多麼痛的領悟哦YE

我是黑龍江人，在這場轟轟烈烈地戰勝新型肺炎的戰役當中，黑龍江省本著防疫情擴散打疫情在萌芽之中的措施，因此說在2020年1月30號的時候，黑龍江省政府辦公廳就發佈了《黑龍江省人民政府辦公廳關於延遲全省企業復工複葉的緊急通知》。

通知規定，全省行政區域內各類企業復工複印時間不得早於2月9日24時，設計保證城鄉運轉必須(如供水，供電，供氣，供熱，通信，公共交通，環保，市政環衛等行業)、疫情防控必須(如醫療器械，藥品防護用品，消殺用品生產運輸和銷售等行業)、群眾基本生活必需(如食品生產物流運輸超市賣場等行業)和其他涉及重要國計民生的相關企業除外。

通知要求企業復工復業前要根據疫情防控情況實施檢查檢驗和健康防護，確保安全復工復業對確因工作需要返回本省的人員，各地各部門及所有在企業要加強檢疫查驗和健康防護。確保安全復工復業。你看一下，疫情現在如此嚴重，防範如此嚴格，所以說作為企業不應該跟國家和省市的政策唱反調，所以我說，被強力要求三號上班應該跟領導提出來，這是不允許的。 如果你是，允許生產或者返回工作崗位的部門。那就沒有辦法了，只能服從大局了。

伊春美食美客

我在深圳上班，年前通知是明天上班，到現在還沒接到任何關於疫情的通知。而廣東省的要求是2月9日以後復工。湖北大部分城市已經封城，我們公司那些湖北的同事到現在也沒能離開湖北，所以我也不知道明天上班是啥情況。

雖然廣東省已經發出了通知，恐怕還是有部分民營企業要求上班，你能做的就是防護措施做好。

劉夏

個人觀點，供參考，希望採納！

1，先看下國家政策。

經國務院批准，為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，現將延長2020年春節假期的具體安排通知如下。

一、延長2020年春節假期至2月2日（農曆正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。

二、各地大專院校、中小學、幼兒園推遲開學，具體時間由教育部門另行通知。

三、因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。

結合政府規定，2月3日原則上需正常上班。

2，再看區域政府政策。

目前各個省市政府陸續發出關於延期復工通知。近日，上海、重慶、廣東、江蘇、浙江等省份發佈關於延遲企業復工的通知，宣佈各類企業不早於2月9日(正月十六)24時前復工。其中，上海人社局表示，延遲復工是出於疫情防控需要，這幾天屬於休息日。對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付兩倍工資。

如你對應所在地政府有相關政策出臺，應按照政府要求進行執行，特殊行業除外。一般企業提前復工均需要提交相關申請及保證書。你所在企業如存在違規可以致電政府12345諮詢。

3，必須返崗做好復工相關準備。

建議個人需加強防護，戴好口罩，及時消毒。

①、記得佩戴口罩

不論是在返程的交通工具上，還是在大街行走時，口罩的佩戴都特別重要。口罩能夠有效防止飛沫的傳播，為我們提供一層保護。同時佩戴口罩既是對自己負責的體現也是對他人負責的體現。

②、暫時不參加聚會

為了降低我們被病毒感染的幾率，在病毒沒有得到有效控制之前，大家儘可能別參加聚會，減少在密集人群中暴露的機會。看電影、唱K、逛商場等活動能不參加就暫時不參加。等到疫情得到有效控制後，再回歸正常生活秩序。

③、外出吃飯儘可能打包

如果不想自己做飯，想在外面吃飯，那麼儘可能選擇打包帶回家吃，減少自己在公共場合暴露的時間，降低被他人感染的風險。同時，在家吃飯能夠有效避免他人的飛沫汙染你的用餐。

④、勤通風換氣

不論是家中還是辦公室中，保持通風都是很有必要的。勤通風可以讓屋內或者辦公場所的空氣清新。同時定期對房間殺毒，有效遏制病毒生長。

⑤、勤洗手，養成良好個人習慣

小時候父母就教育我們要勤洗手。在這個特殊時期更是如此。飯前便後勤洗手，外出購物勤洗手，打噴嚏擤鼻涕勤洗手，拖地保潔勤洗手。良好的個人習慣能夠大幅降低我們被病毒感染的幾率。

⑥、減少乘坐公共交通

如非必要，儘可能別乘坐公共交通。公共交通，顧名思義是服務於公眾的，對應的乘坐人群較多，那麼被感染的幾率也會相應增加。如果必須乘坐公共交通，也得全程佩戴好口罩，加強個人防護，避免將自己毫無防護地暴露在人群密集的公眾場合。

⑦、自行隔離2周

如果大家從疫情發展較嚴重的地區返回工作地務工或上學，建議自行在家隔離兩週。每天測量自己的體溫，時刻關注自己的身體健康情況，並及時做好相應記錄。以便第一時間採取相應措施，同時這也是對自己負責，對他人負責的體現。

4，申請移動辦公

目前各大互聯網公司紛紛推出在家移動辦公機制，對於公司管理者而言，如果公司條件允許，建議創新辦公方式，採取遠程辦公形式，在觀察期內，減少人員聚集，同時制定遠程辦公考核機制，在保證員工健康安全的前提下，滿足企業運行需求。

5，申請年假，休假幾天再看情況返崗

結合企業情況，可以申請年假，到正月十五之後再返崗。

6，準備新的offer

此處不留爺，自有留爺處！做好準備，提前謀劃，能力與思維是底氣。

墨弓e56

三、有關復工的幾個問題

1、問：企業能不執行“不得提前復工”的規定嗎？

答：有這個想法很危險，你以為上海市政府發這個通知是開玩笑的嗎？事關人民群眾生命安全和身體健康，企業必須要執行該規定。

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青島1999

這個怎麼辦，很好辦。

一、你單位強烈要求3號上班沒有錯。因為國家通知的上班時間延遲時間是3號。二、如果你單位在地方政府通知延長時間上班的管轄範圍內，你單位應該執行地方政府的通知。單位要你不執行地方政府決定是錯誤的，你完全拒絕單位的“強烈要求”，並且可以向地方政府舉報。三、如果你居住在地方政府決定上班時間以內，而單位沒有在地方政府規定的範圍之內，你應該執行單位的“強烈要求”。但如果地方政府不允許你離開那個地方，肯定也有原因，應尊重當地政府的意見，並向單位領導講明情況。但單位的“強烈要求”也不得不考慮。單位如果仍堅持非上班不可，你可以請你所居住地的社區和地方政府出面為你“請假”，我想你單位老闆是會顧大局、懂道理的，會允許你按當地政府通知時間上班的。

木易拙見

根據《國務院辦公廳發佈關於延長2020年春節假期的通知》：延長2020年春節假期至2月2日，2月3日（初十）起正常上班。中國疾控中心副主任馮子健在接受媒體採訪時表示：當然是延長得越長越好，但我們也要平衡。人們還要生活工作，應急物資還要生產運輸。既要有利於疫情的阻斷，又要減少對社會運行、人們生活的影響，需要作出平衡把握。當然與此同時中央也針對湖北等重點地區的防控需要同意當地適當進一步延長假期。同時也不排除會視後續的疫情狀況另行調整的可能。另外各地大專院校、中小學、幼兒園推遲開學，具體時間由教育部門另行通知。需要注意的是：這是國家為防控疫情從宏觀層面做出的規定。不過這個規定並不是適合於所有行業，事實上有些行業不僅不可能延長假期，相反可能在疫情期間工作量會增加。所以有些行業是需要提前復工的，但普通行業是不需要提前復工的。國家和各地政府對此都發了相應的文件，所以作為勞動者必須先知道單位不延長假期的原因。

首先需要弄清楚你所在的單位是否涉及疫情防控和民生保障。自從這場防控疫情的戰鬥打響以來民航、鐵路、影院、旅遊景點紛紛為大家開闢了退票綠色通道，餐館、娛樂場所等紛紛停止營業，很多企業也響應國家號召陸續推遲了上班時間。這就是為了讓大家安心隔離，減少人員流動。與此同時那些涉及疫情防控和民生保障的企業其實一直戰鬥在防控一線。首當其衝的就是醫療行業：我們與疫情的戰鬥首當其衝就是依靠醫護人員的力量，如果他們也休假又如何控制疫情呢？所以醫療行業是絕不可能延期復工，甚至包括正在休假的醫護人員也會被緊急召回。目前就我所在的城市而言：各大醫院的醫護人員都是滿負荷運轉。直接治療處理新型冠狀病毒肺炎的呼吸科醫護人員自不待言，其他科室的醫護人員儘管不直接從事治療工作，但也要配合進行對疑似病例的排查工作。所以醫護人員是絕不可能延長休假的，恰恰相反他們時刻處於隨時待命狀態。同樣直接為醫療衛生部門提供醫療物資器械的生產企業和運輸部門也是不會延期休假的，事實上這些部門很多早就已提前復工了。除此之外疫情期間的社會治安秩序仍需要有人維持，所以公安部門的工作人員也不可能休假。還有政府機關單位肩負著協調指揮防控以及各種民生服務職能，顯然他們也不可能在這時安排休假。另外水、電、氣、超市等保障居民日常生活的單位也是一天都不可放假的（即使在疫情期間），否則人們的日常生活就無法維持。

如果您所在的單位恰好就是一家生產醫用口罩的企業，那麼儘快復工生產就是在為防控疫情做貢獻。事實上醫療企業不要說延長假期，很多春節期間都已提前復工了。如果是在這種涉及疫情防控或社會民生的部門工作，那麼不要說被要求3號上班，就是再提前也是完全可能的，甚至有的單位可能直接就取消了春節休假。當然在沒疫情的狀態下這些部門很多本來也不會在春節期間就停止運作，這些部門通常採取的是輪休制度——人可以休息，但崗位不能停止運轉。那麼現在這些部門在疫情期間的工作量可能會增加，因此導致一些人無法正常休假。對此國家有規定：因疫情防控而不能休假的職工應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。儘管這些部門在疫情期間不會停工，但同時國家也要求這些部門在疫情期間做好防控工作。這些部門的職工在疫情期間還堅持工作維護我們社會公眾正常的生活秩序，這值得敬佩，但他們必須先做好自我防護工作，也就是說這些部門有義務為自己的職工提供必要的防護條件，提前復工的同時必須確保員工的生命健康。

如果不屬於這些在疫情期間也必須上班的單位，那麼就應當自覺遵守國家關於延長假期的相關規定。機關單位、國有企業在落實國家規定上一定會是不折不扣的，不過我國還存在大量的私營企業和個體老闆，他們所看重的是利潤。當然我們不能說這是錯誤的，畢竟企業還有一個生存的問題。如果耽誤的時間越長，那麼損失當然也就相應更大，企業肯定是需要考慮這些問題的。如果這些企業都倒閉了，那麼勢必會造成大量員工失業，這也會構成社會問題。可現在是什麼時候？現在是全國人民與疫情戰鬥的關鍵時刻。這次疫情對我國宏觀經濟肯定是有一定影響的，但現在最緊要的是大家必須團結起來與疫情鬥爭，沒什麼是比生命健康更重要的。延長假期當然會給我們的企業造成一定損失，那麼民航局、鐵路局、旅遊局、電影院在這次抗擊疫情的戰役中的損失又找誰買單呢？我這麼說不是說企業不該關心自己的效益。你作為企業不關心效益關心什麼？然而在目前與疫情戰鬥的關鍵時刻蒙受損失的不只你一家。

事實上國家之所以延長三天假期的確出於防控疫情的需要，但與此同時也是考慮到了企業的生存權問題的。正如國家疾控中心的表態所指出的：如果單純從防控疫情的需要出發，那麼其實延長得越久越好。國家之所以延長三天假期就是綜合考慮了防控疫情和恢復生產之間的關係的。在這種情況下用人單位就該自覺響應國家的號召，積極配合政府和全國人民打贏防控疫情的這場戰役。甚至就是從企業自身的經濟利益角度也可以算這麼一筆賬：你早開工也不過就兩三天的事，可如果你的員工萬一感染病毒，萬一再傳播擴散開來，那麼你這兩三天的生產量足以彌補損失嗎？現在的問題是：有些老闆抱著僥倖心理認為自己運氣好不會出事。可如果出事了呢？根據《中華人民共和國刑法》第三百三十條【妨害傳染病防治罪】違反傳染病防治法的規定：有下列情形之一，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役；後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。引起甲類或者按照甲類管理的傳染病傳播或者有傳播嚴重危險，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：

1.供水單位供應的飲用水不符合國家規定的衛生標準的；

2.拒絕按照疾病預防控制機構提出的衛生要求，對傳染病病原體汙染的汙水、汙物、糞便進行消毒處理的；

3.准許或者縱容傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人從事國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作的；

4.拒絕執行疾病預防控制機構依照傳染病防治法提出的預防、控制措施的。

如果企業不執行該規定導致傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，公司的責任人是要出來負責的，由此造成事故的是要追究刑事責任的。

當然延長三天假期是國家從宏觀層面做出的規定，同時中央也針對湖北等重點地區的防控需要同意當地適當進一步延長假期，所以各地在延長假期方面的具體規定並不一定都統一是延長三天。由於各地在此次疫情中的受災程度有所不同，所以各地可以在國家發佈的延長休假最低要求基礎上制定符合自己地區特點的延遲休假制度。比如上海就根據自己的疫情情況制定了至2月9日24點之前一般企業不得復工的規定，這與國家的規定並無本質上的衝突。所以各地在具體執行時還是應當遵守當地公佈的復工時間安排。也就是說如果某地在三天的基礎上進一步延長假期，那麼當地企業就應當遵守這種安排。如果勞動者被要求在3號上班，那麼需要先看看當地關於延長春節假期的相關規定。如果當地並沒在國家規定的3號這個基礎之上再繼續延長，那麼企業要求員工在3號復工上班是合法合規的；如果當地公佈的復工時間在3號之後，那麼企業要求員工在3號復工儘管表面看起來遵守了國家宏觀層面不得在2月2日前復工的規定，但實際上仍是一種違規行為。

鴻鵠高飛一舉萬里

如果你們單位不是特殊行業，必須打12345市長投訴電話，進行投訴，現在開工時間不是單位自己能做主的事情

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f3af0001f628a4c3e857\

楊永俊

我市機關事業單位全部2月3號上班。

雖有不滿，但只能服從安排。

想想公安、防疫，醫院他們那些單位，從發現疫情開始到現在，都沒有休息過，而且還不知道要加班忙碌到什麼時候。心裡那點不滿也不好意思發作了。

我們本來就是窗口單位，平時工作非常繁忙，辦事大廳裡經常人頭攢動、摩肩接踵，9號開工後，這樣的場所將是極具傳染風險的。

就當是提前為大家示範一下工作場所應該如何做好預防措施吧！

我們可以做好預防，說明措施可行、有效。

再說了，再放假，經濟也受不了了。

我們一起加油，度過這次難關！[祈禱]

麥冬333

年前休假，我們公司定於3號上班，然後來了這個疫情，老闆再次通知：10號才上班，我正鬱悶著呢，天天在家睡，還要睡那麼久，日子怎麼過呀，一看錢包，2月等著吃土吧，所以，能上班還是上班吧，做好一切安全預防措施就好啦！

鳳兒luo

為避免聚集性疫情，不少職工居家工作或錯時上班

延期復工，職工工資該咋算？

閱讀提示

近日，各地紛紛發佈延遲復工的消息，不少企業採取靈活方式安排工作。防疫時期，用工雙方最關心的莫過於工資將如何計算。由於各地疫情不同，工資發放以地方發佈標準為準，希望企業與勞動者相互理解，共渡難關。

疫情之下，安全、健康最重要，企業紛紛響應號召延遲復工。不過，期間員工工資、房租、貨物積壓等支出，讓中小企業倍感壓力。

不論是延長假期，還是延遲復工，用工雙方最關心的莫過於工資將如何計算。記者採訪發現，各地對於延遲復工期間的工資發放及加班工資支付時間的規定並不統一，專業人士指出，考慮到各地疫情不同，應以地方發佈標準為準。

各地工資發放標準不統一

1月26日，國務院辦公廳明確延長2020年春節假期至2月2日，2月3日起正常上班。隨後，多地政府下發相關通知，延遲企業復工，復工時間多為元宵節後，不早於2月9日24時前。

記者採訪瞭解到，對勞動者而言，“延遲復工”包括兩個時間概念，一個是國務院辦公廳延長的3天，一個是各地規定的延期時間。

其中，對於國務院辦公廳延長的3天假期，上海匯業律師事務所合夥人洪桂彬律師認為，應屬於國家針對全體公民統一新增的額外假期，在此期間休假的職工，用人單位應按標準支付工資。

各地延長復工期間，工資怎麼算？記者梳理發現，各地對於延遲復工期間的工資發放規定並不統一，有的未明確。

如最早發佈延遲復工的上海市明確，延遲復工這幾天屬於休息日。對於休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資；廣東省提出2月3日至9日未復工期間，企業應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資；北京市提出，具備條件的企業應安排職工通過電話、網絡等靈活方式在家上班，並按照正常工作期間的工資收入支付工資。

還有地方針對雙職工家庭出臺人性化措施，如北京市明確每戶家庭可有一名職工在家看護未成年子女，鼓勵在家看護職工採用電話、網絡等方式靈活辦公，期間的工資待遇由企業按出勤照發。

對於各地延期復工的工資發放標準不一，北京市中銀律師事務所高級合夥人楊保全解釋道，目前國家層面並沒有就各地延遲復工的性質及復工工資給出統一性意見，各地均具有法律授權對於公共事件進行處理的權力，考慮到各地疫情不同，因此應以地方發佈的標準為準。

對於跨地區工作或被外派的勞動者，楊保全指出，原則上以勞動合同履行地的規定為準。

“可以手機打卡以確定出勤時間”

防疫期間，不少疫情防控必需、保障城市運行必需等行業企業職工堅守崗位，對於期間的加班工資，中國勞動和社會保障科學研究院副研究員李娟告訴記者，“應按《勞動法》中的有關規定執行。”

根據《勞動法》規定，用人單位在工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。

對於因疫情防控不能休假的職工，國務院辦公廳提出應根據《勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。

具體落實時，記者梳理發現，對於未休假期的工資報酬，多地明確按不低於工資基數的200％支付加班工資，只是在哪些時間算休息日加班需付兩倍工資方面，各地規定不一，如北京市是1月31日至2月2日期間，上海市則延長至2月9日，而廣東則是1月31日、2月1日、2月2日、2月8日、2月9日。

延遲復工期間，如何界定加班？楊保全認為，對於實施標準工時制度的勞動者，還需看假期性質，如果是國家或地方強制安排的假期，如目前春節延長的3天假期及上海的延遲復工時間，單位如在此期間安排工作，視為員工加班，需支付加班費，對於其他一些地方的非強制性假期，則單位安排員工上班和在家上班屬於正常出勤，單位支付正常工資就可以，無須支付加班費。

“延遲復工期間，多地是按工作日處理，那麼在家辦公等只可能存在‘延時加班’。”洪桂彬建議，“企業可以出臺一些手機打卡、自行申報工作時間的措施，以確定出勤小時數。”

建議緩繳社保減輕企業壓力

疫情突襲給企業經營發展帶來影響，讓一些企業負責人叫苦不迭。某知名餐飲企業董事長直言，目前上萬名員工待業，按規定工資要繼續發，這樣下來一個月的支出就達1．5億元左右。

對於疫情給企業造成的工資支付壓力，中國社科院世界社保研究中心秘書長房連泉建議緩繳社保。

“對受疫情影響較大的困難企業，確實無力足額繳納社保費的，經核准可緩繳3個月左右的‘五險一金’。待疫情解除後，對少繳或緩繳部分再按照正常繳費基數予以補交，免收利息。”房連泉建議道。

記者注意到，北京、蘇州等地陸續出臺支持困難中小企業最長緩繳6個月社保等措施，獲得了當地企業的好評。

同時，房連泉認為要繼續加大實施社保降費政策。在2019年降費的基礎上，繼續執行階段性降低失業保險和工傷保險費率，增大失業保險金用於穩崗返還和在崗培訓的力度，“對困難職工，給予防疫期間的生活補助。”

為緩解企業發放工資壓力，人社部日前發文，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。

對於工資發放困難的企業，楊保全認為，可以依據員工工作性質安排遠程辦公、線上會議等變更工資。對於降低工資難以實現的，他建議企業可以通過職工代表大會開會與職工協商延遲發放工資，“但這種延遲原則上不得超過1個月。”

關鍵字: 職場 辦公廳 黑龍江省