娛樂搗蛋鬼
職場老兵春哥來回答這個問題。
職場上要想混的好，有一定的後臺關係自然很好。但是後臺關係並不是決定職場混的好壞的關鍵因素。也就是說，有一定的後臺關係你可能會在職場上風生水起，但是要想在職場上混的好，除了有一定的關係以外，你還要具備以下兩個方面的能力。
1.社交能力。簡單來說就是人際關係處理能力，這是職場人最最關鍵的一點。職場是一個異常紛繁複雜的人際關係網，工作中需要正確處理與上級，下級，平級之間的關係，才能立於不敗之地。如果沒有一定的社會交際能力，今天得罪了這個，明天得罪了那個，即使因為有一定的後臺關係，一時不會吃虧，但是終究不會有好的結局。
2.一定的工作能力。這個是在職場上混好的第二個重要能力。當一個人有超強的社交能力傍身，再有一定的工作能力加持，即使沒有一定的後臺，相信在職場也會混的不錯。畢竟職場是一個最終以業界說話的舞臺，你的關係你可以用一時，不能用一世。如果不能通過工作能力的提升，在職場上站住腳，最終也會被淘汰。
如果有人認為有關係有後臺，職場就穩了的話，最終一定會等來不好的結果。不管你的後臺多麼強硬。
職場老兵JY
我拿親身經歷告訴你，沒有中高層的關係，真的舉步維艱，這麼說，這些年因為高層變動，弄得我不停的換工作，高層一走人，從上到下換一批，後來每當新工作面試的時候，面試官總拿這個說事：為什麼你跳槽這麼頻繁？你說怎麼回答？說實話吧，對方不一定信，還說你不踏實。可是幾年一個企業換來換去又是真實發生的，最可氣的是高層變動真的不是我們這些中低層能影響到的，職場中沒後臺就是這麼鬱悶。
小丸子1125
這句話千真萬確，社會風氣就形成了這種現象。在金錢與權利相爭的社會，這種現象是必然的。
破碎的心231323721
原來某網公司，想被提拔有句話，會說臨沂話，認識某某亞。某某也說，我不認識你，不瞭解你的能力，怎麼敢放心的使用你！這話也有一定的道理，由於沒有公正，科學，量化的幹部考核體系，領導選人用人只能從自己認識的圈子裡選，或者有人給他推薦，而被推薦人又是推薦人認識的圈子裡的。所以你有天大本事，領導不認識你也白搭！好不容易認識你了，一年見一面也不成。見了多次面不順領導心也不成。你能不能被提拔的標準就是，領導除了在工作上常找你，私事上也喊你，比如領導私人朋友聚會，喊你伺候酒局結帳，相信喝多了你能照顧他回家，你離高升不遠了。
窮鬼的立方
任何時候有關係確實比沒有好，這在各行業都會有存在的情況，但也不能說明一切。很多時候只是我們沒有準備好，一次次的錯過了機會而已。
關係能讓我們如虎添翼，對事處人的確起到事半功倍的作用。
- 關係讓我們少走彎路，不用為求職奔波，能輕易拿到好崗位。
- 關係讓我們的子女，能夠享受優質師資的教育。
- 關係讓我們能接上萬人搶破頭的訂單，更快讓事業走上軌道。
我一位好友剛經歷了這樣的一件事，她在公司剛服務了5年，部門從無到有由她一人開拓打磨。有一天，終於迎來了好消息，部門要設立一個主管。她還沒來得及興奮，突然有天來了一位主管，她也一下子沉默了。讓她心涼的是，這5年自己的付出，明顯老闆沒有認同。她完全沒有爭取的機會，就被一位關係戶打敗了。而後來快到年尾，她也耐不住，急忙辭職離開了。
從這件事來看，關係戶確實亳不費力就取得好崗位，還有可觀的收入，這不用考核，不需要工齡，甚至不需要經驗。
然而，我再給這朋友分析了一下，公司在需要發展擴大的時候，卻為什麼沒有考慮敬業了5年的他呢？
關係不是我們逃避努力的藉口，一切機會所以擦肩而過，不要忽略反問自己，是否付出了足夠的努力，而你的努力是否足夠支撐你擁有這個機會呢。
- 很多人總感概自己在公司付出了多少，老闆上司卻總不滿意，總是百般挑剔。收個獎金也沒同等職位的他她要高，平時工作時間比別人長，到底就是沒有客觀分析自己的問題所在。如果說在這個位置上，你又足夠的能力去駕馭的，其實也有爭取的機會。當然要出頭，也要有那該有的霸氣和野心，為什麼必須是被動的等，不是也可以拿著計劃書去爭取嗎。只是不知道，計劃書你已經準備好了嗎。
- 新人的加入，卻比自己更受領導垂青，很多人總會覺得，自己好歹有好幾年的工齡和經驗，怎麼就比下去了。其實這個問題不在於工作的工齡，經驗是很重要，但現在這個社會最最重要的是創新，企業往往都需要有新的血液，也許可以讓整個項目重新。我們出來工作也好，創業也好，都要學會有一個事業的心態去面對事情。總是抱著打工的心態，總是計較著付出，而沒有發現自己是否在這個項目作出了最正確的決定，是否能夠最漂亮的打敗對手的野心，那麼，只能說明，我們還沒有到達那個層次。
在還沒有準備好之前，我們要不斷的充電，無時無刻增值學習。只要做好了準備機會自然而來。
- 無論我們現在身在哪個職位，首先必須把自己的優勢運用得滾瓜爛熟，這個是必要的前提。
- 本職以外的技能，永遠都需要，企業都是發展中，要求只會越來越高，越來越多的未知項目會來到。在機會面前，我們恰恰有亮眼的演繹，這時候往往跟關係無關，因為我們的出色都被發現了。
- 從自身的興趣和特長出發， 分析自己的優勢，列出最適合增加的輔助技能。然後做計劃，慢慢去積累，堅持去做，還怕沒有好的選擇機會嗎。
職場是個大學問，我們也許要用大半生去學習體會，混得如何還是靠自己的努力拼搏！
奇葩的貝卡
有關係有後臺肯定混的好
沒有的話就靠自己，第一強化做人能力，有點良心就強化業務能力
也能混的不錯。
做了不少公司，一般的民營企業都差不多，上面的位置不是給你留的，是給關係戶留的，做得好不好跟工資沒有太大關係，所謂的上升空間不過是畫的餅。
為什麼老員工是老油子？為什麼有能力的人都被排擠走？都是因為這個原因產生的現象。
當然，也會有個例和有智慧的老闆。
離焱
中國社會歷代都這樣，現在更是如此。朝裡有人好做官嘛；升官發財更是正常人的追求。
專業修井隊1367755993
正是如此，
學海無涯178561164
這是五千年中國人際關係史。朝裡有人好做官這句老話已總結的很透徹很精闢了。
用戶4592792451
這句好說的沒毛病！！社會現象很普遍！！！
