老楊說理財
不會反而會大量招人，因為疫情期間消耗國內大量物資，工廠和地方急需補貨。
海70821606
我只想老闆把過年前1月份的工資發給我，我不幹了，我不敢上班，現在疫情嚴重，每天都新增很多病例，更何況老闆說了：二月份上班也沒有底薪，只有提成，說真的只有提成的話照目前這情況一個月不知道能不能掙到三千塊錢，我不想拿感染的風險換這二三千塊錢，還有我在現在這間店鋪工作了三年了，老闆也沒有為我購買社保，一旦出事誰擔責？你永遠也沒法預料明天和意外哪個先到來，對了，我是做美甲美睫這行的，一旦上班必須要近距離接觸客人，感染的風險太大！最後希望老闆快點把年前的工資發給我！
啵啵魚擺擺
早晨公司管理群裡另一位部門負責人說，估計今年離職率會比較低，下午我部門一位老員工提出離職，啪啪的打臉，火🔥辣辣的疼，疫情下勇士還是很多的。兩年前給我提過一次，要辭職去融資公司被我勸下來了，事實證明那些公司不太靠譜，後來倒掉多少啊
燕558
我認為恰恰相反。不是企業大規模裁員，很多企業招不滿人。尤其是一些製造業企業，等正式復工之後，急缺人手。理由如下。
第一，因為疫情的影響，很多企業的員工即使在企業復工後後依舊還不能返回企業上班。並對於大部分中國人來說，生命還是比錢更重要吧。當前的疫情並沒有得到根本性的遏制，企業復工後，很多人尤其是負擔相對較輕的年輕人，是不會第一時間去上班的。
像江浙和廣東一帶疫情是比較嚴重的地區。那裡恰好是我國製造業最為發達的兩個區域，均匯聚了來自全國各省數千萬的務工人員。如果疫情在沒有得到根本性遏制的情況下，很多務工人員是不敢貿然前往的。
第二，對於一些服務業企業來說，復工之後可能生意也會比較蕭條，確實存在裁員的情況。比如很多餐館、酒店、網吧、酒吧、旅行社、培訓機構復工之後生意未必會很好做，就可能帶來裁員的情況。但是，那些被裁的員工隨時可以轉移到其他產業中去。我並不認為會帶來多大的失業人口規模。
第三，國有企業裁員的可能性非常小。銀行、保險、建築、能源、通訊等國有企業關係國計民生，復工之後，就能夠正常運轉，生意並不會受到多大的影響，因此裁員的可能性不大。
因此綜合以上3點個人認為，2月10日企業復工之後，並不會出現大量的失業人口，也不會出現多大的社會問題。
財經知識局
就在春節長假期間，西貝餐飲董事長賈國龍在接受媒體採訪時表示，當前西貝400家線下門店基本都已經停業，只保留100多家外賣業務。預計春節前後一個月時間將損失營收7-8億元。同時，賈國龍還表示，疫情已經致2萬多員工待業，即使用貸款發工資也只能苦撐3個月。此言一出，全國輿論譁然。
對此，一些人擔心，在春節長假復工之後（在2月9日24點），會不會迎來新一輪的企業裁員浪潮？屆時大家失業在家，很多人欠著房貸、車貸、信用卡消費貸款要還，而且普通民眾積蓄又不多，其後果真的不堪想象。此外，在目前情況之下，要想另外找一份新的工作都不是一件容易的事情。
實際上，本次疫情對於餐飲業、酒店業、旅遊業等實體經濟影響是較大的，部分企業裁員增效是在所難免的。而大多數企業暫時還不會貿然採取大規模裁員措施，但是本輪疫情若遲遲不退，企業最終苦撐不下去時，裁員就有可能在所難免。因為，在經濟形勢不好，企業收入不佳，應收賬款較高的情況下，還要硬挺著不裁員，那麼企業最終還是會被市場所淘汰。
不過，我們發現疫情爆發，卻對一些行業反而成了利好。筆者附近的一家大型超市，平時受到電商衝擊，門庭冷落，很多商品出現滯銷現象，而恰恰在疫情開始之後，大型超市的商品反而好銷了，商品往往被顧客瘋搶。超市經理告訴我們，現在超市營收同比增長50%以上，因為你再把自己禁錮在家中，也要出來買日用品吧，所以超市生意現在還不錯。
面對春節復工後，企業會否大規模裁員的問題，我們認為可能性並不大。原因有以下幾個：首先，在這次春節長假期間，央行向市場釋放了萬億流動性，意在支持中小微企業發展。而且央行還要求各金融機構不得對中小微企業實行抽貸、壓貸、斷貸等行為。廣大中小微企業在受到疫情衝擊時，我國的金融機構對其鼎力支持，暫時有流動性會得以週轉，所以，一時半會兒不會採取大規模裁員。
再者，部分地方政府對企業採取的政策更加人性化。像山東、上海、江西、寧波等城市宣佈，對不裁員或少裁員的企業，可以緩交社保基金，可以延遲交納各種稅賦，這樣也無形中緩解了企業春節過後一段時間的稅費、社保等支出的壓力，鼓勵企業堅強的生存下去。
最後，廣東、北京省市的中小微企業協會提出倡議書，要求房東或業主，免收2月份的房租，對3、4月份的房租減半徵收，各地中小微企業協議也紛紛響應。而萬達集團董事長王健林則表示，要免收萬達商業公司名下所有商鋪一個月的房租，估計就此減少租戶的壓力達35個億。
傳染病毒無情，但人有情，春節復工後，個別企業因各種原因出現一定的裁員現象在所難免，但是相信多數中小微企業在政府部門、金融機構 、行業協會，甚至是廣大房東的鼎力支持之下，只要能撐得下去，就不會大規模裁員。其實，企業如果能與職工一起攜手共度時艱，那企業的凝聚力就會更加強大，這也是中小微企業發展必須具備的品質。所以，現在希望此次病毒疫情快點過去，中小微企業才有更好生存、發展的機會。
不執著財經
今天在公司群收到老闆發的信息，大概意思就是：
按照疫情情況，公司復工時間是安排在元宵後的，但是，現在疫情具體情況還不清楚，在公司留守的，做好隔離工作，還在家裡的，等具體通知時間上班，我承諾，在這期間，公司會發放基本工資給大家，保證大家正常的生活開銷，在這期間，做好防護措施，身體健康放在第一位，期待看到大家安全回到公司。
看到這信息，我挺感動的，因為老闆自己已經面臨著巨大壓力，還能這麼為員工著想，實屬不易。
作為公司管理層，我很清楚，公司其實是面臨著具大壓力。
首先，廠房租金，員工工資，社保，原材料採購，這些固定支出是避免不了的。
其次，受疫情影響，很多客戶都沒有準時復工，公司銷售額影響非常嚴重，沒有了收入，還需要支出這麼大筆資金，作為員工，我都想像得到這壓力，真不是一般人能承受！
最後，公司是家族企業，也是20年的老品牌，更多的是人與人之間的情懷，老闆一定會堅持下去。就算復工了，公司銷售額，一下子也不能恢復過來，起碼有三個月的過渡期，而公司就必須拿出三個月的固定資金來維持公司的正常運作。
因此，在疫情過後，所有行業都會非常困難，而且都會有幾個月的過渡期，公司非常需要員工支持，來儘快恢復生產，保證公司早日運轉正常。
而且，員工經過這段空檔期，只有支出沒有收入，估計也夠嗆，也非常需要這份工作。
所以，春節過後，企業是不會大規模裁員，人員會比較穩定。
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溫少爺
這個問題我想我是有發言權的，首先，作為一位小老闆，誰都不願意看到這樣的結果，無論我的小鋪面面臨著怎樣的生存壓力，非必要情況一定不會裁員。因為，作為創業者來說不容易，同樣作為員工來講依舊很不容易。
據我所知，就我同行業的朋友而言，這次疫情過後他們的生意同樣會受到很大的影響，甚至可能在這半年之內沒有任何的贏利點，處境也非常的難。有的甚至想要轉行，畢竟轉行如果能成功可能會在兩三個月之內就能翻本，而繼續堅守下去每個月房租、人工、以及成本的開資都會是一筆不少的成本。
即便如此，他們依舊錶示，只要店面在不會選擇裁員。一是這種情況誰都不願看到，二是員工也不容易。
當然，對於那種大型的企業可能就說不準了，要分行業，比方說未來的幾個月大型餐飲店一定會受到影響，至於裁員與否也說不準，畢竟大企業的成本太大，裁員的可能性不是沒有。
對於大企業而言，生存下去才是它應該關心的問題，至於所謂的仁義道德雖然會有，但同這些相比，能夠生存下去才是王道。
肖軍說職場
放心吧！疫情過後企業不僅不會大規模裁員，相反還會急需人才。個人分析有一下幾點：1、疫情過後，一些物資已消耗殆盡，勢必會迎來生產旺季；2、政府會採取多種措施扶持企業幫企業渡過難關；3、疫情過後可能會使一些外來工選擇在家鄉工作的念頭更為強烈，企業不僅不會裁員相反還會陷入招工難的困境；4、國際大環境的影響帶動。當然，以上純屬個人看法！
HR耀哥
主要看疫情的情況，如果很快能控制住出現拐點，相信不會有大規模的裁員。而且負責任的企業不會大規模裁員。
大家好，我是社保專家思之想之，春節復工後，企業會大規模裁員嗎？
今年由於受到新型肺炎疫情的影響，多數省份的企業要延遲復工到2月9號24時，由於延遲復工期間不能夠正常開工，很多企業尤其是中小企業不能正常營業，喪失了收入來源，沒有了收入，現金流緊張，而支出則需要保證，比如員工的工資社保，房租等費用。
在這樣的情況下，企業尤其是中小企業的生存壓力是非常大的，甚至連一些大企業也會面臨生存危機。
“疫情致2萬多員工待業，貸款發工資也只能撐3個月！” 日前，西貝餐飲董事長賈國龍在接受採訪時的一番話引發輿論譁然。
所以如果在春節復工後，疫情依然沒有好轉，大家依然需要宅在家裡，缺乏消費，那麼很多企業的營業收入會迎來驟減，為了生存，裁員是選項之一，這樣是為了減少成本支出，也是迫不得已的事情。
如果疫情好轉了，很快能得到控制住，大家的消費上來了，那麼企業的收入也會好轉，大規模裁員，自然也就不會出現。
所以一切都要取決於疫情是否能夠很快得到控制。
而且這時候也是考驗企業社會責任心的時候了，雖然不能對企業進行道德綁架，但是在這種特殊的時期，不裁員，少裁員也是對社會的貢獻。
而且現階段國家已經採取了措施，送出了真金白銀，以促進企業不裁員，少裁員。因為就業的穩定，對於社會的穩定是非常關鍵的。
目前人社部已經允許企業和個人延期繳納社保，比如北京像受到影響比較大的餐飲，旅遊，住宿等十個行業可以延遲到七月底。
還有對於不裁員，少裁員的企業也會返還失業保險費。
上海、山東、江西、寧波、蘇州等地宣佈，對不裁員或少裁員的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。
另外，還有很多地方宣佈對中小微企業減免房租費用。
比如，北京宣佈中小微企業承租京內市及區屬國有企業房產從事生產經營活動，按照政府要求堅持營業或依照防疫規定關閉停業且不裁員、少裁員的，免收2月份房租；承租用於辦公用房的，給予2月份租金50%的減免。
相信在政府的支持和企業自身的努力下，不會出現大規模的裁員，就業形勢也要保持穩定。
我們一定能夠戰勝疫情。
更多社保問題，關注思之想之。
思之想之
今年情況確實比較特殊。1月26日首先是國務院通知要求將春節假期延長三天至2月2日。後來根據疫情防控工作的需要，按照《突發事件應對法》和《傳染病防治法》，多個省市將企業復工的時間延長至2月9日24點以後。
按照勞動保障法律法規的規定，非勞動者原因造成企業停工停產安排職工待崗的，第1個工資發放週期之內，工資待遇要正常發放。之後可以按照70%~80%最低工資標準的待崗工資發放。
另外，社會保險是每月必須要繳納的。不過人社部門和醫保部門考慮到企業的具體困難情況，允許企業在三個月之內緩交社會保險，停繳社會保險期間的社會保障待遇不受影響。另外，三個月之內補繳社保也不會收取滯納金，有關優惠政策是否延期，可能還是需要考慮到疫情的情況。
相對而言，這些政策可能跟有些人所說的工資照發、社保照繳是有區別的。
有些人覺得，真正復工以後，企業大面積復工的話，依然要做好員工聚集的疫情防控工作。一些企業會不會因為負擔不起，出現大面積裁員呢？
有這種可能性。但是，對於企業來說，裁員不是理智的選擇。
第一，維持待崗的成本較低。上面已經說過，如果在一個工資支付週期之外，再安排職工待崗的話，只需要支付當地的待崗工資標準就可以了，一般是70%~80%的最低工資。很多地區也就是一兩千元吧。對於很多企業來說，工資負擔至少要降低一半以上。
由於可以享受社會保險費緩交政策，暫時的資金運行壓力還是能夠得到有效緩解的。如果執意解除勞動者，那可就負擔大了。
按照《勞動合同法》的規定，不管是企業破產還是經濟性裁員，都是需要按照勞動合同法第46條規定，有用人單位向勞動者支付經濟補償。經濟補償是按照每工作一年支付一個月工資的標準支付的。其實職工平均在一個企業的服務時間都是能夠達到5~10年的，這種情況下要額外支付5~10個月的工資可是一筆很巨大的負擔。
其實用一句名言說，“人存地失，人地兩存；人亡地存，人地兩失”。這句話也是適合現在的企業的。
第二，培養職工忠誠度。
勞動者是企業最大的財富。但勞動者絕大多數人也是恪守“君不負我，我不負君”的忠誠意識的。尤其是在現在的情況，如果將勞動者放到社會中再求職也非常困難。保留勞動者和企業的用工關係，一起渡過難關，企業將會擁有一大批的鐵桿粉絲。
就跟華為公司一樣，99%的企業股權是有職工工會持有。職工能夠以企業為家，拼命為企業努力，要不有的人說華為的職工有一種“狼性”。
企業實際上也可以跟職工進行工資協商，在特殊時期降低工資標準。由職工幫助企業共度難關，這是共贏的結果。不過如果企業要解除職工，肯定不可能協商不給補償吧？
第三，疫情會結束，結束後將會有新的商機。
新冠病毒疫情很快就會結束，現在絕大多數人都在期盼疫情的拐點，期盼著春暖花開的那一天。新冠病毒畢竟也是一種流感，秋冬季節的流感傳播是非常厲害的。一旦過去進入春秋季節，病毒就會變得無影無蹤。
記得2003年的非典，我們研究出了sars病毒的第一期滅活疫苗。可是，後來沒有進行第2期、第3期臨床試驗，因為沒有非典患者了。希望這次的新冠病毒也跟非典一樣吧。當然還希望科學家能夠儘早找出有針對的治療藥物，讓患者能夠早日得到有效治療。
疫情結束以後，可以說是百廢待興，壓抑了這麼長時間的消費需求將集中爆發，社會將會有更多的商機。這也是不少企業能夠彌補虧損、擴大規模的良機。
為了幫助企業渡過難關，2月5日召開的國務院常務會議要求，確定支持疫情防控和相關行業企業的財稅金融政策。對於重點醫療防控物資和生活必需品生產、運輸和銷售的重點企業包括小微企業，通過財政給予一半的貼息政策，提供利率低於1.6%的企業優惠利率貸款。
綜上所述，確實2020年的這一段時間很多企業會很困難，不過相信絕大多數企業還是不會大面積裁員的。相信疫情之後，我們經濟將會快速復甦，企業也會迅速進入蓬勃發展的快速階段。
