用戶7595526960388
問題的衝突在於利益，國家要求延長假期這是出於對疫情的控制做出的要求，隨著疫情的不斷擴大國家不斷向單位拖後延期這是很正常的，那麼我們身為普通員工能做的就是聽國家的同時和單位領導商談，1.要求單位繼續給我放假2，要求單位發底薪或者半薪。單位領導應該應對疫情最有效的措施那就是，1，本省員工非重災區來上班2，對本省來上班的員工進行加薪3所有外省不能來的員工商談發底薪或者半薪4，做好單位消毒措施，每天對員工進行測溫，併發取口罩，有條件的可以隔開每個工作人員辦公的距離，其實都這麼做對大家都好，公司也相對止損了也留住員工的心了，員工也沒啥負擔了。疫情的出現是對國家，公司，個人都有損失這很正常，還有就是國家這麼做我個人覺得也是為了減少人員流動範圍更好的做好防疫，控疫。不過話說回來能這樣做的公司和員工很少，大多數公司和員工都是自私的，只希望人與人多點理解，社會不斷進步！
ZAF941224
很高興能回答這個問題。
十號上班是全國出湖北以外統一的復工時間。
看來你那個地方管控比較嚴，出不去。可以把相關的一些信息發給老闆。希望能讓他理解。如果你一切防護措施都準備好，你可以想辦法三天以後去上班。如果你不能做好防護措施，三天以後不去就離職的話，你把相關的聊天記錄當做一個證據，以後可以找相關部門給你做一個公正的協調。
職場風雲籍
最近很多地方封路很嚴，但是也出了一些政策，如果非要出去上班，可以找村委會開幾個證明就可以。我問過幾個地方打朋友，貌似都是這樣，說明政策是統一的。當然有些地方為了降低風險，能說服你別出去就想辦法不讓出去，但不是絕對不讓出去，很多地方進來難，出去開證明可以走。
至於上班的事，員工和企業都有難處，國家規定10號之前不可以復工，但沒有說10號之後不可以。如果大部分員工開工，你不去，說明還是你個人沒想著解決怎麼回公司的事。因為全國都很嚴，這個問題不光是你遇到，人家為什麼可以解決，而你不行，說明回去的決心不同。如果你想著在家待著拿全薪，冒著風險上班的員工就不公平了。
至於開除，國家也規定疫情期間不能開除員工，但是新政策是可以商議降低薪資或推遲發放，如果公司困難大的，甚至可以發個生活費（當然國家是允許企業可以和員工去商量的）所以如果實在去不了，或者不想因為工作而去冒險，又不想被開除，可以找老闆談談保留崗位，薪資象徵性的發一些（具體看公司實力）。雙方都理解一下，這事情就好辦了。
柴瀟
你就別說封閉了，直接跟他說發燒咳嗽在家隔離了，讓我去上班，可以，晚上住你家，看他怎麼說，他敢答應你嗎
魯C無花果85798
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小蒙在深圳
國家要你在家就在家這是紀律，國家要你10號上班就10號到還不許遲到，這也是紀律。10號這天老闆不看你工作能力而是看你是否有決心守紀律按要求歸隊。
op大視野
身體正常應該去上班，必須服從公司規定章程，現在又是非常時期，公司是響應當地政府號召的，不上班不請假不打招呼，按自動辭職處理普遍而又很正常的，當月的工資也沒了，誰也沒辦法，公司一般會按從新進廠錄招你，但是你必須面向招工經理報名，你原來的崗位有人了另換崗位安排工作
貴人是用心灌醉的
現在突發公共衛生事件，平時三天屬於曠工，三天以後屬於自動離職。現在這種政策肯定不符合現在情況，俗話說我宅我驕傲我為國家省口罩。個人力量與單位是無法抗衡的，後續國家法律的政策跟進才是全面的保障！！！
胖哥海捕
如果國家沒有明令說可以不去上班，企業就可以要求上班。如果你不去那就是曠工。確實可以解除勞動合同，如果國家明令說可以暫時不去。那麼就不必擔心
天上飛的耗子
敢開除你就可以告他了。這是人力不可抗因素。去勞動仲裁所肯定可以告贏的。
