時光瀲灩滴墨盛放1
人以群分，物以類聚。
你是什麼樣的人，你就會遇到什麼樣的人；你的朋友是什麼樣的人，你就會成為什麼樣的人；你的愛人是什麼樣的人，你就會過什麼樣的生活。
優秀無關乎外貌、階層、信仰、生活習慣……
優秀不是你的學歷有多高，就一定會有多優秀。
優秀不是你認識多少達官貴人，多少企業家……而是你認識的這些人中，有多少人認識你。
優秀不是你費勁千辛萬苦做了一件了不得的事，被多少人吹捧，而是有多少人願意在背後稱讚你。
想要結識一個優秀的人，你必須先讓自己成為一個優秀的人。
你不優秀，自怨自艾，沒有人想要認識你，大家躲著你都還來不及。
交流是一個很重要的點，因為誰都不想和別人說話時，完全不在一個頻道上。其次是方向和努力，因為沒有一個人的優秀，背後不是汗水和嘲諷的。
惟你安好
圈子不同，彆強融。你若是不優秀，優秀的人不會願意幫你。所以不要以為只要認識優秀的人就可以得到幫助
有時候認識幾個優秀的人，你以為你跟他們打成一塊了，其實只是你自己的錯覺。你若沒有最基本的交往價值，要你何用呢？
真實情況是你不優秀，連結識大佬的機會都沒有。
你若不優秀，即使認識了優秀的人，他們也終將是過客。就像戀人之前，一旦兩個人的發展不同步，他們之間的關係就岌岌可危了。也許因為感情，優秀的人會等等那個落後的人，但是沒有人會一直等你！
外行看熱鬧，內行看門道。如果你不行，沒有足夠的知識與能力，對於那些更深層次的東西，你連邊都摸不著。這個時候，你就算是與優秀的人認識了，那也不會有太多深層次的交流。舉個簡單的例子，如果給你一個機會結識馬雲，馬化騰。你確定你能和他們做朋友？你確定你能跟他們相談甚歡？
- 他們交流的時候，你就算參與了，你能幹什麼呢？微笑還是點頭？或者還是像個應聲蟲一樣隨聲附和？
- 你所謂的結識，只是認識，是泛泛之交。充其量算是一個路邊鼓掌的人。
- 大佬誰都認識，但是大佬並非誰都能搭上話。優秀的人，才會擁有有價值的社交。
自己不行，指望誰都沒用，還會造成關係的不平等！人與人的交往，本質是互利互惠
- 在這個社會上，自己有實力才有底氣。自己有能力，才會有人逢。扶不上牆的爛泥巴，沒人會當寶貝。
- 越是優秀的人，越知道該結識哪些人，越知道幫助什麼樣的人才是自己需要的，不是隨隨便便一個人都值得費心費力。
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只見她們白白耗費了青春，卻不見傍大款傍成了富婆
- 社會上有少數的年輕女孩，為了錢，犧牲自己的青春和色相，傍大款，看似擁有了財富，但實際上得到的不過是小恩小惠。富有的商人往往精明奸詐，不會把真真有價值的財富送你，只為搏你一笑。
- 奶茶妹妹章澤天就是一個很好的例子。當初她作為風靡一時的奶茶妹妹，自帶流量，有營銷價值，而且家世學歷尚可。但是她婚後並沒有足夠的能力支撐自己的自由，看似完美的婚姻不過是表面的美滿，實則沒有話語權，沒有影響力。
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- 當對方被爆出出軌，種種跡象表明她也很難過，可是她卻沒有離婚的勇氣。因為在婚前，劉強東做了婚前財產公正，並且預支了未來幾十年的工資。這樣一來，劉強東每年的婚後收入就只有一塊錢，離婚奶茶妹妹也分佈到幾塊錢。這樣的操作，只能說生意人真精明。天真的小白兔，怎麼鬥得過身經百戰的大灰狼呢。
- 所以說，在這個社會上，自己有實力，才是最重要的，有實力的時候自己就是一個高級的圈子，自然會吸引更多優秀的人。
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你若盛開，蝴蝶自來
- 與其把心思花在如何結識優秀的人，把時間浪費在無用的社交上，還不如先多花點功夫在自我提升上，好好鍛鍊自己的能力。
- 資源平等，才能有效社交，才能互相幫助 。如果你不優秀，所謂的人脈是不值錢的。
- 優秀的人不是追求來的，而是吸引來的。記住，你若盛開蝴蝶自來。所有外在的，天花亂墜的，都是虛無的，都不如自己的強大有用！
喵悄可愛
想貴人相助，你自己先像貴人學習。
優秀的人是因為他們忙於做優秀的人，沒有那麼多時間去提攜許多等待優秀的人。即便結識了，你太差了，他一次就拉黑你了。
頭條上有不少嫉妒庸俗的人，不會自律，出言不遜，一句敵意的話，就被拉黑。
機會，永遠是給有準備的人。
所以說，人，想結識更優秀的人，你必須準備了優秀的素養。謙卑，是軸承裡的潤滑油。
畫家唐思源
如果想要吸引更優秀的人，那你就首先成為你自己想要吸引的那一類人。如果你覺得你所吸引的人原本應該更優秀，那就到了你應該提高自己能力的時候了。高效的領導者總是在找尋得力的部下。我想我們每個人腦子裡都有一張清單，記著我們的組織或者部門想要什麼樣的人。仔細考慮一下，你知道現在自己在找什麼樣的人嗎？
那麼，是什麼決定你能否找到自己想要的人呢？是什麼決定他們是否擁有你期望的那些品質呢？
你或許會對答案感到吃驚。不論你信還是不信，你所吸引的人不是由你的願望決定的，而是由你的為人決定的。
1【年齡】
大多數組織都會反映出其主要領導的特徵，其中包括他們的年齡。在網絡盛行的20世紀90年代，成千上萬的公司是由二三十歲的人創立的。他們會僱用誰呢？當然是僱用其他二三十歲的人。
2【態度】
我很少看到積極的人與消極的人之間相互吸引。將生活看作是一連串的機遇和激動人心的挑戰的人，不願意聽到其他人總是抱怨事情有多麼糟糕。
3【背景】
人們吸引其他有著相同背景的人，同時也被他們吸引。藍領的工人們通常團結在一起。僱主喜歡僱用來自同一種族的人。受過教育的人往往尊敬並且看重那些同樣受過良好教育的人。
4【價值觀】
人們會被吸引到那些與自己價值觀類似的領導者身邊。
想一想約翰・肯尼迪1960年當選總統後聚集到他身邊的那些人。他是一位年輕的理想主義者，想要改變世界，他吸引了帶著同樣態度的一群人。當他組建了和平隊，號召人們去奉獻，當他說“不要問你的國家能為你做什麼，問問你能為你的國家做什麼”時，滿懷理想的一批人走上前來，應對挑戰。這與共同價值觀是積極的還是消極的無關。兩種情況下，吸引力都是一樣巨大。
5【精力】
精力水平差不多的人相互吸引，這是一件好事。因為當你把一位精力旺盛者與一位精力不足者搭配在一起，讓他們一起共事，他們會將彼此逼瘋。
精力旺盛者會覺得精力不足者偷懶，而精力不足者會認為精力旺盛者過於瘋狂。
6【天賦】
人們不會找一個能力平平的人做自己的領導，而是被才幹和優秀成績所吸引，尤其是在他們自己擅長的領域。他們最容易尊敬並且追隨那些與自己有著同一種才能的人。
7【領導能力】
但是你也必須考慮吸引力法則的作用，也就是說，你是怎樣的人，你就吸引怎樣的人。如果你的領導力水平是7級，你更可能吸引5級和6級水平的人，而不是2級和3級水平的人。
你所吸引的領導者在領導風格和領導能力上都會與你類似。
8【身體力行】
馬凱特大學籃球隊主教練阿爾・麥奎爾曾經說過：“一支球隊的性格應該是教練性格的延伸，因此我的球隊一向都是傲慢而又惡劣的。”事實上，這不僅僅是“應該”的問題——團隊“必然”成為其領導者個性的延伸。
後院大叔
人與人的感情也是等價交換的。
想認識流氓痞子，就打扮成流氓痞子的樣子；想結識英雄好漢，自己也得是讓人佩服的英雄；想認識什麼樣的人，就得是什麼樣子。
想認識更優秀的人，你必須有他們看得上的點，磁場相吸，這樣才會互相吸引。
不然就算結識了，情誼也難以維繫。因為人家不知道能從你身上獲得什麼。自然慢慢對你失去興趣。
鷗也Oye
“近朱者赤，近墨者黑”。願“談笑有鴻儒，往來無白丁”。
所以孩子跟什麼人在一起很重要。子曰：“里仁為美，擇不處仁，焉得智？”孟母三遷，不就是為了給孩子找一個好一點的生活、學習環境嘛？只是現在房價很貴，一般來講，“三遷”這件事是很難做到了。
但是，家長可以做到的是，從自己做起，為孩子建設積極向上的“朋友圈”。這件事不需要買房子、搬家，只要我們平時注意提高自身修養水平，就是一定可以做到的。俗話說，“人以類聚，物以群分”，如果你的家庭每天“談笑有鴻儒，往來無白丁”，相信孩子的理想志趣也不會差到哪兒去。
青梅煮酒之水煮沉浮
在價值觀上，我們和優秀的人保持一致，一個人絕對不會和自己討厭的人在一起 ……
第一，要成為一個優秀的人，你首先需要走出去，去結識比你更優秀的人，跟人學而不是天天抱著書本學習。
當然，這裡說的走出去不是去電影院娛樂消遣，而是真正能夠讓你結識牛人的地方，比如公益讀書會，創業分享會等等。
第二，要成為一個優秀的人，你需要不斷學習，不斷成長，把自己長得足夠高，高到讓優秀的人不能忽視你的深刻見解。
第三，要成為一個優秀的人，你需要不斷地分享，把自己的專長分享給更多人，在一次次分享中修正自己，讓自己的羽毛越來越豐盛。
9527小李子
有一種叫“能量吸引法則”，也就是說你自己本體是一個什麼能量的人，就會感召來與你能能量相當的人。你可以仔細觀察，一個陽光充滿正能量的人，他的身邊自然就會有一群同樣熱情陽光的人。如一個自願者團隊成員都是大家有共同的心願走一起的。一個戶外徒步群裡都是喜愛戶外運動體力比較好的人。棋牌，書畫，詩詞…各類群體無不是大家有共同愛好走在一起的。
然後你會發現在這樣一個團隊裡，他們又會分成一小群一小群，每個小群的人他們又會性格相似等等。
這就是相等的能量的人彼此更易吸引在一起的“能量吸引法則”所以你想要結識更優秀的人，那麼首先你自己要足夠優秀。
黑龍隱月
一，人已類聚，物已群分，一個人要想認識更多優秀的人首先他自己身上要有優秀的地方。
比如說一個愛學習的人，他一定會吸引來更多優秀的人，因為每一個優秀的人，也喜歡和優秀的人做朋友。
二 ，人品好，有上進心，即使我們身上沒有明顯的出眾的才華，我們只要肯努力，肯學習，也一樣可以結交很多優秀的人，因為有上進心的人可以給他人傳遞正能量。
其實，我們本身就很優秀，我們只需要發揮我們的優勢，就一定可以吸引來更多優秀的人。
