幽默的黑色倖存者
良禽擇木而棲，良臣擇主而事，只有自身強大，才能吸引來金鳳凰。
華為是從什麼地方找到的優化底層系統代碼的人才，對於現在華為來說，要做好的只有一件事情，那就是栽好梧桐樹 金鳳紛至來，對於一家高科技的企業來說，要想招到優秀的人才，有兩樣東西是其必備的，高薪水和長遠的發展，那我們可以一起來了解一下華為招聘人才的幾種辦法。
高工資的聘用
在互聯網行業中，華為的工資可以說是非常的高，平均一個員工的年薪能達到四五十萬，我想能有這樣的年薪水平，其人才還是會紛至沓來的，對於核心的員工來說，加入華為還可能得到華為的股份分紅，這可是一筆非常大的收入的，這就是華為的員工激勵模式，可以讓員工真正的把公司當做自己的家，自己的企業認真的做事。
華為自己的對人才的培養
對於一家企業來說，尤其是高科技的產業來說，人才就是其發展的必要資源，如果沒有人才，其實都不會長遠的，而華為就是非常的重視這一方面，每年都會從985、211大學中招收大量的優秀人才，更多的還是系統優化的員工。本質來說，這些都是自己培養出來的。因為只有自己的內部的員工對於華為是最為熟悉的。
總結：現在的華為經過三十多年的發展，已經是全球通信行業和智能手機行業的巨頭，擁有極其雄厚的科研實力，每年投入的研發金額都是非常之多的，這就讓科研和技術人員有了工資和個人發展的保障，所以能找到更多優秀的人才，也是不足為奇的。
帆辰科技
感謝您的閱讀!
亞洲通訊社社長徐靜波說：華為手機是日本人研發的。如果按照這個思路，華為的底層系統代碼的優化人員應該是日本研究人員，這樣說法似乎沒有錯。當然，這是本末倒置！實際上，華為這顆大樹很大，足夠吸引一大批的學者，研究人員進入華為工作。畢竟，華為的年薪平均為60萬，這個數字足夠吸引人才進入華為。
所以，第一個來源：樹大好乘涼，高薪的吸引！
華為的研發人員在2017年的統計中頭8萬人左右，這些人員的佔公司的45%，這個數字很大，但是，華為在研發費用上，僅2017年就佔897億元，自然會對於研發人員的工資給予不會少。
所以，華為的平臺好，很多人才莫名而來！
第二個來源：內部激烈的競爭，優勝劣汰而來
進入華為的員工並不是都適合華為的工作。所以，在2019年，任正非連發兩封總裁郵件：不能讓南郭先生掌權！也就是要去除南郭先生，實現末位淘汰制。
其實，末位淘汰制，也就是華為自身對人才的培養 。優勝劣汰下，更多的人才被髮掘而出。
第三個來源：世界各地高校學生，世界各地研發人員
這其實一般是校招，或者社會招聘或者是獵頭，華為向全世界尋求：有能力有技術的人才。特別是各大高校，很多初出茅廬的學生，都願意嘗試在華為工作。
第四個來源：良禽擇木而棲,賢臣擇主而侍
良禽擇木而棲,賢臣擇主而侍，這句話說得難聽一點就是：挖人。在一些主要的技術公司，科技公司進行挖人，通過更好的待遇，來獲得這些人才的認可。
LeoGo科技
我來說兩句吧，我是算是知情人。
簡單一句話，華為做底層已經有幾十年的歷史沉澱和積累了。早期，華為開始研發程控電話交換機開始，就需要做小型的嵌入式操作系統，從使用一些現成的嵌入式操作系統開始，後來就進行了封裝。封裝目的一方面是屏蔽各個系統的差異性，提升兼容性，提升效率。後來，華為為了突出一些產品的性能等就開始研發自己的操作系統。現在華為公司內部有非常牛逼的網絡操作系統等。這個系統可以支持從家用路由器到國家骨幹路由器的擴展。因此，華為積累了大量操作系統的經驗，研發手機操作系統自然也不在話下。現在只是苦於生態，華為沒有推出手機操作系統。現在華為已經推出了物聯網操作系統lite OS，這個系統高效率，功耗低，這也是華為watch的核心競爭力。
最後說一句，華為實際上積累了很多人才，軟件人才，騰訊也挖了大量華為軟件人才。因此，這方面來說，華為做出來貢獻。
嘉一道
根本不用找。OS工程師一直都是一個特殊的存在，一直存在。1990年，師哥優化DOS後用自己的名字命名（現役軍人）。1992年就有本科生在家裡用五臺電腦組內網，在DOS環境下用C猛攻WIN31底層。1996年見過本科畢業兩年拿到微軟中級的高手，頻繁替人考試，結果被微軟直接給了高級再不準進考場，同時微軟中國的實驗室對其開放。只可惜，後來寫手機App的成了主流，弄得大家以為那就是軟件工程師。當年的四通七君子，都是OS級的。真不想傷晚輩的心，見過嗎？
風吹6700
都不是內部人寫的，瞎猜。華為第一代操作系統，D字打頭，目的是在OS層適配vxworks，Linux等多種操作系統，芯片層適配x86，ppc，arm，MIPS等，做了一個統一的適配層，給無線，數通，接入，核心等各部門使用。從這裡面走出了大量熟悉OS的人才。慢慢隨業務發展，一部分專家切到2012繼續搞虛擬化，藉著開源孵化出host OS和guest OS。還有一部分人到了網絡和雲，做了網絡操作系統和華為雲。
手機操作系統是2012研究Android後，慢慢在Android基礎上優化。就講這麼多吧。
湯澤97148571
大部分是自己培養的啊，國內高等院校和企業，水平還是比較low的，對操作系統底層熟悉的人基本上沒有。
但是，中國名校畢業生中，聰明人和天才層出不窮，在華為是有具體的產品需求，有一個良好的激勵機制，那麼這群有天分的團隊就很正向的慢慢啃下了操作系統底層技術。
為啥其他企業沒有這種人，因為國內只有華為是真正的全系統集成，有2012實驗室特別是其中的海思半導體，其他企業的都是依靠高通和MTK的技術，技術人員個人憑藉愛好，技術或許可以做很深，但是往往不繫統。
透漏一點，海思給Android、linux包括周邊庫、ARM核等底層核心組件都貢獻了大量的缺陷和優化補丁，這些全部都可以公開查詢，閱讀源碼。
流水如刀
華為作為一家科技公司，對人才培養和挖掘也是盡心盡力，華為的底層優化人員也是需要內外兼收的，比如：
1.自主培養：底層優化這一方面的人才一直是比較缺乏。要做底層優化寫系統代碼，得足夠了解系統的框架以及數據，自然也是內部人員對這方面最為了解。因此對科技人才需求較高的華為也會自己培養一大批底層優化的技術人員。優化人才隊伍也是科研工作的重中之重。
2.尋求技術合夥人：在系統優化方面尋求合作伙伴，對方肯定也有技術人員，高手之間的思想碰撞有利於強強聯合。可以通過IT協會或者高級培訓機構引薦這方面的資深人士。自己的團隊自然是核心，去尋找幾個技術助手做輔助性工作。
3.高薪聘請：對外招聘有技術，有能力，高尖端科技人才，讓企業能夠以先進的方式運作下去。包括名牌大學也有自己的技術研發中心，華為也可以面向這一科技團隊進行招聘。
知人善用，廣納賢才方能使團隊的能力和效率由量到質的提升。華為能在科技公司中處於龍頭地位當然離不開各方面技術人員加持。
歐界科技
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華為是全球為數不多較為重視研發的科技公司，每年科技研發投資已超千億。
華為全球共計18.8萬員工，負責科研人員佔比高達45%；
華為具有七百多個數學家、八百多個物理學家、一百二十多個化學家等等數不勝數。
那麼，華為究竟是靠什麼找到這些有些的人才呢？
股權激勵計劃
任正非說過，錢給多了，不是人才也變人才。
錢不是萬能，但是沒有錢作為基礎，無法招募到頂尖的研發人員。
這裡與華為的一項政策，股權激勵有著很大的關係：
華為是一家百分百員工持股的公司，通過股權計劃能夠使得員工獲得更大的利益；
並且通過股權激勵，能夠爭強員工凝聚力，促使華為高速發展。
研發環境、高度信任
整個華為內部對於研發具有高度的重視，研發氛圍濃厚。
除此之外，領導能夠給予研發人員最大的信任，這是研發人員比較看重的一點。
任正非在接受面對面採訪時講述的一個小故事，就能能夠看出這種信任：
一個俄羅斯的小夥子，來到華為十幾年，天天在玩電腦，不知道在幹啥；
正是這個小夥子突破了2G至3G的算法。
全球範圍招聘
與美國對中國高科技公司的封閉、打壓不同，華為持有的是一種開放的態度。
對於人才的引進，並不會在乎國籍，全球化進行招募。
華為在英國建立芯片工廠，可以引進德國的博士，因為動手能力更強；
可以在新西伯利亞大學裡面把世界計算機競賽的冠軍五六倍的工資招進來。
關於華為能夠找到優化操作系統底層人員的事情，您怎麼看？
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極客談科技
底層優化人才相對於普通的研發人員來講還是稀有的人才，目前公司這方面人才主要來源有兩處
1.自身培養，畢竟華為對於應屆生的招聘力度還是非常大，自身培養了大批優化底層的技術人員，一般優化底層系統代碼的人需要經驗的豐富的人去做，優化工作需要對系統有一些整體的把握，所以真正做過項目的人才能對優化有概念，優化是在看懂框架代碼基礎上進行功能實現的，所以需要一定的功底。
2.直接找社會上有經驗的人，直接參與到底層優化，這樣對於公司來講是一種捷徑
大學生編程指南
華為捨得給錢、給乾股、給分紅啊，自然就有高人來效力了。如果像某些企業老闆自己好處全拿，發錢扣扣索索，誰給你賣命？
