逃離鄉鎮

這個操作理論上是可以的，但實際是沒幾個人願意這麼做。

為什麼說可以？你首先要看招考簡章，有沒有“已經是公務員或事業單位人員不得報考”的條件。如果有，就不要想了；如果沒有，就可以報考。縣直屬事業單位工作環境比鄉鎮要輕鬆的多，不累有假期，沒有風險，但進步空間就小很多了，也沒有職級並行政策。

為什麼說實際上沒有人願意這樣做？在鄉鎮的公務員就是經過千軍萬馬考試過來的，崗位來之不易。在鄉鎮副科級以上崗位多，成長進步要快一些，一般5-8年就能提拔實職副科。兩年之後就是四級主任科員（享受副科級待遇）。但工作肯定要累得多。

年輕人，還是要到艱苦的地方鍛鍊一下。農村就是廣闊的天地，可以大有作為。就看你有沒有本事適應農村工作。是騾子是馬，到農村一線拉出來遛遛。

飛閱雲海

鄉鎮公務員沒必要考縣直事業編

鄉鎮公務員如果出於家庭或個人考慮，考地市級以上比如市屬或省屬事業單位可以理解，畢竟平臺高了，工資待遇漲了，發展空間大了，個人工作生活環境更好了，也更便利了。

但如果僅僅是為了回城考縣直事業編，太不划算了，沒有必要。

首先，鄉鎮公務員考事業編工資收入會降不少。主要減少三大塊，一是車補，每月至少少600以上，一年少小一萬；二是鄉鎮補貼，每月三百到五百不等，一年少五千；三是年終績效，公務員一般會比事業編多幾千。這樣算下來，鄉鎮公務員比縣直事業編一年至少多2萬收入，對於拿死工資的上班族來說，是一筆不小的差距。

其次，鄉鎮公務員比縣直事業編髮展空間更大。縣直事業編如果是管理崗，幹一輩子大概率就是九級職員也就是科員，而鄉鎮公務員因為有職級並行，即便不提拔領導職務，幹到退休也能晉升一級主任科員，幸運的或許還有四級調研員，晉升渠道和空間比縣直事業編不止好一點。

最後，鄉鎮公務員比縣直事業編更有社會地位。公務員掌握行政權力，在鄉鎮不管級別高低，在老百姓眼裡都是官，是有權力有頭臉的人，累是累點，實惠性在縣級單位還是可以的。而縣直事業編佔了在縣城工作的面子，實際權力和社會地位完全無法和公務員比，即便是鄉鎮公務員。如果考縣直事業編，無異於丟了裡子。

事實上，鄉鎮公務員如果要去縣直事業單位根本不用考，直接尋求調動即可。用一個行政編換事業編，在縣裡行政編僧多粥少的大環境下，很多人求之不得，直接找領導分分鐘幫你辦，哪還用這麼費力去考。

80後小公

鄉鎮公務員考縣直事業編，圖什麼？有的鄉鎮人員為了調回縣城工作，想盡了千方百計，甚至動了考縣直事業編的念頭。公務員和事業人員，雖然都是體制內的公職人員，但差別還是挺大的。從鄉鎮的公務員崗位考縣城事業編，即使是通過筆試、面試、政審等環節，去事業編上班，那麼公務員所能享受的一切待遇，就都沒有了，需要從事業人員的發展途徑重新起步。

從鄉鎮公務員到縣城事業崗位上班後，原來享受的公車補貼沒有了，提前退休、職級並行等政策也沒有了，事業單位管理崗位工資本來就比公務員工資水平低，再減少了公車補貼、鄉鎮補貼，每月少了一千多塊錢，原來能拿到四千多元的，考到事業單位只能拿到3000元左右。地方公職人員的年終獎，比如以精神文明獎、綜治獎、考核獎等名義發放的幾萬塊錢，有的地方只有公務員有，有的是公務員事業人員都有，這個也有可能沒有了。

鄉鎮公務員還可以享受職級並行，只要有名額，一級科員兩年可以提拔晉升四級主任科員，再兩年後晉升三級主任科員，這就是副科待遇。縣城事業單位基本上都是正科級，單位也就一正一副或者兩副，想提拔副科，即管理八級，機會非常小，根本不能和公務員提拔晉升職級、享受職務與職級並行相比。有的事業人員終其一生，從實習期滿晉升為管理九級，到退休也是管理九級，這樣的事業人員非常多。

即使不用考，鄉鎮公務員想轉縣城事業崗位，機會也多的是，可以通過提拔晉升的方式，直接提拔到縣直黨政機關或者事業單位任職，而且在事業單位管理八級工作滿兩年後，如果年齡不超過40歲，還可以重新轉回公務員崗位。也可以通過公選的方式，進入縣直機關或者事業單位任職，還可以通過遴選的方式，進入市直黨政機關任職，遴選的機會只有基層公務員有，事業人員根本沒有。

如果對事業單位專業技術崗位感興趣，當然也可以考慮通過招考的方式，進入縣直事業單位專業技術崗位任職，一則學習的專業技術有了用武之地，二則專業技術人員實行的職稱工資，其工資水平和公務員差不多，而且相對而言職稱晉升要比公務員職務晉升容易一些，以後的發展前途更好。想到專業技術崗位任職，除招考外，也可以通過調動的方式進入，不一定非考不可。總之，想到縣直任職，參加事業崗位考試，是選擇機率較小的一條途徑。

職言管語

想到縣裡工作，可以走調動、遴選的渠道，如果為了考縣直屬事業編而放棄鄉鎮公務員編制，還是有些可惜。

鄉鎮公務員情況分析

上面千條線，下面一根針。形象生動地描繪了鄉鎮一級的工作狀態，作為在鄉鎮工作的普通公務員，既有現實工作上的繁瑣和辛苦，又有前途方向上的迷茫和無助。

1. 工作頭緒多。鄉鎮作為體制內的基層，需要對接縣裡所有部門的工作，落實上級要求完成的所有工作，事項多、工作面寬、人手少是現狀。並且，各鄉鎮還要因地制宜、揚長避短，突出自身特色，尋求差異化、特色化、產業化的發展方向，謀求特色發展路徑，有大量的向上對接工作和麵向群眾的落實工作，各類各項工作都需分類釐清，頭緒繁多。

2. 工作量大。鄉鎮一級工作頭緒多，工作量自然就大。上級交辦的、本級謀劃的工作件件都需落實，來不得半點虛功，摻不得半點水分，只有一件一件抓落實，才能一件一件落地生根、開花結果、見到成效。這其中需要投入大量的人力，付出大量的精力和時間。同時，鄉鎮公務員中的有生力量，也就是年輕人相對少，工作相對集中到年輕人手中，年輕公務員為完成工作必須放棄有限的休息時間。

3.發展空間有限。鄉鎮一級是科級單位，哪怕幹幾年提拔上個副職，也只是副科級，要想再往上晉升，是不容易的，畢竟正科級的架子擺在那。雖然職務職級並行為基層公務員的薪資待遇的提升提供了渠道，但對於鄉鎮公務員還是不容易達到理想狀態的。

縣直屬事業編情況分析

縣直屬事業單位的工作人員除了工作生活環境在縣城外，在晉升發展途徑方面甚至比鄉鎮公務員還有限。如果不是走技術崗（除非專業對口才可能），而是走管理崗，在縣級很可能到退休還是9級職員（科員級），連8級職員（副科）都很難上，因為8級職員在縣裡是領導幹部，在正科級事業單位是副職，在副科級單位就是一把手，崗位少，難度大。當然，如果走技術崗，爭取把中級職稱、副高什麼的拿到，工資也能相應高一些。

需要說明的是，少數省、市再試點事業單位管理崗的職級晉升機制，實行政策是管理崗9級職員聘滿6年且在6年間至少取得一個年度的考核優秀，及可晉升為8級職員，不受職數限制。如果將來試點效果好在各地推開，事業單位管理崗人員的職級晉升將有章可循。

對比來看，不建議放棄鄉鎮公務員，去考縣直屬事業單位的編制

鄉鎮一級非常需要人才，有廣闊的天地可以施展拳腳，如果安心在鄉鎮好好工作，也是能體現人生價值，宰相起於州郡、猛士發於卒伍，鄉鎮的工作經驗對於立志於在體制內工作的人來說，是非常寶貴的。懂得基層、瞭解基層，將來在其他工作崗位上就會有更多的話語空間、會更接地氣、更讓群眾接受和信服。

為希望有所改變的鄉鎮公務員給出路徑建議

不少新入職的鄉鎮公務員有服務年限，在幹滿服務年限的情況下，不妨考慮以下三條路徑：

1.尋求調入縣直機關的機會。縣直機關都缺能幹的年輕人，尤其缺文筆過硬又能吃苦耐勞的年輕人。基層的年輕人尋找公文比賽、本市日報投稿等機會，在材料方面嶄露頭角，就有機會被縣直機關看中調入。近兩年，有的需要用人的縣直機關也組織考調，選拔人才。要想到縣裡、市裡工作，就要多學習、多思考、多寫稿，鍛鍊提高文字寫作能力。

2.參加市直機關遴選考試。參加市直機關的遴選考試，爭取跨級進入市裡工作。這種方式，近幾年也有不少成功的例子，如果專業對口當然最好，否則還是要依靠過硬的文字能力和思考應對解決問題的能力。如果用人單位不是同一時間組織遴選考試，就可以在不同單位分別報名參考，同時選擇錄用人數多的崗位報名，提高成功概率。

3.爭取借調到市或縣裡的行政機關。

結語

在體制內，人才從基層通過篩選向上流動是常態和合理的，基層公務員希望到縣級、市級甚至更高層級的機關工作的願望也是合理的。基層公務員要對標上級機關對人才的需求，磨礪提高，尋求機會，不懈拼搏，適應對接培養選拔機制，就有機會脫穎而出上到更高的平臺去實現人生價值。

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職覺視點

這個一般不能考。因為你需要辭職公務員以後再考事業單位。一是辭職需要一個過程，不是馬上就可以辦好的，你就會失去當前的報考機會。二是公務員遠比事業單位穩定，有相對較好的前途和收入。三是辭職公務員要考事業單位，在同一個組織人事系統管轄範圍內，會影響你的事業單位錄取，因為公務員你都能辭職來考這個崗位，用人單位和組織人事部門會考慮你的穩定性，會在面試和政審階段給你pass掉。你提出的這個問題，幾乎沒有人去這樣做的，而且幾乎做不成。不想幹鄉鎮，建議你認真紮實複習，可以參加公務員遴選、省以上公務員招考。同時在本市內，通過個人努力工作，很好表現和託人運作，你都會達到你的目標，而斷然不可走此下策。

問問答

個人觀點:考公務員不容易，非到緊要關頭不建議放棄公務員身份。

鄉鎮公務員考縣直屬事業單位，其原因主要有兩個，一是遠離鄉鎮繁瑣的工作，二是實現家庭的團聚。

現在鄉鎮公務員的確挺苦的，平時不僅要完成自己分內工作，還需要下村幫扶脫貧攻堅，最近又在春節期間遇到新型冠狀病毒感染的肺炎，全員提前上班排查病情，的確很苦很累，想要逃離鄉鎮的人很多，不管是公務員還是事業單位人員，大家都想離開鄉鎮，希望能到縣城甚至主城區、大城市工作。

鄉鎮公務員逃離鄉鎮是正常現象。所謂人往高處走，水往低處流，體制內的人都希望自己能夠有更大更好的發展前途，過上更好更幸福的日子。待遇、工作環境、人際關係是鄉鎮公務員面臨的普通困境。

我有一朋友挺折騰的，大學畢業的時候考了偏遠鄉鎮公務員，但由於工作地點太偏、工作環境太差、工作內容太苦，又在試用期內考了鄰市市級部門事業單位。為了回到家鄉工作，該朋友又通過自己的努力，最後又在兩年後考到了家鄉一縣參公單位。

因此，為了回到家鄉工作，為了尋求更好的工作環境，我們很多人都是在這樣反反覆覆、來來回回中尋找到平衡的。

在這裡，我有以下幾點建議。

一、公務員考上不容易，放棄談何容易

想當初，你也是費勁辛苦努力，拼盡運氣實力，才從千百人中脫穎而出，成為了一名鄉鎮公務員。

我身邊有的朋友，連續多年考公務員都沒有成功，最後將考試目標定位到了偏遠鄉鎮公務員，為了上岸連續複習，才好不容易考上這個職位。

因此，考上不容易，放棄談何容易。

公務員與事業單位相比，福利待遇肯定要好很多，政治待遇也要好很多，特別是公務員職務職級並行以後，公務員晉升渠道更多，晉升空間更大了，自然能夠鼓勵公務員特別是鄉鎮公務員幹事創業，激發大家的工作熱情。

二、年輕公務員可以繼續在基層打拼，畢竟機會都是留給有準備的人的

說實話，現在鄉鎮幹活的主要是年輕人，年輕人是鄉鎮的主力軍，是未來發展的重點培養對象。既然選擇了鄉鎮公務員，自然就要做好吃苦的心理準備。這是一個漫長的過程，也是一個吃苦耐勞、堅守本心的過程。有時候你的前途可能就在堅持的一瞬間，吃過了這個苦，你後面的日子就好過了，提拔重用自然就有你。

因此，吃的苦中苦，方為人上人。既然選擇了大有作為的鄉鎮，不如靜下心來好好幹，努力拼搏一把，也能夠看到鄉鎮公務員的曙光，才能夠對得起當初自己辛苦考試的結果。

總結:放棄公務員身份要多謹慎一點。個人覺得年紀大的人如果是為了改善工作環境、實現家人團聚而考縣直屬事業單位，還是可以去做的，如果年紀不大的人，建議耐心多一點，做事多一點，看能不能通過調動的方式到縣以上機關工作，既保留了公務員身份。還能夠有更好的發展。當然了，考事業單位好不好這個問題因人而異，各有不同，只有適合自己的才是最好的。但希望我們在做出一個決定的時候要謹慎考慮，三思而後行。

谷西者

宰相必起於州部，猛將必發於卒伍。鄉鎮是向上發展必不可少的沃土，編制性質又決定了頂層空間發展。以上兩句說明:1.有大胸懷、大抱負，必然會經歷基層階段。這是歷史的必然性，個人應該遵循規矩。2.編制的不同限定了你的最高發展上限。如果只看眼前，當然縣直事業優於鄉鎮，但把目光拉遠，放在你的一生時間長度中衡量，你會發現盆栽與戶外種樹區別，圖安逸就縣直事業，有長成大樹的雄心就安於鄉鎮。

大太陽下的夏天

一般來說，如果實在一個地區的話應該是不允許考的，這個在招考簡章中有明確的規定。如果在不同地區的話應該是可以考的。

但是在現在情況下，放棄公務員身份追求事業編不一定是個好的選擇。一是公務員在提拔上有天然的優勢，有向上級單位選調的機會，鄉鎮的副科崗位多，縣直事業編機構改革之後幾乎沒有提拔希望。二是公務員的收入一般高於事業編，公務員有車補，鄉鎮還有鄉鎮補貼，公務員即使提拔不了也能晉升職級，漲工資。三是考公務員比考事業編難的多，公務員是省裡考的競爭比例大於事業編。去縣裡幹事業編容易，但是再想回來幹公務員就難了。

鄉鎮工作的確非常累，對家庭缺少照顧。如果實在不想在鄉鎮幹，也不追求提拔的話，只是追求工作不累，生活舒適的話，來鄉鎮也行。

verybigman

非常不好，公務員福利待遇晉升空間比事業編強太多，況且，鄉鎮考縣直，還不如考省直呢

隨手筆談

沒有絕對的好壞。如果你的年齡還小，學習的基礎不錯，學習力挺強，可以走這個“曲線”，先考縣直屬事業編，再去衝擊公務員。或是，暫時不用選擇，好好努力學習，等待未來遴選。具體怎麼辦，自己作出權衡吧！

關鍵字: 考縣 報考 公務員