荷葉清風
看發的內容 如果是公司宣傳 還好 比較敬業 證明這份工作讓他比較有榮譽感 如果是日常生活… 感覺檔次挺低的 尤其是那種炫耀型的…
說說長春新鮮事
我認為應該是個內心陽光，熱愛生活，聯繫群眾，敢於負責的人！
第一，這樣的領導內心陽光熱愛生活！
- 從心理學上講，一般當領導的人心智都高，城府都比較深，凡事顧慮重重，不願意暴露自己的內心世界，而願意發朋友圈說明他內心比較陽光，不怕把自己的一些想法與言行展示給大家，這也說明他是一個有著比較坦率正直性格的人，他把朋友圈當成了一個公開自己的窗口，這一點與一般的領導不同，人家都遠離這些是非之地。
- 說他熱愛生活，是因為朋友圈一般發的都是一些日常的工作學習與生活方面內容，當然包括也一些旅遊風景以及吃喝拉撒在內。儘管不是專業人員拍攝水平很有限，但是他敢於用手機展示自己的生活工作與事業，這說明他除了內心陽光以外，還能說明其特別熱愛自己的事業與生活的本色。
第二，這樣的領導願意聯繫群眾敢於負責！
- 在一般人的印象中，領導與群眾還是有一定的層次差別，普通人一旦當了領導以後，就要與一般人保持一定距離，讓人有一種神秘感。而敢於把自己的內心展示給朋友圈的人，起碼沒有擺官架子，沒把這朋友圈人當外人，也可以理解為善於同群眾打成一片，他把朋友圈當成了一個與群眾交流的窗口，在互動中密切幹群關係，瞭解群眾的呼聲。
- 此外，經常發朋友圈的領導還有一種敢於負責的形象，他既不怕酒後吐真言，又不怕稍有不慎洩露了自己的隱私，從這個意義上講，他身上就有一種能擔當，敢負責的精神，起碼他不怕在朋友圈說錯話，讓群眾抓住什麼把柄，這說明他胸懷坦白，辦事公道，為人正派。當然，這些正面評價的前提是，必須發正能量的東西，反之，另當別論。
總而言之，領導發不發朋友圈？是人家的自由。只是就提問而言，覺得發朋友圈的領導內心陽光熱愛生活，為人坦誠直爽一些，雖然這與每個人性格不同有關，但也從一個側面反應了他為人處世的風格。
燎原寄語：朋友圈是一個瞭解社會的窗口，也是圈子裡朋友們工作學習生活的一個互動平臺，領導願意跟大家在一起刷屏，說明他心裡有群眾，願意與朋友們分享快樂，對工作有擔當，敢於負責，對生活充滿激情與熱愛，只要發的都是正能量，也沒什麼不好！
燎原雜談
經常發朋友圈的領導，為人處世一定比較張揚。一般當領導的都比較有城府，而朋友圈又是比較能夠暴露個人隱私的地方，因此行事低調的人一般很少發朋友圈。為什麼會這樣說呢？讓我們先來看看領導經常發朋友圈的內容吧。
一、個人行蹤上的隱私。比如和朋友或家人出去吃飯、看電影、旅遊、KTV唱歌等等的休閒娛活動。把這些發朋友圈在大多數人看來。其目地就是，一和大家一起分享自己的快樂和所見所聞、奇觀異事等等。二就是炫耀自己業餘生活的豐富多彩，和自己物質上的實力。其結果很容易招惹一些小人的嫉妒之心，更會讓一些別有用心的人產生很多的聯想，可能會和你的職位掛上勾，從而影響你的工作，給自己帶來不必要的麻煩。
二、發表一些議論和抒發一些情感。是人都有七情六慾，有些人心直口快喜歡想什麼就說什麼，遇到不順心的人和事，就愛在朋友圈裡抒發一番，遇到高興的人和事也得說和說和。其結果就是暴露了自己的真實想法，讓別人一眼看穿你的為人處世原則，當遇到自己的競爭對手時，就很容易一敗塗地。另外在朋友圈裡含沙射影的辱罵別人，是很讓人反感的行為，從而降低自己的身價，作為領導就更不能如此。
三、發一些商業上的廣告、投票活動等等。現在在朋友圈發廣告、讓大家幫投票等等，早已成常態。普通員工這麼幹，也許無所謂。但作為領導就不同了，可能會有人說你，不安心本職工作，從事第二職業等等，你很容易成為輿論的焦點，從而影響你的工作，因此作為領導一定要高度自律，處處起好的帶頭作用，這樣才能做到身正不拍影子歪，你才能有底氣的面對一切輿論而毫無畏懼。
以上就是我的一些拙見，情大家多多指教。
資深機械工程師
您好，很高興回答您的問題。
經常發盆友圈，說明了你領導比較渴望獲得關注。盆友圈裡，有可能展示的事你領導幸福的家庭生活，可愛的孩子，有可能展示的是你領導的旅行街拍，有可能轉發的是他非常認可的文章，有可能是在為自己或者家人朋友求贊帶貨，還有可能，抒發的是自己的心情。
微信現在非常普及，上到八十歲的老人，下到幾歲的孩子，都在用。領導用微信，發朋友圈也在情理之中。
那麼，我們該如何看待領導用朋友圈呢？其實，領導，也是我們人際資源的一種，是我們更高級的朋友。
作者認為，通過領導的朋友圈能夠了解領導的喜好和家庭情況，瞭解領導關注的東西，這可以使我們從側面更好的瞭解領導，可以在工作中，我們可以用更好的工作方式，密切和領導的合作。
那麼，領導的朋友圈用不用評論或者點贊呢？這個就很有學問了。
你可能加了很多領導和同事的微信，你的那些領導和同事之前也有微信，那麼你的點贊和發言就帶有立場性的特點了。中國人做人講究的是低調謙和，所以，一味地在評論中迎合領導，不僅會招來同事的反感，也會讓別的領導有看法。別的領導可能會想，你為什麼評論他，不評論我，為什麼給他點贊，不給我點贊？這會給自己招來不必要的麻煩。
所以，作者的建議是，隨您的處事風格，謹慎的給領導評論點贊。
你要是一個平時就喜歡刷圈的人，喜歡給各種人點贊轉發，那對領導就要做到八面玲瓏。你要是一個平時就不愛看朋友圈的人，不看也就不看，問題也不大。
做人是一門很深的學問，是有技術可言的，關注我，共同提升職場領域職業素養，喜歡我的請點贊吧，祝各位看官有一個好的未來！
秦人風月
你好，這位朋友。現在經常發朋友圈的人很多。通過其朋友圈可以看出其心態性格為人。
有的人經常發些買的美食、衣服、首飾等秀恩愛幸福，這類人心態積極樂觀，也有些人的人際關係欠缺，希望通過“曬”獲得認同、滿足自我。
有的發些獨門信息，在這個資訊大爆炸的時代，不斷在交際中獲得發言權，拓展自己的圈子，是一種高層次需要。
有的朋友圈發些牢騷之言，宣洩對生活的不滿來減壓，這個要注意調節情緒。他們常會將自己的負面情緒傳遞給別人。
你的領導發朋友圈是什麼內容？分析一下吧！
小型汽油機制造交流
喜歡發朋友圈的人到底是什麼心態？
1、秀幸福型
這類人往往內心安全感較高，心態積極樂觀，源於其父母的樂觀向上。也有些人的人際關係欠缺，希望通過“曬”獲得認同、滿足自我，積極地建立人際關係。
2、萬事通型
在這個資訊大爆炸的時代，不斷獲取信息，在交際中獲得發言權，從而拓展自己的圈子，是一種高層次需要。但有時也是自卑感強的表現，希望通過獨到的觀點獲得認同，從而降低孤獨感，獲得社會支持。
3、發洩型
偶爾宣洩對生活的不滿能減壓，但常常如此就要注意調節情緒了。這類人的不滿更多源於內心負面情緒的投射。他們常會將自己的負面情緒傳遞給別人。
4、看客型
人都有社交的需要，當都玩微信時，從眾心理會促使人們趕潮流，避免落後，體現存在感。也有人不自信，不願發表意見，擔心自己的見解得不到認同。
口丨口丨口
這種領導是渣渣，這種人，小人心胸狹窄，愛佔便宜，愛聽好聽的，不辦實事，總以為自己比別人聰明，愛背後害人，自作聰明，當不個領導渣
金海148804036
這個得看朋友圈發的內容是什麼了。
1.如果是工作上正能量的，積極向上的，我想領導是一個有激情的人，平時相處不錯的話，可以跟隨。
2.如果是拿一些案例或者想說給某人聽，有點針對，對號入座的，內容帶有責怪，提點，等相對負能量或者抱怨，這個要注意。
3.如果發跟工作無關，是生活相關的，感受生活，家人，孩子和睦相處，此人人品不差。所謂家庭和睦，事業有成。
當然朋友圈畢竟是展示給人最好的一面，也有可能存在作秀行為。
所以朋友圈只能當做參考，相處情況更需要平時接觸溝通，包括身邊人對他的評論。
職場逆商
那要看的是哪些方面的內容，如果發的一些
豪無意義的生活鎖事，那他沒有領導的風格。
假如發的都是節日出行祝福，安全提醒，工作分享，有幫助於自己的屬下，那樣的領導是值得尊敬的。
明月崩滴崩
第一種，是一個熱愛生活的人，不在乎自己的社會地位和工作職位，懂得分享自己的所喜歡的生活方式和對某些現象的觀點。
第二、是一個比較自我的人，不太在意別人的看法，做事坦坦蕩蕩，沒有勾心鬥角，直來直去，當然也是一個好相處的人，和朋友、同事、下屬都能聊得來。
第三、是一個愛自我表現的人，他的朋友圈不光是有下屬，還有他的領導，有渴望展示自己的才華及觀點來引起他的領導的關注和表揚，起到一個間接拍馬屁的效果。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/a078fb094b744e328cb9901cc933a9f1\
