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從不同意調崗這個事情來說，員工可以申請仲裁，可以要求停工期間的工資補償，經濟補償難說。即便員工申請仲裁，也不一定有勝算。因為調崗這個事情，有一些前提條件和繼發後果，這才決定了申請仲裁能不能要求補償。詳細解答如下。
員工不同意調崗並不代表公司針對員工違法調崗
什麼情況下員工才可以拒絕調崗呢？
- 通常來說，員工跟公司在勞動合同裡面明確約定了工作崗位的情況下，如果公司沒有正當的理由，突然、單方面、強制員工調崗，這樣的調崗行為員工當然可以拒絕。
- 此外，調崗往往伴隨著降薪、降低待遇的情況，員工不同意調崗也是合理的。
- 還有，公司調崗往往只是口頭一說，沒有任何書面的審批程序和流程操作，員工不同意這樣的調崗也是合理的。
有些情況員工如果不同意調崗就是沒有道理的。比如，員工確實沒辦法勝任本崗位工作，經過公司培訓後還是沒辦法勝任，公司按照規定對員工進行適當的調崗，如果員工不同意調崗，那就是員工的問題了，這種情況下就沒辦法申請仲裁的，即便申請仲裁也贏不了。還有就是公司與員工就調崗已經協商達成一致，並且走完了全部的調崗流程，但員工最後不同意調崗了，這種情況下員工也不能申請勞動仲裁。但如果員工因此被公司解除勞動合同的話，補償是可以拿到的。
總的來說，我們對“不同意調崗”要有一個客觀的認識，就是員工不同意調崗並不意味著一定就是公司的問題。員工必須明白哪些情況下可以同意調崗，哪些情況下可以不同意調崗，只有明白這一點，才能真正的保護自己的權益，也才知道能不能申請仲裁，能不能有補償可拿。
員工不同意調崗，如何才能申請仲裁拿到補償呢？
通常情況下，員工如果不同意調崗，可能會產生三種後果。一是公司會強制解除勞動合同，把員工做辭退處理；二是公司會與員工協商解除勞動合同；三是公司不解除勞動合同，但也不讓員工來上班，想逼迫員工主動辭職。
看到沒，當出現以上三種調崗的後果之一的時候，員工就可以申請仲裁了。也就是說，員工想要申請勞動仲裁，必須要有一個最佳的契機和時機，說白了必須要抓到公司的把柄且掌握到了一定的證據資料，這個時候申請勞動仲裁才是最有利的形勢，也最容易獲得仲裁的支持，也最有可能拿到經濟補償。
總之，員工不同意調崗，能不能申請勞動仲裁，能不能拿到補償，這個是要看調崗的性質的。只有公司的那種違法調崗行為，員工不同意調崗才是合理合法的，自然可以申請仲裁要求補償。總而言之，單單就不同意調崗來說，能不能申請勞動仲裁要看情況的，能不能要求補償也要看情況，因為調崗是一件很複雜的事情，情況不同，可能結果也就不同。
Sir聊HR
針對這種情況，首先我們要判定公司調崗合不合法，然後才能考慮申請勞動仲裁和經濟補償金的事情。
一、什麼樣的調崗才叫合法調崗？
1、調崗不針對某個人，比如類似崗位有好多人，但就針對一個人。
2、調崗不能以懲罰為目的，比如一個技術員因為工作失誤，就被調去做清潔工，這屬於帶有懲罰的以為。
3、調崗不能有侮辱性。比如一個公司的副總，調去掃廁所，並在公司範圍內通知，這就屬於有侮辱性。
4、調崗必須在類似崗位之間調動，且有合法的理由。比如因為原崗位取消、組織架構調整等等。
5、調崗必須保證工作時間、薪資待遇等不能有變化。
二、如果確定公司調崗不合法，且未經員工同意，那麼如何申請勞動仲裁？
1、要先告知公司你不同意公司單方面強制調崗，最好能有書面的證據。如果公司有調崗通知書最好【記住調崗通知書，你自己不能簽字，否則就視為你同意了】
2、有了以上充足的證據，以公司單方面強制調崗、不按勞動合同約定提供勞動條件為由進行被迫解除勞動合同，然後去申請勞動仲裁，並要求公司支付經濟補償金。
基本上這樣的勞動維權，要經歷勞動仲裁、一審、二審，所以要做好充分的準備和堅持。
打聽生活
首先，對於調崗這件事情，員工一定要明白，這不是公司特有的一種權利，也不是公司能夠隨意進行安排或者調整的。所謂調崗，其實嚴格來講，是公司要與員工變更現有的勞動合同，而按照法律規定，勞動合同在沒有到期的時候，如果一方想變更，必須要徵得另一方的同意，也就是說單方是不得隨意變更的，而崗位說明是勞動合同當中必備的一個條款，所以要調整崗位是必須要徵得員工的同意的。如果員工不同意，原則上來說是不得進行隨意調整的，除非之前在勞動合同當中對於如何調崗有明確的約定。
對於調崗的這個問題，很多公司可能會把崗位說明寫的非常的籠統，比如，工作地點可能約定的是全國，那是不是代表就可以在全國範圍內隨意的把員工進行安排呢？顯然這是不合理的。
因為員工在一個地方工作，顯然要考慮到員工平時的上下班是否方便，回家是否方便，如果在全國範圍內可以隨意的調遣員工，那員工如何解決上下班的問題？難道讓員工每天都要在外地工作不能回家嗎？這顯然是不合情理的。所以這樣的調崗一般就是屬於無效的。還有就是如果員工調整崗位之後，導致工作地點變更的太遠，公司要給員工提供解決方案才可以，如果提供不了，一般也是不得隨意調崗的。
另外就是所調整的崗位一般是不得低於之前的崗位或者降低待遇標準的，除非員工有不勝任之前崗位的一些情況。否則如果無故降低了，一般也是無效的，員工可以此提出異議，如果公司強行調崗，員工是可以就此申請勞動仲裁的。
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任律師工作室
1、公司認為勞動者不能勝任工作崗位的，應當說明該崗位的勝任條件以及不能勝任的理由，不能隨便調崗以及降薪。並且，即使勞動者確實不能勝任工作崗位，用人單位也應當對其進行培訓或者調崗，仍然不能勝任的，才可以解除勞動合同。2、如果公司解除勞動合同的理由合法，應當提前30天通知或者支付一個月代通知金，並需支付經濟補償金，如果屬於違法解除，應當支付雙倍經濟補償。3、工作服費用的承擔應當由雙方協商確定。
只愛陌生人職場
工作內容和工作地點是勞動合同的必備內容，調崗屬於勞動合同的變更。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
所以調崗需要與勞動者協商一致，勞動者不同意，單位以此解除員工，屬於違法解除，員工可以申請勞動仲裁。可以要求繼續履行勞動合同或者是違法解除賠償金。
安安法務
還沒不知道，看了有人說可以補償，但是我估計補償還沒有你仲裁的錢多吧
山秦妹子
我以前放棄了，現在又想買社保，老闆給買嗎？[
用戶3172864342238
可以的，如果因為調崗原因離職，可以要求企業給予經濟補償的。
