三秋樹下劉麗坤
我認為可以適當減薪，員工和企業共渡難關，一起努力，等待役情結束，企業收入好轉了可以適當增加員工薪資。
江東小石頭
大家好，我是陪娃那點事。很高興來回答問題：疫情之下很多企業資金流不足，各位會自願減薪或無薪與企業共度嗎？
這次的疫情來的太過於突然，給身邊的每個人都造成了一定程度的影響，小到個人、家庭和企業，大到國家，無論是生活還是工作，經濟上還是精神上都或多或少的帶來困擾。當然這些都不是我們想看到的，在這背後大家都在一起努力抗擊疫情，希望早日恢復平靜，特別要致謝的是在一線默默堅守、付出的人們，您們辛苦了！這才是中國力量，面對危險，不畏艱險，勇往直前，眾志成城！中國加油💪，武漢加油💪！
儘管如此，我們大多數人還是要慶幸沒有感染。對於樓主提出的問題，我覺得應該站在兩個角度看這個問題：
1.站在企業角度考慮，自從去年開始很多企業發展不是很順利，在加上今年的疫情，無疑是給企業雪上加霜，能生存下來已是不易，在這個關頭，如果我作為一個企業負責人，我真心很需要員工們的支持幫我度過難關，人多力量大，信通過企業和大家的努力一定可以扛過去，能夠跟企業共進退的人，有捨得有付出，後期公司肯定會越來越好！
2.站在個人角度思考，面對家庭，有房貸車貸的小夥伴們，是不是感到壓力山大啊？哈哈，莫急，跟你同樣命運的人一樣很多，要說為了企業無薪酬那是不現實的，生活還是要依舊，只能說盡自己所能在關鍵時刻適當的減薪，還是可以接受滴！
說了這麼多，總之一句話，我的觀點是能幫就幫，儘自己所能，互幫互助才是中華民族傳統美德。親愛的小夥伴們，你們的觀點是什麼，歡迎在留言區分享[機智]！
陪娃那點事
這取決於老闆平時對我的態度，如果老闆在企業運轉正常，資金迴流快掙錢多的時候，多給員工福利或獎金，幫助和一心為員工著想，在企業遇到困難的時候我願意同甘共苦。反之我是不情願的，如果出現剋扣行為，我會毫不猶豫的另尋出路。
紫葉清風
現在的人，百分之九十都有房貸，車貸，沒有房貸車貸的更需要錢，要更努力的把自己變成那百分之九十的人，你說有幾個願意無償幫企業的，而且有多少企業是真的對自己員工好的，不壓榨乾他們的勞動力都不願給工資的企業，誰這麼無私的奉獻！
種田大媽
如果現在自己已經流動性不足，到了生死邊緣，那麼你要感謝這次疫情，早死早脫身，沒有這事你的虧空會越來越大（這次疫情對經營有影響，而且影響很大，但觸發生死存亡危機的時間應該是4到6月份）
另外對於經營性質的免租，是可以起到良好作用的，並且對恢復經營是非常有利的。
但你要是指著免租自己就能活的話，你還是早早關門大吉吧！對於經營本來就不錯的人，要求免租的，無疑是道德綁架和小偷差不多（都想著免，怎麼不倡導延遲支付，分期支付呢）
樹皮77
朋友，在這次疫情面前我們中華兒女都有責任去度過難關。工廠遇到這種情況，只有老闆坦誠相待員工。個人認為降低工資有點不可能，你可以每個月支付員工生活費。如有員工遇到困難找公司借錢，應該給予支持。但必須要承諾在什麼時候能補發剩餘工資。前提是公司要保障員工們的生活問題。還有生產車間，食堂，生活區等都要做好消防消毒工作。祝生意興隆！萬事如意！
阿滿打工族
如果老闆是一位有社會責任感，有擔當的人 我相信跟著他乾的員工也不會差到哪裡去，就算在困難 在自然災害期間也一樣會幫助公司 幫助老闆渡過難關，幫別人的同時也是在幫自己，公司做起來了 做好了，我相信老闆也不會虧待跟著他一起共患難的人
爆笑彬哥
如果沒有復工，員工在家裡休息的話，企業可以嘗試和員工溝通適當減薪，相信這種特殊情況下大部分人會理解並接受。如果在家裡辦公或已經復工，企業應該給予已上班的員工正常的收入。
覆巢之下，復有完卵乎，企業不能恢復正常開工，員工的收入很難達到平常的水平，經營者的各方面成本壓力也很大，雙方需要互相理解互相體諒，共同渡過難關。
職擊人心
幹活拿錢天經地義。但是古話有古話的道理，現實有現實的難處。從我個人看法，如果企業平時對你很好所有福利一應俱全還能時不時的給你來點驚喜，並且你在這個企業有很好的發展和認可，那我覺得短時間這樣可以。但是人都要生存如果長時間都這樣的話肯定不行。
六塊錢愛吃菜花
不可以，每個人都有吃穿用度，企業多賺錢時有過給員工漲工資麼，如果有的話，企業得人心，到也可以，否則的話，我覺得不脫
