楠堃2020
首先，需要明確的是企業的這種做法是出於節約成本的考慮，作為服務業，最重要的是客戶流，沒有客戶流就沒有收益，沒有收益就沒有勞動力成本保障。因此，不能簡單的把這種責任單獨放在某個企業的頭上。其次，作為職業人，在這個時候不能去抱怨，而是冷靜下來，思考下一步的打算，評估一下目前工作的社會需要和職業價值，對職業規劃進行調整和部分重設。第三，充分了解目前行業狀態，嘗試在人力資源市場尋找機會點，做好職業環境變化的心理準備。第四，充電學習。無疑危機來臨，適者生存。
雲上峰
公司這麼做主要是想降低成本，本來疫情期間沒啥效益，還要支付一大筆員工工資。現在有好多公司都支持遠程辦公，但是說實話，遠程辦公效率非常低。所以寧願讓員工提前休無薪假。
這個名字真好聽
這樣的企業是沒有社會責任心，沒有擔當的企業！非常時期，疫情肆虐，屬於不可抗力因素，企業因給予員工更多的關愛，員工在企業中創造的價值不能都被老闆揣在包裡，在困難時期，企業應該給員工提供保障，讓員工沒有後顧之後，提升企業凝聚力和員工歸宿感。防治疫情蝸居家中，能算休假？企業也要把社會擔當自覺的承擔起來，為國家穩定，家庭和睦營造良好環境，做出一個企業應有的擔當！
奔跑吧兔兒哥
在國內的中小企業生存狀況不一定很好，為了生存下去只能想一些辦法，強制休息的應該是對企業發展不是很關鍵的職位，放平心態！能休息就休息吧！別為國家添麻煩，別為企業添麻煩，為自己身體和家庭負責人
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