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員工不上班，不離職怎麼辦？如果這名員工即沒有正當理由也沒有請假條，有合同按合同條款約定予以處理。沒有訂立合同可以依據勞動法和單位的規章制度給予處罰，把處罰決定公示並通知員工。單位員工對處罰決定沒有異議和提出訴求，還是不來單位上班，單位有權開除這名員工。
交通事故勞動工傷諮詢
員工招呼都不打就不來上班，一般辦公室職員比較少見，大部分都是車間的工人，這樣的行為也最令管理人員頭疼不已。
有的生產線是單人單崗的流水線作業，第一天所有人都還在正常上班，結果第二天上班發現某一個員工沒來，打電話也不接，聯繫不上其本人，可能會導致整個生產線的排班受到影響，有時還要到別的班組去借調人員。
遇見不來上班、不離職的員工，企業該怎麼辦？
一、不來上班的行為明顯不屬於正常離職
任何企業都有自己的辦事流程，部分條款還會受到法律的保護，就算員工離職也需要辦理正常的手續，根據《勞動法》第三十一條規定：
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。很顯然題主說的這種情況不屬於正常離職辦理流程。
二、企業根據相關制度有權解除勞動合同
每個公司都有考勤制度，不打招呼就不來上班的情況可以默認為員工曠工行為，累計曠工到一定天數，屬於嚴重違反公司規章制度，企業有權利強制解除勞動合同。按照《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責任的。勞動者違反國家法律，構成犯罪，依法被追究刑事責任的，企業有權解除勞動合同。
根據以上內容第4點，如果員工嚴重違反公司規章制度，用人單位有權強制解除與員工簽訂的勞動合同。
三、解除勞動合同時企業有義務告知勞動者
當員工不來上班，企業需要保留好相關證據，按嚴重違反公司規章制度為由解除勞動合同， 也就是可以辭退勞動者，但是需要積極履行法律程序，提前告知勞動者公司已按規定解除勞動合同，要求在規定的時間之前來辦理離職。可採用以下方法：
1、公示內部公示，如公司辦公平臺，或車間醒目位置張貼公告等。
2、通過電話聯繫本人，如果聯繫不上本人，可通過短信、微信的形式留言告知。
3、將《解除勞動合同通知》用快遞的形式寄給員工本人（入職時登記的家庭住址或暫時住址）。
至於員工會不會來辦理離職手續那是員工的自己事，但是企業一定要盡到告知的義務。
遇見不來上班、不離職的員工，工資要不要正常發放？
根據《勞動法》相關等規定，在員工不辭而別的情況下，只要是勞動者已提供勞動，對應報酬不應被剝奪，也就是說就算員工自離，企業也需照常足額支付其工資。
如果如上述第三點說述，通過各種方式仍然無法與員工取得聯繫，用人單位可以暫緩工資的支付，當員工來公司正常了辦理手續，再補發給員工即可。
值得注意的是，如果員工不來上班，給公司帶來一定經濟損失，用人單位可以保留證據，提供損失計算的依據及經濟損失的數額，從員工的工資中扣除賠償費用，但應當提前書面告知扣除原因及數額，不過賠償不能超過當月工資的20%，且不得低於當地最低工資標準。
綜上所述，員工不上班、不離職確實給企業帶了一定的麻煩，如果員工連續幾天不來上班，企業可以以嚴重違反規章制度為由強制解除勞動合同，並通過各種渠道通知勞動者，聯繫不上其本人的情況下可以暫停工資的發放，要是員工不辭而別給公司造成一定損失，企業也可以按照相關法律規定扣除一定的工資作為賠償。
職步青雲
如魚觀點：只能說這樣的員工好任性！自己都已經不上班了，還不離職，那麼公司就按照程序，依法解除勞動合同，並且由於員工個人原因造成的勞動關係的解除，那麼公司是不用支付賠償金的，員工在上班期間不上班，也不離職，這是屬於曠工，曠工期間應該按照公司規定扣除員工工資。
我想說做事情就應該有始有終，既然選擇了這份工作，那麼想離開的時候，也應該處理好離職期間的事宜，即使與公司之間存在矛盾，也不應該拿工作置氣，畢竟離職處理不好，倒黴吃虧的還是自己，公司不會因為少了你一個人不會運轉。
實際案例
公司前段時間招聘了一絲機電員工，有些事剛畢業的學生，有些是老手，機電員工的工作比較辛苦，經常都要維修車間各處的機電事故。
小唐就是畢業剛進來的學生，當時還花了兩週做了崗前培訓才簽署了勞動合同，結果他工作沒到一個月，就沒來了，並且是直接沒來了，連離職手續也沒有辦理。
當時公司的人事部門聯繫他，他說他不想幹了，便回老家了，工資到時候直接打他卡上就是了，當時負責人事的同事直接說，不來辦理離職手續相當於曠工，按照沒來公司的那天算到今天，都計曠工，所以工資應當扣除。
並且一切的手續都沒有辦，社保公積金公司為在為其購買，如果不來辦理離職，沒有交接社保與公積金，那麼到時候新的工作單位也沒法為其購買。
自己還要繳納滯納金，並且徵信也有受到影響。
總結
所以離職的時候把一切的事情處理好，不要任性而為之，不然吃虧的只有自己。
以上是如魚的回答，希望對你有幫助！
我是@閆如魚，職場小姑娘，歡迎關注我，見證職場小白的成長路，共同學習共同進步，喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。
閆如魚
這種情況處理了很多次了，特別是95、00後一族明顯多一些，有的是在辦公室上班的，有的是在車間一線的，今天還在上班，明天就不來上班，不跟任何人打招呼，打電話也不接，總之非常任性。
一、做到宣貫簽字在前：為了預防員工不上班、不離職情況的再次發生，員工剛入職時就要做好勞動紀律培訓及員工簽字工作。
根據勞動合同法的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以辭退或者開除員工，並且不用支付經濟補償金，只需要支付正常勞動所產生的報酬即可。
員工不上班也不離職，那我們可以把這個列入自動離職的範圍，再把自動離職作為嚴重違反用人單位規章制度的一種情形，那麼開除員工就理所當然了。
比如說連續曠工兩天就稱為自動離職，當員工剛一入職的時候，就把這項嚴重違反用人單位規章制度的這種情形給員工培訓到位，並且讓員工簽字確認。當員工以後出現這種情況的時候，就可以開除員工了。
二、做到先禮後兵：當用人單位要以自動離職這一“嚴重違反用人單位規章制度”理由開除員工之前，有義務告知員工限期來報到上班。
員工不上班，也不離職，擅自脫崗，用人單位有義務通過打電話、發微信、發短信，在釘釘工作群通知，在微信工作群通知等方式讓員工限期到單位上班，如果過了限期以後還不來上班，將視為曠工，比如說連續曠工兩日就屬於自動離職行為，嚴重違反了用人單位的規章制度，將這些內容都告知到這名員工。
履行告知義務以後，員工還不來上班的，正常按自動離職處理，也就是說嚴重違反了用人單位的規章制度，可以辭退掉。辭退後工資的結算，應注意以下3點：
由於曠工可以按照公司的制度，扣除曠工部分的金額，餘款作為應發工資。
在公司統一發薪日，直接打入員工的銀行賬戶，盡到企業的法定義務，不要留下剋扣員工工資的不良證據。
及時停止社會保險繳納。
三、最後的總結
只要企業方約法在前，並履行了告知義務，員工還是不到崗的，就可以按自動離職這種嚴重違反用人單位規章制度的情形開除員工，並在單位的統一發薪日將其應得工資打入其賬戶，這樣的企業就是一個非常合規合法的企業。
當然有一些企業，因自動離職而產生的工資是不發給員工的，如果有勞動者執意要告用人單位，用人單位是剋扣員工工資的，有必須補發員工應得工資、並要支付經濟補償金的風險。
大凡田職場e洞察
員工不來上班，“長期兩不找”是自動離職勞動關係解除了嗎？看一下我錄的視頻應該有用。
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勞動關係管理小課堂
樓主您好，對於這樣的一個問題，如果員工長期不上班的話，那麼根據公司的條例可以強制性的解除勞動合同，也就是所謂的開除，那麼因員工本人的原因造成這種解除勞動合同的情形，那麼作為工作單位是不需要來賠償的，這種情況屬於什麼自動離職。當一個員工自動離職之後，那麼和所在的工作單位就解除勞動合同關係了。
解除勞動合同關係以後，那麼你跟這名員工再也沒有任何的聯繫，所以說從解除勞動合同關係之日起就可以停止社保的交費，那麼對於員工長期不上班所帶來的後果。是需要員工自己來買買單的。因為任何事情它都是要有一個規矩，無規矩不成方圓，所以說作為員工來講，違反了公司的規章制度或者條例的話，那麼作為公司有權利單方面來解除勞動合同，並且提出合理的理由，完全可以不進行相應的經濟賠償待遇。
所以員工這樣的做法實際上對於自己來說是得不償失的，因為如果說是單位單方面來解除你的勞動合同，那麼我們都知道，我們是可以享受到經濟賠償待遇的，因為本身企業單方面提出瞭解除勞動合同，那麼不但可以享受到經濟賠償的待遇，還可以享受到失業金的待遇，但是由於你自身原因造成的這種離職情況，那麼是屬於自動離職的情形，是無法獲得相應的賠償的。
社保小達人
說明你們的前置工作沒做好，考勤制度有曠工設定，曠工觸發解除勞動合同，屬於嚴重違法公司規定。你們的考勤制度還需要有培訓記錄，職代會通過等才能生效。開除也得把手續走對了……基礎管理工作不紮實，個性化問題就常有。
