做壺人顧建餘
樓主你好，在這非常時期，很多企業單位的在職員工包括工薪階層，他可能沒有按照正常的法定節假日進行復工。那麼這段沒有上班的時間，會不會還發放工資待遇呢？這也是很多人所關心的一個問題。但實際上遇到這樣的特殊情況，在法定節假日之內，一定是要嚴格的根據勞動合同法來執行，也就是說要給予正常發放工資待遇的標準。
但是在法定節假日之外，比方說全國絕大部分地區從2月3號以後就不屬於法定節假日，但是2月3號以後沒有正常上班的地區還是有很多，這種情況下那麼雖然說不受勞動合同法的保護，但我認為也應該依然按著基本工資待遇的標準來發放工資待遇。因為他畢竟沒有和企業單位解除勞動合同，所以說企業單位有責任和義務承擔我們員工最基本的工資待遇。
當然一個企業單位在如此嚴峻的環境下不正常復工完全是可以理解的，因為對於員工自身的身體健康著想，對於企業本身著想，那麼延遲復工都是有一定好處，因為你開工的時間越晚可能能夠控制住當下非常緊張時期的這樣的一個問題，也就成功率越高，那麼對於我們企業單位能夠高效的穩定的工作，也能夠奠定一個非常好的基礎。
懂社保
很高興回答你這個問題，個人認為要看你再什麼單位上班了，國企，私企還是個體，都是不一樣的，國企和私企我覺得會有相應補貼，個體就難說了，應該不會有[靈光一閃]，希望能夠解決你的疑惑！
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加油小神獸
非常時期都應該相互體諒、換位思考，假如工司是你的你會怎麼做，在此期間破產的工司也不少，有考慮過老闆的難處嗎？
曉輝講述
人家都是在家辦公的，我弟做設計的，反正一臺電腦到哪裡都可以做，也不影響，照樣有工資拿，我們做酒店就不行了，全都關門了，生意難做啊
麥田間
有的單位發，有的單位不發，具體看是什麼性質的單位！感受是：無奈、無聊
不放棄doyolome
非常時期，也得給工資，最起碼得保證最低底薪，
