五彩玻璃球
能幹一輩子，就是一輩子的收入註定高不了，你們家庭有礦的話不用計較這點，如果沒礦還是找個更穩妥的崗位踏實
三秒破百791
我以前就是事業單位的勞務派遣工，我說一下我的個人見解吧，我在單位乾的是重要部門的重要崗位，所以在單位不管哪個科室都沒有人難為我，可是我還是辭職了，首先最重要的一點，工資待遇沒有正式工的三分之一，但是累活都是我們幹，需要擔責的事都是我們簽字，福利待遇也是區別對待，我們單位有很多的合同工都是青壯年，需要養家餬口，一個月兩千塊錢的工資估計一家人吃飯都成問題，可他們一干就是十幾年，為什麼呢？因為太安逸，好多人都被安逸給麻痺了，一天一天的混日子，如果是女生，不需要養家，在事業單位混著也可以，要是男生，我覺得能混下去的都是沒啥責任心的！
平淡是福0987456
94年的，檢察院的書記員，也是臨時工，繳納五險一金，一個月工資就這麼點，加上出差和加班，不到兩千。上班一年多了，原來養羊子一年掙十幾萬，為了所謂的面子，我進到檢察院工作，現在想想，浪費我一年多的時間，翻了年就辭職，繼續回農村發展！
開森哥哥
大部分答案豆都把勞務派遣說的挺消極的，但是對於不追求高工資的人來說，這個工作還不錯，我們單位是事業單位，正式工對我們很好，雖然肯定會有歧視吧，但是特別尊重我們，我們有什麼需求都會滿足，幹了兩年工資漲了700，還會給交五險一金，合同兩年期滿又續簽了三年，現在很多單位都是以勞務派遣的形式來招聘，降低成本。工作穩不穩定就完全看單位領導的意思了
豆豆皮衣皮草特賣
我辦公室有個同事是勞務派遣，已經幹了12年，工作輕鬆，除了待遇因為政策限制沒法像編制人員一樣給足，其它都挺好，領導對大家也一視同仁。這種工作適合事業心不強能力有限的，不然誰不想努力去考編制或跳到社會上去競爭呢？工作還是很穩定的，只要不犯大錯誤，單位不改制，基本可以幹一輩子。
言小何
不能，別說勞務派遣合同了。我所在的城市事業單位（醫院除外）最近把所有人（除事業編制）全部開除了，不管你幹了20年30年！全部開除！！補償方法是給一年工資14400元，或者去掃大街一個月1500。[捂臉]就是最近！！！
造物弄r3n
事業單位大多數勞務派遣人員就是奔著考公務員、事業編去的，不想考試當勞務派遣工毫無意義。
如果不考公務員、事業編的話，事業單位勞務派遣人員真的沒有多大前途，還不如到企業打工。企業員工還可以學到一門本事，在事業單位當個臨時工，工資掙得又少，何必呢，況且時間長了，真的就把人廢了。不但不求上進，還看不起企業工作的，典型的眼高手低，到頭來受傷的只能是自己。
舉個簡單的例子，去年某市取消市縣公路的收費站，結果導致很多收費員下崗，這些收費員一沒有編制、二沒有技能，到社會上重新就業真的很難。其中，一個30多歲的女收費員在向有關部門反映問題時就提到：”我們都30多歲了，我們把大好青春都貢獻給了收費事業，現在的我們，除了收費別的什麼都不會，你讓我們怎麼就業，怎麼找工作“。這個女收費員的一席話，當時確實引起了不小的輿論，但這就是現實，這就是事業單位臨時工的現實。
以上案例中提到的收費員，為什麼會下崗，就因為他們不具備正式編制，其實說白了就是現在的勞務派遣人員。當前絕大多數事業單位在聘用編外人員的時候，都會選擇勞務派遣的方式，這樣既省心又省錢。如果你的女朋友是勞務派遣工的話，最好勸她考公務員或者事業編，現在的考試這麼多，只要用心準備肯定能考上，不要老想著當個臨時工在事業單位享清閒，要有點長遠的打算。如果實在不想考公務員的話，那就早點辭職，離開事業單位，根據自己的特長去企業找個工作，總比把一輩子耗到絲毫沒有前途的事業單位勞務派遣工上好吧。
總之，事業單位的勞務派遣人員肯定不能幹一輩子，要不考公務員事業編，要不就早點辭職乾點別的。
中省直遴選
如果有能力，還是努力考編吧，我在事業單位合同工幹了十年，今年事業單位改革就下崗了，合同工一共42人，全部清退，有在單位幹了二十多年的都被清退了，所以勞務派遣工資低，也不穩定，把這當做考編的過渡還是可以的。
forever23116
看來你的女朋友對事業單位“勞務派遣”，是一往情深堅貞不渝。這隻能委屈兄弟隨時做好“接盤俠”準備吧。
不要以為在事業單位上班，看起來光鮮亮麗，其實你的女朋友你事業單位沒有一毛錢的關係。
所以很多人都說：勞務派遣就是一個坑，到時候你想找個地方哭都很難。所以建議題主還是做好你女朋友的工作，讓她努力去考公務員，這才是最明智的選擇。
一、什麼叫勞務派遣？
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
由此我們可以看出勞務派遣，通常是短時間的用工形式，如果是長期在一家單位工作，那就不能用勞務派遣工了。因此勞務派遣工通常是階段性的工作。二、勞務派遣的主體單位是派遣公司，而你女朋友的事業單位只是為她提供工作的場所。
由於勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，其工資待遇和社保，都是由派遣公司負責發放和購買。
因此勞務派遣工在事業單位，其實是與單位沒有任何關係的。一旦只要事業單位的階段性工作完成以後，那麼勞務派遣工就會結束自己在事業單位的工作。
然後只能由勞務派遣公司，將派遣工派往另外的工作單位。因此事業單位的派遣工是不可能幹一輩子的，隨時都有可能走人。
三、勞務派遣工不可能與事業單位人員同工同酬，薪資待遇要低得多！
因為勞務派遣工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，相對來說這些工作崗位，技術性和專業性都會相對較弱。
所以勞務派遣工的工資待遇相對來說比那些事業單位的正式職工會低得多，至於事業人員所享受的福利待遇，很多時候也是無法享受到的。
即使有些時候是勞務派遣工作乾的工作，與正式職乾的一模一樣，也不可能會享受同工同酬的待遇。由於正式職工的薪資待遇是經過人事核算之後，由財政統一支付。
而事業單位勞務派遣工則是由單位根據階段工作具體情況，經過初步核算之後，向有關財政部門申請。而財政部門則會根據當地工資水平來進行劃拔，並不是按事業單位正式職工工資狀況來處理。
所以事業單位的派遣工是根本沒有前途的。不是既無法轉正，也不能能夠享受正式職工的地位，往往是隻能作為二等公民的存在。如果題主的女朋友執意這樣做，說明她並沒有看清自已所面對的嚴峻形勢，而是安於享受眼前的那份危險的舒適，那你還是好好考慮一下吧！
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
我可以用我身邊的實例來告訴大家，按理說勞務派遣工不能幹一輩子的，因為派遣工有這麼三種特性，臨時性，替代性，輔助性，那麼臨時性就表明派遣工是不能幹一輩子的，幹了一輩子的工作能說是臨時性的嗎？不過理論是理論，實際是實際。實際工作中，派遣工還可以真的幹一輩子。
我們單位的也有派遣工，有的都已經幹了十多年了，有的人已經退休了，就是以派遣工的身份退休的，那麼為什麼會出現這樣的事呢？
對於用工單位來說，雖然只是單位裡的派遣工，但是他們所做的事和正式工無異，甚至單位裡苦活累活難做的活都是由派遣工來做的，而且他們的工資也只是正式工的少一半，試問哪一個單位願意把這些派遣工辭退呢？或者說他們在廉價使用勞動力，只要這些派遣工願意幹，即使幹到退休對單位也沒有什麼不好的，因此雖然說派遣工是臨時性的，但他們仍然可以長期的幹下去，直到退休。
當然，對於派遣工來說，雖然他們心裡也明白這樣不公平，但是卻沒有更好的辦法，更何況就像這個問題一樣，有的人還就是願意拿著很少的工資當一輩子派遣工，派遣工就像是一盤散沙，團結不起來，甘願成為別人利用的對象，無法維護自己的權利，你不想幹了，你可以辭職，後面還有人想幹，這使得派遣工的處境變得非常的被動。
而他的女朋友想在事業單位幹一輩子派遣工，不打算去考公務員，安於現狀，我也不知道說什麼好，不過十年以後再看這個問題，他女朋友肯定會後悔的，在事業單位想把派遣工幹一輩子的人大有人在，我只能說這是他們的選擇。
