武功電商園
首先了解編制，編制是指各種機構的設置及其人員數量定額、結構和職務配置；狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經過被授權的機關或部門批准的機關或單位內部人員的定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配。
其次編制內的屬於公司正式員工，按照薪資標準發放工資及福利，享有五險一金，國家公務員應通過公務員考試。
非編制內的屬於公司外聘臨時為單位或相應部門服務，不享受正式員工的福利待遇。如合同工，政府僱員。
千業百問
我工作於人力資源和社會保障局事業單位人事管理科。對這個問題，從我的業務角度出發給大家一個答覆參考。編制一詞，從字眼裡研究，就代表著穩定，不變化的意思。以編制為核心，出現了單位的三定方案，人員的定編定崗，領導職數的配置，財政預算的編制等等。可以說機關事業單位內部管理的一切業務核心，就是圍繞著編制來進行設計。由此可見，編制的基礎性地位就已經決定了，要想改變編制及其附屬物，相對於其他業務來說，難度較大，程序更繁瑣。
編內、編外的待遇在大部分地區和大部分行業來說差別都很大。目前，僅在一些發達地區的個別地區（如國家級開發區）試點和特殊行業（比如醫療）開展了同工同酬試點，大部分編內編外的待遇差距仍然巨大。此外，編外人員並不享受職務晉升，這也就和我前述的根據編制來核定領導職數有關。編外人員不在總盤內，也就不在職務晉升的考慮範圍。
要實現編內編外無差別化待遇，目前來看並不具備全面鋪開的條件。一是責任擔當不同。招聘編外人員是從事單位的輔助性業務，主導業務因涉及責任，仍然是編內人員辦理；二是編外人員進人渠道目前尚未實現大面積普遍性的規範，人為意志可能仍有一定的影響。再加上歷史上積壓的編外人員多未經歷過正規考試進入，一旦實行無差別化待遇恐引起震動。三是地區財政壓力。一旦實行無差別化待遇，欠發達地區財政將面臨巨大壓力。
此外，適用法律方面，編內人員適用於事業單位人事管理條例，編外人員適用於勞動法。前者的穩定性大於後者，後者的靈活性強於前者。
90後人事工作者
周宏森律師
編制工作真的那麼重要嗎？這裡我舉個容易明白的例子：
從《西遊記》我們可以看到，有編制的都是“仙”，沒有編制的是“妖”，沒有編制的“仙”一樣還是“妖”，是不是一目瞭然
武功電商園
錢多錢少，福利待遇問題，還有就是你隨時可能被辭退，沒有這麼穩定。
Wonderful58160424510
一句話，有編制是“正式”工，無編制是“臨時”工。
用戶2039123882542
改革進入深水區，促進社會進步和發展，引入競爭機制，能者上，減少養閒人狀態，把醫院，高校，教師，公園，環衛等取消編制，減少了國家開支強國強軍戰略。加上14年以後企業事業退休並軌，也解決了人們的心理不平衡問題。公務員，國企也不在是鐵飯碗，使人人有壓力有創新，去編制解決了強國強軍世界話語權，也解決了學生畢業進事業單位等著退休領高工資就行了，所以去編制是國家的重要戰略，促進和諧發展走進新時代而努力奮鬥。
孟軍醫工作室
區別就是，有編制的買房子車子，你看著，值班你陪著，工作你陪著，他休假，你值班，發獎金，績效你看著，
風雨寒255
最簡單的話來說如果有編制，就是吃皇糧的，就像公務員一樣，國家養著你，穩定有保障。
如果沒有編制，就是像企業一樣，自收自支，自己承擔風險，假如虧損了就沒有錢賺。不穩定，常常會擔風險。
詩心點點
答:根本的區別是，有編制，吃部分財政飯;沒編制，單位掙錢養活。
其他福利差別是表象。
