在職場中你忠心耿耿,衝鋒陷陣,仍得不到老闆信任,該怎麼辦?

湘王爺1314


1.反思自己,提高自己。首先反思自己工作及日常與領導、同事相處當中是否存在不妥的地方。如果有,及時改正,並要不斷提高自己的能力素質。

2.仔細分析領導不信任的原因,調整心態,積極應對。如前所述,領導之所以不信任我的原因,不是我能力有問題也不是我做人有問題,僅僅是因為我沒有“站隊”,這個時候需要的是堅持自己,調整好心態。因為這種不信任可能會長期存在,吃虧也可能長期存在,如何保持定力,堅持自己的底線是特別難的。

3.用心工作,積累提高,等待機會。剩下的就是踏踏實實用心工作,不能因為遇到困難就自暴自棄,不好好工作,把這些困難當成“磨刀石”,當成歷練。堅信只要工作能力強,為人正直,對人真誠,大家都會看得見,沒必要計較一時的得失,慢慢積累,等待更換領導或者調整崗位的那天,等待柳暗花明的時刻。


分享學習新思路


面對這種情況,我曾寫過一篇文章《煙雲漸遠,平淡歸真》。貼在下面,共同分享。祝各位元宵節快樂!

清晨,漫步池塘邊。輕舒猿臂,慢跑疾行,一群群晨練的中老年人如夢如幻。腳步不由加快了幾分,不覺間已融入這流雲飛鶴活力充沛的人群之中。

時光飛馳,歲月如梭。不知不覺已經54歲,跨入了“不惑之年”,也就是人到中年。生在農村,長在農村,可以說祖祖輩輩、世代為農,面朝黃土背朝天。俗話說,窮人的孩子早當家,小時候由於姊妹多,家裡生活困難。為了幫助家人,我像兒歌《我是公社小社員》裡唱的那樣“放學以後去勞動,割草、積肥、拾麥穗”,公社小社員是“越幹越喜歡”,而我卻是為了多掙工分。但辛勤勞作一年,到頭來仍然避免不了“短戶”的命運(短戶就是欠賬戶),1978年農村實行“家庭聯產承包責任制”以前,一個強壯的勞力一個勞動日掙的工分在生產隊年終核算時,收益好的生產隊能合到塊把錢(一元多),收益不好的生產隊只能合幾分到幾毛錢,而且還不是現錢。家裡勞動力少的掙的工分就少,因此就成了名付其實的短戶,每次生產隊分糧要交錢,不交就不給分或少分。所以每年的二三月份家裡就得斷頓,全靠父親出去東借西湊,勉強度日。

為了躍“龍門”、改變自己和家庭的命運,我懷揣理想,雄赳赳氣昂昂地向著目標奮進。期間雖有挫折,但是我學習曾國藩“屢敗屢戰”精神,始終抱著“是金子總會發光”信念,認為“天生我材必有用”去努力、去拼搏、去奮鬥。

上高中時,我認為當時的語文教學應當改革,應當“文章合為時而著,歌詩合為事而作”,並寫了一篇關於語文教學應當改革的作文交給了老師,老師認為我的想法純屬無稽之談,最要命的是老師把我的作文作為反面典型,親自在全班同學面前朗讀,並挖苦我,同學們也對我熱嘲冷諷,使我陷入痛苦之中。

還有一次,因為學校食堂管理實在太差,我突發奇想,模仿當年一篇時髦的文章《假如我是市長》,寫了一篇《假如我是校長》交給了校長,對學校食堂的改革評頭論足,洋洋灑灑,“指點江山”。校長看了以後,把我叫到他的辦公室,給我上了半天的思想政治課,隨後又告訴我的班主任,我再一次成為“異類”。

高中三年,眼睛都熬近視了,而命運之神也沒眷顧我,兩次讓我在高考預選時(二十世紀八十年代高考要先參加預選,選上了才能參加高考)名落孫山。原因是我偏科的太厲害,雖然語文、政治、歷史、地理成績在縣裡名列前茅,但是英語、數學成績實在太差,形象地說是把“喜馬拉雅山填進了馬裡亞納海溝。”

正在苦惱、憤懣、走投無路時,教我們歷史課的老師,因身體不好不能上課,學校一時找不來人代課,而我的歷史成績又“可圈可點”,因此便讓我留校教歷史。當時的工資待遇僅比大專畢業的少一元,我也心安理得的當起了在冊民辦教師。

然而好景不長,1985年學校實行班主任挑選任課教師,進行優化組合。由於我沒有文憑,在優化組合時,教高三的只有我和一位雖有文憑、立體幾何、圓周率教得特棒、武漢大學畢業擅長於建築設計、卻“茶壺裡的餃子倒不出來”的老師落聘。

這太傷面子了,於是我痛下決心,立志“臥薪嚐膽”,重塑人生。找到校長,提出來只教高二歷史課,要繼續衝刺高考。校長在表示遺憾的同時,也同情我,說只要預選上就一定讓我參加高考。結果事如人願,我不但順利通過了預選,而且考出了高分,上了大學,我成為母校邊工作、邊學習考上大學的典型,縣城的幾個高中邀請我去給他們的應屆高三學生傳授經驗。臨走時,我自費為母校放了一場電影,至今在母校還被傳為佳話。

大學期間,由於我有兩年民師的經驗,一入學我便有優越條件,從擔任寢室長開始,隨後但任班長,系學生會副主席、主席,院學生會主要負責人,一路順風順水,而且在1988年1月光榮地加入了中國共產黨。在代表學院參加河南省第二屆大學生文史知識競賽、原信陽陸軍學院組織的黨的十三大知識競賽中為母校爭得了榮譽,成為學校的佼佼者。畢業時同學們在我的留言冊上留下了“二十年以後,我們國務院見”的美好祝願。結果,快30年了,國務院的大門在哪裡我都不知道,當年的雄心壯志蕩然無存。

畢業時老師們讓我留校,我沒有聽從,而是來到了洛陽,一頭扎進一個礦山企業,一干就是近30年。從理論幹事到秘書到一名中層幹部,無論工作崗位如何變化,我主要的任務始終是“為人做嫁衣裳”,僅秘書就幹了16年,不客氣的講,寫出來的材料摞起來已經超身,期間也有一少部分,署著自己的名字變成了鉛字,但那是鳳毛麟角,不足掛齒。秘書工作給我最深的感受是:我就像一隻上滿發條的鬧鐘,不知疲倦的旋轉著,沒有片刻的安閒。

回想我近30年的經歷,在工作中,我總是懷著一顆感恩的心,只要是領導交辦的任務,我總是盡心盡力、盡職盡責千方百計的去完成,用現在流行的話說就是“不忘初心”。遇到有提拔機會時,總是想自己乾的活、做的事領導都知道,群眾心裡也清楚,然後就抱著“是金子總會發光”的夢想,去奮鬥、去拼搏,不知道託關係,找後臺,因此,機遇總是和我“擦肩而過”。用句形象的話說,“新娘結婚了,新郎不是我”。最令人痛心的是,一個1948年從國民黨手裡接管的,我為之辛勤奮鬥了幾十年的老企業,走上了資不抵債的不歸路,被作為“僵死企業”破產了。

近幾年,我上大學時的恩師已經成為母校的領導,一見面,他們總是調侃我說:你小子不聽話,如果留校了,現在也能弄個旅長師長乾乾。對此,我只能一笑了之。

過了知天命年齡我,兩鬢已經開始斑白,而且身體狀況也大不如從前,2019年上半年眼睛因白內障、視網膜脫落作了兩次手術。目前,面臨的生活狀況是“上有老、下有小、自己身體也不好”,面臨的年齡窘境是“升職嫌你老、退休嫌你小”。為此,我曾經發出過“我是‘金子’嗎?”的感嘆。

在養病期間,我似乎大徹大悟,覺得名利與健康相比,一切都是過眼煙雲。現在我感覺肩上扛的是責任,年邁的父母需要孝敬和贍養;成家立業的兒女及孫輩,需要關心和扶持;工作需要履職盡責,敢於擔當。用孫中山的話說,“革命尚未成功,同志仍需努力”。

人到中年的我,已經失去了往日的萬丈豪情,不再追求不切合實際的東西。在日常的工作生活中,我多了幾分凝重、忍耐與寬容,少了幾分浮躁、苛求與紛爭,力求自己忘卻幽怨與消沉、悔恨與情仇。懷著一顆淡然之心,善待家人、善待朋友、善待自己,坦然面對生活中的風風雨雨,喜怒哀樂,榮華富貴。

歲月洗盡鉛華,故事沉澱成回憶。元代大臣史弼在《景行錄》中說,人到中年,“不自重者取辱,不自畏者招禍;不自滿者受益,不自是者博聞。”這是人生良言,聞者當足戒。“不以物喜不以己悲”,一切順其自然,在平淡的生活中體驗生命的價值,在辛勤付出的汗水裡享受真正的人生快樂。









劉育章


職場是個勾心鬥角的地方,不僅僅是你能夠衝鋒陷陣,你忠心耿耿,就一定能夠取得老闆的信任。我們一起看看什麼樣的人往往能夠取得老闆的信任。

做好本職工作

無論在任何時候,做好本職工作都是職場人的基本要求。不管你懂得再多的道理,擁有很好的理念,擁有多麼豐富的人脈資源,如果連本職工作都做不好,那註定只能在底層混吃等死。首先要做好本職工作,才能有往上爬的資本。領導都喜歡有能力的員工,只要你能圓滿地完成工作,自然會受到領導的重視。

積極主動地溝通

領導日理萬機,要指揮佈置方方面面的工作。所以你不能坐等領導上門,再把自己的意見想法和盤托出,要有大局觀,不要把溝通話題拘泥在自己職責的一畝三分地上。你可以提出幾個關鍵性的問題,最好是能幫助上司有效地建立同盟關係的問題。就能成功地吸引了他的注意力。

維護領導的面子

不論領導多麼的隨和,看著多麼的善良,都不要忘了他的身份。有些年輕人覺得領導性格溫和,平時和領導相處也大大咧咧,根本不把領導當回事兒。這樣做當然是不行的,要知道溫和是領導的處事態度,不能代表他的立場。無論任何時候,都要維護領導的面子,尤其是在大庭廣眾下,更要做到尊卑有別。

擁有管理者思維

你想要和領導搞好關係,取得信任。那就從現在開始學習管理者的思維。平時接到領導的任務,要先站在領導的角度思考問題,到底怎樣做才最合適,對可能出現的後果,做到心裡有數。你擁有管理者的思維工作效率會更高,更能符合領導的預期。而一個辦事靈活的下屬,必然會得到領導的信任。


結束語

在工作中,想要取得信任說起來簡單,但還是需要很長時間去建立。但失去信任,可能就在一瞬間。


唐宋明清2020


在職場上,自己忠心耿耿,衝鋒陷陣,仍得不到老闆的信任,這是每個團隊基本上都有的現象,我在這把脈診斷,這是你能力有限,做事有一定的熱情,品行為不錯,但要知道,老闆最著重的是業績,結果。在唐僧取經的團隊裡,唐僧是老闆,孫悟空,豬八戒,沙和尚都是給唐僧打工的。沙和尚對唐僧忠心耿耿,一路挑擔子,任勞任怨,遇大事自己做不了,還要師兄幫忙,有時看個攤子也看不住,照護不好,主人就被妖怪弄走。象這樣的人在公司很難被提升。

但是,沙和尚並沒有任何抱怨,一直跟著走,到最後他也成佛了。這說明只要跟對人,能力不大也能成功。

有時間你也努力了,付出也很大,但最後結果收穫不大,自己也不理想。這時候不要怨天怨地,怨領導不公正,怨領沒看到你的努力。要靜下心來,檢查自己,是不是方法不對,目標不明確。要記住,方法不對努力白費這個道理。

如果說你是業務員,或者是業務領導,看你業績,公司業績怎樣。業績好老闆一定會看到。連續業績上升,恭喜你離升職就不遠了。如你是一位工人,經常按時完成任務,根據生產情況,不斷技術革新,提高生產效率,你一定成為老闆器重的人物,老闆離不開的人物。

努力不一定能成功,但不努力一定要失敗。


趙文升1393


我相信大部分老闆還是喜歡忠心耿耿,衝鋒陷陣的員工。但是,也不能太過於愚昧,愚腐甚至頑固不化。

當今社會,老闆可能要應對許許多多複雜多變的境況,現實也就不允許那個愚腐不化的所謂忠心耿耿,衝鋒陷陣的存在。如果不能隨機應變地處理好隨時出現的偶然事態,那就只能使事態朝向不利方向演變和發展,老闆肯定是不會認可的。

當然咧,也不是說陽奉陰違,爾虞我詐,偷奸耍滑,刁鑽野蠻就好,就能得到老闆的賞識!而是既要踏踏實實幹事,又要學會眼觀六路,耳聽八方,學會隨機應變。

因此,平時多學習,虛心向各類人請教和學習,取人之長,補己之短。多注意觀察,看看老闆,看看上司平時怎樣待人接物,怎樣應對突發性事件。這樣才能有助於自己成長和提高!


雲鷹


只要盡了努力,一對的起老闆,二對的起自己的良心。此處不留爺?自有留爺處!











梁山好漢135447885


首先看是什麼單位。

在衝鋒陷陣前提下,事業單位、國企的老闆主要看中你穩重,不出事。其次看你忠誠度,是不是站隊在他那邊,第三看你對他有沒有價值。最後看你對對事業有沒有價值。因為事業不是所謂老闆的。今天是老闆明天可能就不是了。

私企老闆就要看你是不是能盈利,其次看你是不是可以長期培養長期合作,三心二意好高騖遠誰也不想培養,第三看是不是有利於團隊。

要根據實際情況進行調整。


戴著金箍的思考者


朋友:當今職場也要適應社會發展,(這就看你從事的什麼職業,需用智惠的、“你多了用體力”、必須用體力的、你玩起了聰明。)兩者各得其所,否則用反了?哪就實得其反的決果。當今在任何環境裡從業(私營、集體、國企、機關、事業等。)應真誠去面對、誠實換成信任,不要以利益為先。(把做事當成家事、把想象換成努力。)上下左右都贊同你了,(你應該獲取的利益、自然而然的會來,)總之:需要用智商的職業、請把你的知識發揮出來。需要用體力的、必須用汗水去完成、切莫用心計?後面的話不必多說了。(現時職場如尊行上者、成功率、實現率百分百實現。)需用腦的不必用力,需用力的不必太用心了。任何(老闆也好、領導也好。)不可能外帶你喲!


老兵九九


曾看到一篇小小說,故事情節是這樣的。

員工和直接領導是校友,員工平時一直跟著領導做事,可以說是領導的心腹。過了兩年,到了提拔任用的時候,這名員工卻沒有得到領導的提拔。後來,領導的妻子都看不過去了,問領導為什麼。領導說他做了個夢,夢見員工說他的各種不是,還把他推下了懸崖……

雖然是小說,但是這也講透了許多職場道理。我認為要把幹好工作和得到領導信任分開來看。

一、作為員工,主業是幹好工作,得到領導信任,應當作為附贈品。

作為員工,我們應當站在領導的角度來考慮工作,將工作做得更符合領導的意圖,才能取得最大的效果。但這並不意味著幹好工作就必然取得領導的信任。

因為領導考慮的面要更廣,分析判斷問題的角度更全面,所以領導需要信任的員工會很多,即使領導信任你,也不一定完全會表現出來。更何況,作為領導,更願意看到的是員工的業績,而不是去琢磨領導的心思。

所以,作為員工,我們把自身的工作幹好,幹到優秀就可以了,能夠取得領導的信任,最好,不能,也不能把它作為目標。

二、同幹好工作相比,得到領導信任並不是職業發展的必由之路。

把自身的工作幹好,既可以讓自己的能力體現出來,又可以通過工作使自己的能力得到提升,是一個良性循環的過程,也是為自己的職業發展打下良好基礎的過程,基本沒有什麼副作用。

取得領導信任,就意味著要跟這位領導繼續走下去。如果領導一直順風順水,自己也會比較順意,如果領導出現波折,自己也難免會遇到坎坷。所以,我們要防止出現泥菩薩過河自身難保的情況,就要完全依靠自己,不能把過多的希望放在領導身上。

也就是說,當我們盡最大努力幹好本職工作的同時,也就為自己積攢了職業發展的最好資源,並不一定要完全取得領導的信任。

個人觀點,供參考。


無悔在青春


在職場中有很多人,工作勤勤懇懇,小心翼翼,取得了很出色的成績,但是就得不到老闆的認可,甚至還被單位給裁掉,其實在職場中最難得到的就是老闆的信任,為什麼呢?乾的好得不到信任,乾的不好更得不到信任,深深的困擾了很多人。對此大部分人都很迷茫,看不清前進的方向在何方?

遇到這種情況,我覺得首先得分析得不到老闆信任的原因。無非有以下幾個方面:

1、你忠心耿耿,辛勤工作,但是無法取得成績。換句話說,你乾的大部分都是無用功,得不到領導的讚賞。一個企業要發展,首當其衝的就是創造業績,你工作努力歸努力,但是不能產生業績,想得到老闆的重用和信任幾乎不可能。

2、老闆害怕你的能力過強,對他的地位造成威脅。木秀於林風必摧之,你工作中兢兢業業,能力也較為突出,整個單位凸顯你的地位很高,那老闆的風頭是不是被你壓下去了,一旦碰到斤斤計較的領導,那對你幾乎就是致命的危害。所以說,一定要讓他覺得你完全在他的掌握中。

3、你忠心耿耿的動機不純。在職場中,沒有一個人是傻子,能在其中混的如魚得水,那都是人精啊。你對老闆忠心耿耿,肯定想從老闆那裡得到回報,但是不要刻意的表現出來,讓人看穿了反而會引起他的厭惡。比如說,我對老闆鞍前馬後,就是被他的魅力所折服,讓他認為這就是你的目的。

既然我們分析了得不到老闆信任的原因,那麼解決的辦法如下:

1、積極與老闆溝通,及時向領導彙報工作。做到積極與領導溝通的目的就是為了讓他看出你的努力,把所有的事情都擺在明面上,以防老闆對你產生懷疑。及時彙報工作一是顯得你更尊重老闆,二是讓他掌握你的基本動向。三是更重要的,增進你和老闆之間的感情。說不定,用不了多久,你就成了老闆的心腹了。

2、提升能力水平,做到工作中自信滿滿。工作中要有一種捨我其誰的作風,特別是在老闆面前,一定要展現你的非常自信的一面,當然了,這種自信一定要注意度,切記不要蓋過領導的風頭,不能讓老闆感到厭惡。

3、在逆境中展示你的忠誠和能力。往往在工作中,我們會很多不利的條件,當然有很多是老闆對我們的考驗。在尋常的工作中,老闆是無法區分一個人的忠誠的,但是一旦遇到困難和逆境時,你的能力完全綻放,那就是一份最好的答卷。

信任是相互的,員工不僅得信任老闆,老闆更要信任員工,當我們始終得不到老闆的信任時,我們首先需要考慮的是自己,畢竟企業離開了你能活,而你離開了企業,可能會步履維艱。


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