能老闆不夠慷慨，不進人情，但是不能說他違反規定，除非延期復工是國家強制規定。
畢竟企業要生存，延期復工一天業務受損一天，成本增加一天，收益減少一天，存活更難一天。
而題主說的管理者自己10號復工，但是員工提前復工，這個分情況：
1、如果管理者不是老闆、不是股東，員工覺得不公平可以越級舉報，前提是有證據他沒有按時復工。
2、如果管理者是老闆，那老闆什麼時候來公司只能看老闆個人的安排，畢竟公司是他的。
最後，不管其他人怎麼看，只要公司沒有違規違紀，對員工來說只能要麼走，要麼留。
是個採購
疫情期間，各地均出臺了有關延期復工的措施，但是主要是針對企事業單位，對於私企而言，復工時間的早晚跟公司的績效跟成本有直接關係，如果你不按照公司的通知按期上班，很有可能工作不保，甚至被炒魷魚，所以，作為被管理者，首先要服從上司的安排，其次要注意做好個人疫情防控工作，高高興興上班，安安全全歸家。
迷彩的玲子
如果你是違背了國家的規定，那麼恭喜你！你只有三個結果，每個員工對你們的公司越來越沒有誠信度了，其次，效忠你的員工反而越來越少，走的也越來越多，還有最大的問題，隨著你的公司名聲越來越差，面臨著招工難招工荒，大單吃不了小單不夠吃還有其他種種的原因，這是你們貴公司必須承受的，望參考三思而後行……
一個追夢人理想成長記
1.在政府規定的延遲復工期間，未經批准，企業擅自復工的，員工可向政府部門舉報投訴。
2.如員工按照公司要求在家完成工作任務的，公司應當按照規定支付工資。
大言君聊勞動法
各地政府部門規定時間開工的，各企業務必要嚴格按照要求執行，特殊情況下企業開工的務工人員要一一調查來源地並登記，且要定時間做疫情檢控，對辦公和作業區域消毒處理，要求務工人員戴口罩，宣導個人衛生注意點
