數字七
不想拒絕，一線的人已經衝鋒陷陣太久，以一己之力，能暫時替換也是好的。
瀚海瀾風
在法定節假日外，按理說員工是無權拒絕單位的復工要求的，但是並非每一個單位都有這樣的條件來要求員工復工到崗。首先，在我國《勞動法》中，明確規定了單位應當提供必要的勞動保護用品。雖然疫情防護不是日常勞動保護用品，但在勞動期間保護勞動者的安全仍是用人單位的義務之一。
其次，針對此次疫情，各個地區都出臺的相應的防疫措施、通知等，對企業復工應達到的條件也做了詳細規定。比如說，上海的復工通知就明確了企業必須要為在崗勞動者準備相應的防護用品，就包括口罩、消毒液等；達不到防護條件的企業不得復工。此外，不少地區要求乘坐交通工具必須佩戴口罩，此時單位不提供口罩，員工是無法上班的。
所以說，是否復工其實勞動者是不能拒絕復工要求的，但單位首先要考慮自身是否具備要求員工復工到崗的條件，也要考慮員工是否具備到崗的條件。復工也是可以讓員工居家辦公的，若用人單位在不發放防護用品的條件下強制要求員工復工到單位聚集上班的，勞動者完全可以依法舉報，不用商議是否可以拒絕復工！
柯柯柯柯柯楠
當然可以拒絕，疫情大於一切！
目前疫情還處於高潮期，個人和企業都要特別謹慎。
不少地方高速封路到2月29日。
不少專業市場開工推遲到2月底或3月初。
可以和老闆商量，適當延遲，疫情穩定再復工也不遲。
鄧冠衛
我覺得應該拒絕復工！！！待疫情進入打一針或住兩三天院就見效的可控階段再復工不遲！呆在家隔離的疑似病例還在等待救治的矛盾還未曾消融，一旦被感染你就欲哭無淚了。。。[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]
趙小小小甜
這個應該是拒絕不了的，因為國家從上到下都非常重視疫情了，單位組織肯定是一整套完善規章制度和計劃的。但是也會看情況提出建議或意見。
恬然83867327
關愛生命，關愛自己，關愛他人！只要有一個健康的生命，其它一切都是次要的！
