司徒少雄
現在的領導幹部都喜歡溜虛拍馬的，真正有工作能力的人，是上不去的，因為現任領導還怕有工作能力的人把他頂下去。
景雲25
首先，你對人才和奴才的定義是什麼？我大膽猜測，你既然提出對比，那對這兩者的定義應該是人才，就是有真才實學，但桀驁不馴（換句話說，就是不服從安排，以自我為中心）的人，而奴才，你的定義恐怕就是，沒有能力，但是為領導是從，只會討好領導的小人，對吧？但是我想說的是，如果你真這樣定義，那麼抱歉，你特不成熟，我舉個例子，《鐵齒銅牙紀曉嵐》看過沒？拋開真實歷史，紀曉嵐與和珅，恐怕就是所謂的人才和奴才，那麼紀曉嵐真才實學對吧，但他真的桀驁不馴嗎？皇帝安排事情他不服從嗎？同樣，和珅討好皇帝，但是他就沒有真才實學嗎？
當今社會，很多年輕人很推崇一種天大地大我最大，去他的領導，不服管理的思想，但同時又深深體會到職路艱難，慢慢就形成一種覺得領導都喜歡溜鬚拍馬之人，不重視所謂人才。錯，大錯特錯，人才在任何時候都會受到重視，但重視不代表就可以不服管理，就可以為所欲為，一個人要想走好職場路，首先要學會謙虛，學會豁達，既要表現出自己的能力，也要服從單位安排，雖然領導也是人不是神，決策也許不是最好的，甚至可能是錯的，那麼如何協助領導做好工作，才是每個職場人應該動腦筋的，而不是糾結於我那麼優秀，都怪領導只喜歡拍馬屁的人這種情緒中無法自拔
楓150396619
這要看領導是不是個人才，如果領導是個人才，自古英雄識英雄，自然喜歡人才。因為人才可用。人才稀缺。如果領導本人原本就是奴才出身，被上任領導推薦上位的，那他就不喜歡人才，因為他不會使用人才，人才對他來說不僅沒用，還會處處彰顯他的愚蠢和無能，這時他急需奴才捧事，自然喜歡奴才了。當然我說的這些只限於公有制國有的企事業單位，我想在私營單位裡，老闆都會喜歡人才的，儘管人才可能不好管理，不好擺弄，但人才會為他創造財富。當然奴才老闆也喜歡，哪個人不喜歡手下有幾個俯首貼耳，唯唯喏喏，搖尾乞憐的奴才，隨手擺弄呀！
用戶5996203191
奴才，因為人才總是愛頂撞領導，用智慧說話用能力辦事，因為奴才平庸總會低眉順眼的，向領導點頭哈腰，只會溜鬚拍馬，就愛阿諛奉承，像哈巴狗一樣聽話，沒骨氣的一臉諂媚。
臘月水瓶兔春暗香
首先，這要分企業的性質，國企和私企領導，對待人才與奴才，截然不同。國企的領導，大多是裙帶關係或靠做奴才上位的，加之國企多數為壟斷企業，在企業業績方面，對人才(能力)要求不高，換言之，誰來做都差不多，因此，國企領導更喜歡奴才；私企由於本身相對於國企的劣勢，對於業績、人才更為看重，因此，私企老闆更喜歡人才。
心手相連98611231
先看領導的嗜好，如果領導是伯樂對下屬來說可以說是福音，肯定的說好領導一定有一幫生龍活虎 朝氣蓬勃 不畏艱險的下屬團隊，可以說是戰無不勝，因為跟著這樣的領導有方向 有成就 有創新 不用擔心自己哪個地方做錯，好的領導心胸開闊， 對待下屬寬宏大量事事能為自己下屬著想。
反之小腸嫉妒的領導肯定也沒有好的下屬，因為沒有正氣就會導致下屬迎合 拍馬屁 陽奉陰違，總之相信一句話龍生龍鳳生鳳 老鼠兒子會打洞。
所以領導更喜歡人才還是奴才主動權在領導手裡，人以群分物以類聚經典語錄永不過時。
李子超916
領導當然喜歡奴才了，用起來順手還能顯得自己能力強，就算錯了也沒人薄面子，人才呢通常帶刺，領導安排不是特別好就會拿出來評論一下，如果錯了就更是不得了，畢竟人家也想出人頭地要扎人
ygjun55
領導喜歡聽話的，有能力辦領導不需要說就按需要辦事，和領導暗示的事，理解黨單位栽培個人表現的意義的人，有本事有脾氣的，和手紙一樣用完就扔，有本事沒脾氣的就是馬桶，領導喜歡給開門，放馬桶蓋，遞過來手紙，洗手送毛巾，然後扔手紙，沖水的人，也就是髒的臭的，見不得人的，都為領導處理好的
命運是我家
當然都喜歡了，但是如果非要選一個的話，那肯定是奴才了，奴才會找人才幫領導做事。但人才不會幫領導當奴才
Mr_no609
以我從事的銷售行業為例，公司領導更喜歡人才，因為我們團隊所有的績效都和領導工資掛鉤，不能創造利益的人在我們這樣的行業再會拍馬屁也沒有用，而相反只要你足夠優秀，別人無可替代，不要說拍領導馬屁了，領導還要看你的臉色，否則你一拍屁股走人，領導就要虧大發了，畢竟所有的領導他都不會和人民幣有仇，當然居功自傲還是要不得的，相互尊重就好。但可能在傳統行業或是正規單位，領導當然更喜歡奴才一點的，俗話說得好，人的耳朵眼是圓的，當然願意聽好話和奉承話，再有這樣的單位你要是太能幹了，致領導於何地啊？領導也擔心不是？總怕你要取代他，喜歡人才還是奴才，要因人因時因地！
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