華生生華
合理合法。
簡單來說，原定10號發工資，是公司的財務和HR能夠在10號之前把工資計算清楚。
現在，因為疫情，財務和HR都不上班，無法計算（很多公司的員工工資只能在公司的內網做），那麼晚點計算，就晚點發嘍。
我應該5號發工資，現在也沒有收到。不能你要保命，還要錢，人家就冒風險去上班做工資單。更何況，你們公司只是晚幾天發而已。
疫情期間，應該互相理解，共度時艱。
玉幡杆
如期發工資就意味著需要有人要提前去上班，有負責考核統計的、有審核賬目的、有簽字拍板的，因此肯定不止一人。
當前是特殊情況，你要防疫，別人就不用防疫嗎？滯後10天發工資，如果導致你心理上不能接受或者覺得自己在經濟上蒙受了巨大損失。我覺得吧，你要麼起訴公司，要求償付你這十天的工資所產生的利息，或者乾脆辭職不要乾了。為人如此狹隘，依我看無論在哪裡幹也談不上什麼發展了，不如趁早別上班了吧。
處處是天涯
非常時期，不可抗拒因素有什麼不合法的？那你現在帶薪休假，怎麼就不問問合不合法？都什麼時候了還想著錢，沒人上班誰給你發工資，別人的命重要還是你的錢重要？多大的人了，還問這麼幼稚的問題。別人去給你發工資被傳染了你才開心？還是你能為他負責？所以說你該問的問題應該是：公司應該10號發藥，剛通知20號再發，合法嗎？我認為這才不合法，起碼應該天天發才對，藥不能停。
筱銘萌萌噠
我們是5號發工資，改成10號復工後，預計也要15號左右發工資，因為財務人員也延遲復工，所以我覺得可以理解吧。畢竟延遲復工對企業本身影響也很大，如果對目前工作還比較滿意，不考慮換工作的情況下，建議還是互相理解下。
阿侃
我認為沒什麼不合理的，我們5號發薪水，因疫情原因公司通知在家辦公，沒人去公司，發什麼薪水，上班了再發唄。又不是少給。
mrssong
這個時候都難，體諒一下吧，我們也是在找貸款，沒有業務哪來的錢發工資，如果實在看重的話，就離職吧[捂臉]
維度IT管家
合理呀，工資不要人力資源算的？發工資不用財務通過銀行系統操作的？都不能上班了，誰去做這些事，肯定是復工之後才能完成了。
lilyzhang73465869
我覺得可以理解吧，特殊時期，算是不可抗力導致的吧。我們單位也一樣，發工資都延遲了。
迷糊的簡單小姐
平時來說這不合理也不合法，但是在當前的情況下，作為員工也需要替企業考慮一下，雙方克服困難，共度難關。
今夜星光33
能理解就理解了。現在發生這種事情都是大家不願意看見的。國內的生意大部分都是壓款的。對於中小企業根本很少有現金流。現在大家都沒上班。資金流動不起來。
