我到老家在東原
注意二個關鍵點：新、滿意。
建議：一、新：儘可能快速瞭解新的工作單位和工作崗位、新的上級和同事、新的產品業務和客戶、新的外部環境和行業形勢等，使自己儘快適應和勝任新工作，融入新的團隊。二、滿意沒有標準的，狹義理解的話應該是：領導對你的三觀、工作勝任能力、業績水平、工作態度等方面。同事對你的工作上協同配合、解決問題的能力、人際關係處理能力方面等。三、要有歸零心態謙虛謹慎多學習，把新單位作為你事業新的起點多歷練多奉獻，儘可能發揮自己的優勢創造價值、激發周圍同事的工作激情，為所在團隊和新單位多做貢獻。相信付出終有回報！
以己淺見拋磚引玉，希望對你有所啟發。
斐斐老師聊管理
【職友圈老金觀點】：本職工作踏實做，為人處世不驕躁！跳槽是職場人士最為常見的事情，到了新單位，哪怕之前有過多麼令人“羨慕”的成績，都應該把心態歸零，做好本職工作。
從題主的問題中，我所理解了題主可能存在的兩種心理：
一、做讓領導滿意的事，能讓自己在新單位立足，並有晉升的機會二、讓同事滿意，可以讓自己在新單位中擁有良好的人際關係，便於工作順利的開展
以上兩種可能存在的心理，歸根結底一句話：題主希望在新單位裡有所作為。其實這種想法是每個職場人士都會有的，尤其是經歷跳槽的人，最希望達到的目標。
如何才能離期望目標更近一點，甚至順利達到自己的期望目標？下面我將從兩個方面說說，如果我是題主，我會怎麼做。以下純屬個人淺見，以供題主參考，也歡迎大家一起探討交流。
讓領導真正的滿意，不是虛溜拍馬，而是工作踏實
職場中，大多數的人到了新單位後，會希望通過某件事或某項工作來證明自己的能力，得到領導的賞識和同事的敬佩，認為只有這樣自己就算在新單位裡站穩腳跟。這種想法沒毛病，但現實有時候會讓人大失所望，原因在於：
領導賞識一個人，大多數情況下不會只看一件事。
- 大多數的同事並不希望新人剛來就太耀眼
- 當事人急功近利的心理大多數會把事情處理的很糟糕
因此，如果我是題主，到了新單位，我會這麼做：
第一步：保持平常心（不刻意討好領導，也不刻意迎合同事）
第二步：儘可能多的瞭解公司及部門（公司背景、行業地位、資源優勢、部門工作標準流程、以往案例等）
第三步：參加公司會議，少說話，多記錄，多會後分析總結。
第四步：爭取找機會以工作進度彙報的形式，與領導進行溝通。（通過溝通，大致瞭解下領導的風格）
第五步：對待本職工作，全身心投入，先不求完美，但要求少出錯。
以上五個步驟，可以讓自己快速的進入角色，跟上公司和部門的節奏。
特別提醒：到了新單位，千萬別指望一鳴驚人，很多時候結果並不驚人，反而讓自己陷入愛出風頭，辦事不牢的困境。為什麼大多數領導對於新來的員工，希望的是工作踏實，原因如下：
1.大多數領導並不會指望新人一來就“力壓群雄”
2.大多數領導更希望新人可以快速融入團隊
3.大多數領導可以允許新人犯錯，但如果少犯錯就是在領導“省心”
【小結】：對於一個新人來說，時刻謹記不讓領導操心，就是領導對新人最初的期望。
如何與同事相處，不刻意迎合，遵循君子之交
職場中很多新人剛到新單位的時候，很在意同事對自己的看法，心裡會認為如果同事不喜歡自己，那自己將很難在單位立足，於是會想盡一切辦法去研究如何與同事處好關係。有這種想法本質上並沒有錯，但可能會出現以下幾種場景：
對同事有求必應，力做老好人（職場老好人明顯標籤就是毫無原則的有求必應）
怕拒絕同事不合理要求，會得罪同事，忽略自己本職工作進度
當事人身心疲累，工作頻頻出錯，內心產生自我懷疑
為什麼會可能出現上面的場景呢？根本原因在於，關注點更多偏向同事對自己的看法上，忽略了職場只看成績的殘酷。那麼如果我是題主會怎麼做呢？以下5點是我所遵循的要點：
謹記職場交際原則“君子之交淡如水”
堅決不在工作場所胡亂八卦，也盡力避免參與八卦
- 工作上積極配合，生活上量力而行
- 有了成績不驕傲自滿，都提下同事給自己的幫助
- 出了問題主動承擔責任，不惡意轉嫁責任給同事
【小結】：淡入水的職場關係，看似高冷，實際上可以化解大部分職場中的人際關係問題
總結
最後回到本題做一個總結，職場中雖然有各種生存技巧，但這些都屬於“術”的範疇，而做好本職工作，甚至把本職工作做出彩，才是職場中最需要重視的“道”。
希望我的回答可以幫到你，謝謝：）
如果我的回答幫助到你，可以關注@職友圈老金。共享職場生存、晉升技巧、副業實戰經驗。
職友圈老金
新單位新的工作環境，新人進來後，要了解的東西多，對單位的人員構成，工作性質，各崗位工作流程，要做到儘快熟悉，便於曰後好順利開展工作。
①工作積極主動。無論過去有無工作經歷，入職新單位，起跑線從零開始。工作主動認真，細小工作如打掃衛生等搶著多幹點。上班早到，下班晚離。你在幹，人在看！
②勤學好問。業務技能都是需要掌握，不懂及時請教別人，給人以謙虛、尊重的印象。交流之中，你可以感知到人家的個性。
③尊重老員工。單位老的員工，資歷長，個性差異大，不要介入他們之間的是非曲直，更不能輕易發表意見看法，保持中立。
④掌握技能。新人入職，領導比誰都關注，短時間能勝任崗位工作，出色顯眼，是領導的企盼！自然滿意。
⑤展示特長。有才藝，有特長，是個人亮點。假如有文字特長，可以為單位報導工作事蹟，傳播正能量，給領導爭光、給單位添彩！
五年前，我單位分來一名大學生，營銷業績突出，又善於文字總結經驗，經常把本人和同事的產品營銷案例，上傳黨委辦公室，受到領導關注。工作第三年，就被重用，調到黨委辦任秘書！
用戶陸江
1、保持平常心
新的工作環境，新的同事，大家彼此都陌生，多做事少說話，平時多觀察大家的做事風格及性格，不懂的虛心請教，請示領導意見，只要勤奮踏實，為人謙和，大家即使不喜歡你，也不會排斥你。
2、工作職責內的事情要靠譜
生活中，我們都喜歡和靠譜的人交往，工作中，尤其是，你的崗位職責+領導交辦事項構成了你的工作職責，你要用心做好每一件工作，只有本職工作做好，別人才會信任你，放心的把工作交給你，放心和你共事。
3. 積極參加公司及部門活動
公司、部門組織的各類活動，聚餐、運動等接觸多了，自然而然就熟悉了。相處時要注意分寸，例如聚餐時，主動敬酒，不喝酒也要敬茶等，普通職員要注意資歷的問題，其實也就是爽利、謙和。
4、原則範圍內的事情適當寬容
做人不能太耿直，原則、制度範圍內的事情就不要對同事太苛刻，私下裡對方如果找你幫點小忙，能幫就幫，久而久之，你的口碑會不錯。
5、心理要強大
職場中，我們通常會受到各種各樣的委屈，各種各樣的不理解，這時候哪怕你再難過，也要做好表情及言語管理，不要玻璃心，因為什麼事情都會被大家看在眼裡。
6、用心融入
融入團隊靠的不是方法，而是心，別怕跟同事沒交流，大家都在忙工作的時候，誰也沒空和你交流。這時候就要充分利用就餐時間，自己主動和同事混，臉皮厚點。但是不要強求跟每個人都交情不錯，因為人和人之間真的講究緣分，保持熱心腸，人家請你幫忙的時候用心幫，沒找你的時候也別隨便煩別人。
職場女性n加1
首先你要明白，讓領導滿意是第一位的，因為領導決定了你的工資高低，決定了你的獎金多少，決定了你的加薪升職，決定了你的去職還是留用，也就是說，你的工作是對領導負責的，你首先應該做的是讓領導滿意。這一點你要明白。
至於，讓同事滿意，這就是一個偽命題了。
你的工作是對領導負責的，工作任務也是有上級領導或者主管領導安排的，和你平級的同事或者別的部門的領導，對你的工作結果是沒有任何的評議權的，他們不能評論說對你的工作滿意或者不滿意，因為我他們沒有這個資格和職權屬性，你們是平級，是工作協作關係。
當然了，不管你在任何部門，和本部門的同事做好工作對接，和別的工作銜接部門的同事做好工作溝通，是很有必要的事情，因為任何一件工作任務，不可能說單獨你自己就可以全部完成，在企業裡面，更講究的是團隊協作。
在企業裡面工作，只有你的工作讓上級領導滿意，你才可以工作更長久，才可以加薪升職；
和同事搞好關係，有很融洽的合作交流氛圍，這樣你才可以很開心的在一個企業裡面工作。
要不然，就算領導對你非常滿意，如果你的同事關係非常僵，一團亂麻，你每天的心情也不會好到哪裡去。如果是這樣，工資再高，你也不會做的很長久的。
希望可以幫到你，如果有更好的意見，歡迎交流。
阿文聊副業
很高興回答您的問題！
關於在新單位，如何做到讓大家都滿意，我想提供以下四個方面的建議，供您參考：
第一，在日後的工作中，加強與同事之間的互動，團結合作，和睦相處，儘量促進同事之間的感情；
第二，積極與領導進行溝通交流，努力工作，儘量得到領導的認可；
第三，在今後工作中，加強自我能力的提升，不斷學習工作技能，儘快使自己能夠獨立完成好領導分配的任務，在與同事團結合作時也要做到趕上同事的步伐，不拖同事的後腿；
第四，找一些適當的時間請同事或者領導出去吃吃飯、喝喝茶，聊聊工作上的事情或者其他事情，儘量促進我們之間的感情，同時我也能通過聊天的方式學到老同事處理事務的經驗。
我是阿龍叔，希望我的回答能夠幫助到您，謝謝！
阿龍叔看職場
首先，工作是自己的，難道你工作就是為了領導/同事滿意？
誠然不是，但處理好職場人際關係也很重要
1，完成工作=領導滿意
當領導交給你工作的時候，把工作踏踏實實完成好，領導自然會對你滿意，因為領導上面還有領導，你把工作完成好了，他就能給上級領導交差，一旦你沒完成工作，還造成重大損失了，高層就會問責你的領導，你都讓領導受處分，以後還能好好處嗎？所以，在新單位，首先要做的是把領導交給你的工作做好、不出錯——這是最基層的前提
2，擺正姿態，優選選擇一兩個同事作為新朋友
剛來到新單位，不要試著讓自己跟所有同事都能出號關係，四處打游擊不如集中精力大殲滅戰，在眾多同事中，根據一些條件挑選出一兩個作為主動對象，在短時間內處成好朋友，先進入同事小圈子，進去之後老同事會給你講公司的一些事情，甚至是一些八卦，這對你很有幫助。
3，新人不要給老同事隨便使喚
進入新單位，難免一開始被老同事使喚，這是很正常的，但是不要滋生了這種風氣，否則你會發現，自己幫別人幹活的時間比做自己工作的時間還要常，而且容易導致自己工作不能準時完成，最終自己加班加點，還沒有加班費!
進入單位一段時間後，如果還是被一些老同事使喚，你就要學會用領導來做擋箭牌，而不要直接懟人家，而且，如果你第二步做得好的話，自然會有人幫你說話的，你們都是好姐妹好兄弟了，總不能看著好姐妹好兄弟任人使喚吧
願你儘快適應新單位，工作順利！
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公叔榮
職場裡你不可能讓所有人都滿意，每個人都有自己的愛好需求，比如老闆要業績，而你業績第一的時候就避免不了有人嫉妒你，樹大招風這是必然的。
先說讓老闆滿意，分析一下如果你是老闆你喜歡什麼樣的人呢？能力好，忠心，可靠，會來事，任勞任怨。達到這些基本不會有老闆不滿意的。
再說同事，同事喜歡的是什麼呢？能力強能幫上忙，隨和脾氣好，合群，不壞別人。能達到這些基本就是好同事。
其實題主不用太在意別人的目光，做好自己，提升自己才是實際的。希望能給您帶來點幫助
蚊子飛不動
進到一個新單位既要領導滿意又要同事滿意那是不可能的，是人都做不到。我個人認為要是領導滿意就是幹好自己的本質工作，成為業務骨幹，你能力強領導就會滿意。進到新單位要謙虛，多向前輩請教，快速提升自己。業務強了，還謙虛。同事就會尊重你，尊重就是滿意。最後，當自己能獨擋一面時，不要賣弄，要和藹、謙遜，同事覺得你平易近人，這也是一種滿意。不知道我的回答是不是你要的滿意。希望你滿意
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半農育人
“滿意”包括了兩個方面內容：一是做事讓領導和同事滿意，二是做人讓領導和同事滿意。
就第一個方面“做事”來看，需要注意三點：
首先是要勤快，做到事事主動；
其次是要耐勞，做到吃苦在前；
最後是要有心，做到時時學習。
就第二個方面“做人”來看，需要注意三點：
首先是要謙虛，做到尊重他人；
其次是要樂善，做到幫助他人；
最後是要少語，做到不議他人。
工作當中如果能做到以上六個方面，相信他（她）一定能獲得領導和同事的好感，讓領導和同事滿意。
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