老楊說理財
這個就看企業領導在疫情肺炎面前處理人情世故面前是怎麼做的。有的企業做得好的話，員工會加倍努力的為公司創造業績，反而企業做的不好的話，不用你炒魷魚，員工就會走
馬玉良
早晨公司管理群裡另一位部門負責人說，估計今年離職率會比較低，下午我部門一位老員工提出離職，啪啪的打臉，火🔥辣辣的疼，疫情下勇士還是很多的。兩年前給我提過一次，要辭職去融資公司被我勸下來了，事實證明那些公司不太靠譜，後來倒掉多少啊
燕558
主要看疫情的情況，如果很快能控制住出現拐點，相信不會有大規模的裁員。而且負責任的企業不會大規模裁員。
大家好，我是社保專家思之想之，春節復工後，企業會大規模裁員嗎？
今年由於受到新型肺炎疫情的影響，多數省份的企業要延遲復工到2月9號24時，由於延遲復工期間不能夠正常開工，很多企業尤其是中小企業不能正常營業，喪失了收入來源，沒有了收入，現金流緊張，而支出則需要保證，比如員工的工資社保，房租等費用。
在這樣的情況下，企業尤其是中小企業的生存壓力是非常大的，甚至連一些大企業也會面臨生存危機。
“疫情致2萬多員工待業，貸款發工資也只能撐3個月！” 日前，西貝餐飲董事長賈國龍在接受採訪時的一番話引發輿論譁然。
所以如果在春節復工後，疫情依然沒有好轉，大家依然需要宅在家裡，缺乏消費，那麼很多企業的營業收入會迎來驟減，為了生存，裁員是選項之一，這樣是為了減少成本支出，也是迫不得已的事情。
如果疫情好轉了，很快能得到控制住，大家的消費上來了，那麼企業的收入也會好轉，大規模裁員，自然也就不會出現。
所以一切都要取決於疫情是否能夠很快得到控制。
而且這時候也是考驗企業社會責任心的時候了，雖然不能對企業進行道德綁架，但是在這種特殊的時期，不裁員，少裁員也是對社會的貢獻。
而且現階段國家已經採取了措施，送出了真金白銀，以促進企業不裁員，少裁員。因為就業的穩定，對於社會的穩定是非常關鍵的。
目前人社部已經允許企業和個人延期繳納社保，比如北京像受到影響比較大的餐飲，旅遊，住宿等十個行業可以延遲到七月底。
還有對於不裁員，少裁員的企業也會返還失業保險費。
上海、山東、江西、寧波、蘇州等地宣佈，對不裁員或少裁員的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。
另外，還有很多地方宣佈對中小微企業減免房租費用。
比如，北京宣佈中小微企業承租京內市及區屬國有企業房產從事生產經營活動，按照政府要求堅持營業或依照防疫規定關閉停業且不裁員、少裁員的，免收2月份房租；承租用於辦公用房的，給予2月份租金50%的減免。
相信在政府的支持和企業自身的努力下，不會出現大規模的裁員，就業形勢也要保持穩定。
我們一定能夠戰勝疫情。
更多社保問題，關注思之想之。
思之想之
我們公司前兩天已經裁員一半了，還沒復工，但是已經通知被裁的人了，總共裁了20個左右
搞笑小逗逗
放心吧！疫情過後企業不僅不會大規模裁員，相反還會急需人才。個人分析有一下幾點：1、疫情過後，一些物資已消耗殆盡，勢必會迎來生產旺季；2、政府會採取多種措施扶持企業幫企業渡過難關；3、疫情過後可能會使一些外來工選擇在家鄉工作的念頭更為強烈，企業不僅不會裁員相反還會陷入招工難的困境；4、國際大環境的影響帶動。當然，以上純屬個人看法！
HR耀哥
主要看疫情的情況，如果很快能控制住出現拐點，相信不會有大規模的裁員。而且負責任的企業不會大規模裁員。
今年由於受到新型肺炎疫情的影響，多數省份的企業要延遲復工到2月9號24時，由於延遲復工期間不能夠正常開工，很多企業尤其是中小企業不能正常營業，喪失了收入來源，沒有了收入，現金流緊張，而支出則需要保證，比如員工的工資社保，房租等費用。
在這樣的情況下，企業尤其是中小企業的生存壓力是非常大的，甚至連一些大企業也會面臨生存危機。
“疫情致2萬多員工待業，貸款發工資也只能撐3個月！” 日前，西貝餐飲董事長賈國龍在接受採訪時的一番話引發輿論譁然。
所以如果在春節復工後，疫情依然沒有好轉，大家依然需要宅在家裡，缺乏消費，那麼很多企業的營業收入會迎來驟減，為了生存，裁員是選項之一，這樣是為了減少成本支出，也是迫不得已的事情。
如果疫情好轉了，很快能得到控制住，大家的消費上來了，那麼企業的收入也會好轉，大規模裁員，自然也就不會出現。
所以一切都要取決於疫情是否能夠很快得到控制。
而且這時候也是考驗企業社會責任心的時候了，雖然不能對企業進行道德綁架，但是在這種特殊的時期，不裁員，少裁員也是對社會的貢獻。
而且現階段國家已經採取了措施，送出了真金白銀，以促進企業不裁員，少裁員。因為就業的穩定，對於社會的穩定是非常關鍵的。
目前人社部已經允許企業和個人延期繳納社保，比如北京像受到影響比較大的餐飲，旅遊，住宿等十個行業可以延遲到七月底。
還有對於不裁員，少裁員的企業也會返還失業保險費。
上海、山東、江西、寧波、蘇州等地宣佈，對不裁員或少裁員的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。
另外，還有很多地方宣佈對中小微企業減免房租費用。
比如，北京宣佈中小微企業承租京內市及區屬國有企業房產從事生產經營活動，按照政府要求堅持營業或依照防疫規定關閉停業且不裁員、少裁員的，免收2月份房租；承租用於辦公用房的，給予2月份租金50%的減免。
相信在政府的支持和企業自身的努力下，不會出現大規模的裁員，就業形勢也要保持穩定。
我們一定能夠戰勝疫情。
北漂海濤哥
我覺得看行業吧，
製造業：由於疫情期間停工停產，很多訂單積壓出不了貨，肯定是會大力度招人趕訂單。所以製造業不會裁員還會加大力度招人。
服務業、零售業：大概率會裁員，很多零售業的公司經過疫情期間的停工零收入，資金壓力大的一批，而市場恢復零售業的時間點會比較晚，所以企業大概率會裁員度過幾個月的難關。
其他行業的影響沒這兩個行業壓力大
柚子視頻頻道
2020年的春節過的實際上還是有些悲傷的。因為我們都知道，新型冠狀病毒的傳染是很強的，所以說各個地區自行延長了復工的時間。有些地區甚至是政府規定的時間，都是在原有法定的基礎上又延長了一週。更不要說有些單位自己又再一次延長復工的時間。那麼復工的時間延長，有些企業的員工可能認為是非常好的事情，因為又可以在家裡休息一段時間了。
但實際情況並不是這樣子的，因為長時間不復工就會導致經營成本壓力的增加，那麼對於企業單位來說絕對不是一件好事情。這種情況下怎麼樣彌補自己經營壓力的問題呢？裁員能不能夠解決這個問題呢？實際上裁員是能夠解決這個問題，因為裁員能夠有效降低人工成本的壓力，但是裁員絕對不是一個長久之計。
那本身在一個工作崗位上就需要用到若干員工，如果以裁員的方式來降低企業的成本，那麼長期以往甚至對於企業的經營利潤是沒有任何的好處，因為每一名員工都會體現他自身的價值，都會給企業單位創造一定的利潤，當你把這名員工裁了以後，那麼這名員工的工作又有誰來幹呢？所以我認為在復工以後不會出現大規模的裁員，如果遇上你所要的企業單位，由於經營不善導致破產的話，那麼很有可能會失業，但是企業只要正常的經營，我相信應該是不會裁員的。
社保小達人
能招到人就萬幸了。一些違心企業已岢壓工資來留人，企業管理你該考慮一下為什麼留不住人。不能一味的在員工工資上做文章了，付出與收穫成正比才能養人，才能使企業發展。工人工資高了，說明企業發展良好了…
