2020-02-06 03:56:32 佚名

車奕之說

樓主你好，現在一些企業都會給企業的職工購買企業年金，那麼企業年金如何提取呢？有什麼好處？這個問題就說明樓主沒有理解企業年金究竟是幹什麼的企業年金，實際上它就是我們補充養老金的待遇，既然它是一份養老金的待遇，就說明我們只能夠等到法定退休年齡之後才能夠享受到企業年金的待遇。

企業年金它類似於養老保險，它有不同於養老保險，因為養老保險是分為兩個賬戶的，其中一個個人賬戶，另外一個是統籌賬戶，但是我們的企業年金它只有一個賬戶，自己所承擔繳費比例的4%和企業單位所承擔繳費比例的8%，這個12%的繳費是全部進入到個人賬戶當中去，所以說最終退休之後你享受到的是全額的一個繳費水平。

但是企業年金是不能夠領取終身的，它跟養老金這一點也還是有明顯差別的，當你個人賬戶當中的餘額領取完成以後，那麼就不再具備享受企業年金的待遇了，但是作為自己來講，如果擁有多一份企業年金的待遇，那麼就說明自己退休以後養老金的待遇肯定是有所增加的，所以說企業年金對於自身來說是一個好事情。

社保小達人

企業年金可是個好東西，不是一般企業能有的，單位願給你辦企業年金的話，就偷著樂去吧。

企業年金還有另外一個名字，叫做補充養老保險，也就是說，在給你正常辦理的五險一金中有養老保險外，單位出於留住人才的目的，多給員工辦了一份福利，就是補充的養老保險——企業年金。

企業年金在國內的歷史不長，2004年開始國內才有了獲批辦理企業年金資質的機構。而相關的運營方牽涉又比較多，要完整辦理企業年金，總共需要滿足四個管理人資質，受託人、託管人、賬戶管理人和投資管理人。

大體上來說，保險公司一般可以獲得受託人和投資管理人資質，銀行可以獲得託管人和賬戶管理人資質，所以正常的企業年金項目至少需要保險公司和銀行合作來共同運營。

當然也有其他類型的機構可以獲得其中某個資質，但項目中加入的機構越多，利益方也就越多，遇到問題的機率可能也越大。不過相應的，多了一方的監管，安全性上有可能更高一些。

既然是補充養老保險，那麼領取的條件自然就受到了限制，最主要當然是符合退休條件的人可以領取，另外還有兩種情況可以領取的，分別是移民國外和死亡。

企業年金的組成跟其他五險一金一樣，都是由企業和個人共同繳納，每個人名下每年繳納的份額不得超過當年個人總薪資的12分之一，也就是一個月的工資總額。至於企業和個人分別負擔的比例是多少，由企業和員工代表大會商定。

企業年金為什麼能起到留住員工的作用呢？

那是因為只有優質企業才可能考慮為員工辦理企業年金，而你如果跳槽的話，下一家單位也許收入高點，但不一定有企業年金福利，那麼你的企業年金賬戶就無法隨之轉移，你也無法提取，等到退休時還得回原單位辦理手續才能領到賬戶裡的錢，所以要慎重考慮跳槽的問題，除非你自信跳槽後的收入遠高於企業年金那點補益，並且能夠長期持續。

隨著人口紅利的消失，老齡化到來，今後的養老問題會越來越突出，每個人都不能對這個影響自己未來的問題過於草率地決定。