中國基金報 江右
湖北之外，新增病例實現四連降，明顯的下降。從2月3日-2月6日的新增890例、731例、707例、696例子，降至2月7日的新增558例。
2月7日31個省（自治區、直轄市）和新疆生產建設兵團報告，新增確診病例3399例（湖北2841例），累計報告確診病例34546例，其中湖北省累計確診病例24953例。
值得注意的是，在國家衛健委披露數據中，新增了現有確診病例31774例（其中重症病例6101例）。
人社部等發佈企業復工復產意見，對因疫情無法上班的，對疫情期間加班的，都有了說法。對疫情期間加班的優先安排補休或支付加班工資。
全國新增3399例
累計34546例
2月7日0—24時，31個省（自治區、直轄市）和新疆生產建設兵團報告，新增確診病例3399例（湖北2841例），新增重症病例1280例（湖北1193例），新增死亡病例86例（湖北81例，黑龍江2例，北京、河南、甘肅各1例），新增疑似病例4214例（湖北2073例）。
當日新增治癒出院510例（湖北298例），解除醫學觀察的密切接觸者26702人。
截至2月7日24時，31個省（自治區、直轄市）和新疆生產建設兵團累計報告，現有確診病例31774例（其中重症病例6101例），累計治癒出院2050例，累計死亡722例，累計報告確診病例34546例（黑龍江省核減14例），現有疑似病例27657例。累計追蹤到密切接觸者345498人，尚在醫學觀察的密切接觸者189660人。
累計收到港澳臺地區通報確診病例52例：香港特別行政區26例（死亡1例），澳門特別行政區10例（治癒出院1例），臺灣地區16例（治癒出院1例）。
新型肺炎全國病死率下降到2%
據央視新聞消息，截至2月6日24時，全國病死率下降至2.0%；湖北（除武漢）病死率下降至1.3%；武漢病死率下降至4.1%。顯然，由於全國各地的醫務人員到達了武漢，支持的力度變大，病死率開始下降。
湖北省新增2841例
累計24953例
2020年2月7日0時-24時，湖北省新增新型冠狀病毒感染的肺炎病例2841例，其中：武漢市1985例、孝感市172例、黃岡市144例、鄂州市98例、襄陽市69例、黃石市68例、荊州市56例、仙桃市52例、十堰市43例、隨州市38例、荊門市35例、咸寧市33例、宜昌市23例、天門市16例、潛江市6例、恩施州3例。全省新增死亡81例，其中：武漢市67例、襄陽市2例、宜昌市1例、荊州市1例、荊門市1例、鄂州市2例、孝感市1例、黃岡市4例、咸寧市1例、潛江市1例。新增出院298例，其中：武漢市164例、黃石市12例、十堰市9例、襄陽市2例、宜昌市13例、荊州市7例、荊門市12例、鄂州市2例、孝感市13例、黃岡市37例、咸寧市6例、隨州市14例、恩施州3例、仙桃市3例、潛江市1例。
截至2020年2月7日24時，湖北省累計報告新型冠狀病毒感染的肺炎病例24953例，其中：武漢市13603例、孝感市2313例、黃岡市2041例、隨州市953例、荊州市941例、襄陽市907例、黃石市703例、宜昌市633例、荊門市588例、鄂州市569例、咸寧市476例、十堰市438例、仙桃市359例、天門市179例、恩施州160例、潛江市80例、神農架林區10例。已治癒出院1115例。死亡699例，其中：武漢市545例、黃石市2例、襄陽市5例、宜昌市8例、荊州市11例、荊門市18例、鄂州市20例、孝感市26例、黃岡市36例、咸寧市2例、隨州市9例、仙桃市5例、天門市10例、潛江市2例。目前仍在院治療19835例，其中：重症4188例、危重症1007例，均在定點醫療機構接受隔離治療。累計追蹤密切接觸者114044人，尚在接受醫學觀察67802人。
人社部：
春節延長假期間上班先安排補休
人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
《人力資源社會保障部 全國總工會 中國企業聯合會/中國企業家協會 全國工商聯 關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，關於勞動用工及工資待遇方面的內容如下：
二、靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題
（一）鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。要指導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟，在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業儘可能減少受疫情影響帶來的損失。
（二）鼓勵靈活安排工作時間。在疫情防控期間，為減少人員聚集，要鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施，與職工協商採取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，指導企業與工會和職工協商，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。
（三）指導規範用工管理。在疫情防控期間，要指導企業全面瞭解職工被實施隔離措施或政府採取的緊急措施情況，要求企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。對符合規定的復工企業，要指導企業提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。對不願復工的職工，要指導企業工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業依法予以處理。鼓勵企業積極探索穩定勞動關係的途徑和方法，對採取相應措施後仍需要裁員的企業，要指導企業制定裁員方案，依法履行相關程序，妥善處理勞動關係，維護企業正常生產經營秩序。
三、協商處理疫情防控期間的工資待遇問題
（四）支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家 關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
（五）支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
（六）保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
閱讀更多 中國基金報 的文章
