黎小潔
這家公司規模多大，怎麼會有【多個HR】？一般公司都有自己的人事部門，這個部門人員不會太多但是瑣碎事情會很多，且在國內的公司地位待遇不如外企。正常的招聘流程都是公司各部門工作量大，現有人員無法在規定時間內完成佈置的任務造成用人短缺，就會提出用人申請，通過審批以後交由人事部門根據用人部門的要求組織開展招聘工作，通過公司內部或公開網站或獵頭或招聘公司或各種招聘平臺發佈招聘信息，這是正規正常的流程。但是有些公司頻繁的發佈招聘信息和招聘廣告就是為了給自己做廣告做宣傳，因為發佈招聘信息的方式做廣告成本很低。這就需要應聘人員多渠道瞭解打聽這家公司是否在招人，在招什麼崗位的人，查到公司網址聯繫方式打過去找人事或是公司其它同事問一下，瞭解清楚。
行走的小爐匠
感覺這家公司管理是混亂的，至少招聘管理出現了問題。正常來說一個企業只有一個人事部門，招聘作為人力資源管理的模塊之一，應該也是唯一的團隊，即使有多個招聘專員，也不應該多個專員招聘同一個職位，這是資源的浪費，組織管理的失敗，這種情況一般公司都不會出現，若出現這種情況會讓求職者無所適從。
海納百川2020
這個我特別有發言權，我之前的單位就是這樣的，為什麼有多個hr呢，是因為店面是全國連鎖的，每個hr負責的區域都不同，所以招聘的崗位是相同的，之所以一直在招人，是因為屬於快消品行業，人員流動性比較大，還有就是一直沒有企業認為合適的人選，所以一直在招替補，一旦人員合適立馬勸退
婉婷流浪者
說明該公司這崗位不是很缺人，而是非常非常缺人，還是缺有能力的那種。多位HR 招人就人多力量大能廣撒網，多斂魚，擇優而從之！
浪裡哥
估計人太難了招了
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