鋒火動力
能看得出來，您最後一句已經開始產生情緒了，能認可的是你們公司已經做的非常到位了，這是理性和理智的決定。也考慮到了員工們的收益！然而，當下的環境決定，一定會有很焦慮的情況出現，兩點不成熟的建議給您作為參考:
第一，是心理情況還是事實如此。
看到信息我會想一個問題，如果我是員工為什麼有人不需要上班，而我必須上班？小區封鎖是沒錯的，但也有出入證給到每個人，所以如果真是不瞭解情況的，可以讓員工提供證明，然後核實情況。我要說的是員工內心的平衡，別人不上班我上班的理由？公司真的需要嗎，如果需要請說明，同時，能來單位上班也是一種奉獻和付出，這證明真的為企業考慮了，所以應額外給予一定嘉獎(不一定是物質的，最好是精神的)
第二條，公司線上進行疫情期的安全培訓工作，這裡的安全就是如何避免被傳染，我相信很多人的恐慌原因是因為不瞭解或看了很多虛假信息，我們應該讓大家清晰的知道真是的預防辦法，因為很多城市，沒有太嚴重，舉例，我同學北京開工，要求每天上下班打車，公司報銷，也是為了避免很多問題。
這個時候面對疫情，每個人都有保護自我和自我選擇的權利，企業也是一樣，一對一溝通，將僱傭雙方的問題和想法都羅列出來，集思廣益會想到更好的解決辦法的！
希望能幫到您，祝早解決問題
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