無跟風光在險峰
合同每兩年一簽，工作十年以上，說明你已經是無固定期限勞動合同了。你的工齡超過十年，說明你是08年之前入職的，因為現在才是19年。因此，算法會有一點複雜。
按照勞動合同法規定，經濟補償金的計算公式為：
計算基數X計算年限（N）
所以，要計算經濟補償金，有兩點必須搞清楚，第一是計算基數，第二是計算年限（N).
眾所周知，《中華人民共和國勞動合同法》是2008年1月1日施行的，施行之後，跟以前的《勞動法》有很多的不同。所以如果一個員工他是在2008年1月1日之前就入職了公司，你要計算他的經濟補償金，你必須明白以下幾點：
1.2008年1月1日之前的應該適用於舊法，所以本案例部分類型的經濟補償金需分段進行計算。即1994年3月1日-2007年12月31日為第一個截點；2008年1月1日-2016年7月31日為第二個截點。
因為你沒有說是因為什麼被辭退的，所以難以計算。因為不同的原因辭退，補償是不一樣的。
舉例：如果你是1994年3月1號入職，2016年7月31日被辭退
1、如果你是因為不能勝任工作被辭退
（1）假使你的月薪是10000元，該地區年度職工平均工資是5000元。
不能勝任工作，需依照N+1公式計算，所以
計算基數：10000元
計算年限：12（2008年1月1日前）+9（2008年1月1日後）+1（如果不提前30天書面通知，需代通知金）
所以，你的經濟補償金是：
10000X21+10000=220000元。
（2）假使你的月薪是20000元，該地區年度職工平均工資是5000元。
他的月薪超過了社平工資的3倍，故存在12個月封頂的問題，所以算法和（1）一致，但基數不同。
所以，你的經濟補償金是：
計算基數：15000
計算年限：12（2008年1月1日前）+9（2008年1月1日後）+1（如果不提前30天書面通知，需代通知金）
所以，你的經濟補償金是：
15000X21+20000=335000元。
2、如果你是因合同期滿終止勞動合同
（1）假使你的月薪是10000元，該地區年度職工平均工資是5000元。
2008年1月1日之前的勞動法規定，合同期滿終止合同的，無需進行經濟補償；2008年1月1日之後的，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。由於其月薪低於社平工資的3倍，按照滿一年補償一個月，未滿半年補償半個月的標準，你的經濟補償金是10000X9=90000元。
（2）假使你的月薪是20000元，該地區年度職工平均工資是5000元。
你的月薪高於社平工資的3倍，故存在12個月封頂的問題。其計算基數按社平工資3倍來計算。
所以按照（1）的算法，你的經濟補償金是15000X9=135000元。
劉仕祥演講思維課
在一家公司工齡超過10年，可以說是把自己的青春獻給這家公司。大家在前期選擇公司的時候，一定要慎重。現在大部分的公司都會跟員工簽訂勞動合同，這也是員工的保障。但也有小部分沒有跟員工簽訂勞動合同，根據《勞動法》的有關規定，要支付兩倍的工資。題主籤的是二年一簽的合同，首先要看被單位辭退的原因。
一、因為員工過失或者錯誤被辭退
如果是因為員工的過失或者重大錯誤，給公司造成了很大的經濟損失。或者是洩露了公司的機密，是員工的責任，違法了相關的規定。公司是不用賠償的，但是這個證據要單位去提供，並且要保證真實可靠。提供材料給相關部分，就可以免除賠償。
二、公司的原因，正常辭退員工
雙方協商辭職的，就要根據合同的約定和實際情況賠償。通常來說，是以勞動者在公司的工齡來賠償。每滿一年賠償一個月的工資，六個月以上不足一年的按照一年計算。沒有滿六個月的，按照半個月計算。
如果是10年的工齡，可以有10個月工資的賠償。要是公司單方面辭退員工，是要支付雙倍的賠償金。10年的工齡，也就是20個月的工資。
三、除了公司賠償外，還可以領取失業金
在社保中，有一項保障是針對失業的員工的。被辭退後，可以拿著公司的相關證明，領取失業金。具體的標準，要按照當地的勞動部分。這對於失業的人來說，也可以減輕一點經濟負擔。
總之，被辭退後，要根據自己的情況要求賠償。對於滿足要求，而公司不給賠償的。可以尋找法律的保護，維護自己的正當權益。要是不瞭解清楚，到時吃虧的就是自己。還有一點要記住的是，記得簽訂勞動合同。
討喜的魚
我在社保局的勞動關係科上過班，根據我的經驗與勞動合同法規定，有以下賠償：
第一：企業支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來算，工作滿一年賠該崗位一個月的平均工資，滿十年賠10個月的平均工資，不滿半年的按半個月計算，半年以前不滿一年的，按照一年計算。
第二，在籤解除表的時候，解除原因一定是被單位辭退，憑此去領取失業金。每年一簽的合同要你管管也會累計工齡，到時候填解除表的時候讓你們單位的人事在解除表上計算上你的工齡，不然賠償的時候，你沒有依據。
第二：記得解除表上填的解除原因一定要是被單位辭退，不然拿不到失業金。拿到失業金的條件還必須是單位給你繳納滿一年以上的失業保險。
第三，建議勞動合同不要一年一簽。最好是三年或者五年一簽。勞動合同法規定，單位連續與同一勞動者簽訂連續兩次固定期限勞動合同，第二次勞動合同期滿後，單位要與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。你們單位一年一簽的方法一方面是規避風險，另一方面不想與員工簽訂無固定期限勞動合同，因為簽訂無固定期限勞動合同意味著在勞動者沒有任何過錯的情況下，勞動者不主動提出辭職的情況下，單位要給勞動者提供工作至勞動者退休。
最後，被辭退除了對你的生活有影響之外，似乎沒有特別大的影響。但是記得一定要讓單位給你算累計工齡，否則補償金很少。
有任何與勞動合同、勞動爭議有關的問題，歡迎向我諮詢。
是陸陸呀
工齡超過十年的員工，如果你是在一家企業連續做滿了十年，那麼無論是新勞動合同法還是舊勞動法，你都應該已經是無固定期限勞動合同了。但如果你不是在一家企業工作了十年，因為你的合同是每年一簽，按照新勞動合同法，連續2次固定期限合同，你就應該簽署無固定期限勞動合同了。如果你還是一年一簽合同，你可以要求老闆簽訂無固定期的合同。結合您的描述，如果是單位無故辭退您屬於違法或者違反勞動合同約定行為，雖然單位有權利辭退您，但是應該支付相應的經濟補償。具體金額看您和公司的勞動合同約定，沒有約定依照法定標準補償
你們單位一年一簽的方法一方面是規避風險，另一方面不想與員工簽訂無固定期限勞動合同，因為簽訂無固定期限勞動合同意味著在勞動者沒有任何過錯的情況下，勞動者不主動提出辭職的情況下，單位要給勞動者提供工作至勞動者退休。最後，被辭退除了對你的生活有影響之外，似乎沒有特別大的影響。人生能有幾次機會在一個企業呆十年，這十年我相信該員工給企業付出了很多，就算他年紀大了或者個人能力跟不上企業發展的需要了，可以溝通調崗或者按照勞動法規給與相應的經濟補償。
所以說，你應該知道，根據勞動法規定，用人單位和員工協商一致解除勞動合同，單位需要支付員工經濟補償金。題主說是被單位辭退，其實對於離職的原因沒有說清楚到底是單位協商一致解除還是因為自己的過失，或者是嚴重違反單位規章制度而被單位辭退。不同的情況直接涉及到是否可以領取到經濟補償金。工齡超過十年的員工被辭退，會有什麼賠償？不知道就吃虧了！
頤養與健康達人
針對題主的這個問題，由於辭退原因不明，無法給您一個簡單的答案，需要按不同的具體情況給予一一回答！
員工被公司辭退不一定會有賠（補）償，這要根據被辭退的原因來判斷。
一、員工被辭退不能獲得賠（補）償金，有以下兩種情況。
1、員工自己主動申請辭退。
《勞動合同法》明確規定了，由勞動者主動提出辭職申請的，用人單位不會承擔任何經濟補（賠）償金。
主要是因為勞動者的辭職，是由自己主觀意願決定的行為，用人單位並沒有任何作為，所以將不會給任何經濟賠（補）償金。
2、勞動者自身存在著過錯行為而被辭退。
有可能勞動者在具體工作中，由於無法勝任自己的工作，經過調崗培訓之後，依然無法勝任工作。則用人單位辭退勞動者時不必支付任何經濟賠（補）償金。
還有一種就是勞動者在自己的工作崗位中，由於自己的失誤，而給公司造成了較大的經濟損失。則用人單位可以以此為由辭退勞動者，將不會承擔任何的賠（補）償金。
二、員工被辭退可以獲得賠（補）償金，有以下三種情形。
1、勞動合同自然到期，用人單位不再簽訂勞動合同。
由於勞動合同到期，用人單位不再予以繼續簽訂勞動合同。則按勞動合同法的相關規定：用人單位應該提前一月告知勞動者，否則將支付一個月的月工資為代通知金！
然後根據勞動者工作年限支付經濟補償金，標準為每年支付一個月的月工資，工作年限不足半年按半月算，超過半年則按一月計算。
這種情況下的辭退，題主可以獲得n+1的經濟補償金。
2、勞動合同到期之後，用人單位故意降低薪資待遇，調整工作崗位，使得勞動者無法再繼續簽訂勞動合同。
這種情況其實是用人單位變相的拒絕繼續簽訂勞動合同，勞動者可以以用人單位調崗降薪為由，要求用人單位支付經濟補償金。
3、勞動合同期內，用人單位強制解除勞動合同。
這種行為其實是用人單位違法解除勞動合同，強制中止勞動關係，拒絕按照原合同執行。此時，勞動者可以要求用人單位支付兩倍經濟補償金。
這是勞動合同法第87條明確規定的，由於用人單位的違法行為，導致勞動合同無法繼續履行，必須要承擔的經濟責任。
三、題主究竟可以得到多少的賠（補）償金？
前提條件是題主沒有任何的過錯行為，才能獲得經濟賠（補）償金，否則後面的分析就沒有任何的意義！
這裡將根據題主所簽訂的合同情況，進行逐一分析說明。
1、題主的勞動合同是連續性簽定，中間沒有任何中斷！
如果是這種情況下，那麼公司按合法程序辭退題主，則題主可以獲得n（n+1）個月的月工資補償金。
若是用人單位非法解除勞動合同，而辭退其主，則題主可以獲得2n（2n+1）的經濟賠償金。
2、題主的勞動合同不是連續性簽訂的，中間有中斷的現象。
這就要根據勞動合同中斷以後的時間開始計算賠（補）償金，中斷以前的工作時間，將不會再予以計算，因為它已經超過了法律所規定的追溯有效期。
所以無論是經濟補償金或者是經濟賠償金，都會相應的減少。
舉例說明，假如題主第1次合同是2007、2、1至2009、2、1，第2次合同是2009、3、2至2011、3、2，……每次中間都有這樣的中斷現象。則用人單位在最終賠（補）償的時候，可能只有最後這兩年的勞動合同會有效。也就是說，如果公司承擔經濟補償金，題主只能得到2個月的月工資；如果公司承擔經濟賠償金，題主只能得到4個月的月工資。
因此這要根據題主的勞動合同，從哪個時間點中斷來開始計算，具體的經濟賠補償金。
這一點需要題主高度的重視，看看自己的勞動合同是否出現了中斷的現象。
四、題主的社保公司是否按時繳納？
如果公司沒有為勞動者購買社保，這個勞動者可以要求公司為題主補繳相應的社保費用。
假如無法實現為題主補繳社保費用，則題主應該要求公司為自己支付相應的經濟賠償金。賠償的標準通常是一年三個月的月工資，這個賠償沒有一個明確的標準，只是勞動者與用人單位談判的結果。
通過以上內容的分析可以看出，只要勞動者沒有任何的過錯行為而被公司辭退，是可以獲得經濟補償金，或者2倍經濟賠償金。如果沒有為題主購買社保，還可以獲得公司社保賠償！
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。
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視職場
這要看是否同一個公司籤的，是否是無固定期限合同。有幾個陷阱大家需要注意：
陷阱一：兩年一簽。
這樣的公司其實是在規避一些東西，什麼東西呢？那就是賠償金，如果開除開出一個只有兩年合同的員工，那隻需要賠付2-4個月工資即可。每兩年一簽，那就是在找漏洞，這樣的企業，你可要小心了。
陷阱二：和不同的單位簽約
現在有這樣一個現象，就是很多企業會通過人才代理公司來和員工簽約，每三年就換一個公司，每次員工都是和不同的單位簽約的。企業的解釋是說公司的所有人都是通過這個代理公司來簽署的，只是由於公司的戰略發展，所以換了人力公司。但是這樣對嗎？
以上的兩個陷阱會導致什麼呢？先不談這個，我們來看看正常簽約的情況。我身邊就有一個這樣朋友，他在一個民營企業工作，最開始去的時候籤的三年，三年之後再籤三年，隨後就是無固定期限合同合同了。這中間有其跟他一起來的員工離職的，這些員工都得到了應該的賠付，這個員工是在簽署了無固定期限合同的情況下走的，他被賠了2*8個月的薪資。
所以在跟單位簽約的時候一定要注意幾點：
第一最好是和同一個公司簽約，這樣才有可能到無固定期限合同，這時候公司不能無緣無故的開除人。除非你想走，否則走的難度比較大。
第二最好別一年一年的籤。
有的人會覺得一年一年籤，到時候方便我跳槽，其實錯了，你跳槽跟這個簽約沒什麼太大關係，只需要提前一個月告訴你現在單位，做好交接工作即可。
所以如果在一年一簽的單位，可能被辭退賠償也就一個月工資。
老王偵查記
工齡超過十年的員工被辭退，會獲得什麼樣的賠償？
被單位辭退能獲得的賠償金，有兩部分。第一，由單位支付的經濟補償金。第二，就業局去領取失業金。
經濟補償金
根據勞動法規定，用人單位和員工協商一致解除勞動合同，單位需要支付員工經濟補償金。題主說是被單位辭退，其實對於離職的原因沒有說清楚到底是單位協商一致解除還是因為自己的過失，或者是嚴重違反單位規章制度而被單位辭退。不同的情況直接涉及到是否可以領取到經濟補償金。
因為員工的過失或者單位制度的行為被單位辭退的基本上就領取不到經濟補償金。補償金的標準就是根據在單位工作的累積年限，滿一年支付一個月，十年至少有10個月的工資。
對於是否屬於支付經濟補償金的情形，一般很多人都跟用人單位存在爭議，單位認為不應該給，不承認是自己主動想開除。針對這種情況，如果產生爭議的可以向用工所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
領取失業金
題主是明確被單位辭退的，屬於非因本人意願中斷就業。如果失業保險交滿了規定的年限，是可以去就業局申領失業金的。
失業金髮放的期限也是根據失業保險的累計繳費年限來決定。十年的失業金還是挺多的。
嘮嗑職場
如果工齡超十年的員工，按國家正常的規範要求，就是已經簽約了無固定期合約的員工，那麼對於這一類員工被辭退，是否能獲得賠償，還是看這個員工具體被辭退的理由，人在職場的親們不妨多留意看看。
1、因過失或者錯誤被辭退
如果員工屬於嚴重違反用人單位的規章制度或因為嚴重損失、營私舞弊給用人單位造成重大損失的等，用人單位是不需要賠付員工賠償的。當然，這個證據需要單位去提供，只有真實可靠合理，才有可能獲得相關部門的支持，不用支付勞動者賠償的。
2、正常辭退，需要支付經濟補償
如果雙方屬於協商一致解除或者終止勞動合同的，用人單位應該按照勞動者在本單位工作的年限進行賠償金的支付，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年按一年算；未滿6個月的按半個月支付。最多不超過12個月。支付工資的標準是按照勞動者過去一年的平均工資計算。
如果屬於單位單方面解僱員工，那麼需要按照勞動者工作的年限，按雙倍賠償。
3、失業金，可以通過政府領取
對於被開除的員工，還可以憑藉著單位開具的相關辭退證明領取失業金。具體的領取標準不妨諮詢當地勞動部門。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
無憂精英網
工齡超過十年的員工，如果你是在一家企業連續做滿了十年，那麼無論是新勞動合同法還是舊勞動法，你都應該已經是無固定期限勞動合同了。但如果你不是在一家企業工作了十年，因為你的合同是每年一簽，按照新勞動合同法，連續2次固定期限合同，你就應該簽署無固定期限勞動合同了。
如果你還是一年一簽合同，你可以要求老闆簽訂無固定期的合同。
如果是無固定期限的合同，就不存在著到期不續簽的情況。只有不勝任被解除，或是企業經營不善需要裁員。這兩種情況下，你都可以得到補償金，補償金的計發原則是每滿1年補償1個月，不滿1年的，大於6個月的按1個月計算，不滿6個月的按0.5個月計算。
如果你是10年零4個月，則補償金為10.5個月，如果是10年零7個月，則補償金為11個月。
如果解除原因，是因為你嚴重違反公司規章制度，或是損害公司利益，或觸犯刑法等，則公司可以與你解除，無需支付補償金。
如果解除原因不包含上述情況，公司的解除行為可能會涉及違法解除，公司需要支付你雙倍的補償金。
HR老槍
實際上涉及到辭退，無外乎兩種，一種是公司合法辭退，一種是公司違法辭退，那麼涉及的補償金和賠償金都有相應的計算標準，所以工齡長短只會影響最終的金額，並不會有其他影響。
如果硬要說有什麼影響，那就是如果員工的平均工資高於所在地平均工資三倍的，補償金最高按照三倍補償，且最長不超過12個月。而低於的三倍的，則沒有這個最高月份限制。
那我們分別從合法辭退和違法辭退來說名會獲得什麼樣的賠償。
一、合法辭退且屬於公司無需支付經濟補償金的情形。這種情況下，如果公司證據確鑿，即便有十年以上的工齡，公司也無需賠償一分錢。比如公司證明員工嚴重違紀。
二、合法辭退但屬於需要支付經濟補償金的情形。這種公司只需按照你的工齡，每工作滿一年支付一個月的經濟補償金即可，另外還可能存在1個月的代通知金。比如公司證明你不能勝任工作，經過培訓或調崗後還是不能勝任。
三、違法辭退。這個不用多說，公司要支付違法解除勞動合同的賠償金，其額度相當於經濟補償金的兩倍。
綜上所述，能夠獲得多少賠償，主要看公司的辭退是否合法。
