浩然於峰
你好，這裡是畢業社，我是社長。
”月薪上萬的領導要求月薪兩千的員工與大局為重，甘於奉獻“大家看到這個問題的時候覺得很稀奇，其實在現實生活中，這樣的例子比比皆是。
應該怎麼評價這樣的領導，很多朋友可能就發表意見了，才發2000塊錢讓我以大局為重，想多了吧？
不能一棍子打死，這個問題我們要從多方面去分析，舉個最簡單的例子，你剛入職場，月薪2000，領導幹了5年，升職加薪月薪1萬，那領導跟你說的這句話有錯嗎？領導無非就是對你苦口婆心傳授經驗、給你建議。
我們主要從以下幾個方面去分析和評價領導的行為。
一、領導為什麼對你說“大局為重、甘於奉獻”？
1、你作為職場新人，剛入公司不久，對什麼都還不太瞭解，對公司處於瞭解、學習階段。
在這種情況下，我覺得領導能跟你說出這樣的話，是領導對你的”點撥“，這樣的領導很多人求之不得。
我相信，任何一個領導都會喜歡“大局為重、甘於奉獻”，他對你說出這句話完完全全可能覺得你初入職場，對於職場沒有什麼概念，於是給予你一些好的建議，想讓你職業道路走的更加順暢，讓你走得更遠、有更大的發展空間。
做過領導的都知道“把公司當成自己的家”是你升值道路上的前提條件，現在很多人把這個關係搞反了，特別是現在快節奏的社會，讓大家都變得浮躁。甚至很多人說：“就給我這麼點工資，還想讓我把公司當家”類似這樣的言論。
大家一定要懂得，你對公司的關心程度，決定了你在這個公司的職位、薪資的高低。之前有人就做了一個調查，簡單來說，就是工資越高的人對公司的事情越上心，但是這句話的意思並不是給你那麼多錢了你才去關心公司，而是因為你關心公司，把公司當成自己的才會有了職位、薪資的提升。
2、在公司待了一段時間，工資沒有起色，領導不善，壓榨人力
類似這樣的領導也不在少數，這樣的工作一般沒有技術含量，可替代性強。
這裡舉一個身邊的例子吧，我老婆以前大學剛畢業的時候，被學校分配去做電話客服，當時工資也就2千多不到3千，但是天天大會小會四五次，每次開會喊口號“愛公司、把公司當家”等，本身是個正常人就能作得工作，想漲工資那是不可能的，但是就是天天讓愛公司，類似於洗腦、給員工畫大餅。那麼像這種工作，如果你覺得不適合你可以立刻走人，而他也能立馬找到人來接替。
在這裡不是說這個工作不好、不要技術含量，只是說在這類工作中大部分還是流動性很大的，他就依靠一波一波的廉價勞動力來賺取利潤。
此時呢這種情況下，就不能說領導怎麼樣了，本身他也是個打工的，只不過是傳達上頭的意思，幹得不好自己也離丟飯碗不遠，畢竟在自己和別人的利益相沖突時，人還是自私的。
二、什麼是“大局為重、甘於奉獻”？
大局為重、甘於奉獻實際上就是為公司盡心盡力把事情做好，把公司的事情當作自己的事情，把公司當成是自己的公司，讓公司的利益最大化。
但是在這裡，我還是要說，做任何事情都要有一個度，並且我做的事情一定要有一個衡量標準，那就是獎勵、績效、加班工資等，只有這樣才會有員工願意去做。
如果讓我每天加班到深夜，還不給一個合理的補償，讓人無私的去奉獻，這一點我相信絕大多數的上班族都是無法做到的。
做領導的很多時候就是喜歡空口白牙，說的好聽”下次給你升職、在下次給你漲工資“等等這些話，縱使他知道這樣的時候遙遙無期，但他還是就這麼給你畫餅。現在職場的年輕主力多是90後，90後才不會跟你說這麼多虛無縹緲的東西，做了工作就理所應當的要給報酬。
最後：如果做的不開心、沒有前途，果斷離職
從題主的問題來看，應該是對公司已經產生了懷疑的情緒，至少可能已經懷疑自己到底能在這裡發展多長遠的問題。
如果想離職了，那究大膽的走吧；很多人說不敢離職，年紀大了，希望大家明白一個道理：什麼時候都不算晚，你最年輕的時候就是現在。
重新擇業的話請慎重考慮，不要急不要慌，好多事情都是冥冥之中最好的安排。
希望題主能升職加薪、走上人生巔峰。
如果大家還有補充，我們評論區見。
畢業社
XX公司開年終大會，會議內容為嚴禁公車私用，發現一個考核一個，同時大力提倡私車公用，同時要注意交通安全，私車公用出了事公司不承擔任何責任，公司也不補貼油費。有員工提出工資低，油又貴，車都開不起，書記站起來說到："怕什麼，我開大排量寶馬都不怕，你怕什麼"
我能做得更好1
說這話，說明你對工資低有意見，很簡單，你也可以去當領導，拿高工資高待遇，哪個單位都會讓有能力與水平的人當領導，且工資高。你如果有能力當領導的話，工資肯定也高。關鍵是要掂量掂量你自己，你能行嗎？象這種既沒能力當領導，心態又不正的人，永遠活在對現實的不滿之中，久而久之，惡性循環，到了一定的程度就會做出一些極端的事情，後果會讓你承擔一切的。
先撒泡尿照照自己，從能力，學歷，水平，文憑方面看看自己是個什麼樣的人吧
郭亞高
不以結婚為目的的談戀愛就是耍流氓，不以加薪為目的的談奉獻就是耍無賴。
寧靜致遠3892849969263
這TM簡直是放屁！自己月薪上萬！要求員工這樣那樣！誰TM聽你的？腦袋被驢踢了？
飛豬在線2020
這個問題，我來談談本人的一些看法:情況跟我們公司很相似。
我們公司的主營業務是物業管理，聽公司總部的領導說，公司排名進入全國物管前50名，在某一線城市進入前7名，爭取一下個年度評比要進入市前3名，全國前10名的行列，進入高端物業管理行業！
所以現在公司的宣傳部整天給員工喝“心靈雞湯”，灌得中層管理人員一個個像喝醉一樣，每天都充滿陽光燦爛的日子，對未來充滿希望！
可是，最基層的員工一個個雞瘟一樣“垂頭喪氣”，每天的工作都要管理人員跟屁股式的趕著幹，像看犯人一樣緊緊的盯著，就怕他們做不好，達不到高端的要求，又被扣錢了，甚至怕評比掉分，會回到低端的隊伍。
現在員工幹著“高端物管”的活，領著低端的工資待遇，然後天天給你喝雞湯，把自己的未來描繪成陽光明媚的明天，只要你好好幹，往死裡幹，明天你就可以實現自己的美好人生。就可以實現人生的逆襲，只要你有膽量有能力，你完全可以走出一個窮小子想都不敢想的美好人生。
但是，現在的你必須無條件的服從公司的工作安排，全心全意為公司奉獻青春和熱血。不要跟我講工資待遇，到時候你一定能夠來一個鹹魚翻身，現在的你就必須工作--努力--拼命工作--貢獻--無私奉獻！
而下面的員工，工資待遇少得可憐，根本和付出相差太大，員工走了一撥又一撥，有的甚至做了半個月就溜了，聽到工資待遇和現在的工作量就沒有心，繼續努力工作下去了。
既然公司的待遇這麼差，而工作量這麼大，要求這麼嚴格，還會有這麼多人來幹呢？
首先是公司的高端經營理念，吸引了人們的心理需求，總認為高端物管肯定是高福利待遇的，工作量大點累點不要緊，工資待遇好就可以了，反正出門打工不就是為了兩個錢嗎？誰知道一進來不是那麼一回事，做做一兩個月再說吧，說不定他加工資了呢！這麼一個高端物管公司能不講信譽嗎？當夢碎的時候，才知道這個世界的雞湯太好喝了，而達到依依不捨的境界了。
其次是你不干他幹，因為他家裡急需錢用，又沒有哪裡去，就在這裡先幹著先吧，等安頓好了再跳槽。
還有一些生活壓力不大的員工，覺得這裡的工作環境還不錯，高端寫字樓環境舒服，伙食還過得去，就不願意再搬了，苦就苦點吧！
現在很多這樣的公司，給你希望，但是不給你高待遇，等你後悔想走的時候，公司已經大賺一筆了，心裡還得謝謝你的貢獻！
一秋緣
人是在那個位置，說哪裡的話。每個單位，每個公司都有領導和員工，大部分領導都是從員工一步步做起來。因為他們要麼有能力，要麼有技術，要麼有學歷，要麼就有背景，也不可能一生下來就是領導。薪酬的分配歷來就是掌握在管理者手中，勞心者治人，勞力者治於人，勞動致富是不可能的，只能是生存。
冷清秋雁飛
哪裡不是領導工資高獎金高，多少領導是真本事上去的，
雪狼象棋
都存在這個問題，現在要求領導天天到單位值班，沒毛病，不理解的是領導也要求員工陪著來單位，問題來單位啥事沒有，非常時期啊！你月薪過萬你來是應該的，你憑啥要求我們也來?
37女人167768114
提這種問題毫無意義。現在有許多萬元以上的工作崗位，你為什麼只拿二，三幹。與其發牢騷，不如反思一下自己。
