大魚會說話
去還是留的問題?應該是去。破產是你想留也沒用呀！瀕臨破產的原因是多種的，人，資金，項目，內因，外因? 總之是出問題了。現在我們看到的大部分公司出現破產跡象很難活回來。對於個人來說肯定是去，你要對自己和家人負責，現實要錢來保障基本生活條件。不要糾結。我們活在現實世界，現實些！我們經歷體會。
原來如此美麗7
我想如果老闆以前對我不錯，如果老闆需要我，那麼會竭盡全力繼續追隨，做人我想理應要忠義。如果我的生活同樣也已經很困難了，沒有辦法追隨老闆了，那麼我會跟老闆說句實話，對不起，老闆等我打點工以後再回來，如果老闆需要點零花錢我會給，當然偶爾請老闆吃頓飯交流一下彼此的感情！這同樣也是會得。
龍的權人啊
兩種因素
1、工資待遇和福利的對比。
現在有工作崗位，工資待遇、福利，和應聘的單位的工作崗位、工資待遇、福利相對比，當然還要考慮到工作關係，人際關係，工作地點等等。
2、與公司老闆的關係。
一般情況分為三種：比較親密，一般、比較差。
三種情況
1、能短期找到新單位，並且工資待遇福利遠高於或者有相當的差距原瀕臨破產的公司，並且發展前景等方面都好於原公司，這種可以不考慮與原老闆的關係，開誠佈公地說明情況，然後正大光明的離開。
2、能短期找到新單位，但是工資待遇福利和原有瀕臨破產的公司待遇相當或略低，這是比較難以決斷的，衣不如新，人不如舊，在原公司因為和老闆關係好，所以人際關係也肯定不會差。到了新公司這些都是未知數；所以這種情況，如果個人已有決斷，別人也就不必說了；如果處於猶豫階段的話，如果老闆不拖欠工資的話，勸你不要離開，一是公司可能有迴轉的餘地，二是即使破產了，你大不了重新找份工作，只是可能耽誤了你2-3個月的時間而已，知已難得，這輩子你也不可能算著這耽誤的三個月工資過日子，別人會記住你一輩子的好，這就夠了。
3、找不到工作，現公司沒有拖欠工資，無論和老闆關係如何，暫時待下去。
總之，處理這種關係，關鍵要看自己，人是自由的，無論如何做都不存在道德綁架問題，關鍵看自己。
佛學漫話
題主你好，很高興回答你的問題！
瀕臨破產的公司，因為自己和老闆關係很好而不知道何去何從，這是人之常情。拉不開臉面，下不來決心，說明你重情義。對你的老闆而言，就憑你的這個態度，我想他也是有些安慰的。那麼，這個時候我們應該怎麼做呢？筆者認為：
【一】瞭解當前困境，跟老闆談談
一些事情是不可逆的，我們無力去改變一些東西，但是雪中送炭的態度也該有。既然跟老闆關係好，那就找老闆談談，對於公司現在這種情況的無力和自己感恩的心情，最起碼從態度上支持老闆。可能人微言輕，但是並不妨礙你找老闆談一談，表示如果老闆會繼續創業的話，還可以繼續跟著他幹。當然，如果老闆進去了這話就當我沒說。
【二】感情不代表饅頭，考慮自己的處境
跟老闆關係好是好事，但是公司破產卻是事實。既然如此，我們也要考慮自己的出路，跟著老闆東山再起機會大不大，自己現在的條件允不允許，是不是要趕緊找下家。從實際出發，搞清楚自己的需求。你的老闆，說真的不用你過度操心，更重要的是你自己如何打算。
【總結】
職場上最難得的就是情義，但是某種程度上最廉價的也是情義，和老闆關係好，是一件好事沒錯。但是，不要讓這種關係成為束縛雙方發展的鐐銬，正確理智的做選擇，然後把決定告訴你的老闆，這樣對雙方來說都是好事！
僅是路人
我就這個問題談點看法。
我認為，應該是“留”。
人是應該講感情的。尤其是在職場上更應該講情講意。因為你與老闆關係“很好”，在企業處在瀕臨破產的最困難的時期，應該留下來。從道義上，情誼上支持他，幫助他。這是關係很好的朋友應該的事情。
不但要留，還要發揮作用。
不管你在企業中處於哪個層次？都要發揮支持和幫助的作用。如果你是管理層次的員工，就要為他如何作好企業的善後工作，提供幫助；如果你是普通崗位上的員工，也要堅守崗位，為企業站好最後一班崗。現在的企業法很健全，還有勞動法的保障，企業在破產時，員工的合法權益都會得到保護的。
重情重義的人，找工作不是件難事。
如果公司真的破產了，只要是有本事，又重情重義的人，找個工作不是難事。我有個外甥，在深圳一家融資的擔保公司工作，是個中層管理崗位。前年（2018年）國家政策調整，企業經營不下去了。大多人早就另尋出路了。外甥主動留下幫老闆處理遺留問題，將近一年的時間。老闆對他人品和能力欣賞，最近老闆又重新創業，把他帶去新公司當了副總。外甥也可能是個特例。
[總結]
每個人在職場上奮爭，不要患得患失，不要只看眼前的利益
。要風物長宜放眼量。要用自己的人品，道德，情誼和能力來體現價值，幫助別人。要相信好人終會有好報的。
傳峰看世界
如果企業都到了瀕臨破產的窘境，再繼續工作下去需要做出個人命運決擇的時候了。這裡不長談，簡單的說：企業要破產不是一下子就完了，是有一個過程，前提必須瞭解企業，如果不瞭解甚至盲目跟風，又沒有主見就做出決擇，那也是於企業和個人都是不負責任的。企業老闆幾點基本至要。一是能讓你掌握企業發展的動態和目標；二是把事情能告訴你；三是勞動法執行的好；四是人際關係融洽。如果這些企業具備，那就不要輕意離開，與企業共生存，如這些方面都做不到，對你再好的企業老闆也不會留下去的。
永遠吉祥319
.在此公司幹了這麼久，定有一定感情，而且跟老闆關係不錯，現在公司有困難了，看看有沒有可幫公司之事，如杲老闆說沒事，你幫不了，你可以跳槽，那麼你可以心安理得地跳槽。這樣做叫有情義！雖然人往高處走，水往低處流。但我們人走一方要給一方留個好印象。也就是留個退路:萬一某天本公司又興旺了，而你又有回去之意，，不是件很容易的事？所以古人說:歲寒知松柏，板蕩識忠臣。你希望老闆做個有情有義的人，，難道老闆不渴望員工是個有情有義的嗎？去留在我，人走留名！
王之顏西兮
首先我的選擇是不會離開公司，因為我在最困難的時候，是公司向我伸出援手，拉了我一把，不能因為公司面臨破產，我就直接離開了，這樣做有點，不太仗義，除非公司真的要不行了的時候，老闆都會和員工說，公司要破產了，經營不下去了，各位另謀高就，給你一筆費用，你們走吧，不要聽別人說公司，不行了，你就選擇走，比如：德雲社，曾經郭德綱不也是要面臨破產了麼？最後經過留下人的努力，也活過來了，最後郭德綱，給後輩留下一句話：但行好事，莫問前程麼。錢在哪都能整的著，只是多少的問題，看你是否夠用，只要他給你開工資，我建議還是留下，現在寧做關羽，不做曹操。義子當先，這是我個人的觀點，僅供參考，謝謝！\n
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咖啡色的九爪魚
良禽擇木而棲，忠臣擇主而侍。一個瀕臨破產的公司，便是經營最艱難的時候。一個普通的職員，此時在老闆沒說放棄的時候，你能留在他身邊，鞍前馬後而盡一份自己的微薄之力，老闆會深刻的留住你以身影。若日後企業復活，你必會委以重任。為人處世，德字當頭，仁義為先。
不孤獨的老火雞
給他出謀劃策看是否還能挽救。如果經過自己的努力還能挽救的話當然是留下來與他共度難關。如果不管自已再怎麼努力還是於濟無補的話規勸老闆放棄，另謀他路。
