紅紅列列

這問題問的就好像天底下有太多太多很好很賺錢很舒服的事業路可以走一樣，不管你的前提是什麼，在沒有更好的機會面前，任何諸如“要不要繼續，該不該離開”這種話都不應該問！而一旦有了更好的機會，那麼這類問話，又會變成一句問不問都沒用的廢話。在更好的機會面前，誰會選擇不去呢？問題的關鍵是，你要先學會判斷，那個更好的機會是不是真的更好。其實，這誰也說不準，路都是在無法預知的情況下去做的選擇，人生本來就是一個選擇的遊戲。

聖男之歌

繼續苟且吧，外面沒有你想象中那麼好。

我辭職過三次，被裁員過一次，每次都挺難堪的。雖然後面也能找到了工作，但感覺純粹都是運氣。

第一次辭職是08年下半年，剛辭職金融危機就來了，找不到工作，不得不遠走上海碰運氣。

面試了好幾家公司都不要，最後有人收就去了，才兩千五。上海兩千五，還要拿出一千多還賬，日子好艱難啊，從來不買水果，零食。兩年就買過一件外套，一雙打特價的鞋子。

混不下去了又南下廣東深圳，一個禮拜面試了三家公司，都面試不上，慌啊，沒錢租房，住的是同學的租房，吃飯錢都快沒了。而且同學房子也不能住了，因為要離開深圳，去珠海了。

那種舉目無親，走投無路的感覺，沒有落難到那一步，你永遠都體會不了。

好好珍惜現在擁有的吧，別錯過了才發現曾經擁有的才是最好的！

黔陽農哥

太他媽有同感了，淚奔，年齡大了，在公司不受重用，壓抑，還在幹著基層工作，大領導喜歡吹牛皮的小領導，我對這小領導一直看不起，對他的能力一直不服，應該說表面服心裡不服。我想出去重新找工作，但是房貸，家庭壓力，不敢動。等我達成一個大目標以後我就要離職

此雲到彼岸

我個人建議是留下來，不要嘗試去做自己沒有把握的事情。很多人都是離開了“溫暖的港灣”，才會發現外面的世界有多麼殘酷。我建議你留下來是有三個方面的原因：

1、 年齡比較大，換工作難度比較高

曾經有機構專門做過調查，中國人在35歲之後再找工作就比較難找了，特別是那些沒有技能的，很多人就基本上隱沒在人群中，不在表現的突出。因此在37歲這個年齡段換工作是不理智的。

每年畢業的大學生在300-500萬之間，大多數公司都有僱傭新人的傳統，因為年輕人有一下幾個優勢：

A、 年輕身體好，可以熬夜工作。

B、 年輕學習能力強，接觸新事物也比較快。

C、 薪資低，願意接受更多的鍛鍊

D、 年輕人更有活力，更能促激活團隊

但是年齡比較大的人對於公司來說就會有一定的弊端：

A、 薪資要求高，增加成本

B、 有家庭有孩子，身體也大不如以前，不能經常加班。

C、 空降領導，給公司部門人員晉升帶來壓力。

因此在如此大的大學生畢業人數如此多的情況下，年齡大的跟年輕人的對比的優劣勢，可以看出，在37歲換工作並不明智。

2、 薪資不錯，換個行業又得重新開始

雖然沒有在管理崗位，但是個人的薪資還是蠻不錯的，我想你為啥要選擇換工作呢？現在大多數人找工作不都想找錢多事少離家近的，既然是個基層人員，而且收入也不錯，這不是大家夢寐以求的工作嗎？工資不錯，而且事情也少，還不是領導不用承擔更多的責任，還是蠻不錯的。

另外去一個新的公司、新的行業，還得重新開始，首先不一定能夠很好的融入新環境，這就對你會造成不小的困難及壓力。另外新的行業就需要從新開始學習，37了學習能力大不如強，就會對自己造成一定的困難。

3、 本身就沒有管理技能，坐上管理層也不一定能做好

一直在基層做，一旦提升到管理層必然會遇到很多的問題，一位新任管理遇到的問題有：

A、 個人管理定位不明確

B、 無法合理的分配部門工作

C、 樹立威信有難度

最後的結果，就可能領導沒做好反而還被迫離職，因此在37歲馬上知天命的年齡，一定要謹慎做好每項決定，不要讓自己後悔莫及。

筆記簿杏豆

37歲，年齡還不大，正是處在人生黃金階段，我的建議是你走出去！

1.性格上任勞任怨；

這種性格在職場被比作“老黃牛”，兢兢業業拉犁種地，等老了拉不動了，要麼殺了吃了，要麼賣了，當然你肯定是被老闆辭退。

2.學歷不夠，不足以提升能力；

這個問題你是注意到了，而且也在彌補自己的差距；

3.房貸的壓力；

這是一個硬性指標，難道你去外地工作就沒法還房貸了嗎？至於你說的家庭因素，這也不是問題，現在通訊工具和交通那麼發達，來回只要幾小時，這都不是問題。

4.工作上不開心；

至於你說的工作不開心，你沒說清楚，但是一旦工作上產生情緒，就會牴觸這份工作，牴觸工作中的同事，這一點是需要調節的，因為不管哪份工作都有不開心，何必在一件事上過意不去，浪費你的精力和時間，有那時間還不如去學習。

發揮自己的長處

35歲到45歲，算是一個人生的一個高潮部分了，大多數人在這個階段都是企業的管理層了，而你還是底層，雖然說你拿著小領導的錢，但是你在這家公司乾的不開心，所以這時候你就的憑藉自己這些年的積累，發揮出這個特長，用這個能力去換取更大的財富，而不是固守一方，最後被老闆辭退。

要有遠見，少想，多行動

你現在有一個問題就是你很焦慮，擔心省內找工作困難，省外找工作又有房貸和家庭，其實你應該把注意力放在事情的本身，也就是到底要不要辭職，還是繼續留下來，不要受外界干擾。有一點你做的很正確，就是自己學習然後考工程師，這是你做的很多的一步，當我們有的時候煩躁、對事情毫無頭緒的時候，應該沉下心學習，畢竟你這個想要往高了發展，學歷很重要。

擴展你的人脈

30多歲你的性格基本上已經定型了，想要改變很難，比如說你任勞任怨，這種性格其實在職場上是不可取的，你本身就是一個案例，比你後來的員工都升職了，而你還在原地踏步，但是這種性格也可以當作你交朋友的優勢，因為大家都知道你工作認真，任勞任怨，你就要用這個優勢來擴展你的人脈，35歲之前看能力，35歲後基本上就是看人脈了。

總之，你目前的生活對你來說有點安穩，其實你完全可以走出去看看，你所說的那些干擾因素都不是問題，趁著現在還有機會，就走出去。

安奕天

一、人到中年，別指望靠考試改變命運

年輕的時候，考試是有可能改變命運的。例如高考，別人考上清華北大，你考不上出來打工，最後他年薪百萬，你一個月兩三千，這就是改變命運。

但是，到了中年，考試對於命運的改變越來越小。

你不可能再去參加什麼重大的考試，因為你沒機會參加，比如公務員。雖然你可以去考一些證書，例如工程師、例如各類職業資格證，但是相信我，如果你經驗不足、能力不夠，這些對你的改變是不大的。

以前公司有個同事，四十歲的人了這些年一直在堅持考二級建造師，這是一個含金量算還可以的考試，一般中小型的工程項目需要這塊證。然而這位同事考了好幾年都沒考過。

終於皇天不負有心人，去年讓他考過了。

結果呢？他面臨兩條路。

第一是留在公司，公司每個月給他500補貼，500塊錢對得起這麼些年的堅持嗎？如果這些年持續打磨自己，積累經驗，混個項目領導班子，那豈不是比這強麼？

第二是跳到其他私人小公司，但是老闆嫌棄他實際經驗少，年紀大，給他開不了太高的工資，而且也不會讓他參與具體什麼工作，說白了，就是傀儡。這位同事很不甘心。

當然，有的人可能會說那可以考含金量更高的考試。問題是，你真的有時間真的能考上嗎？

另外，到了這個年紀，人家公司更看重的是你的工作能力，而不是考試能力，更不是什麼證書。要明白，即便你擁有證書，想到公司好好學都很難，因為公司都是請你去替他們賺錢的，不是讓你去學習的，更不會培養一箇中年人。

二、中年面臨的三大問題

中年男人面臨三大問題，一是體力不足，二是精力不足，三是在職場中的性價比不高。

以上三大問題，如果你有經驗有能力有資源去彌補，那一點問題都沒有，可以輕鬆度過經濟上的危機。否則，你很危險。

1、體力

論體力，你肯定拼不過那些996（早上9點上班、晚上9點下班，一週工作6天）的年輕人。假如是同樣的工資，我是老闆，我肯定要能幹更多活的年輕人。

2、精力

這個時候，你上面有夫妻雙方的父母需要贍養，下面又有小孩子嗷嗷待哺，這意味著你有了更多的牽絆，意味著你需要把一些精力用在家庭上，沒辦法全力以赴對待事業。甚至很多時候，不僅在經濟上，而且在生活上，老人小孩都需要指望你去照顧，你沒有其他人可以依靠。這個是很現實的問題。

3、性價比

中年男人如果還在混基層，那在職場的性價比太低了。體力和精力在限制了你再學習的能力。你自己的心態也不一定就願意踏實學習下去。甚至老闆也不願意悉心栽培你，這麼多年都沒混上來的人，對於老闆或者領導來說，已經沒有太大的培養價值。

三、謀定而後動

1、不要瞎折騰

年輕的時候提倡多折騰，使勁折騰。年紀慢慢變大，就不再適合這樣做了。

一是經濟方面需要持續穩定的收入來源。

二是你一直沒混上去，說明能力方面確實存在很大的不足，或者說某些方面有很大的缺陷，這種情況下，你折騰到哪裡去，都差不多。

三是萬一折騰不好，賠了夫人又折兵，工作都沒有了，或者收入斷崖式下跌，後果難以想象。

2、謀定而後動

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謀定而後動包含兩個意思，一方面是讓你“騎驢找馬”，也就是一邊工作，一邊找新機會。另一方面，是讓你慎重考慮，萬事做好了準備再動手，不要衝動。

你可以根據自己各方面的實際情況做分析，例如家庭是否允許、未來升職機會大不大、身體能否適應等等。也可以問問周邊的朋友、家人的意見，人總是有這樣那樣的短處，很多的事情很容易認識不到位，積極諮詢他人的意見，能夠幫助你看清更多風險，成功的機會也會更大一點。

總之，切記，這個時候要追求穩紮穩打！

四、要做的4件事

1、鍛鍊身體

年紀越大，身體也在慢慢走下坡路。人到了中年，身體是最重要的。正如我的回答所說，中年男人就是好幾個家庭的頂樑柱，因此如果因為身體報廢而倒塌，連翻身的機會都沒有，還很可能從此跌入萬丈深淵。

中年男人，要鍛鍊，那是為了健康鍛鍊，是為自己省錢，少去醫院，更是為了家庭，能多賺錢。

2、照顧老小

除了賺錢以為，到了這個年紀，上有老、下有小的。如果事業暫時不能有太大的起色，那麼在經濟允許的情況下，不妨把精力勻一點在家庭上，照顧好年邁雙親，關心點老婆孩子。生活，不只是賺錢。

工作十幾二十年了，應該好好分析一下自己，找到自己的核心技能才對。這麼多年的工作經驗，總會有你獨特的地方。如果沒有，那就要想辦法打造，否則還是一直這樣渾渾噩噩下去，未來只會更加手忙腳亂、痛哭流涕。

4、不要懶

人活著，最怕的東西就是懶惰。三十幾歲，不是你人生的起點，也不是你人生的終點。這個時候，建議你不要懶，儘量多去接觸一些新鮮的事物，有條件情況下，還要爭取做一些副業來賺錢。

未來的路還長著，多一些準備，多一分安心！

我是@張哥的職場求升營，關注我，教你一些職場謀生本領！

張哥的職場求升營

我的觀點：人到了中年，面臨著家庭壓力和工作壓力，很多事情要看淡一些。在職業發展上面，如果沒有達到管理層，基本上就很難再上一個臺階了，在職業規劃上面要追求一個“穩”，穩中求發展；在心態上面要放鬆，不要過分和別人比較，過好自己的日子就好了。

一、升到管理層不是每個人的必經之路

從管理學來看，大部分公司的晉升通道是雙通道，即管理和技術雙通道。公司的組織架構就是一個金字塔，越到上面，崗位越少，越難爬。公司的管理崗位畢竟有限，為了保留和鼓勵有一技之長的員工，在管理通道外開通了技術通道，也就是隻要你技術過關，一樣可以晉升，一樣可以拿到和管理層同樣高的工資，享受同樣的待遇。

題主自身條件不足，比如學歷只有中專，再加上不善溝通，要想晉升到管理層比較難，但是題主做事踏實，有一定的技術基礎，老闆也比較放心，這是你的優勢。你去考工程師是對的，你應該走技術路線。

二、跳槽要慎重

要不要跳槽，你可以從以下幾個方面綜合考慮：

1、薪水

根據你提供的信息，你的薪水在廣東省同樣的崗位上已經是很高了。你要知道，廣東省的工資水平也是很高的，說明你的薪水已經是很不錯了。你在這家工廠工作了六年，老闆雖然沒有提升你，但是給你管理人員的待遇，這就是對你的價值認可。

2、發展空間

前面說了，發展空間不是說你晉升到什麼級別，而是你在這個專業領域內有沒有持續提高。目前你做的還是很基層的工作，我覺得你還是要在專業上進一步提高，加強一些管理和溝通技能訓練，多和領導溝通，展示自己的實力，我想你還是有提升的空間的。

3、人際關係

你說在公司幹得不開心，應該不是人際關係的問題，很有可能是你自己的心態問題。你會經常和那些和你一起進廠的人進行比較，人比人，氣死人，總有人會比你強，如果老是和人家比較，那麼心態就會變壞，進而影響自己的工作和狀態。

4、家庭因素

人到中年，在考慮跳槽時，不得不要考慮家庭因素了。從題主提供的信息來看，房子也買好了，兩個小孩的讀書問題也解決了，牽一髮而動全身，從這些因素考慮，不建議你去外地工作。

三、反思和提高自己是根本

我想和你同時進廠的人很多都做到管理層了，而你還是在做基層的工作，你還是要好好反思一下你自己，如果自己存在這樣和那樣的問題，跳到其他公司還是會有這些困惑的。

首先看在公司內部能否進一步發展

你是否經常和你的上級和同事溝通，是否主動彙報你的工作和成績給上級，是否在工作中展示你的野心和事業心，是否和同事溝通和協作得很好，是否對工作精益求精，不滿足？是否能主動替公司和上級解決問題？是否對上級表示出要提升的想法和年頭，是否誠心請上級指出你的缺點並認真改進？等等。職場的晉升，除了智商因素外，情商因素佔了很大比例。

再看看是否能夠搞一些兼職或者副業

做技術的人，要搞一些副業還是比較容易的。我們單位之前有個電工，他利用下班時間搞一些副業，收入也差不多和主業一樣多了。建議你搞和自己主業相關的副業，有利於發揮你的專業優勢。

綜上，我還是建議你不要辭職，從公司內部尋找機會突破，同時提升自己，加強自己的管理和溝通能力，畢竟換工作不是你一個人的事，牽涉到整個家庭。

峰哥談HR

這也是人到中年的選擇，37歲了，也是一個80後，其實年齡也不算大，雖然做著底層的工作，但是和小領導拿的薪水一樣，工作踏實，又有工作經驗，但是學歷很低，只有中專文憑，出來以後自己又進修了一個大專文憑。

37歲的男人，正是上有老下有小的時候，家庭負擔重，還要還房貸，因為工作沒有盼頭，不知道是否是該繼續做下去，還是該重新找工作。

其實這真的是一個艱難的選擇，尤其是這個年齡，不瞞大家，我也是這個歲數的人了，這個年齡段機會是越來越少了，到底是為了薪水繼續混日子，看著年輕的人一個一個的被提拔，自己還在底層，這種感覺真的是無以言表。

37歲了，如果打算就這樣混下去，甚至一直到退休，還真的是心有不甘啊！37歲了，這也許是人生工作中最後一次選擇的機會，因為如果上40歲了，再想找工作就真的很難了，大家可以看到很多的單位招工都在35歲之下，有的會延長到40歲以下，但是超過40再想找工作就很難了。

而如果辭職重新找工作，可能找的不一定比這個還好，甚至因為失業而使家庭陷入被動，這是人到中年最大的憂患，已經過了那種想幹就乾的年齡。

一邊是想求穩定，一邊又想著再想辭職拼一把，是成是敗也是對自己一個交代，我認為應該去辭職，應該去闖蕩，但是一定要給自己留退路，37歲了，到底是應該選擇創業還是應該繼續找工作？如果失敗了又該怎麼辦？應該要多去考慮考慮，不能讓自己處於空白期，讓自己感到迷茫。

想好了就幹吧，我支持你。

鄉村小二哥

37歲在公司做底層工作，不擅長和人打交道，對薪水還比較滿意，沒有學歷，有房貸，家裡還有兩個孩子需要撫養，工作乾的不開心，所以才有不想幹的想法，但你這種想法是很危險的，還是放棄這個胡思亂想的念頭，安心的做好你的工作吧。

第一、你有兩個孩子需要撫養，還需要還房貸，必須要有一份兒穩定的收入。

家裡有兩個孩子需要撫養，還承擔著還房貸，所以你的家庭壓力是比較大的，好在你現在有一份比較滿意的收入，還不會發生缺錢而導致家庭困難的現象發生。

假如你離開現在的工作崗位，去尋找你理想的高薪工作，經過各種努力一直找不到怎麼辦？你用什麼還貸款？怎麼撫養自己的孩子？怎麼維持家人的生計？

第二、學歷不高，又不善於和他人交流，如果辭職到外面，很難找到一份滿意的高薪工作。

你的學歷又不高，又不擅長和達人交流，在單位你任勞任怨，又有一定的工作經驗，還能得到領導的認可，讓你享受小領導的待遇，已經很是不錯了。

而如果你離開現在的崗位兒，工作多年也沒有學到什麼優勢和特長，加上現在好的工作崗位也競爭非常激烈，所以很難找到一份理想的高薪工作。

第三、努力學習，改變自己，彌補缺點，爭取在單位得到提拔，走到領導崗位。

你今年才37歲，還比較年輕，不善於和別人交流確實是一個缺點，但是誰天生就是善於交流呢？大都是後天學習鍛鍊而來的，你已經有了一定的工作經驗和工作基礎，這是你的優勢，如果以後再能多注重和同事、領導交流溝通，多鍛鍊自己的口才，把缺點改掉，將來就能取得很大的進步。

37歲年齡，承擔著養家的重任，工作一定要穩字當頭，不能出現任何差錯，你最好的選擇還是繼續留在你現在的單位，去更加努力的學習工作，彌補缺點和不足，讓自己每天進步一點點，這樣相信不久的將來，你就能被提拔到領導崗位。

姜懷坦

37歲的中年人在公司做著底層的工作，但薪水還可以，是否要繼續？

從你描述的情況來看，建議暫時還是留在現在的公司。但是一定要努力學習和成長。 底層工作+薪水還可以，是典型的溫水煮青蛙。如果你年紀再增長几歲，很容易遇到中年危機。 你有兩個方面可以提高：

第一， 改善學歷。 儘快讀完大專，取得工程師的職稱。沒有職稱，你就算外出工作，也很難找到優渥的工作，不如趁著工作環境熟悉，提升自己。拿到職稱後，無論是外出工作，還是留在本單位發展，都有更寬廣的空間。

第二， 提高人際交往能力。 性格內向，不善於與人打交道。雖然性格是天生的， 但是也不是不能有改變的。 脫離舒適區，試著每天真誠地誇獎身邊的人，家人、朋友、同事、領導， 試著每週約朋友一起吃吃飯聊聊天。堅持一段時間，會有改變。

祝你順利！

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關鍵字: 職場 更好 有太多