王新利9
樓主你好，到2019年1月1號辦理退休，那麼退休工資按照2018年的算嗎？當然如果說你的出生日期是1月1號的話，那麼你只能夠在1月份去辦理退休，那麼在第2年的1月份辦理退休，取決於上一年度的社會平均工資，也就是說是要按照2018年的社會平均工資，來計算你的退休金的。
那麼2018年的社會平均工資，相比於2017年的社會平均工資應該是略有所提高的，所以說自己的退休金待遇，相應的也是會有所提高的，這個是沒有問題的，但是2019年1月份退休的人員是不能夠享受到2019年養老金的一個上調待遇，所以說對於個人來講，那麼養老金的上調待遇必須要等到2020年養老金確實上調以後，自己才能夠享受到這個上調的。
所以對於2019年1月份退休的人群，那麼很有可能這個養老金的上調會受到一定的影響，尤其是影響的時間可能會比較長，因為自己的退休月份在1月份相對是不太好的。但是也沒有辦法，因為自己的出生日期是這個時候，所以說根據自己的正常的出生日期去辦理退休，那麼一般情況下在2月份，就可以享受到退休金待遇的領取了。
懂社保
我2019年2月退休的，當時的養老金是按2017年的社平工資計算養表金的。因為2018年的社平工資還未公佈，現在2018年的社平工資己公佈出來了，應該要給我們上半年退休人員重新計算養老金。但是，我們現在還是沒有增加。
用戶6441639440003
因為這一天，使你的養老金高很多！
根據我們事業單位工作人員養老保險制度的規定，你的養老金應該是在2019年2月1日起開始領取，也就是說，你上個月已經是正式退休了，那麼，養老金就從退休的下個月開始執行。
不過，按照養老保險繳費規定，你的養老保險應該繳納到2019年1月31日為止。
從養老金的計算公式就可以看出來，養老金的高低與職工退休時（2019年1月1日）上一年度即2018年度的在職職工月平均工資的高低有關係。一般情況下，2018年的這種平均工資要比2017年的高出不少。請看下圖：
從圖中可以看出2018年海南省的非企業職工年均收入漲幅是8.7%，什麼意思呢？也就是說，以2018年的標準計算得到的養老金，要比以2017年的標準提高8.7%，即：2019年2月開始領取的養老金比較合算。
你如果在2018年12月31日退休，那麼，你的養老金計算標準就是2017年度的在職職工平均工資，要比2018年的低了很多。所以，不要小看這一天，這一天讓你的養老金最低提高了將近8.7%。有時候真的是一天相差，結果完全不同。
綜上所述：在其他條件相同的情況下，只要上年度在職職工平均工資越高，養老金就會越高。
中小學教育者
樓主您好，到2019年1月1號退休，那麼退休工資是否按照2018年的算？如果說你的生日是2019年1月1號，那麼這種情況實際上，你的這個退休工資必須按照2019年來計算，是不能夠按照2018年來計算的。所以說你享受到的這個退休工資待遇是2019年的社會平均工資待遇！
因為你畢竟是2019年退休的人，不屬於2018年退休的群體。從2019年的社會平均工資實際上到目前為止，還沒有出臺，所以說，你準確的退休工資還沒有正常的來計算。一般情況下是需要在每年的7月份左右才會出臺，本年度的社會平均工資待遇，那麼那個時候，你的這個退休工資待遇，才能夠準確的計算出來。
而且有些地區，上半年退休的人，他的退休工資實際上下半年才會發放，最主要的原因就是因為這個社會平均工資還沒有出臺，所以導致自己的退休工資不能夠及時的發放。所以對於2019年1月1號退休的人來講，實際上並不佔有什麼優勢，一方面退休待遇發放較晚，另一方面也不能享受2019年基本工資，基本養老金的上調，所以說，這種情況是不能夠享受這個養老金上調待遇的。
社保小達人
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無論是機關事業單位退休人員，還是企業退休人員，現在退休後領取的都是由社會保險基金支付的養老金了，而不是工資。
2019年1月1日退休人員的養老金，與2018年度在職時自己的工資、2018年度的社會平均工資有關係麼？有什麼樣的關係呢？
這裡面還真有些細節需要說明。
退休時的單位性質
雖然自2014年10月份開始，機關事業單位也進行了養老保險制度改革，養老金的核算方式也與之前相比有了較大幅度的調整，與企業退休人員的核算方式基本類似，但由於現在退休的機關事業單位人員都屬於過渡期的“中人”，與企業退休人員養老金的核算還是有一些區別的。
企業退休人員的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
機關事業單位退休人員基本養老金，實行的是新老辦法比對、限高保低。其老辦法仍與工作時的工齡、生活補貼及依據國辦發【2015】3號文增發的退休費相關，來計算養老金；其新辦法的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
從上面的企業退休人員養老金計算方式與機關事業單位退休人員養老金的新辦法計算方式看起來是一致的，但實際上，其間還是有差異的。說起來比較細節，就不贅述，但因為與下文的養老金之間有些關聯，所有先提個大概。
企業退休人員
我們都知道，自1992-1995年企業養老保險制度改革後，企業退休人員的養老金與在職時繳納的養老保險是直接相關的，所以，只要知道自己的養老保險繳費基數與個人在職時的工資之間的關係，就能明白2019年退休時養老金與2018年工資之間有沒有關係了。
舉個例子吧：假如某省2017年的社會平均工資為5000，勞動者2017年在職時的月均工資為4000元，2018年在職時的月均工資是4800元、那麼在2019年1月退休，養老金和在職期間的2018年工資之間的關係是什麼呢？
如果嚴格遵守國家法律法規，那麼用人單位在為勞動者繳納2018年社會保險時，需要按勞動者上一年度的月均工資繳納社會保險，也就是說，2018年的社會保險繳費基數是2017年的勞動者月均工資4000元，而與勞動者2018年度的月均工資4800元無關。
再有，現在還是存在著個別不規範的用人單位，這些單位不按勞動者的工資標準繳納社會保險，而是申報一個較低的金額，甚至按所在的下限為勞動者繳納社會保險，那麼，養老金和工資之間也就沒有什麼直接關係了。
不過，存在一種特殊情況，即恰好勞動者在退休前工作發生了變動，如2018年8月換了新工作，月工資變為4800元了，新單位則應按勞動者入職時的第一個全月工資4800元為勞動者繳納養老保險，那麼在這種特例情況下，兩者是有一定關聯的。
另外，還需要說明的是，由於2019年1月退休時，由於除黑龍江省等個別省份的2018年社會平均工資提前公佈外，絕大多數省份的上年度社會平均工資需在下一年度的3月份之後才能由省級統計部門發佈，所以2019年1月退休時領到的養老金不是真實的養老金數據，在社平工資公佈後要補差。
企業退休人員養老金與工資之間的關係
由於養老金的多少，與很多因素相關，具體要說清楚2019年1月退休的養老金與2018年工資的關聯度有多大是很難的。我們還以前面這個例子來簡單說一下：
勞動者繳納的養老保險，在計算養老金時，實際上是要把每年的養老保險繳費基數折算成與上年度社會平均工資之前的比值的，用術語說叫計算繳費係數。
如按前例數據計算，勞動者在2018年的繳費係數為月均繳費工資4000元除以2017年的社會平均工資5000元，即4000/5000=0.8,把勞動者所有繳費年限的均按這種辦法計算出來後即得到歷年繳費係數。
前面我們說到企業退休人員養老金的計算核算方式了：
基本養老金
=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金（中人專享）
=退休上一年度社會平均工資（1+歷年繳費係數）/2* 累計繳費年限*1*+個人賬戶養老金儲存額/計發月數+過渡性養老金（過渡性養老金各省計算方式不一）。
看到了麼，繳納養老保險，影響的為其中標黑的歷年繳費係數，當然還影響個人賬戶等等，這裡不細說了。
機關事業單位退休人員的影響
機關事業單位退休人員的養老金要進行新老辦法比對，說起來更麻煩一些，但如果明白了企業養老金的核算方式，閱讀起來就簡單多了。
首先，機關事業單位退休人員在2019年1月退休時，按老辦法計算養老金時與2018年的工資無關，只與2014年9月的工資相關。按新辦法計算養老金時，則與企業退休人員一樣，與2018年的養老保險繳費相關，但由於2018年的養老保險是按2017年月均工資核算的，所以與2018年的工資無關，與2017年的工資有關。
第二，如果用老辦法計算出來的養老金高於新辦法，則按老辦法計發養老金。也就是說，只與2014年9月的工資相關了。
當然，如果在2014年10月份後發生了職稱、職務發生了變動，（這裡所說的變動，僅限於職務職級、技術職稱升降，而不適用工資正常晉級晉檔人員。）則與變動有關，要把變動後的職務或職稱虛擬為2014年9月的數據。
（此處的具體變動，說起來又比較麻煩，可以關注筆者，查找筆者所寫的《機關單位“中人”，“老辦法”計算養老金過程詳解！》一文，可以清楚地看到具體的影響。）
第三，如果新辦法計算的養老金高於老辦法，則要限高保低。則在老辦法的基礎上，對高出部分,每晚退一年加發10%，如本例中的2019年退休，則可加發差額的50%。
老王觀職場
有的老人出生時間非常巧合，恰好是1月1日出生。這種情況下，辦理退休時間是如何確定的？養老金是如何計算的？會不會吃虧呢？讓我們一一分析。
退休時間的確定
我們的退休時間，究竟是不是應該正好滿週歲那一天呢？實際上，在《勞動合同法實施條例》中有一條規定是這樣的，職工到達法定退休年齡的勞動合同終止。到達法定退休年齡，這種情況確實是按日計算。不過，《勞動合同法》中也規定，職工按月領取基本養老金待遇的勞動合同終止。究竟應該按哪個執行呢？實際上，首先應當執行到達法定退休年齡，畢竟這個時間會更早一些。
不過，《社會保險法》規定的收繳和待遇，卻不是跟《勞動合同法》及《實施條例》一樣操作的。
社會保險是按月繳納。尤其是養老金等於跟社保繳費密切相關，養老金每多繳費一個月，養老金都會增加一點，一般每月都能夠增加5~10元。所以，要想辦理退休，都應當是當月養老保險繳納以後才可以。
這種情況下，已經終止勞動關係了怎麼辦？也就是說我們只要跟用人單位存在勞動關係一日，用人單位也應當有責任給我們按月繳納保險直到辦理退休，按月享受養老金。
所以，即使我們的出生年月是1月1日，退休時間一樣是1月份，發放養老金的時間一樣是2月開始。
養老金怎麼算？
目前，我們退休人員領取的待遇叫做基本養老金，基本養老金主要分為基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。過渡性養老金主要是針對國家統賬結合養老保險制度形成以前的繳費年限，缺少個人賬戶養老金的一種補償。
養老金的計算，基礎養老金和過渡性養老金都跟社平工資相關。不過，使用的都是退休上年度社會平均工資（或者說當年的社平繳費基數），因此如果2019年退休就使用2018年度社會平均工資，2020年退休就使用2019年的社會平均工資。
個人賬戶養老金，等於退休時個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數。個人賬戶的餘額，會按照國家公佈的記賬利率計算利息，不過一般都是按月計算，對於早一年晚一年退休影響不大。退休年齡確定的計發月數，是國家統一公佈的計發月數表確定，不受退休時間的影響。
什麼時候退休划算？
有的人覺得，退休後養老金會每年增加，所以每年12月退休更划算。實際上，新年度由於使用新的社會平均工資，社會平均工資的增速一般在8%~10%之間，再加上個人賬戶記賬利率一般也在7%~8%，還是晚一年退休更划算。畢竟這些年來養老金增長速度已經降低到了10%左右，不再是過去的高速增長階段。早退休，養老金增長的速度開始降低了。
所以，即使我們是1月1日出生，也不要擔心，國家是有完善的退休管理辦法，一般晚退休養老金會更高一些。
暖心人社
我是19年3月退的，具體怎麼算不清楚，但是8月份又補了每月快300元，估計跟18年平均工資公佈有關
老鷹2137
到2019年1月1日退休，退休工資是否還按2018年的算？
正常情況下，企業單位退休人員基本養老金一般就包含基礎養老金和個人賬戶養老金。那麼，基本養老金又由哪些因素確定？基本養老金是根據參保人員繳納基本養老保險累計繳費年限、繳費工資基數、退休時的個人賬戶儲存額、退休年齡;當地上年度在崗職工月平均工資等因素確定。從以上確定基本養老金的因素可知，計算基本養老金的因素分為二方面:一是當地上年度在崗職工月平均工資以及參保人的繳費工資基數，這兩者都是上年度數據;二是個人賬戶儲存額、退休年齡是退休時的時間節點上所確定的數據。這樣，計算基本養老金就綜合了上年度數據與本年度數據。因此，2019年1月1日退休，計算本人的退休工資時不全部依據2018年算。
當地上年度在崗職工月平均工資是計算基礎養老金的一個關鍵因素，在繳費年限、繳費基數、個人賬戶儲存額、退休年齡等因素相同的條件下，退休時當地上年度在崗職工月平均工資水平越高，其基本養老金越高，否則越低。這一因素與月基本養老金成正比。
“當地上年度在崗職工月平均工資”由統計到發佈形成一個跨年度數據，其發佈時間一般在6月左右，較早的地區5月已發佈。正如2019年1月1日退休，依據2018年6月發佈的數據，所謂上年度，實質是上上年度的2017年在崗職工的月平均工資。2018年工資又漲了，不是當地上年度在崗職工月平均工資，計算基本養老金豈不是虧了？這可以放心。採用2017年度的“當地在崗職工月平均工資”計算基礎養老金，是應對2018年度統計數據未出臺的一種過渡，即預發。當2018年度在崗職工月平均工資發佈後，社保部門將重新計算基本養老金，以補差形式補發退休人員基本養老金。
Yifan5
到2019年1月退休，退休工資是否還按2018年的算？
你的退休金暫時會按照2017年的社平工資來計算，等到2018年的社平工資出來後再重新核算並補差。
我們計算養老金的公式中有一個重要數據，那就是退休時所在地上年度在崗職工月平均工資，也就是社平工資來計算基礎養老金和過渡性養老金。
但由於計算上的週期性，這個上年度的社平工資要在每年的下半年，也就是六、七月份才能公佈。這樣一來，凡是當年上半年退休的人員在計算養老金時就只能按照上上年度的社平工資來計算養老金，等到下半年上年度的社平工資公佈後，社保部門的工作人員再為退休人員重新計算養老金，並對前幾個月巳經發放的養老金進行補差。因為只有這樣才能保證退休人員的養老金按時正常發放，否則就要停上幾個月等到下半年上年度社平工資公佈以後再來發放養老金，如果這樣的話，對於許多靠養老金養家的人來說肯定會有一萬個不滿意。
由此可見，題主2019年1月退休，必須先釆取上上年度，即2017年的社平工資先來計算你的養老金。等到下半年上年度也就是2018年的社平工資出來後，社保部門工作人員會重新對你的養老金進行計算，對對前幾個月用上上年度計算的養老金進行補差。一句話，絕對不會讓你少一分錢的！
葉公來幫忙
還是按18年發，到七月份以後再調整為2019年的社平公資，然後補足1到6月份的差補
