專家一：01 自己曾經犯過的大錯誤。
要明確一點，如果別人給你面試機會來面試，肯定是希望能夠找到一個合適且優秀的人才的，給予這種前提，你在自己的簡歷上寫自己曾經犯下過的錯，雖然看著非常誠實老實，但實際上就是蠢，就是傻，就是給自己挖坑，而且後面自己還填不了這個坑。
所以，這種傻事就不要乾了。
02 與求職工作崗位無關的事不要說。
如果你求職的是產品助理，那你寫滿一個簡歷自己打麻將多厲害有什麼用？寫自己特別會養豬特別會打遊戲有什麼意義？完全是給自己提前終結了面試機會。
如果是面試結束感覺有戲，和麵試官閒聊中，可以說自己比較會燒烤，還會做幾個拿手好菜，這讓面試官覺得你是一個熱愛生活的人，這個還可以。
03 如果一件事一個項目中自己只是參與和配角，就不要長篇大論描述自己的角色，也不要把一件小事寫跟跟小說一樣詳細拖拉。
如果自己曾經參與過的項目，如果自己是主要負責人，那就可以多寫一下自己的角色和負責的事物，如果自己只是配合參與者，那就不用再突出自己的角色，直接說自己在活動項目中參與了什麼，接觸了什麼，學到了什麼就好。
另外，不要把一件很小的事，寫上好幾頁好幾段，沒必要，一筆帶過即可。
專家二：一、大量的短期工作
如果你有一段工作經歷是少於2個月的，不建議你寫進簡歷。這會讓HR覺得你還不清楚自己真的想要做什麼，甚至會覺得你不夠穩定。穩定性是每個HR都會重點考核的因素。
二、不寫“精通”
精通是什麼意思，就是說你在這個領域技能相當成熟了，但是如果你沒達到這個程度，也就相當於給自己挖了個坑，HR可能也會就“精通”這兩個字問你一些高難度的問題。
三、很常見的技能
比如你英語過了四級，會使用office軟件，這些技能項很普遍，可以換上不常見的技能。
四、初高中的經歷
如果已經有工作經歷了，簡歷裡重點要寫的就是你以往的工作經歷，初高中，甚至大學的經歷都可以不寫。HR不在乎你在學校是怎麼表現的，更看重的是你在工作中的表現。
五、工作細節描述
一段工作經歷，可以參考STAR法則用數據化的語言，講清楚你在什麼背景下，做過什麼樣的項目，在團隊中扮演什麼樣的角色，最後取得了怎樣的結果即可。不需要長篇大論來描述你工作中的細枝末節。
六、自我評價
顧名思義，自我評價是自己評價自己，你把自己包裝得再好都沒用，HR不會重視這個，他會直接通過你的面試表現來評價你。這部分就可有可無，還不如把筆墨用在項目描述上。
七、個人信息太詳細
投簡歷不是做“人口普查”，不需要把你的各項信息都寫進去，像家庭住址、婚否、身份證號，這些都不需要寫。寫一些單位必須知道的就行了，比如，姓名、年齡、畢業院校、學歷、專業、畢業時間、手機號、郵箱等。
專家三：1、虛假內容絕對不可以寫
這裡面的虛假內容主要是指學歷、工作過的公司以及獲得的一些重大獎勵和含金量比較高的證書。一旦在這些內容上作假，而企業又恰恰是因為上述原因錄取的你，那很可能會對你的職業生涯產生重大影響，也許整個行業都不會有公司再要你
2、工作內容可以適度美化，但是不能把不是自己的成績據為己有
很多求職者為了增加自己求職的籌碼，會把在原公司只是簡單參與過的比較重要甚至是獲獎的項目寫成是自己主導的，這雖然不像第一條那麼嚴重，但是面試中只要面試官詢問一些細節，大部分候選人都會出現破綻，導致面試官對你的誠信產生疑問，大概率不會通過面試
3、與應聘崗位無關的內容不要寫
相比於前兩條，這一條並不是什麼原則性問題。但是，如果你在簡歷裡寫了很多與應聘崗位相關性不高的內容，就會因為干擾信息太多，使篩選簡歷的人沒辦法從你的簡歷裡快速發現她最想要的內容，那獲得面試的機會就會大大降低
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
專家四：十年面試經歷告訴你：簡歷中不注意這10個細節，連面試的機會都沒有！
1、姓名不要用暱稱或簡寫。名字要真實，需要保密就設置某先生、某女士，否則顯得不夠職業和成熟。
2、照片不要隨意放。要麼不放，要麼就放個正式點的，不要放個鳥圖。
3、不超過1年的工作經歷最好不要寫。可以適當修飾，說自己家裡有事未上班都行，連續兩個工作經歷都不足1年，這麼不穩定，誰敢要你。
4、工作經歷描述太簡單。至少要描述清楚自己的工作內容，否則別人覺得你很賴。
5、慎寫校園經歷。工作超過五年就不要再提學生時代的榮譽了，除非驚天動地，HR最關注的是你的工作成就。
6、工作經歷不要寫的太長了。一般不超過20行為宜，HR每天看那麼多簡歷，寫那麼多沒人看。
7、不要太簡單。看不到信息自然不會約你面試。
8、薪資要求不能跨度太大。期望薪資比原來高出20%屬於正常，不能太離譜。更不能低於原來的水平，除非地域變化、求職意向變化。
9、項目不要亂寫。沒有就沒有，不是啥都叫項目。
10、學習不要寫到期還未畢業的。一個大專讀了8年還沒畢業，HR不是懷疑你的學習能力就是懷疑你的自律。
諸如此類，還有很多細節，如錯別字、語病、工作經歷時間對不上、自我評價過於完美等，都要注意。簡歷要簡明扼要、重點突出、亮點明顯、客觀可信，才能有助於我們找到更好的工作。
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