女子無才便是德2019
首先是感激之情。退休之後還能堅持工作的無論是男的還是女的，是大城還是小市的，我們都要感謝他們能有這份心，更有這份力。這些還能工作的人身體能允許，工作能勝任，我們就應當讓他們發揮餘熱，用他們的能力、經驗和態度繼續為社會作貢獻，應當得到點贊。
其次是包容之心。每年退休的人有成千萬計，那些還在工作的本該退休的人，可能有多方面的原因還在工作，家庭方面、身體方面、需求方面的可能都有，他們想幹也能幹，為何不讓他們幹呢，何況他們做得肯定不比青年人差，且很多時候報酬還不是太高。我們都要有這份包容心，因為這部分的人畢竟是少數，不是主流。
至於說對就業形勢的影響，不能說絕對沒有，但這方面的因素還是比較小的。反過來也能促進青年人更加努力的學習，更加用心地工作，更加珍惜工作的不易。這樣相互補充，對社會的和諧也是有良好的推動作用的。
賢言教育
回答：
退休以後繼續工作的人，基本上就是以下幾種情況：
1、家庭經濟壓力大，必須通過工作來減輕。
2、沒什麼特別的愛好，習慣工作來排遣時間。
至於對就業形勢的影響，退休人員所從事的無非就是兩種工作。
1、高端的和一般的：
高端一些的，比如大學教授，科研人員，高級知識分子，等等。這種工作本身需要自身能力超群，普通人也很難去競爭。
大多數的退休人員，從事的工作多半是門衛，環衛工，商場保潔，家政等工作。這樣的工作，也不適合年輕人去做。
因此，總體說來。對就業形勢的影響不大。
對就業形勢影響的主因是社會經濟的發展。
crumpet
本人已退休數年，退休後也不再從事其它工作，安享晚年，覺得很好；但瞭解到，確實有不少己辦了退休手續，在領養老金的老人，但身體狀況健在，依然受聘在公司原來崗位，或被其它同類企業聘用繼續工作。如何看待這一現象？特別是對年青人的就業會有多大影響？
可以比較直接了當回答：這一現象已很普遍，也很正常，對當下中國的就業市場不會帶來多大影響，更不會嚴重衝擊年青人就業。為什麼？
第一，自08年以後，中國人口紅利基本退潮，近十年來，不少企業，尤其是傳統制造業，出現招人難，特別是招技術崗位的合適員工更難，這在沿海城市企業己成普遍現象；既然企業需要人，但市場上又招不到，招不滿人，怎麼辦？那麼，讓一些己退休，身體又硬朗，願意繼續工作的老人，返聘後留在崗位工作，這至少暫時緩解了一些企業用人缺口；也可以說，是企業一種不得己為之的行為。
第二，據瞭解，所謂退休人員退休後又返聘工作，除極少部分在服務業崗位上，大多數人返聘集中在傳統制造業的技術性崗位上，他們之中，絕大多數是中高級工程師，或生產一線有真才實學的技工、技師、高級技師等。可以這樣說，一家有較高技術含量的製造企業，要在實踐中培養一名技師、高級技師或有獨立設計能力的工程師等，沒有十年八年的崗位歷煉，根本不可能。而如今的青年人，對製造業感興趣的巳經不多，而願化十幾年時間去默默無聞地歷練，去奮鬥的，更加不多；那麼，企業要持續開下去，聘用一些有資歷，有經驗，有技術的能人，也應該在情理之中。
第三，確實不能排除，大多數退休老人返聘工作，可以多得一份工資收入，為了持續改善自己及家庭生活，但這只是問題的一方面；另一方面，也要客觀看到，隨著人民生活水平，醫療條件的明顯提高，中國人的平均壽命大大延長了，特別是如上海，北京等一二線大城市老人們的平均壽命，己達發達國家（8O歲以上）的水平；如今看大城市不少60歲以上老人，不少人精力充沛，活力四射，根本看不出是60以上的老人。而現實情況是，不少老人（尤其是男人），退休後在家無所事事，人太空閒悶得慌，而自己在職時積累的一身本領，失去了用武之地，怎麼辦？既然企業想回聘一些老人，而這些老人又有渾身的幹勁，想幹點活，不想閒著，那麼兩者一拍即合，水到渠成；當然據瞭解，不少鄉鎮企業的老闆們，眼睛早就盯上了大城市企業中一些技術人員，只等他們退休手續一辦，馬上一份聘書送到老人手裡；也可以說，如今中國一大批民營企業崛起，幾乎都有聘用大城市國企退休老人的經歷。
第四，是企業與老人各取所需。企業要持續，要轉型，要發展，離不開能人，特別是技術崗位，畢竟薑是老的辣；當然，企業回聘老人，可以省去"五險一金"，省了一塊用人成本，這是企業所需；而老人重返崗位工作，又回到了過去的生物鐘，又可以發揮餘熱，又有一份工資收入，何樂不樂？這是老人所需。是否可以說，企業返聘退休老人，既是一種市場行為，更是一種企業轉型升級可持續發展關鍵時期的客觀行為。
那麼，是不是擔心，這麼多老人又上崗了，年青人就業怎麼辦？其實，當今時代，中國每天會冒出成百上千的先進製造，現代服務企業，等待大量有志向，有學歷，有幹勁的年青人去幹；而反過來看，中國十四億人口大國，不可能不要傳統制造業，（如美國那樣製造業空心化），但如今的年青人大多不想進入傳統制造去學技術，去吃點苦，那麼，中國傳統制造業若干年後會不會後續乏人，甚至後續無人？這是更值得我們擔心的。
沈啟群337
我自己就在2020年馬上面臨退休，對於退休後還去參加工作，拿兩份工資，不覺得有什麼不好。因為有些人確實是經濟原因還需要份工作，人家付出就得有收穫。比如我家裡就是老父親患有肺癌晚期、前列腺癌兩種致命特病，他自己又是新農村醫療保險，報銷不了多少，每個月除了醫保報銷的我得負擔中西醫藥費六七千元，試問普通家庭不在去工作怎麼生活，拿什麼來給老父治病。總不能不給老人治病吧。家裡兒子還沒結婚。誰不想退休後好好享受生活，都是沒辦法。再有就是有些人每天忙忙碌碌習慣了，不想馬上停下來，要慢慢適應，在此期間找份力所能及的工作無可厚非。退休後再找的工作不會給年輕人太大威脅，可以適合年輕人的工作很多，但適合退休人的工作不多。
揚洋陽955
為何退休後還繼續工作？
1.條件不允許
普通人的退休金其實也沒多高，如果沒有豐厚的家底的話，很難安心呆在家裡。
為了改善生活，他們不得不繼續工作，也只有這樣，才能減輕家庭負擔？
2.不習慣
一個人的工作習慣，可能會影響他的一生。
習慣於每天的奔波勞動，突然有一天不用做了，內心將會是何等的孤獨。
3.沒愛好，沒計劃
退休後是需要培養自己的愛好和制定人生計劃的，沒有愛好，沒有計劃，天天呆在家裡，時間長了就會覺得度日如年，這樣的人生是何等的無趣，還不如找份工作做做呢。
對就業形勢有什麼影響？
實話來講，部分退休人員可謂是要能力有能力，要經驗有經驗，這一點亦是被公司所看重的。
並且聘用退休人員的成本也不高，還能充分利用他們來解決公司的一些問題，性價比不容忽視。
當然聘請過去，更多的是從事技術管理類，不管是對問題的解決，還是人才的培養上面都起到不可忽視的作用。
聘用退休人員，確實會影響年輕人就業形勢，但影響並不會太大。試想一下，一個公司如果大部分都是聘用的退休人員，那麼公司還有未來嗎？
公司的年輕人還是主力，退休人員只是少數，他們可以把經驗傳授給年輕人，幫助他們快速成長，這一點不容忽視。
悠閒的暖陽時光
有的朋友雖身體好，但一向被同事領導排擠，好不容易退下來，就沒必要再撐著受氣，果敢離開，若想再工作，完全可以在原單位以外去找，發揮餘熱，沒必要在原來就不平靜的同事之間繼續看著臉色。
如果身體不太好，不管有沒有人挽留，都不必再堅持工作，應順應自然，退了，就愉快回家，好好度過晚年生活，與家人一起享受老年樂趣，既已退休，就徹底休息，別趁一時之樂，搭上一生遺憾。
如果退後需要幫子女帶娃，就是單位需要也不能再堅持工作，要以晚輩之需為首，以隔代親情為首，好好回家幫孩子帶娃，這種親情要比發揮餘熱有意義的多。
這就是我各人觀點和想法，當然，人的追求可能都不一樣，有人看重各人能力，有人看重單位感情，有人看重收入多少，有人看重家庭親情，不管怎樣，都無可厚非。不必強求，俗話說，伸手五指都不一樣長，有見過誰的手指一般長短，伸出來像鏟子一樣可怕？
子墨1234
我退休後也被邀請去某些單位工作，據我所瞭解的，大部分退休後再工作的，一般有幾種情況：有技術的（醫生，高工等等），有管理經驗的，有人脈關係的，這幾種是靠幾十年的工作積累而來的，是年輕人不具備的，還有一種情況：苦活累活且報酬少的（清潔工，門衛等等），年輕人不想幹。
李媛媛197545483
我本人就是一個退休的人員，對於退休後仍然還在打工的兄弟們說聲你們辛苦啦！不能否認，退休後仍然在工作的兄弟姐妹們都是好樣的。這說明你們除了身體好以外，你們還一定有一技之長。這把年紀還有人用，說明你們一定都很優秀。
退休後是繼續工作還是在家休息？這要根據每個人的具體情況而定，想幹的不一定能幹上，不想幹的可能大有人請。至於會影響年輕人就業？我看影響不大，其原因有二:一，能夠繼續留用的一定是那些高級技術人員，他們在不在崗與年輕人就業無關。二，在就是那些比較簡單的行業容易用老年人，比如家政，看門一些服務性質的工作。所以我說退休後繼續工作對青年人的就業不會有太大的影響。
---莫問前程---
退休以後還在工作的人，大部分是因為家庭經濟狀況不是很好，除了退休工資以外，再打份工掙點錢，以補家用。只有很少一部分人，他們退休以後再工作，不是為了掙錢，而是找點事情做，或是鍛鍊一下身體，或是打發一下寂寞的時光。
有的單位很喜歡錄用退休人員再就業，一是這些退休人員的工作經驗豐富，同時也可以利用一下原來的老同事和老關係等人脈資源，為新單位盈利創收，二是這部分人不用再繳納社保了，只買一份意外保險就OK了，單位會省下不少錢。
當然，這對年輕人的就業會有一定的影響，但影響不會很大。因為退休人員受年齡的限制，不會從事那些重體力，或新技術，流水線作業，網絡科技等的工作，而只是做一些比較輕鬆的工作，如清潔工，綠化工，或是看護停車場之類的工作等等，所以大家沒必要擔心，退休人員出來工作會影響到年輕人的就業了。
傑林
退休了還在工作，一是退休工資少，不能養活家人，加之自身身體健康，還有能力工作。二是退休人員有技術特長，屬於有使用價值的人才。對企業和對個人都有益處。
對就業形勢多多少少會有影響，一個蘿蔔一個坑，坑佔滿了，蘿蔔就沒地方生根了。一分為二的看問題，關健仍然是靠經濟的強勁發展。只有經濟發展，用人崗位的增多，才能解決好就業問題。
例如電商經濟，事實上許多實體店，是敗在電商上的。但電商在解決就業上，創造了海量的就業機會。各電商的客服人員，發貨人員，快遞公司，快遞送貨人員。環環相扣，寵大的實打實的增加了就業人數。
叫得響的幾大快遞公司，使用人員的量，絕對是驚人的。細心觀察身邊人，許多人都在為電商服務。亂猜國外電商不發達的原因，肯定是缺少送貨人員。一件貨從廠家到消費者手裡，相信大數據能計算出來，產生的萬單位GDP耗用多少個就業人員，也可以計算出來。電商最大的貢獻，應該是增加了就業。
