法制日報-法人網2月6日電 全媒體記者 伍洲奇 自新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發生以來，一些身居外地的工作人員難以返崗參加工作。對此，江蘇無錫市人力資源和社會保障局在持續關注疫情變化對全市勞動關係的影響後，推出既維護好勞動者的合法權益，又兼顧保障企業正常生產經營秩序，先後出臺多項政策措施，確保全市勞動關係和諧穩定。
2月6日下午，無錫市人力資源和社會保障局發佈《關於妥善處理疫情防控期間若干勞動關係問題的通知》，對企業和職工關心的2月10日延遲復工期滿後的一些熱點問題，出臺了具體政策口徑。政策包括：支持企業實施靈活用工政策、放寬年度內綜合計算工時制的許可條件、倡導職工與企業共渡難關、允許企業統籌安排休息休假。
據悉，此前的2月5日，中共無錫市委、無錫市人民政府印發《關於應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情支持企業共渡難關保障經濟平穩運行的政策意見》的通知，為積極應對疫情給企業生產經營造成的困難，堅定企業信心、共渡發展難關，有效保障全市經濟平穩運行，出臺了五個方面20條政策意見，其中第14條規定，“支持企業穩定勞動關係。”
對此，無錫市人力資源和社會保障局表示，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與工會或職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位;支持受疫情影響的企業，根據生產經營需要，向人力資源社會保障部門申請實行綜合計算工時工作制度，實行集中工作、集中休息方式保持正常生產經營;疫情防控特殊階段，企業與工會或職工可以通過協商方式，靈活確定工資的支付週期和日期;對因疫情防控不具備復工復業等條件的企業、外地返錫居家隔離期間的職工、因交通管制等原因無法正常上班的職工、其他有正當理由因疫情原因未及時返錫復工的職工等情形，企業可以綜合調劑使用年度內的年休假和休息日。
其中，無錫市人力資源和社會保障局出臺政策，“對於因外地返錫居家隔離等因疫情原因無法正常上班的職工，允許企業可以綜合調劑使用年度內的年休假和休息日，可以有效回應企業的關切，受到疫情影響的企業可以有充分的政策空間在年度內安排年休假和休息日”，對無法返崗上班的工作人員起到了穩定軍心的作用。(編輯 呂斌)
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