李小俁
對工作有責任心的員工是不會提這樣的問題的！如果你是老總你也許會有同感，市場競爭需要你們的動力，而不是僅僅為了你的一點工資了！
四爺袁錦良
由此可以看出公司生存競爭激烈，但公司有公司法，企業有章程。週末週日本是休息時間，偶爾緊急開會是避免不了的，但公司老是這時候來開會。不但佔用了員工的休息時間，以剋扣工資的形式來要挾更屬於違法。週日即使加班也是自願的，就是企業和個人雙方同意的，如果企業因此扣工資或辭退員工，就是違反國家規定。你可以向當地的勞動局監察大隊投訴處理或申請勞動仲裁
楊清天
這位網友好！對你發問試做以下解讀，歡迎與條友互動，交流，討論。 首先，週日是公民的休息日，這點世界各國通行，公理。 《中華人民共和國勞動法》法律，法規中均有明文規定，對休息日，不論從情理，法理中都可找到依據，勿用質疑。 公司在週日，安排開會等活動，與法無據。根據法理解釋，法無授權即違法。 其次，《中華人民共和國憲法》對勞動者有工作，休息得權力規定。《憲法》是一切權力機關，企事業機構等必須執行，踐行，信守的規距。 第三，企業在週日，節假日安排活動是對員工休息權利的侵犯，漠視，也是對《勞動法》的漠視。 由上，企業在週日安排員工參加其它活動，明顯違法，也是對員工的不尊重，不愛護。
大美西域胡楊57312731
如果是屬於正常休息日，未調休，也未支付加班工資，還處罰扣工資的，屬於《勞動合同法》規定的未足額支付勞動報酬的情形，勞動者可以發函解除勞動合同，並要求單位支付經濟補充金。
我是律師老杜，歡迎關注我，如有任何法律問題可以私信給我留言，我看到後會儘快答覆您。
律師老杜
這得看是什麼處罰了。一般來說，企業內部會有自己的規範規章，比如，遲到扣錢，上班不好好幹活釦錢，另外週末不算法定節日，不過勞動法有規定上班時長，你可以看看，一般來說這個處罰不違背當前現有法律，是屬於公司內部事務，不牽扯勞動糾紛！合法。
噶喔u
當下的環境，犧牲一些個人時間，為公司服務是應該做到的，公司老闆和你一樣辛苦，要考慮所有人員的工資、福利待遇都要橫向比，縱向比，說心裡話我更心疼老闆。如果員工都這樣考慮，我覺得應該離開公司自己做老闆了，做任何工作都要有責任心，幹一行愛一行，有主人翁的意識。
博虹
這個屬於法律問題了，應該質詢律師。但這裡要明確週末是合法休息日還是工作日，很多服務業週末屬於工作日的。工作日開會是正常的，休息日開會也要看公司相關制度，以及個人意願。所以什麼時候開會不涉及是否合法，但如果違背議會人員意願，強制佔用個人正常休息時間就涉嫌違法。
下午好先生
不知題主是否是公司的高層或者股東等，如果不是可以參考以下建議：
1、很顯然是不對的。
2、就算你是公司的骨幹或者是中層以下管理也不能佔用員工休息日開會。
3、我建議你找老闆或者你的上級反應下，提點建議還是可以的。
4、實在不行，可以投訴給勞動監察大隊等部門。
希望能幫到你。祝你快樂，不止新年！
半夏螢火
我們週日還不休息呢[流淚][流淚][流淚]，我們都不能抱怨。。。一個月就兩天休息還沒有工資，。。你們還休息週日滿足吧。。
不行你換工作啊
不換工作你就在遵守規則，沒有辦法
海爾小孟
這個是不合法的，但你不去，告它，它會給小鞋你穿，到時候開除你
