在高校招聘會上，很多公司的HR在翻閱研究生簡歷時，都會有意無意地問一句“本科是哪裡畢業的？”，尤其是名校研究生，幾乎都會問上一句“本科也是某某大學畢業的嗎？”
如果你本科也是出自該名校，那麼恭喜你，這是一個加分項；211高校也可以舒口氣，還算不錯；如果是一本院校，勉強還行；如果是完全不知名的某某學院…那就有點尷尬。
學歷查三代，這個潛規則在各行各業的人才選拔中已經大行其道很多年，無論是企事業單位還是國家機關，但凡涉及碩博士招聘，HR都會關心起應聘者本科學歷背景。
為什麼對本科的重視程度要高於研究生？
歸結起來原因不過以下兩點。
一是考試的公正度和競爭程度。本科招生絕大多數是通過高考，高考的考試公正度是國人都認可的。而研究生考試報考人數跟高考不可同日而語，考研上名校的競爭弱於高考，加上研究生的選拔渠道更加多樣，各種影響因素更多，公信力抵不上高考。
二是人生的價值重塑。本科四年，是一個學生打下科研基礎最重要的四年，也是個人三觀，即人生觀、世界觀、價值觀形成非常關鍵的四年。這種說法雖然不是完全合理，但是也有合理的依據。四年的本科生涯對於一個人思想、素養、社交、視野的影響和重塑比2-3年的研究生生涯大的多。
但是現在就業競爭力越來越大，研究生越來越多，對本科生來說考研已成大趨勢，幾乎每一個大學生在大三的時候，就開始糾結要不要考研。的確，高學歷是敲門磚，一般來說，學歷越高越好。
研究生對於找工作到底有什麼幫助？
研究生對找工作到底有什麼幫助？到底算是優勢還是劣勢呢？
下面是網友的一些經歷，或許你可以參考一下。
1.起步薪資
網友A：我所在的算是一家大公司吧，由於一般企業不能透露具體薪資情況，所以我只能說，研究生拿到的offer理論上會比（在那家公司）本科生高起碼2K。
這點研究生畢業的同學聽了一定舒暢很多。But，我也要指出，我們必須再審視一下這個“優勢”，它真的是優勢嗎？
假設你不讀研，而是本科畢業直接找到同樣水平的一份工作，那麼工作2年以後，你的薪資有沒有可能漲2K？我只能說，如果在當今的互聯網行業，工作2年漲2K確實不是難事，而且你跳槽跳的好，翻倍那都是很有可能出現的事情。所以這樣看的話，薪資優勢也不確定算不算優勢了。
2.挾文憑以令企業
何謂“挾文憑以令企業”？“挾文憑以令企業”就是說，文憑確實是企業會看到的地方。
網友B：2014年組織2015年企業校招時，我們在短短几天內收到了3000+的簡歷投遞，但是我們負責篩選簡歷的同事只有2個。那麼如何在短短几天內看完3000份簡歷呢？
企業一般會怎麼做呢？很簡單，設立門檻。首先，要985、211高校的畢業生。其次，研究生和海外留學生也符合門檻要求。這個時候你明白了吧，研究生可能抵得上一個985、211的本科資格。
3.有些專業考研真的要考慮清楚
1）經驗流
如銷售人員，學歷影響幾乎為零。對公司來說，招一個剛畢業的碩士還不如招個有10年客戶開發經驗的專科生。
2）技術流
依靠從業執照生存的，如會計等，學歷影響較小；反之，其他專業則是學歷越高越好，如高校教師、工程師等。
4.本科還是研究生，進來以後有差距嗎？
網友D：這個問題，我只能說：沒有。你進來以後，你以為我們還記得你是研究生還是本科生嗎？只要你能力好，工作出色，成長快。要升職加薪，我會看看你以前是不是研究生畢業？我閒得慌。
說了這麼多，你會覺得考研對找工作的影響確實很難說。
小編認為，到底要不要考研要看你追求什麼。如果你追求事業單位工作，要拿職稱什麼的，肯定研究生有很大優勢的。
再者，你喜歡讀書喜歡鑽研，那就別考慮工作什麼的問題，去考研！
人生很短，還是趁年輕，去追求你想要的東西。
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