月薪上萬的領導要求月薪兩千的員工以大局為重,甘於奉獻,應該怎麼評價?

浩然於峰


普通員工在遇到這樣說辭的時候,肯定會非常反感,覺得你工資高就應該奉獻多?但實際上,這種想法是不求上進的。


絕大多數情況是沒有奉獻,就沒有晉升,沒有能力,也得不到重用。

奉獻、能力是人生職業途徑發展的過程中缺一不可的。

當你學會拒絕的時候,晉升的路就會慢慢的變窄。

當然有些人會吐槽很多領導靠裙帶,靠關係晉升上去的。那麼優秀的你去努力工作獲取更好的經驗之後,也能夠提升自己的價值,可以跳槽到更有意義的公司。

經歷的更多,經驗就越豐富。奉獻的越多,收穫就會越好。

對於人的一生來說,付出、回報是成正比的。雖然奉獻經常跟無私在一起,但實際上奉獻帶動的回報,是在不經意間到達的。這就是社會的良性互動。所以,不管怎樣奉獻就會讓世界變好,當然也是屬於自己的世界。

至於領導的這種說辭,也就是說詞而已,做好自己、守住本心就可以了。


暖心人社


XX公司開年終大會,會議內容為嚴禁公車私用,發現一個考核一個,同時大力提倡私車公用,同時要注意交通安全,私車公用出了事公司不承擔任何責任,公司也不補貼油費。有員工提出工資低,油又貴,車都開不起,書記站起來說到:"怕什麼,我開大排量寶馬都不怕,你怕什麼"


我能做得更好1


這TM簡直是放屁!自己月薪上萬!要求員工這樣那樣!誰TM聽你的?腦袋被驢踢了?


飛豬在線2020


不以結婚為目的的談戀愛就是耍流氓,不以加薪為目的的談奉獻就是耍無賴。


寧靜致遠3892849969263


這就好比吃海鮮的人讓吃白菜的人要懂得感恩,懂得回報,更要懂得付出!


XY292


這個問題,我來談談本人的一些看法:情況跟我們公司很相似。

我們公司的主營業務是物業管理,聽公司總部的領導說,公司排名進入全國物管前50名,在某一線城市進入前7名,爭取一下個年度評比要進入市前3名,全國前10名的行列,進入高端物業管理行業!



所以現在公司的宣傳部整天給員工喝“心靈雞湯”,灌得中層管理人員一個個像喝醉一樣,每天都充滿陽光燦爛的日子,對未來充滿希望!

可是,最基層的員工一個個雞瘟一樣“垂頭喪氣”,每天的工作都要管理人員跟屁股式的趕著幹,像看犯人一樣緊緊的盯著,就怕他們做不好,達不到高端的要求,又被扣錢了,甚至怕評比掉分,會回到低端的隊伍。

現在員工幹著“高端物管”的活,領著低端的工資待遇,然後天天給你喝雞湯,把自己的未來描繪成陽光明媚的明天,只要你好好幹,往死裡幹,明天你就可以實現自己的美好人生。就可以實現人生的逆襲,只要你有膽量有能力,你完全可以走出一個窮小子想都不敢想的美好人生。

但是,現在的你必須無條件的服從公司的工作安排,全心全意為公司奉獻青春和熱血。不要跟我講工資待遇,到時候你一定能夠來一個鹹魚翻身,現在的你就必須工作--努力--拼命工作--貢獻--無私奉獻!

而下面的員工,工資待遇少得可憐,根本和付出相差太大,員工走了一撥又一撥,有的甚至做了半個月就溜了,聽到工資待遇和現在的工作量就沒有心,繼續努力工作下去了。

既然公司的待遇這麼差,而工作量這麼大,要求這麼嚴格,還會有這麼多人來幹呢?



首先是公司的高端經營理念,吸引了人們的心理需求,總認為高端物管肯定是高福利待遇的,工作量大點累點不要緊,工資待遇好就可以了,反正出門打工不就是為了兩個錢嗎?誰知道一進來不是那麼一回事,做做一兩個月再說吧,說不定他加工資了呢!這麼一個高端物管公司能不講信譽嗎?當夢碎的時候,才知道這個世界的雞湯太好喝了,而達到依依不捨的境界了。

其次是你不干他幹,因為他家裡急需錢用,又沒有哪裡去,就在這裡先幹著先吧,等安頓好了再跳槽。

還有一些生活壓力不大的員工,覺得這裡的工作環境還不錯,高端寫字樓環境舒服,伙食還過得去,就不願意再搬了,苦就苦點吧!


現在很多這樣的公司,給你希望,但是不給你高待遇,等你後悔想走的時候,公司已經大賺一筆了,心裡還得謝謝你的貢獻!



一秋緣


領導的責任大,考慮的問題多,管理的事務多,工資高無可厚非。但是,給你發的工資是滿分兒工資,如果你管理能力水平員工職工公務人員只給你打了50分。那你的工資是不是應該只能拿定崗工資的50%?這個應該合情合理吧!所以說任何一個領導管理者稱不稱職必須對他所管理的人員負責,由他的被管理者對他的管理水平考核打分。以此來決定他最後得到的實際工資。是不是這個理?比如說一個鄉的鄉長的得分,要有各個村的村民委員會成員來給你打分,以此來推算出你最後的實得工資既你的定崗的工資是100萬,你得了99分。那麼你的實得工資就是99 萬。縣、市、省

亦然。大家說這樣的辦法好不好?


從多方看待人和問題


人是在那個位置,說哪裡的話。每個單位,每個公司都有領導和員工,大部分領導都是從員工一步步做起來。因為他們要麼有能力,要麼有技術,要麼有學歷,要麼就有背景,也不可能一生下來就是領導。薪酬的分配歷來就是掌握在管理者手中,勞心者治人,勞力者治於人,勞動致富是不可能的,只能是生存。


冷清秋雁飛


哪裡不是領導工資高獎金高,多少領導是真本事上去的,


雪狼象棋


誰都可奉獻,領導的小車給員工,領導騎員工摩托

思想工作再好做,


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