阿林的春天
生活可能會出現這種情況，但是同事，領導之間會漸漸區分出到底誰才是工作中的佼佼者。在工作中偷奸耍滑會在長期以後的工作中面臨不小的壓力，最先裁員的老闆可能想到的第一個就是你，因為你長期沒有動力，老闆也不會把一些好的項目給你做，你最終會被邊緣化。只有你在工作中兢兢業業，認真踏實，會有一天被老闆器重的，畢竟老闆都是喜歡有能力的人，人相處久了自然而然就瞭解的大多數人的性格特點，老闆一定會擇優選擇的，到時候你一定會脫穎而出，相信你的努力沒有白費。
這個超人不太冷1995
今天工資一樣，不代表一輩子工資一樣，對自己的價值投資看的是長遠，而不是當時兌現。
我身邊的兩個同事，十年前工資差不多，一個喜歡混日子，私下領導關係搞得好，工作之外的時間總是去幫著領導陪酒打關係，讓領導的職場上升之路充滿了無限可能。所以領導很喜歡這樣的下屬，沒事就給他漲漲工資，白天不來上班也都睜隻眼閉隻眼。
另一個同事做事做的很辛苦，風裡來雨裡去的跑業務，嘴巴不甜，不會拍馬屁，領導表面上也承認他做的不錯，但僅僅只是口頭表揚一下，沒有任何實際的好處給他。
現在過了十年了，那個混日子的依然混日子，領導換了好幾撥，不是所有領導都喜歡他那一套，但他不喜歡坐班的習慣已經養成，成天不上班，任何一個領導都忍不了，業績考核總是打最差。
做事上進的同事，經過了這麼多年的磨練和堅持，在職業上不僅有人脈，更是技能純熟，現在已經獨立成立了公司，年收入已經不可同日而語。回想當時當日，我也曾覺得憑什麼做事的人是這種下場？現在過了這麼多歲月，我覺得老天爺是相當公平的，你值多少，他會給你多少，除非你自己停留在忿忿不平裡，實力的差距沒有拉開。當實力隨著你的努力不斷積累到一個程度，就會厚積薄發，終於一日再也不需要得到某個不怎麼地的人的認可。
就像我們從小讀書，同一個課堂的同學是感受不出來很大差距的，說不定家裡背景強成績差的同學還得老師歡心一些，但是經過20多年的讀書，成績不好的人上不了大學，出了社會就只能做低技能工種，就算家裡很有錢也會被他敗光，成績頂尖的就能成為國家機關人員，或者大企業的高管，或者大學教授，沒有經過長時間歲月的磨礪，怎麼看得到巨大的區別呢？
所以不要管老闆喜歡誰，你自己是誰、在什麼能力之下才是你應該關注的根本。
馬又見馬
今天工資一樣，不代表一輩子工資一樣，對自己的價值投資看的是長遠，而不是當時兌現。
我身邊的兩個同事，十年前工資差不多，一個喜歡混日子，私下領導關係搞得好，工作之外的時間總是去幫著領導陪酒打關係，讓領導的職場上升之路充滿了無限可能。所以領導很喜歡這樣的下屬，沒事就給他漲漲工資，白天不來上班也都睜隻眼閉隻眼。
另一個同事做事做的很辛苦，風裡來雨裡去的跑業務，嘴巴不甜，不會拍馬屁，領導表面上也承認他做的不錯，但僅僅只是口頭表揚一下，沒有任何實際的好處給他。
現在過了十年了，那個混日子的依然混日子，領導換了好幾撥，不是所有領導都喜歡他那一套，但他不喜歡坐班的習慣已經養成，成天不上班，任何一個領導都忍不了，業績考核總是打最差。
做事上進的同事，經過了這麼多年的磨練和堅持，在職業上不僅有人脈，更是技能純熟，現在已經獨立成立了公司，年收入已經不可同日而語。回想當時當日，我也曾覺得憑什麼做事的人是這種下場？現在過了這麼多歲月，我覺得老天爺是相當公平的，你值多少，他會給你多少，除非你自己停留在忿忿不平裡，實力的差距沒有拉開。當實力隨著你的努力不斷積累到一個程度，就會厚積薄發，終於一日再也不需要得到某個不怎麼地的人的認可。
就像我們從小讀書，同一個課堂的同學是感受不出來很大差距的，說不定家裡背景強成績差的同學還得老師歡心一些，但是經過20多年的讀書，成績不好的人上不了大學，出了社會就只能做低技能工種，就算家裡很有錢也會被他敗光，成績頂尖的就能成為國家機關人員，或者大企業的高管，或者大學教授，沒有經過長時間歲月的磨礪，怎麼看得到巨大的區別呢？
所以不要管老闆喜歡誰，你自己是誰、在什麼能力之下才是你應該關注的根本。
會計索索
我對於習慣阿諛奉承的小人報以12萬分的敬意。
兩個原因。
第一、做一個阿諛奉承拍馬屁的小人其實很難很難。
為什麼那麼多人明知道拍馬屁可以加速提拔，但就是不願意做呢？因為做不到。
老老實實幹活其實只需要面對工作，把注意力放到工作上就行了。
但是拍馬屁，意味著你需要時時刻刻注意領導的眼色情緒；意味著你需要和周圍的相當多一部分幹實事的同事們為敵；意味著你的人格自尊要遭受重創；意味著你的成功與否，只在領導的一念之間，你會絲毫沒有安全感，你的一天到晚都只能顧著如何去讓領導進一步的滿足，你需要時刻的去揣摩去領導的興趣愛好，並強迫自己去做一些自己不喜歡做的事情。
比如領導給你起一個很難聽的花名，你你覺得很難聽，恨不得打領導一頓，但實際上，只能笑著說“領導你的水平真高。”
一旦哪一天領導不喜歡你了，你就相當於完蛋了，因為你沒有像其他同事一樣的可以拿出來說的實幹功績，也不會有其他同事會為你說話。
第二、做一個拍馬屁的小人其實是沒有前景的。你做實實在在的工作可以越做越好，能夠積累經驗，提升自我；但是你做一個阿諛奉承的小人，很難談的上自我提升，拍馬屁的水平再高，也才不上臺面。
最後，能當領導的都不是傻子，領導能分得清他需要的是什麼樣的人才。能夠時刻投領導所好的人，往往他的察言觀色應變能力。組織協調能力。是不差的。相比於天天在本職工作上幹實事的人來說，這種人實際上是願意動腦思考的、承受極大心理壓力的、願意為領導背鍋的難得人才。
所以，請別小看拍馬屁的人，他們的水平也許比你想象的要高。
第七聖典
你這個問題，怎麼說呢，我還見過更離譜的，就是偷奸耍滑阿諛奉承的員工比兢兢業業努力工作的員工工資更高，比你這種情況更讓人難以接受。通常遇到這種情況，我只能說必須從你自己身上找原因、找出路。
在我看來，你工作兢兢業業，你的同事偷奸耍滑，只因為你的同事會阿諛領導，所以最終你們的工資一樣多，你心理不平衡、不舒服、不痛快，你想要改變這種結果，那麼就要有針對性的策略。
首先我認為你需要提升人際關係能力。直白點說，你的同事之所以不幹事還被領導看好，並且工資還和你一樣多，就是因為你的同事人際關係搞得好，就因為他會阿諛奉承領導，所以他得到了好處。可是反觀你呢？你只會做事，可是在領導得眼裡，你不會做人啊，你不會跟人打交道啊，你不能做到讓領導心裡爽快啊，所以領導不重視你。因此，你想要得到領導的看重，想要得到應有的工作待遇，想要心理平衡，想要超過那種偷奸耍滑的同事，那麼你就必須切實提升跟領導的交往能力，也就是說，你必須有效提升你的人際關係能力。當你跟領導關係很好的時候，你不僅會更受領導的重視，還會漲工資。
第二，我認為你必須繼續保持這種兢兢業業努力付出的工作狀態。實話跟你說，不管你的同事怎麼會來事，也不管領導處事公不公正，你都沒辦法去改變，你能改變的就是自己。所以除了我說的你要提升自己的人際交往能力之外，你還得繼續老老實實兢兢業業的努力工作，繼續辛勤的付出，不能因為有同事偷奸耍滑阿諛奉承得了好處你就心懷怨憤不好好工作了，這絕對不行。你的同事越是這樣做，你就越需要在工作上保持這種優勢，讓領導看到你做事的能力。這樣的話，起碼領導不會特別虧待你，將來就算給同事漲工資，也會主動考慮你的。所以，你要秉持“不以物喜，不以己悲”的心態去工作，繼續保持兢兢業業的狀態，絲毫不懈怠，你總會有出頭之日的。
最後，你要在適當的時機主動找領導申請加薪。我為什麼這麼說呢？因為這是檢驗你人際關係能力是否得到提升的一個標誌，也是對你努力工作的一種肯定。所以你必須在後面主動向領導申請加薪。只要你有實質的改進和行動，你申請加薪一定會得到領導的同意。
總之，你的優勢是做事能力強，執行能力強，但你的弱勢就是不會跟領導打交道，只有彌補上這個短板，你必然會超越那些只會偷奸耍滑阿諛奉承的同事，更為重要的是，你的職業生涯也會有很大的發展空間，以後升職加薪都不是問題。就按照我上面說的策略試試看，你一定會更加優秀。
Sir聊HR
但凡有人的地方，就有不同的人，職場也一樣，同樣的環境之下：
有人看起來聰明機靈，左右逢源四面打滑，把誰都捧得高高的。
有人看起來愚魯木訥，好像只是踏實做事，誰都可以上來欺負。
於是現實中，很多人都想爭做聰明人，能不吃虧就絕不多幹，老闆不在絕不加班。反正公司也不是我開的，反正過完今年不行再換，和大多數人一樣，沒有人願意當個苦哈哈幹活的傻子。
這樣的處處提防和權衡，確實能讓自己避免很多麻煩，但一個人的上限也就止於此，避開麻煩的同時，也是拒絕機會的開始。
那些看起來聰明的職場人真正能走到最後的，又有幾個？很難說。
損害他人利益的小聰明，才是職場最大的蠢！
項目光會說、工作不攬活、出事狂甩鍋。這些年在職場中見過不少這樣的聰明人，談不上格局，更無所謂境界，最多不過是小聰明。
真正能走遠路的人，看起來都“不太聰明”。
怎麼做，不妨從這3點入手：
① 敢於吃虧，少打算盤
② 不嫌麻煩，不走捷徑
③ 不自作聰明，有自知之明
默默享受寂寞，靜靜成長，慢且益堅，直到終點和盡頭。
在路上55999
這種現象太普遍了，都是武大郎開店，高的不要。我在機關單位上班，有人的地方就有江湖，人事複雜。單位都喜歡組成小圈子，一夥一夥的，互幫互利。有能力的人又不喜歡拉幫結派，所以被孤立。我處中立地位，升職加薪沒份，單位硬骨頭的事就是你的，沒有辦法啊。
劉承澤3
在一個單位中，有像老黃牛一樣的勤奮人，每一天忙忙碌碌，好象不工作就會生病了一樣。而有一部分人，卻因為跟領導走得近，只靠阿諛奉承領導，什麼也不幹，而領導卻看好他，把他作為自己的人，有什麼都會想起他，而每月的工資都差不多。
面對這樣的情況，作為一個勤勤懇懇的付出者，沒有怨言是不可能的。但是在單位領導說了算，一切權力在於領導。如果向領導反映此事、為自己鳴不平，當然不會有效，領導不會說他自己的人，反而會心中對你產生看法，甚至在以後的工作中打擊你，指桑罵槐，讓你吃苦受累，還不落好。
保持底線，用勤奮打動領導。
勤奮是勤奮者的通行證。作為一個平時認真的人，本來就是以勤奮工作在單位中立足的，所 以在工作中無論心中有怎樣的怨言和不平，還是要以兢兢業業工作為底線，做好工作，畢竟單位還是要以工作業績來最終考評結果的，所以領導然喜歡阿諛奉承的人，但是他心裡清楚，單位還是需要勤奮茉工作的人，即使不是他自己身邊的人，但他還是需要給他努力工作出成績的人。所以，高明的領導雖然不看好，不提拔，但是還是喜歡勤奮工作的人。時間長了，領導還是明白哪些人才是他真正需要的人。
保持清醒，與之拉開距離。
在工作中偷懶耍滑阿諛奉承領導的人，就像古代的伶人一樣，想法設法取悅領導，無非是想弄權作勢，心理上高人一等而已。與這些人一般不要走得太近，太近了其他人會看不起你，保持若即若離的狀態，也不能得罪這些人，免得招致禍患。
保持分工，不與之合作。
在工作與這些人的分工界限要清楚，在能夠出工作成績的時候，儘量不與這些人合作，儘量不讓這些人在工作上出成績。在這種情況 下，周圍同事的態度應該都一樣，大家心知肚明，在工作上孤立這些人，讓他在領導那兒得勢，在同事那兒失勢。
熬住人生，靜待齊湣王式領導。
面對領導和伶人,對著幹只有讓自己吃虧。一定要不慌不亂、平心靜氣地工作、生活。鐵打的營盤流水的兵，領導也是一樣的，領導的調動也是很頻繁的。一定會有一個像齊湣王一樣，喜歡有真才實學的員工，給員工一個公平公正的工作環境。
微醺看花
要麼接受，要麼改變，職場上想贏得成功，從來都不靠抱怨。尺有所短，寸有所長，你的兢業努力是種優點，而同事的精明鑽營則是他的強項。理智地看待這種“不公平”，才是職場成熟的第一步。
人上一百，形形色色。我們幾乎每個人都會在職場上遇到那麼幾類人：
1.能幹而且很會來事的能人；
2.能幹卻讓領導反感的刺頭；
3.努力工作卻沒有存在感的黃牛；
4.沒能力但覺得領導歡心的狐狸。
還有一類“沒能力又讓人反感”的人，屬於被堅決“優化”裁員的對像，這類人被邊緣化是合情合理的。我們職場中大多數人就是第三類，努力工作但吸引不了領導目光，所以就會憤憤不平，對第四類“沒能力深得領導歡心”的同事產生不滿。
不論是委屈還是嫉妒，這些個人情緒都對升職加薪沒什麼積極作用。職場上的能力有多種體現，僅僅用業務能力來衡量是不全面的。領導看待下屬的視角也決不會僅僅看他的努力與否，人際能力就是一項很受領導賞識的能力。
題主首先不要覺得委屈。
曾經有一個同事當面提醒我：這裡很多人混吃等死，你為什麼還搞得自己那麼辛苦？我只能苦笑著告訴他：如果我跟那些人一樣混日子，馬上就會成為被辭退對像。因為我沒有背景。工作能力是我們職場生存的根本。對於人際能力不強，沒有靠山的人來說，兢業工作就是我們依賴的資本。其他人可以不要臉皮地拍馬屁混日子，如果你做不到跟他們一樣，那就沒必要憤憤不平。
老實說，能討得領導歡心也是一種長處。職場上只靠專業技能是走不高的，人際技能也是一項重要的職業素質。那些突破心理羞恥感，通過拍馬屁贏得賞識的人，他們至少展示了自己與大多數人不同的溝通能力和心理素質。
每個領導對下屬評價的標準都不同，我們不能奢望遇到一個唯努力工作論的領導。正如“濫竽充數”這個典故中所說，有的領導喜歡看群舞，有的領導卻要聽獨唱。總有賞識自己的領導，也總會有一些迎合領導的“充數”者。
學會淡定，是職場生存的第一要素，抱怨和嫉妒只會讓自己陷入職場死衚衕。
接受並做出改變。
題主付出辛苦工作贏得工資，個別人付出“拍馬屁”取得賞識，工資相同說明領導認可雙方的價值正當。職場上資源的分配取決於領導內心的標準，並不是以我們自己的評判為依據。
如果自己覺得討好領導或者鑽營耍滑是一種無恥，那就擺平心態，老老實實地做自己的工作。千萬不要因為別人的偷懶而影響自己的工作積極性，因為別人能用別的方式讓領導賞識，而自己還不能。
那麼，假如想得到更多的利益，在職場上混的更好，那就要適應職場的規則。不要幻想自己努力工作就一定會贏得更多收入，要知道讓領導認可比努力工作更有效。
1.努力把自己的業務能力提升到更高的水平。用無可取代的專業能力作為核心競爭力，就算不去討好領導，相信也會讓領導重視起來，當然也不要做領導反感的“刺頭”。這種方式適用於天生抗拒接近領導的人士。
2.堅持做好工作的同時，也努力去跟領導搞好關係，成為上面所說的第一類人。讓領導知道自己會做人，讓他看到自己的辛勤勞動，這樣才可能更快實現升職加薪。如果一味只是埋頭苦幹，領導也許永遠會無視自己的努力。
3.改變工作環境。假如覺得自己的能力實在與工資不匹配，也忍受不了與馬屁精為伍，那完全可以考慮跳槽，換一個新的平臺去發展。當然，新平臺也可能會有同樣的現象，因為領導終究都親近讓他喜歡的下屬。
對於題主所提的現象，其實是職場上一種普遍問題。千萬不要覺得自己受到不公正對待而沮喪消極，努力去贏得領導認可才是更有作用的事。如果堅持認為領導愚蠢或偏心，就會陷入“被迫害”心態中，很難在職場上順風順水。
以上為個人觀點，歡迎討論留言。關注@職場本紀，分享更多職場智慧。職場本紀
其實當我們知道“世界上沒有絕對的公平，公平都是相對的”這句話的時候，我們應該對好多事都進行自我調解。
不管職場還是社會遇見不太公平的事情；要麼狠、要麼忍、要麼滾。
職場中有各式的馬屁精時刻影響你的心境，社會上又何嘗不是各處充斥著無賴，影響你的心情。
陳翔六點半中的演員腿腿，不就是其男友與一醉漢發生爭執，最後腿腿被意外捅死，大好生命就此逝去。
如果他們一行能夠避開這個醉漢，或者默默離去，又或是瞬間幹翻他，結果都會重寫。
社會如此職場中更是如此。
1.改變自我、順勢而為
你想想你的同事天天偷奸耍滑、對領導阿諛奉承都能跟你拿一樣的工資，證明你的領導喜歡這樣的員工，要是你在兢兢業業、做好工作的同時也能處理好跟上級的關係，那是不是你的發展會更好。
處理人際關係又何嘗不是一種能力，有些技能我們一學可能就能夠掌握，但是人際關係這種東西虛無縹緲，我們只有通過不斷的嘗試才能找到平衡點。
其實我們都在說現在社會的發展是人才為本，那真正才華絕倫的天才又有幾個，大部分職員還是活在各方面領導關係的協調當中，方能為自己謀取一份發展。
2.蓄勢待發
其實我們都知道一句話“是騾子是馬牽出來溜溜。”
京東要淘汰因為各種原因無法努力工作的人。華為更是要淘汰35歲以上沒有拼勁的人。
其實說白了隨著經濟體系和社會專業化的進一步整合，很多公司的發展將迎來危機和機遇，這類馬屁精將會逐步的被淘汰掉，此時你的能力要是有目共睹，升職加薪自然不在話下。
3.不要“要臉”
其實在職場中總有一部分人是謙謙君子。
當我們跟他談起錢或者升職時，可能他的心裡面已經迫不及待的想要了，他的教養卻讓他表現出一副與世無爭或者說謙虛推諉一番的姿態。
可能第一次你的領導會覺得你比較謙遜，但是次數多了他會覺得你自信心不足亦或是膽識不足，還是難以砍當大任，機會就在你一次次的謙虛當中流逝。
那我們在職場中必須要學會“不要臉”，不要想著無私奉獻，該自己應得的我們就要去要去爭取，而不是一昧謙虛推辭。
職場生存是平等的，我們要不斷吸收生存法則，而不要固執的活著自己的理想職場中，方可遊刃有餘。
