用戶168911970
根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，“國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”
1、春節假期中初一至初三是國家法定休假日，是不可以調休或者抵扣年休假的。
2、年三十、初四至初六是休息日，也不可以抵扣年休假。
3、臘月二十九、初七不是規定的休假日或休息日。此期間用人單位可以安排上班，或在與員工協商一致情況下進行調休或者抵扣年休假。
陳育律師
1)春節法定假日與帶薪年假是不能抵扣的
2)根據《職工帶薪年假條例》第五條規定，“單位根據生產，工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排”
假如公司用年假抵扣法定的春節假日是不合法的。但是如果公司放十天假，扣掉法定7天假，剩下的三天是可以用年假來扣的。
不過，今年特殊情況，因為疫情，國家法定春節假是1/24-2/2, 所以今年的這十天都是不能用年假來抵扣的!
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雪莉的貓咪
法定節假日是初一至初三，其他時間都是用休息日調休的（所以是無薪的）。如企業要求員工用年休假調其他幾天的假期，也行，但必須支付這幾天的工資（因為帶薪年休假是有薪的，員工休假時企業要付工資。
大言君聊勞動法
不合理，不管什麼公司都應該遵守國家的法律法規，春節假期本身就是國家規定的法定假日，這是每個單位都應該遵守的，更何況上市公司更應該以身作則，為企業帶頭，做好表率！
一食壹小一哥
我覺得可以的！
企業有難大家都不要太計較，比竟都在一條船上，船翻了對誰都不好！
青島老孫
個人表示理解中小企業困難
滄海一粟228
不合理
已經明文規定不得利用年假來抵扣延遲假期！
汪毅
我是老闆就合理，我不是老闆就不合理
用戶8007145863467
法定節假日使用年假的算違法，但是非法定節假日可以使用調休或年假。
吳大用
非常合理
