清早起來打開窗

工作是我們生活最重要的組成部分之一，很多職場人喜歡把生活和工作融合在一起，但也有不少人一定會區別對待“工作是工作，生活是生活。”

但無論你是兩類人中的任何一類，都可能會面臨一個問題——工作時間可能會佔據你絕大數時間，這個時候應該怎麼辦？

公子覺得首先還是要冷靜下來分析下你的時間究竟花在哪裡了？為什麼在這些地方會花費這麼多的時間？然後我們才能針對性地找到解決的措施。

一、時間花在哪裡？

實際上我們絕大部分時間都花在工作上，但具體你的時間是浪費在了本職工作上？還是其它瑣事上？亦或是團隊溝通和開會上？是不是也有花在偷懶發呆上？......

只有弄清楚了自己的時間花在哪裡，我們才能去根據具體事宜找到其中的原因，從而可以問問自己為什麼會用到那麼多的時間？

二、為什麼會用那麼多時間？

一般來說，職場人工作時間長的主要原因有以下幾個：

1.高估了自己的能力

這個很好理解，就是你認為自己這個工作花1個小時就能完成的，但因為自己的能力不夠，技術水平沒有達標，導致這項工作可能要花到3-5倍的時間來完成。

2.不會對自己的時間進行管理

每個人的時間都是24個小時，但是有人可以在工作時間內完成比你工作量多1倍的工作。原因就是他們做好了自己的時間管理，時間管理的核心就是在某一個規定的時間段只做一件事情，而不被其它任何事情所中斷。

3.沒有處理好人際關係

工作的本質其實還是協調，我們在這個過程中必須要學會和別人溝通順暢。但如果你和其他同事的關係處理得不好，會直接導致你的溝通成本增加了，原本一句話的事情，可能你現在需要一個上午，同事那邊才給反饋，這當然會大大影響你的工作效率。

當然，還有一些諸如精力管理沒有做好，有拖延症等原因，這裡就不一一陳述了。

三、如何解決？

1.能力不夠

如果你是“辦公軟件操作不熟練，不會使用打印機，不知道如何做會議記錄”等等這些基本的業務技能不熟悉，那麼在工作之餘就要多花點時間來練習，這種基本的技能是能夠通過不斷地練習得到快速提升的。

如果你是一些更深層次的能力，比如戰略規劃，團隊管理、演講等能力不夠，那麼這個除了平常刻意的練習之外，學會觀察和積累經驗是很有必要的。

2.不會時間管理

其實有很多時間管理的工具大家都可以去嘗試，我在這裡推薦的是自己使用過的番茄工作法。你需要的就是一張紙，一支筆和一個小鬧鐘，每天工作前在紙上列好一天的工作清單，並預估好大概花費的時長，然後設立好鬧鐘，規定自己在規定時間內只做這件事情，做完一個勾一個。

當然，如果中途有一些急需完成的工作，那麼短暫暫停在紙上做好標記就行。一天下來再做個覆盤，對工作進行總結。很快你就會發現自己一天下來的工作完成了絕大部分，也會有很大的成就感。

3.人際關係

人際關係處理就會比較複雜，但公子還有個小建議，那就是保持自己最真實的一面，不作就好了。當別人有困難的時候，要及時伸出援手，不要覺得事不關己高高掛起，這會讓你們的關係有個很快的升溫。

在人後要誇同事，而不是說壞話，這點很重要。久而久之，你會慢慢和周邊的人都熟悉了起來。

最後言必行，行必果。誰都不希望有一個豬隊友，所以如果合作的工作一定要共同完成，不要中途放棄，這樣會給別人留下很差的印象。

以上，希望對你有所幫助。

焱公子

當工作時間佔據我絕大多數時間，我的做法是不同的。我會隨著年齡的增長和家庭人數的變化而改變。回顧過去我是這樣做的，未來還會這樣做。

目前我們國家規定的是8小時工作制，每週5天，但對於很多網絡公司或者軟件公司來說，996工作制大家也都習以為常，所以工作時間佔據了我們不同人生的絕大多數時間是很常見的。

我結合我的實際經歷來分階段回覆一下怎麼做。

一、單身階段（23-26歲）怎麼做

23歲我畢業加入公司，這個階段，我工作上做的是加法，做加法的速度很快。

為了快速將學校的專業理論知識轉化為實戰工作經驗，為了升職加薪，我對於工作中出現的問題都特別感興趣。

只要是工作中遇到的問題，不管是自己的還是同事的，我都願意花時間來解決。

這個階段，根本不是工作時間佔據我的時間，是我主動要求工作時間佔我絕大多數時間，這也是我在公司能取得比較快速成長的原因。

26歲的時候，我就全面負責生產車間的產品電氣的設計、安裝、調試工作。

二、有老婆後（26-27歲）怎麼做

在26歲遇到當時還是對象的老婆，這個階段，我工作上做的還是加法，但加法的速度明顯放緩。

到這個年齡，明白除了工作事業，結婚也是人生中的一件大事，所有我將工作時間抽出來一些來培養我和老婆的感情。

當然，對於26歲的我負責整個生產車間的電氣工作，工作量還是很大的，遇到技術上的難題，也會付出足夠的時間來處理，但更多的情況下不會和單身階段那麼要強。

這個階段我就在思考要尋找和培養自己的團隊。用團隊合起來的智慧來解決問題，不僅效率高，還能分擔自己的時間。

三、有孩子後（27-46歲）怎麼做

在27歲老婆懷孕以來，直到孩子降生，這個階段，我工作上就逐漸開始做減法。

因為要經常陪老婆，教育孩子等生活時間，自己肯定沒有絕大多數的時間在工作上。

我就培養團隊的想法和領導多次溝通，剛開始領導不是很同意，因為以前我一個人帶徒弟就可以做，現在需要追加人，領導從公司角度也不情願。

但隨著產品的類型和產量的不斷增加，還要要更好的服務產品售後市場，領導開始意識到儲備人員的重要性，畢竟我不可能一個人解決所有問題。

因此領導就同意我開始培養團隊，當然到46歲還早，但隨著公司的產品不斷升級以及產量的增加，團隊的人數也只會越來越多。

我逐漸將工作中的難點問題，總結成培訓手冊，來培訓團隊，以便他們能更快的解決現場問題，而不再需要佔用我絕大多數時間來解決。

四、未來孩子上學（46-退休）怎麼做

到孩子上大學，我或許已經46歲甚至更大一些，這個階段，我的工作時間應該是和生活時間是平衡的。但我覺得在這個階段，我的興趣工作時間應該會佔用我絕大多數生活時間。

您也看到了，在給你回覆問答其實就是我興趣的一部分，現在有時間就在頭條號寫寫文章，將自己的職場經驗分享給需要它的人。

為什麼要培養興趣工作，是因為雖然現在很忙，但大多數生活時間被孩子們佔用了，到孩子們上大學後，我們就成為空虛老人，所以要用興趣工作填滿它。

以上，是我按照年齡和家庭人數，根據我的實際經歷，對工作佔用我絕大多數時間該怎麼做，給出的回覆，希望能幫到您。

劉一陽

身處職場有時就是這樣，工作和生活無法平衡，工作時間多，生活就要讓步，生活時間多，工作也難兼顧。

在我看來，這個問題不僅僅是被工作佔據大多數時間，背後還涉及到其他方面。

一、是否值得在工作上花費很多時間

通俗點說就是，你在工作上付出的時間是否能得到相應的回報。

比如老闆會給你漲工資，會給你升職，或者你能得到其他的好處。又或者是雖然短時間內沒有好處，但是這份工作經歷能為你的以後打基礎。如果有利於自己的發展，那就是值得的。

記得我大學畢業後的第一份工作就是這樣，佔據了我很多時間，每天早上8點上班，晚上9點甚至11點下班，忙到沒時間吃飯，常常被迫加班，堅持了三個月就堅持不下去了，果斷選擇離職。

因為我覺得不值得，我的付出和回報不成正比，對我日後發展也沒用。

二、學會管理時間很重要

每個人每天都有24小時，但有的人利用得很好，該做的事情都做了，有的人渾渾噩噩度日，不斷重複。

就拿加班這回事兒來說：

有的人天天加班，工作少得可憐，比如當初的我；有的人天天加班，工資翻倍地長。

所以，同樣的工作時間，自己是否進行了有效的管理和利用呢？是否把精力放在重要的事情上還是一會兒玩一下手機，然後時間就被消耗掉了？

三、每個年齡階段都有不同的需求

一般來說，不論是男生女生，在20到30歲這個年齡階段，最好還是要努力拼搏一把，等事業基本穩定，也有了家庭，再享受生活也不遲。

如果在該拼搏的年齡階段沒有拼搏，那麼到了中年就會吃很多苦頭，別說被工作佔據了太多時間，說不定連被佔據的機會都沒有了。

當然，凡事還要結合自身實際看，覺得值得，就繼續工作；覺得不值得，就果斷離職，不要浪費時間。

以上建議希望對題主有所幫助。

花長安

我們每個人一天都只有24小時，如果工作時間都要佔據了絕大部分，那就意味著你基本上只剩下吃飯睡覺的時間了！

有這樣的狀態之人，在我身邊基本上是兩類人：

一類是被動讓工作佔據大部分時間的人，他們主要是迫於生計，為了養家餬口無奈的選擇；

另一類是主動讓工作佔據大部分時間的人，他們為了實現自己的個人理想，一天天努力在拼搏。

不知道各位是哪一類人呢？

就這個問題，我說說個人的一些看法。

一、努力工作是好事，但不要以犧牲健康為代價

我身邊有個朋友，80後，現在是一家創業公司的合夥人。

他的狀態就是一天大部分時間都在工作，而且還是到處“飛”的那種。

經常開會開到凌晨一兩點，然後第二天一早還得趕飛機到外地出差，按照他的說法，晚上睡個三四個小時，還是困的話就只能靠飛機上補覺。

所以我們這些朋友想和他約個吃飯，基本不太可能。

去年年底聚餐時我見到他，那會他的頭髮感覺已經少了很多，整個人都禿頂了一般，並且聽他說脖子那裡還多了很多結節。

我力勸他休息一段時間，去醫院好好檢查下，無論工作再忙，身體都是第一位的！

他說：過了年空點就去檢查。

可會真的空嗎？以他這樣的性格，似乎不會從工作崗位上停下來。

今年四月，他終於去醫院看病了，查出來是甲狀腺癌。

我們到醫院看望他時，才覺得他對健康重視起來了！

為了保護身體，他辭去了這份曾經無比熱愛的工作，先在家休養一段時間。

我和他再聊起時，他感慨：身體真的是第一重要順位的，這個道理其實很早就明白，可就是不願意去面對。以後的人生，賺錢不是唯一了，會尋求工作和生活的平衡，想把失去的東西都找回來。

我朋友的例子就是一部最好的警示片。

努力工作是很勵志，但是人終究也不是鐵人，為了事業丟了健康可能會造成一輩子無法彌補的損失！

二、努力工作，也是為了更好地生活

很多時候，我們拼命在工作，卻忘記掉了最重要的初心：你工作是為了什麼？還不是為了更好地生活嗎？

網上曾經有個段子：

說有個年輕人給自己立下了志向，要在大城市打拼幾十年，然後有錢了到海邊享受生活，看看日出，聽聽海風的聲音，釣釣魚。

然後當他有次到海邊時發現，當地的漁民早就過上了他嚮往的生活。

他突然開始懷疑自己當初的志向，如此拼命真的值得嗎？

當然，迴歸現實，這隻當一個段子來看。但其給我們的啟發卻很大！

你努力工作的時候，也許不會抬頭看看這個世界美麗的風景，錯過了陪伴家人最美好的時光。

你口口聲聲說賺錢是為了家人過上更好的日子，可你是否想過，家人也多麼希望你少賺一點錢，多給他們一些陪伴呢？

若非真的生活所迫，逼到你非得把命賣給生活，我真心建議你重新思考下人生的意義。你是否需要調整下你的工作時間？

三、當工作佔據了你絕大部分時間，該如何調整？

我始終覺得，當工作佔據你絕大部分時間，是一種難以持續的非正常狀態，對這種情況，必須考慮進行調整。

下面，我從以下三個角度給大家做些啟發。

1、運用時間管理方法，合理安排你的工作，節約時間

我看到有不少人，整天忙忙碌碌，實際上很多事情是在瞎忙而已！真正重要的工作呢總是拖在後面，那些雞毛蒜皮的小事呢，羈絆著自己無法擺脫！

所以，我建議大家運用時間管理四象限方法，把自己一天的工作進行劃分，選擇性地處理。

你可以按照重要性和緊急程度分別當X軸和Y軸，優先處理緊急重要的任務，其次是重要但不緊急的任務，接著是緊急但不重要的任務，最後可以完全捨棄的是不重要不緊急的任務。

2、學習好的工作方法，提高效率

你有沒有這樣的感受：別人做一份報表只需要1小時，而你如此努力卻還需要2-3個小時。

為何會出現這種情況？我相信智力的差距並沒有那麼大，基本上還是工作方法的問題。所以你可以向那些效率高的同事積極請教，學習別人是怎麼工作的？然後提高自己的效率，這樣時間就可以節約出來了。

我一直和許多年輕朋友建議：當做一件事情之前，先不要急著埋頭苦幹，把思路和方法考慮好，磨刀不誤砍柴工！

3、學會調節自己的狀態

當持續的高強度工作時，你一定要學會及時調整狀態，這種狀態既包括身體的也包括心理情緒層面的。

例如干一會工作，就起來走動下，放鬆下身體，看看外面的風景；中午有時間，也儘量打個盹，以便下午有更好的精神狀態。

這些事情看似很細節，實際上你能堅持做到，養成好的習慣，是可以幫助你適應某個階段高強度的工作的。

寫在最後

以上，就是我關於這個問題的一些建議，僅供各位朋友參考，謝謝對你們有幫助！

丁路遙知事

我是明哥，前麥肯錫戰略諮詢顧問，埃森哲管理諮詢顧問，13年職場經歷，一個喜歡用思維導圖架構PPT的老司機，歡迎關注我的頭條號，一起成為職場精英。

個人觀點

1. 一般人的收入都來源於工資，所以，工作時間佔據大部分時間，這很正常
   
2. 在你沒成大老闆或實現財富自由之前，學會平常心對待
   
3. 學會時間管理，做更有效能的事情
   
4. 刻意訓練，提高技能，避免一直重複做同樣的事而荒廢青春

有效的時間管理

如何做好時間管理，建議遵循2個基本原則，（1）四象限原則（2）8020原則

圖1、四象限原則

圖2、 焦點：重要當不緊急的事情

在時間管理中，是要更有效能的做事，不是更有效率的做事，參考上面的四象限原則會發現，有些人做事情很有效率，但所有事情平均分配精力，導致重要不重要的事情都在拼命做，看似效率很高，當可能做了很多不必要的第四象限中那些不必要、瑣碎、沒價值的事情。

刻意訓練

刻意訓練的目的是避免自己日復一日的、用同樣的方法，做同樣的事，這樣的工作方式，10年工作經歷和1年工作經歷差不多，所以，我建議通過SWOT分析，找出自己的優勢，每天或每週，換不同的條件、不同的方法做同樣的事情，這樣可以把自己的優勢發揮到極致。

圖3、 SWOT分析優勢，刻意訓練優勢，將優勢發揮到極致

圖4、新水桶理論，水桶能裝多少水，不是有最短的木板決定，而是由最長的木板決定，傾斜水桶，用最長的木板裝更多的水，個人也是一樣，我們需要無限發揮自己的專長，至於弱項，如果你長板足夠長，沒有人會在意你的短板，就好比很多人並吧在意我長的醜一樣。

今天就分享到這裡，喜歡我的分享，請順手轉發 、點贊，你的舉手之勞，對我則是莫大的鼓勵。

思維導圖PPT

職場上，由於公司業務週期或工作性質的原因，工作會有忙有閒。但如果出現像你這樣的極端情況，可以從以下幾個維度解決：

首先，我個人覺得你應該先從你的工作本身入手，提升自己的時間使用效率。

1、收集信息：可以先對自己的工作做一個週期性的統計（最好是一個月的週期），就當是寫日報好了。每天結束後，將自己在會議參與、小組討論、方案設計、郵件處理、人際溝通等各個方面花費的時間做一個彙總；

2、分析問題：月底對所有日數據進行統計分析。先找出在一個月的週期中，到底哪幾項工作佔據了你大部分工作時間；如果再深入分析下，甚至可以查到到底是與哪些人的溝通或是參與哪些性質的會議耗費掉了你的時間；

3、解決問題：既然是解決問題，一定要抓住重點。先聚焦耗費你時間最多的前兩項工作，想辦法找出改進空間；

其次，充分利用非工作休閒時間，高效陪伴家人

既然工作已經這麼忙了，那麼在非工作時間，你就要儘可能放下一切，不要在陪伴家人時老是想著工作中的問題（說起來容易，做起來其實挺難）。尤其是在陪伴孩子時，既然是陪他玩，就全身心的投入，不要被外界一些瑣事所打擾。

最後，調整好自己的心態，營造和睦的家庭氛圍

1、在人生某些階段，工作確實會成為我們絕大多數的精力投放所在。你如此努力，也是為了讓家人在未來有一個更好的生活；

2、工作付出也好，家庭貢獻也罷，其實都不輕鬆。在家教育撫養一個孩子，並不比上班掙錢所消耗的精力、心力少，理解你的家人們的辛苦付出，在身心上努力為他們分擔一點，相信他們也同樣會理解你為這個家庭在工作上的辛勤付出；

3、保持家庭溝通，構建和諧的生活氛圍。對孩子的言傳身教，對妻子的愛護寬容才能構建和諧的家庭關係。

總之，我覺得工作和生活很難切分來看，它們是相互影響，彼此促進的。如果你當前除了工作，已經沒有生活和家庭時間，那麼可以預見你的工作也很難保持平穩。嘗試通過以上幾種方法適當提升你的生活時間，或許對你的工作也是一種促進。

工作是為了更好的生活，生活是為了更好的工作。

職場百態1020

不知道你是不是有這種感覺？很多想幹的事情幹不了，很多想學的東西沒有時間學，很多想去的地方都去不成……總是忙忙碌碌，日復一日，又累又焦慮！

這其實是許多職場人的生存狀態，尤其是996、007工作模式的，就更沒有時間想東想西了。因為工作佔據了絕大數時間，想騰時間又騰不出，想徹底的放鬆一下自己，放空腦袋也不行——想想房貸、想想孩子的奶粉、想想上有老下有小……說到底，要麼是為了一家人的生活，要麼是為了滿足日益增長的物質慾望。

一句話，成年人的世界沒有“容易”二字。

可是，你不把大部分時間都投入到工作中去，又能做些什麼呢？搞副業，搞兼職收入？這並不適合每個人，除非有一技之長！

當然，如果是工作時間佔據大部分工作時間的技術人員，一般薪水還是挺豐厚的，把時間投入工作上面，還是非常值得的，像華為的員工，動不動就年薪百萬，很快就能實現財富自由。

當然了，這些高薪是建立在長年累月超時工作基礎上的。很多經常加班的員工，都感覺是把自己賣給公司了。缺點就是哪天形勢不好，一刀被裁，還常被譏笑為是平臺成就了你，很難再找到相匹配的，你說冤不冤？

遇到這種情況怎麼辦？很多時候就是選擇權和捨棄的問題。

如果有更合適你的工作找到你，而且工作時間不長，至少不需要天天加班，這樣你就可以選擇新工作了。但前提是把你目前的薪水降低10%乃至20%，你願意嗎？

如果你不想跳槽，那看看有沒有機會把自身不太重要的工作分配一部分出去，你只做重要核心的部分，一來可以減輕你的工作壓力，二來可以讓你更加專注於核心，提升你的價值，讓你變的更值錢。

對於大多數人來說，魚和熊掌不可兼得，你不能什麼都想要，只做你認為最有價值的事，這可能更現實。你不是超人的話，就不要處處學超人！這是我的忠告。

喻派職言

題主這個問題很有普遍性。眼下加班越來越常態化，以至於工作時間佔據了你大部分的時間。這個時候該怎麼辦呢？無非有以下幾種選擇：

一、辭職重新找份合適的工作

當你對這份工作不喜歡，自然是比較抗拒加班的，而工作時間偏偏佔有了你大部分時間，你只會越來越厭惡這份工作，直至辭職。

我有個朋友曾在某企業上班，從事一線工作。幾乎天天加班，晚上八九點下班都是常事，有時候甚至熬到十一二點下班，再回家吃點飯睡覺。

那段時間，他每天除了睡覺就是在企業上班。過得非常枯燥，這樣的生活看不到未來，心裡越來越壓抑，最後直接辭職不幹了。

什麼時候該辭職呢？這份工作除了大量佔據你的時間外，看不到任何未來，每天去上班就是當做“活機器”，工資也很低，過得一點不開心。這個時候重新找份合適的工作是明智的選擇。

二、繼續熬著唄

如果這份工作除了上班時間長外，工資你也挺滿意，福利說得過去，每天辛苦點又有什麼關係呢？有位名人曾說：熱愛工作，儘管它沒有喝茶、聊天那樣愜意，但它檢驗著我們智慧和能力。

當我們每天加班，感覺很辛苦時，不妨想想：努力工作讓我賺取了更多的收入，養活了我的家人，讓我家人過上優質的生活。這何嘗不是一種回報呢？

酸甜苦辣自己嘗，喜怒哀樂自己扛，你就是你自己的太陽，無須憑藉誰的光。給自己加油吧！

三、最後總結

這世界上也沒有完美的工作，今天你找到的是，佔據大部分的時間的工作，可它給你帶來豐厚回報，為何不繼續幹下去呢？如果你追求的是人生自由，決定工作時間太長，是在浪費你的生命，那你儘可以辭職，但是你在別的方面會有所缺失的。

最後，用一段話勉勵題主：

每天清晨叫醒自己的不是鬧鐘，而是偉大的夢想。每天所拋棄的不是別人，而是不成熟的自己。每天囊中羞澀，不是貧窮，而是向成功繳納的學費。每天肩膀上新增的不是痛楚，而是沉穩的素養。每天所迎來的並不是漫長的黑夜，而是奏起的黎明。

阿伽陀藥

我覺得這個問題是職場人士每個人都會遇到的，大家都感同身受，工作佔據了生活的重心，感覺沒有時間去做點工作以外的事情，人不僅身體累還心累。不過為了生活，大家都在堅持。

對於這個問題，我覺得可以從3個方面來分析。

一、時間不夠用的原因是什麼？

當工作佔據你大部分時間時，你需要思考真的是工作量過大？還是自己工作效率低？這兩者之間有很大區別。

①工作量過大

如果工作量超出正常的負荷，我覺得可以向上級表達工作任務繁重能不能加人的想法，工作量長期超負荷會很容易造成過勞死，這一點無論是個人還是公司都是最不想看到的一幕。

所以屬於這種情況的話，可以試著向上級申請增員。

②工作效率低

很多人看起來一天都很忙，但是你一問很多事情都沒有做好，這是因為許多人工作效率低，無法根據工作任務的緊急情況合理安排時間，導致很多緊急事情沒有處理，從而不得不加班來完成。

如果屬於這種情況的話，你需要考慮如何學會時間管理。

二、提高時間利用率，讓單位時間內時間得到最大化的利用。

時間利用率的高低會影響你是否需要延長工作時間，我覺得職場人士都有必要學習如何進行高效的時間管理。

很多人每天一早來到公司，就馬上登陸微信，看有沒有新消息或者推送，再或者跟其他同事閒聊幾句，這樣一下來估計就差不多到10點了。

為了提升個人效率，我有幾個小心得。

①早上第一件做To do list ，將一天的計劃明確羅列出來。

做清單項的時候需要注意耗費30分鐘以上的項目才值得寫入清單表中，幾分鐘就能完成的項目不值得寫進入，完成一個勾掉一個。

②設置時間段看社交媒體

社交媒體是時間管理的黑洞，只要一陷進去時間就會悄無聲息地溜走，所以我一般是隔2個小時看一次，一般是每次的休息時間就會檢查一下是否有新消息，其他時間堅決不看。

這樣管理可以節約你很多時間，而且你會發現微信上並沒有那麼多新消息需要你時時刻刻查詢。

③休息是為了更好的工作

我之前的公司是每個2小時就會休息10分鐘，利用好這10分鐘站起來看看窗外伸懶腰拉伸一下，以便等一會更有精力去工作。

千萬不要為了節約這10分鐘而不休息，這是得不償失的做法。

三、時間與金錢的權衡

當以上兩種情況都不是的情況下，我們能做的就是權衡利弊，是否願意為了多掙錢而多付出一些時間，還是寧願少掙點能多一點自己的時間？

這需要你自己去取捨跟權衡，因為很多時候魚跟熊掌很難兼得。我們能做的就是如何找到兩者之間的平衡點，這個平衡點因人而異，要具體情況具體分析。

以上，希望我的回答對題主有幫助。

kaoren專欄

工作時間佔據絕大多數時間該怎麼辦？

一方面這是職場的現狀，尤其是老闆們都提倡996的今天，這隻能說是一種常態。

第一，工作性質以及工作量。

有些小公司，為了節約人力，所以經常是女人當男人使，男人當畜生使。如果我們想要繼續從事這份工作，對此我們沒有太大的選擇空間，當然確實太過分了，也可以向老闆反饋。

第二，工作效率。

工作時間過長，也有很大一部分原因，是因為工作效率太低。特別是有些人的工作習慣不太好，經常一上午墨跡墨跡就過去了。

然後到了快下班的時候才是好好幹活，所以就不得不加班了。

第三，公司的加班文化。

還有一種情況是，老闆提倡加班。其他人都在加班，自己不加也不好意思。

有些因素屬於我們無法控制的，所以我們只能改變我們能夠改變的，也就是提高我們的工作效率。具體該如何做呢？

第一，分清事情的輕重緩急和重要性。

並不是每一件事情的重要程度和緊急程度都是一樣的。所以我們要優先排出他們的重要性順序。否則我們很容易專挑看起來緊急的事情去做，而真正重要的事情就會被我們丟在後面。

第二，合併同類項。

有些事最相似的事情最好是合併起來一起做，減少每次切換任務時的效率浪費。

第三，有問題及時請教。

有時候我們遇到的問題也不願意請教別人，只是自己在那邊慢慢摸索。而事實是，我們請教別人花個10分鐘的效率要高過自己摸索兩個小時。當然也不是說，凡事都問別人。

我是企鵝，每天職場說。如果我的回答有幫助，請記得給我留言點贊哦～

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