有人的地方，就會有江湖；有江湖的地方，就會有紛爭。
辦公室就是這樣一個有紛爭的地方。
大多時候，辦公室都給人一種祥和，風平浪靜的景象，但其實裡邊暗藏著風起雲湧。
因為，小小的辦公室，往往存在不同的派系。辦公室的人，也或明或暗地進行著利益之爭。
有時候，你很難搞清楚，在這小小的辦公室，誰會是你的朋友，誰又是正等著你犯錯的人。
別說是剛入職場的菜鳥，即使有三五年職齡的老鳥，有時一不小心，只是不經意地說 ‘錯’ 了一句話，就可能踩到地雷，引火上身。有句話：“禍”從口出，很好的釋疑了辦公室裡的這個現象。
在辦公室，要管住自己的嘴巴
哪些話能說，哪些話不能說，哪些話應該換一種場合說，都需要好好掂量。
不要認為，你只是說說真話，或者是開開玩笑，並無傷大雅。而且你並沒有一顆想損人害人的心。
亦或者，你認為這是個別人小題大做。只要業績突出，形象陽光，就可以掩蓋那僅僅不經意的一句‘口無遮掩’。
肯怕，結果有時真的會令你感到錯愕。
如果不瞭解辦公室政治，口無遮掩的話，哪天突然身中‘毒箭’，肯怕都不知道箭從何來，為何傷我？
有時候，你只是和同事吐槽了一句上司的不是，結果當天就傳到了上司耳裡；
有時候，你只是在領導面前說了句實話，卻被領導誤解為消極抱怨、認為你有了跳槽之心。要知道，即使領導平時和你關係再好，也不意味著你就能和他無所不談。這時候，實話說出來就成了傻話。
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如果你存在懷疑，請認真看下去，看完你就會相信：確實如此！
有些話，在辦公室切記不要說，否則會令你引火燒身。
一、 八卦有風險
辦公室最常見的，就是同事之間閒聊八卦。哪怕是工作、吃飯、茶歇、聊天時，都會八卦一會。
八卦很多時候能促進辦公室環境的融洽、娛樂。但有時不注意八卦的內容、對象，則可能會產生意想不到壞結果。
小陳就因為自己的一次八卦，被公司開除了。
有一次，公司受客戶的邀請，參加客戶一年一度的供應商大會。公司派了一位副總帶著小陳和一個女同事前去參加。
回來後，小陳和辦公室的同事閒聊，說起了這次去參加大會的一些所見所聞，並煞有其事地爆料副總和女同事有曖昧關係，要知道兩人還都是有家室的人。
沒想到，這新聞第二天，就在公司各辦公室傳開了，大家爭相議論。
為這事，公司老總找了副總和那女同事談話，自然，兩人是絕不承認。
但對公司的影響已經造成，總經辦只好發了一個通告，大意是：傳聞不實，小陳在公司裡散佈謠言，中傷他人，並給公司帶來了很惡劣的影響，從即日起，對小陳做出開除處理！
這是個比較典型的壞案例。職場人在八卦的時候，一定要注意言語，要儘量避免八卦的內容有涉及對同事，尤其是對領導人員的中傷。不管是不是事實，都不要傳播，否則由此造成了不良後果，倒黴的人中一定會有你。
當然，八卦也不是一無是處，有時候同事之間聊聊誰誰又怎麼了，某個明星又出事了，或是今天某某同事家發生了什麼好笑的事，等等這些無傷大雅的故事，因不涉及到對個人的影響，倒也能促進辦公室和諧、輕鬆的氣氛，讓辦公室環境更加融洽。
只要稍作注意，八卦的風險係數還是相對很低的。
二、玩笑需要適度
在辦公室，適當地開些“小玩笑”可以調節下辦公室的氣氛，也會讓人覺得你有幽默感，容易親近。
但一定要注意不可開得過多，成天都在開玩笑的話，讓人覺得你不踏實，不可信任。還要注意玩笑不可開的過頭，過頭了就不好了，不僅影響同事間的關係，嚴重的還可能面臨著被辭退的危險。
不久前，我身邊就有一個玩笑開大了的真實案例：
“昨天，我們公司也裁員了！”，微信上有個朋友發來一條消息。
“你們公司不是效益一直都很好嗎，怎麼也幹這事？”，我有些奇怪，問到。
“也不叫裁員，是開除，還記得上次和你說過，愛開玩笑的小張嗎？這次他被自己的‘臭’嘴害了”
“為什麼？”
“這次他玩大了，、、、”，接著這朋友將小張的事情，叭叭叭地告訴了我。
原來幾天前，小張對他們公司的一個女孩開玩笑過火，鬧得全公司都知道，結果就被開除了。
小張在公司，一直有喜歡開玩笑的頑劣毛病。剛開始大家還不以為然，但時間久了，就都有點討厭他那張嘴，好在小張的工作業績還算過得去，就一直相安無事。
這次開一個女同事的玩笑，說她不會打扮，穿得像鳳姐。這女同事以前老被小張捉弄，積怨在心，這次一聽就不樂意了，瞬間脾氣爆發，在辦公室大鬧，結果全公司都看到了這場鬧劇。總經理瞭解情況後，當即吩咐人事科對小張下達了開除指令。和小張同部門的同事，也沒有一個人站出來幫他說好話。
- 我們身在辦公室，不論日後是想升職加薪，還是隻想守著自己的一畝三分地平淡過日子，都不要輕易和同事開玩笑。即使想開，也要注意掌握分寸，不要讓對方難堪。
- 不要和異性同事開過分的玩笑，尤其是不能在異性面前說黃色笑話，這樣只會降低自己的人格，也會讓異性認為你是個思想不健康的人。
- 即使為活躍下氣氛，開的玩笑也要掌握尺度。切記不要以同事的缺點或不足，作為開玩笑的目標。更不要開上司的玩笑，上司永遠是上司，即便你們以前是同學或是朋友，也不要自恃過去的交情與上司開玩笑，尤其在有別人在場的情況下，更應格外注意。
- 不要以為捉弄人也是開玩笑，捉弄人是對他人的不尊重，會讓別人覺得你心存惡意。
三、報怨注意影響
有人遇到不順心的事，就喜歡在辦公室吐槽一些抱怨的話，比如說工作量太大、領導決策錯誤、公司制度不人性化、明搞改革變相減薪、某某拖累了部門的績效，，，等等。這些話明顯帶有消極情緒，不但影響報怨者自己的工作狀態，還會嚴重影響辦公室其他員工的情緒。
對於這種人，公司領導一般都是在批評教育不了時，就想除之而後快。
程麗是公司的一名科長。這個月，公司宣佈了一項新的考勤制度。從本月1號起，所有員工一律打卡簽到上下班，只要發生一次不按考勤制度及時打卡的，將扣除當月200元的全勤獎。
這個制度一發布，程麗和公司的美女們就議論開了，紛紛吐槽制度的不合理性，認為這項制度說白了就是變相扣工資。因為公司所在地處較偏遠，加上上班期間道路擁堵厲害，以前很多人上班遲到。新制度運行了一個禮拜，程麗倒是沒有發生上班遲到的情況，但有一天下班忘記了打卡，第二天到公司被告知不能補打。這下，該月的全勤獎就沒有了。
程麗滿肚子的火，在辦公室不斷抱怨新制度的不公。結果程麗的報怨，就成了大家對公司新考勤制度不滿的一個負面例證。公司老總將程麗叫到辦公室訓斥了一頓：作為公司的中層幹部，應該積極配合推行公司的制度，你不但沒有主動去做好員工的思想工作，還帶頭散佈消極思想，如果再聽到這種報怨的話，你這個科長就不要當了。
從那以後，程麗明顯感覺到老總對她的態度沒以前好了。她有些後悔，即使扣掉了全勤獎，公司的整體待遇還是很不錯的。但這個事件，令她在領導面前的印象已經變壞了。
遇到不順心的事，抱怨就成了人們發洩不滿情緒的一種方式。偶爾抱怨一下本無可厚非，還能讓我們的身心得到緩解，心態得以平衡。然而，一定要注意自己身處的環境，若你的抱怨影響到公司的利益，傳到了領導耳朵裡，對你來說，這無異是件壞事。
四、壞話不可說
雖然 “誰人背後不說人，誰人背後不被說。”
但對於喜歡背後說人壞話的，大都不會受人歡迎。
道理很明顯，這是人的品質問題，所以，你首先要做的就是管好自己，不在背後說人壞話。
但職場中總會遇到“背後說人壞話”的情況，我來告訴你怎麼做。
1、對於天性喜歡背後說壞話的同事，最好的做法就是敬而遠之。
2、有的人是因為工作、家庭壓力的原因，導致產生了抱怨的情緒，針對到了個人。看似在背後說人壞話，但其實這種人並不壞。作為同事，你可以多與他溝通，勸導他，表示對他的理解，並適當地給與一些幫助。一旦他情緒有所緩解，往往就能迴歸理性。
3、有的人可能不善於與人溝通，導致做事不順，對他人產生了怨恨。對這類同事，首先要做的也是能勸則勸，勸不了則要和他保持一定的距離，這也是為了不讓其他人誤會你和他是一夥，而遭受牽連。
4、還有的人，是因為對某人存在怨恨，一心想把對方搞垮搞臭，所以在其背後散佈不利的話。遇到這種人，也要敬而遠之。
5、而最需要提防的，是那種背後有目的的人，為了利益，他會告訴你某某是我們的共同敵人，以此來拉攏你成為同盟者，說白了就是想忽悠你、利用你。這種人最難防，需要提高警惕。
總之，當辦公室出現有人說別人壞話的時候，你首先要做到不參與、不傳播，儘量不讓這種負面影響擴大化，不要輕易和有消極想法的人同盟。其次，可以適當地與其溝通，瞭解他說別人壞話的原因，適當地加以理解和勸導。
堅信一點：“世上沒有不透風的牆”，請注意慎言！
五、薪資別談論
談論薪資，對大多數企業來說都是忌諱的。有的公司對此，甚至有明確的制度規定，對討論、打聽、透露自己薪資的行為將會受到處罰。
為什麼不能談論薪資？
- 從公司角度來講：
每個員工的薪，由於各種原因，會有所不同。即使同樣的崗位，薪資也可能不一樣，甚至有的還相差很多。公司不希望因為薪資的差異，導致員工之間攀比，而造成心理上不平衡，從而影響工作。並且薪資不透明，更利於公司對員工的管理。
- 從員工角度講：
薪資收入屬於個人隱私，大多數人不希望被別人知道。
如果薪資過低，讓同事知道了，則會擔心被別人看不起，由此產生一種自卑感，影響工作情緒；
如果薪資比其他同事高，又擔心被人猜疑自己和哪個領導有什麼關係，猜來猜去，捕風捉影，沒事也變成了有事；
還有個別人，當知道同事比他薪資高時，基於妒忌心裡，就會暗暗對同事使絆，陷害同事；
當被同事詢問薪資時，不要輕易透漏。怎麼做既能拒絕，又不會得罪人呢?
我建議你最好根據問詢人的角色，以不同的方式對待：
1、當下屬打聽薪資時
主要是新進的員工，雖然進來時合同上對薪資待遇有說明，但他們還是想知道自己在公司通過努力，能獲得什麼樣的待遇。作為領導，你既不能夠對其隱瞞，也不能夠直言相告，最佳做法就是告訴他只要足夠努力，做出成績，就可以拿到滿意的薪酬福利。如果對方還要深問公司的其他內部問題，你就要謹慎一點，不該說的不要說，點到即止，並且稍作引導之後就要結束對話。
2、當同級的同事打聽時
相互打聽工資，在同級的同事之間最普遍。公司之所以不容許，關鍵還是怕造成員工之間攀比心理，既不利於管理，也不利於員工工作。雖然同級薪資有可能一樣，但還有獎金往往是不透明的。如果對方知道你薪資高，不僅會纏著你問為什麼，還很有可能在背後亂說一通，那麼可能就會對你造成不好的影響；所以說，遇到同級同事打聽薪資時，你可以選擇一帶而過，不用告訴具體的數。
3、當領導詢問薪資時
領導雖然掌控著你的績效，但他可能並不清楚你每月具體拿到多少薪資。有時候會基於關心的角度詢問一下。如果你工作幹得不錯，而薪資相對不高的話，則可能會幫你向上級反映，對你做適當的加薪調整。面對領導詢問的時候，建議你最好不要隱瞞，實事求是說出來，給領導留下一個好印象。如果你遮遮掩掩，則可能會令領導感覺不快，本來想幫你的心也就沒有了。
六、跳槽的話絕對不能說
1、有的人在工作一段時間後，覺得自己業績不錯，能力也強，但領導似乎對他熟視無睹，想加薪但又覺得不好意思向領導提出，只好玩點小聰明，在辦公室有意無意地向同事透露：“外面好幾家公司看中了自己，想高薪挖過去。”
但這種想法依我說，是幼稚+危險。
因為作為公司領導，一旦發現員工存在跳槽的跡象，第一要做的就是做最壞的打算，確保在該員工離開時平穩過渡，而不是員工所想的，領導會擔心他走而找他談話加薪。這種想法往往是在給自己挖坑。
想加薪，其實大可不必繞彎彎，應該直接找領導提出來。領導如果認為你表現好，達到了他的期望值。那麼，這時候你提出加薪或者升職的要求，他自然會做個順水人情，答應你。
2、還有一些職場新人，他們的隱私意識、防範意識不強，在辦公室和同事聊天的時候無話不說，對同事也是充分信任，覺得‘隱瞞’是對同事的不敬。
自己剛在外面投遞了幾份簡歷，就馬上告訴了同事，沒想到，很快這事就讓領導知道了。
結果可想而知，領導不再信任他，有好的晉升機會也輪不到他，等熬到合同到期後，就只好走人了。
七、忌諱、敏感的話題別談論
像政治、宗教、信仰等這類話題，從專業角度上將，我們都沒有能力做出準確判斷。最關鍵的是，妄加評論，有可能會觸及違反國家法律法規，不如不談。
對這類敏感話題，不管是在辦公室，還是在網絡上聊天，都應避免，不要涉及。
看到這裡，是不是感覺在辦公室就如同身處“江湖”，到處是明槍暗箭、刀光劍影？
總結
不管是在何種環境下，一定要記得在聊天時管好自己的嘴，不然很容易 “禍從口出”。
直率的性格在辦公室，其實是不成熟的表現。
和同事之間，最好是保持一定的距離。
<strong>我們更應該懂得，在辦公室裡有些話不該說，有些事情不該讓別人知道……
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