英国华威大学一项新的研究表明，企业的非凡成就很大程度上取决于运气。 实现卓越成就往往没有规则可循，因为它通常需要做一些不同或新颖的事情，而创新的诀窍也各不相同。
新研究提供了系统的证据，表明运气不仅在商业方面，而且在音乐，电影，科学和职业体育中起着至关重要的作用。一个关键的发现是，重点关注“次优”可以得到更多。
让我们来看看音乐产业。如果新乐队或歌手的热门歌曲排在前20位，音乐唱片公司是否应该立即尝试签约这些种子选手？对1980年至2008年美国音乐榜BillBoard 100强中的8,297条行为的分析表明，事实并非如此。音乐唱片公司的老板应该选择签约那些排在22到30位的人。
许多排在榜首的艺术家的共同特点是，他们获得了“意料之外的成功”。2012年，鸟叔PSY凭借其创作的《江南风格》风靡一时，无人能及。但是这样的例子涉及非凡的运气，可以说鸟叔的成功是不可持续的。
同时，排名在22到30之间的人，其下一首单曲的预测未来排名最高。他们不那么出色的表现说明他们的成功对运气的依赖程度降低，这使他们的表现成为其业绩以及未来表现的更可靠的预测指标。音乐唱片公司老板将在这里找到隐藏的宝石。
在商业世界中也是如此。例如，成长最快的公司（例如《财富》杂志“成长最快的100家公司”名单中的公司）通常会吸引最多的媒体关注，投资和模仿。结果表明，公司的连续年增长率几乎是随机的，但是会发生系统的“少即是多”效应。
因此，当前增长率最高（每年超过34％）的企业次年的预期增长率要大大低于当前增长率很高（但介于32％和34％之间）的企业。这表明，表现最好的人虽然比其他人幸运，但是却可以预见其变差。
有的人会问，那为什么市面上还有那么多畅销的书籍，网上也有越来越多的文章或视频传授成功秘籍？
大家会发现，这些书籍基本上都有一个通用的模板就是会选择一些优秀案例集中分析，总结他们“变好”的共同做法，并把这些做法作为其他有志于成为伟大的人的原则。
但实际上，有一个事实被大家忽略了，即这些畅销书中的出色表现通常不会持久。以三大最受欢迎的商业畅销书中评选的50家公司为例，“ In Search of Excellence”, “Good to Great ”and “Built to Last”。研究表明，在这些公司被选中之前，所谓的显着进步（从好到大）都伴随着失望。
在这50家公司中，有16家公司在这些畅销书籍出版后的五年内失败，而23家公司由于在标准普尔500指数中表现不佳也逐渐默默无闻。其余11家公司中，只有5家的卓越水平与书中所说相似。然而变得伟大之后发生的事情显然不是持久的伟大，也仅仅是强大的回归平均水平。
讽刺的是，这种误导性的“成功秘籍”在商业媒体和教育中仍然非常流行。越来越多的榜单列出了表现最佳的公司，CEO和企业家。造成这种情况的一个可能原因是人类行为的一个基本悖论：
世界变得越不确定，越多的人会寻找并依靠看似确定的解决方案和强大的领导者。在研究中之所以很少提到运气，主要是由于这个词语的“缥缈性”。我们从小接受的教育就是努力努力，只要努力就会成功，我们把大多数的成功归功于努力奋斗，忽略甚至隐藏运气的成分。
领先管理期刊中运气使用情况的评论表明，只有2％的文章提到了这个词。无论是老师还是家长都告诉我们，运气不属于你，你只能依靠脚踏实地。
也许，对于高手和低手之间的对决可以用这个理论来解释，但是高手之间呢？其实，真的可以考虑“运气”这个因素。
生存的越久，越会发现“黑天鹅”无处不在，很多事情根本就无法预测和预防，比如最近爆发的“新冠疫情”，打乱了所有人的计划，现代社会在如何处理成功面前遇到了挑战。
我们坚决要奖励和模仿最成功的人，一直在努力拼搏。但是，当现代社会中最成功的人不再是可靠的基准时，忽略这种因素就可以看到人们继续奖励他们的运气并加剧不平等。
现实中，越鼓吹名人明星的经历和经验，越会导致可预见的失望，也就越会加剧失衡的心态，因为没有其他方法可以复制他们的非凡运气。
人们盲目的回报成功会强化精英管理的神话，无限的吹捧只会引入剧烈的深渊中。
閱讀更多 高堂夕月 的文章
