躺在床上賺錢，曾經是不少職場人夢寐以求的工作體驗。
不想，卻在2020魔幻的開年裡得以實現。
脈脈數據研究院在2月初，針對職場人群展開了《職場人開工狀態調研》 。
從數據結果中我們發現，以為自己能夠在家忙裡偷閒沒人管的職場人，工作時間反而比正常上班的時候更長了？！
而經過3天的親身體驗，職場人也逐漸從最初的各種搞笑比拼中恢復平靜，或是進入工作狀態，或是抓緊時間學習和準備疫情後的求職面試。
畢竟，疫情只是一時的，工作卻要持續半輩子呢。
說好的偷懶呢？怎麼比上班時起得更早了
這可能是有史以來，職場人放過最長的春假。憋了近10天的職場人們，終於有事可做，不少公司選擇在本週開工了。
數據顯示，當前有41%的職場人開啟了在家辦公模式，32%的職場人儘管處於休假中，但有時也會在家辦公。僅有5%的職場人，冒著生命危險返回辦公室上班。
不少職場人嚮往在家辦公重要原因之一，是自由。
設計師小刀就非常適應和喜歡在家工作，他坦言在家辦公的時間利用率是更高的。
“手上的活兒做完了，就想弄點設計練習或者學習一下設計課程。但在辦公室裡，旁邊就坐著領導。雖然咱也沒幹啥壞事兒，但總覺得不太好。”
在家工作的這幾天，有工作的時候小刀會打開電腦，其他時間就比較隨心所欲乾點別的，每天的收穫反而更多了。
像小刀一樣，在家隨性工作的職場人是佔大多數的。
脈脈數據研究院調查發現，43%的職場人表示在家工作的時間比較隨機，有具體工作的時候才會打開電腦。
也難怪，身邊就是舒適的床褥、豐富的食物和軟萌的寵物，誰又能長時間對他們視而不見呢。
然而，也有近一成自律性極強的職場人，在家開始工作的時間要早於上班時間。
某知名互聯網公司產品經理張曉倩就是其中一個。
在家辦公的第二天，張曉倩終於忍不住在朋友圈吐槽：電話會議從早上9點一直到晚上7點，一個接一個，工作飽和度比在公司還高。
除了工作多，張曉倩這樣解釋自己在家早早開工的原因，“在家工作有個好處就是，不用洗漱、化妝、通勤。你與工作的距離，也就5步吧。基本上，睜開眼就可以開始工作了。”
有趣的是，對比數據發現，職場社畜們在家工作的積極性要高於中層管理人員和企業負責人們。基層員工在家開工時間早於上班時間的佔比甚至略高於晚於上班時間的佔比。而企業負責人或高管的選擇，與基層員工大相徑庭。31%的他們在家開始工作的時間都晚於正常上班時間。
當然，這與職級和工作內容有很大關係。
基層員工的工作更多屬於執行類的，事兒多且雜，還有明確的DDL。而中高層管理人員的工作，則需要花費更多時間思考企業的戰略發展，但對工作完成的時間要求卻並不高。
悉心建立的形象，毀於在家辦公
廣告人小白這幾天就遭遇了一次形象危機。
第一次用線上辦公工具的她，在點擊加入會議的同時，也將頂著2天沒洗的油頭，穿著深粉格子棉睡衣，一隻腳踩在椅子上，滿臉疑惑的看著電腦的自己暴露在了同事面前。
面面相覷3秒之後，小白終於找到了語音模式的按鈕，結束了這場長達3秒鐘的噩夢。
調查顯示，65%的職場人在家工作以居家打扮為主，選擇穿戴整齊的佔比18%，自我放棄、蓬頭垢面的工作的職場人也有13%。
可以預見的，這幾天像小白一樣，形象毀於視頻會議的職場人一定不在少數。
必須承認，這一次大型在家辦公活動，在一定程度上拉近了同事之間的關係。
以前在辦公室，關係再好的同事間，也還隔著一層化妝品呢。在家辦公，則讓每個人都卸下了面具，真誠相見。
除了形象危機，職場人在家努力工作需要克服的問題也不少。
相比於辦公設備不完備等問題，職場人在家辦公遇到的最大困難主要圍繞，如何能在舒適悠閒的環境下專注於工作不被打擾。
因為有了在家辦公的體驗，職場媽媽小文也被迫做了一道職場求生欲測試題。
“當領導和兒子同時喊你的時候，你先搭理誰？”這邊小文在開電話會議的時候，那邊剛上小學一年級的兒子在急切的喊著媽媽，“然後，我馬上就把門給關上了”。
為人父母的職場人，大多都有小文一樣的困惱。
“這邊工作，我兒子就在旁邊引吭高歌。我根本無法集中精力。”品牌經理李陽一臉崩潰狀。這個春節假期，她都是在兒子高亢的歌聲中度過的。
有生命的可以影響你工作，沒有生命的也一樣。
內容運營大K就很不喜歡在家辦公。“我承認自己是一個自制力很差的人，沒人監督，真的太難進入狀態了。”在家工作的時候，大K一會洗個水果吃，一會抬頭看看牆上貼著的照片，或者躺床上刷會兒手機 ... 總之，任何一瞥都能將他帶離工作，去做別的事情。
這也是很多人不喜歡在家辦公的原因。
家本就是休息生活的地方，一個與工作平行的空間。強行將二者結合到一起，工作生活兩都誤。
危機之下，你真能悠然自如嗎？
不過，當下在家辦公卻是最好的選擇了，畢竟沒什麼比健康更重要。
脈脈數據研究院調查發現，疫情下，對於工作大家最關心的還是健康問題，有56%的職場人選擇了“返工後的健康是否有保障”。
處於不同位置的職場人擔心的問題各不相同。
基層員工更多考慮的是個人健康和發展問題，比如工作業績能否完成、求職跳槽是否會更困難等；而企業負責人擔心更多的是企業和所在行業的生存發展問題。
這也不難理解，病毒把你我“關”在家裡的同時，也把眾多行業的生意大門給“關上”了。
根據清華、北大聯合995家中小企業的調研結果可以看到，受疫情影響，29.58%的企業2020年營業收入下降幅度超過50%，58.05%的企業下降20%以上。同時，85.01%的企業最多維持3個月生存。
幾天前，西貝創始人賈國龍的發聲也代表了一部分老闆當前所面臨的境況。相比於普通職場人，當下的企業老闆們應該是最焦慮的一群人。
圖片截自網絡
不過，人之所以為人，就是因為人在遇到問題時候，不只會焦慮，還會解決問題。
當問到會考慮採哪些措施來應對當前的工作狀況時，職場人給出了最佳答案——學習。
是的，學習是抵禦危機最有效的方式。
在家已經待滿兩週的職場人，經過吃飯睡覺刷手機三點一線的生活後，陸續進入了第二階段，利用時間學點什麼。
雖然在家辦公並沒有讓大K有正式開工的感覺，但朋友圈裡的招聘信息倒是讓他焦慮不少。
大K原來的計劃是過年回來便開始找工作，然而疫情的發生打亂了他原有的計劃。
可想而知，疫情過後，求職市場的競爭將會比往年更加激烈。一方面大家扎堆求職，一方面企業的人才需求也可能受疫情影響而減少。
每次想到這裡，大K便沒有心思當廢柴了。
為了不久後能夠順利求職，大K決定趁著現在時間充裕、抓緊準備一些面試的東西。“我現在已經開始用社交平臺，跟一些企業的HR建立聯繫了。”
設計師小刀也覺得，當下是難得的學習充電的好機會。
“我覺得大家今年要做好準備。種種跡象讓我覺得2020年不會太順利。去年年底我司就有人員縮緊的信號，再加上開年的這個形勢，未來確實有太多不確定的東西了。我自己很有危機感的。我對自己的要求就是堅持學習，跟上公司發展腳步，不被淘汰”。
小刀同時也在看機會，“剛才說了，未來太不確定。所以我也是時刻準備plan B，免得活不下去”。
沒錯，未來總是充滿著不確定，生活永遠都是充滿崎嶇。今天的對手是病毒，明天不知道又會出現什麼奇怪的挑戰。
唯有不斷學習，提升自己，讓自己變強大，時刻準備迎接挑戰，才是降低危機影響的有效方式之一。
生活中，很多事情都需要親身經歷一次，才能真正瞭解那到底是不是自己想要的。
在家辦公只是暫時的，如果沒有疫情影響，你願意選擇在家辦公還是去公司工作？
職場人對此在脈脈上發起了一波討論，更多的職場人選擇把工作生活區分開，去公司上班。
在家從早忙到晚的張曉倩對在家辦公是愛恨交加，儘管工作還是那麼多，但她在空無一人的家中工作效率是更高的，“我一個人在家，沒人打擾，效率特別高”。
不過，想必像張曉倩一樣擁有強自律的職場人還是少數。
所以，你又會如何選擇呢？
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