浩然於峰
現在年輕人的精力已經快被領導耗光了！
領導不管月薪上不上萬，都會要求員工甘於奉獻的，當了領導你就知道了，領導對下屬的控制慾望是與生俱來的，尤其是一些四五十歲的領導，不管有事沒事就是天天不回家，天天弄著一般二三十歲的年輕人無休止的加班。
不管在任何地方工作都需要有圍繞中心、服務大局的意識，領導要求員工以大局為重、甘於奉獻本來是無可厚非的，但是那些不切實際、絲毫不考慮員工生活、不顧及員工情緒的要求卻是不得人心的。這樣的領導對員工只是上下級的關係，而缺乏長者或同事間的關心，領導一旦離開了領導崗位，員工也不會再把你當領導看待。
至於工資收入來說，領導比員工工資高是理所當然的，員工沒必要去計較，畢竟領導也是從員工時期過來的，對公司企業的付出比員工只多不少。領導在當員工的時候肯定也被自己的領導教導過，要以大局為重，要甘於奉獻，要不求回報。但是，這樣的要求要適可而止，要在關心關注員工的基礎上去執行，否則，肯定得不到員工的擁護。
現在機關事業單位無休止的加班是最多的，有時候加班是毫無意義的，可以說就是在耗時間。
能當上領導的大部分已經上了年紀，一般都是四十多歲或者五十多歲的，父母年紀也不算大，愛人也有工作，孩子不是在外地上大學就是已經成家了。可以說，領導已經沒有了家庭瑣事的煩惱，完全可以把心思全部用在工作上。我曾經一位領導就是這樣的情況，愛人也有自己的工作，孩子外地上大學不用管，父母也是單獨住，在單位的多待會比在家還有意思，於是不管晚上還是週六日，天天在單位耗著，而作為下屬的，領導不下班自己也不好意思下班啊。
總之，領導要求員工甘於奉獻本無可厚非，但要考慮到年輕人的實際情況，否則只會增進員工對領導的厭惡感。
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中省直遴選
XX公司開年終大會，會議內容為嚴禁公車私用，發現一個考核一個，同時大力提倡私車公用，同時要注意交通安全，私車公用出了事公司不承擔任何責任，公司也不補貼油費。有員工提出工資低，油又貴，車都開不起，書記站起來說到："怕什麼，我開大排量寶馬都不怕，你怕什麼"
我能做得更好1
不以結婚為目的的談戀愛就是耍流氓，不以加薪為目的的談奉獻就是耍無賴。
寧靜致遠3892849969263
這TM簡直是放屁！自己月薪上萬！要求員工這樣那樣！誰TM聽你的？腦袋被驢踢了？
飛豬在線2020
這個問題，我來談談本人的一些看法:情況跟我們公司很相似。
我們公司的主營業務是物業管理，聽公司總部的領導說，公司排名進入全國物管前50名，在某一線城市進入前7名，爭取一下個年度評比要進入市前3名，全國前10名的行列，進入高端物業管理行業！
所以現在公司的宣傳部整天給員工喝“心靈雞湯”，灌得中層管理人員一個個像喝醉一樣，每天都充滿陽光燦爛的日子，對未來充滿希望！
可是，最基層的員工一個個雞瘟一樣“垂頭喪氣”，每天的工作都要管理人員跟屁股式的趕著幹，像看犯人一樣緊緊的盯著，就怕他們做不好，達不到高端的要求，又被扣錢了，甚至怕評比掉分，會回到低端的隊伍。
現在員工幹著“高端物管”的活，領著低端的工資待遇，然後天天給你喝雞湯，把自己的未來描繪成陽光明媚的明天，只要你好好幹，往死裡幹，明天你就可以實現自己的美好人生。就可以實現人生的逆襲，只要你有膽量有能力，你完全可以走出一個窮小子想都不敢想的美好人生。
但是，現在的你必須無條件的服從公司的工作安排，全心全意為公司奉獻青春和熱血。不要跟我講工資待遇，到時候你一定能夠來一個鹹魚翻身，現在的你就必須工作--努力--拼命工作--貢獻--無私奉獻！
而下面的員工，工資待遇少得可憐，根本和付出相差太大，員工走了一撥又一撥，有的甚至做了半個月就溜了，聽到工資待遇和現在的工作量就沒有心，繼續努力工作下去了。
既然公司的待遇這麼差，而工作量這麼大，要求這麼嚴格，還會有這麼多人來幹呢？
首先是公司的高端經營理念，吸引了人們的心理需求，總認為高端物管肯定是高福利待遇的，工作量大點累點不要緊，工資待遇好就可以了，反正出門打工不就是為了兩個錢嗎？誰知道一進來不是那麼一回事，做做一兩個月再說吧，說不定他加工資了呢！這麼一個高端物管公司能不講信譽嗎？當夢碎的時候，才知道這個世界的雞湯太好喝了，而達到依依不捨的境界了。
其次是你不干他幹，因為他家裡急需錢用，又沒有哪裡去，就在這裡先幹著先吧，等安頓好了再跳槽。
還有一些生活壓力不大的員工，覺得這裡的工作環境還不錯，高端寫字樓環境舒服，伙食還過得去，就不願意再搬了，苦就苦點吧！
現在很多這樣的公司，給你希望，但是不給你高待遇，等你後悔想走的時候，公司已經大賺一筆了，心裡還得謝謝你的貢獻！
一秋緣
大部分領導不是為下屬爭取利益，都是損害職工利益去討好老闆！為自己獲得更高的利益！
珂德34318129
人是在那個位置，說哪裡的話。每個單位，每個公司都有領導和員工，大部分領導都是從員工一步步做起來。因為他們要麼有能力，要麼有技術，要麼有學歷，要麼就有背景，也不可能一生下來就是領導。薪酬的分配歷來就是掌握在管理者手中，勞心者治人，勞力者治於人，勞動致富是不可能的，只能是生存。
冷清秋雁飛
領導的責任大，考慮的問題多，管理的事務多，工資高無可厚非。但是，給你發的工資是滿分兒工資，如果你管理能力水平員工職工公務人員只給你打了50分。那你的工資是不是應該只能拿定崗工資的50%？這個應該合情合理吧！所以說任何一個領導管理者稱不稱職必須對他所管理的人員負責，由他的被管理者對他的管理水平考核打分。以此來決定他最後得到的實際工資。是不是這個理？比如說一個鄉的鄉長的得分，要有各個村的村民委員會成員來給你打分，以此來推算出你最後的實得工資既你的定崗的工資是100萬，你得了99分。那麼你的實得工資就是99 萬。縣、市、省
亦然。大家說這樣的辦法好不好？
從多方看待人和問題
哪裡不是領導工資高獎金高，多少領導是真本事上去的，
雪狼象棋
誰都可奉獻，領導的小車給員工，領導騎員工摩托
思想工作再好做，
