酷夏的風哥哥
“職入龍門”觀點：存在即合理！這位職場女性能在職場如此瀟灑，相信她肯定有過人之處！要知道老闆的算盤可是很精明的！如果這位女同事對公司沒有價值，就算有《勞動法》保護她，她也受不了各種小鞋伺候的！還容得了她這麼滋潤？如果職場女性想做兼顧事業和家庭的「女神」，那接下來的觀點分享，不容錯過哦！
一、想知道這位女同事為什麼如此瀟灑，就要學會從老闆角度看問題。老闆到底能容納什麼人如此恣意休閒呢？
如果題主的描述是真實的，那哪家公司「攤」上了這位「女神」都夠部門領導同事和老闆「喝一壺」的！
然而，事出反常必有妖！老闆對待一般員工殺伐果決，唯獨對她這麼仁慈，就值得我們仔細研究一下。
“職入龍門”認為：老闆能夠容忍「女神」的瀟灑，主要有3點原因：1、 孕產期女性受《勞動法》保護！輕易開除他，賠償成本太高！還不如給她開基本工資+交養老保險划算！
《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
看到了吧，產假一次有98天，兩次至少有98*2=196天。想想老闆的心情，基本都是憋火發工資，還要帶微笑的含淚發放！你以為你隨便辭退「女神」就真的省錢嗎？如果公司被勞動仲裁，罰金比發工資還貴！
有一則新聞：老闆就是氣不過女員工休產假，只拿工資不幹活，為給公司帶來價值。結果休完產假來上班的時候，就直接辭退了。本以為可以省錢了。沒想到這位女員工根本不是小白，而是管理層！她馬上選擇法律維權，最後法院判定公司給女員工賠償75萬。
而公司更噁心，不想給賠償，卻哄著女員工回去上班。女員工堅決不同意，繼續與公司打官司。
【分析】如果「女神」是基層員工，每月工資+保險，最多人力成本5000-6000/月元。三年下來頂多6000*12*3=216000元。而老闆違反《勞動法》裁人，要付出三~四倍工資的代價！太虧本！所以老闆是不會做的！
2、「女神」能提供老闆最需要的價值！
這種情況我認為是比較主要的原因！
比如：《都挺好》中的蘇明玉就是蒙氏集團優秀的銷售高管、肱骨老臣！
僅憑這一點，還不足以證明她的工作能力對老闆重要！
關鍵是：她多年銷售生涯，編織出的客戶人脈網絡，是注入明玉個人魅力屬性的！蒙氏集團百分之八十的客戶，都是衝著明玉的本人來的！他們已然變成明玉的忠實合作伙伴。她要是說今天離開蒙氏集團，那這些客戶就會跟著他走！明玉手裡的人脈關係是蒙氏集團的市場基礎。
這種人才等同於老闆的重要合夥人、「心頭肉」！哪怕她常年在家休病假，老闆都真的要當「女神」供奉！
所以，當蘇明玉告訴蒙總：“她要辭職回家照顧老年痴呆的爸爸”時，蒙總的態度很明確：“為她永遠保留集團副總裁”的位置。並讓兒子小蒙總與明玉保持良好的師徒關係，像一家人一樣經常走動串門！
【總結】如果題主說的「女神」員工是這種狠角色！那老闆對她是否上班、坐班都會毫不在乎呀！
現在哪家公司沒有幾個掛名拿工資的「神秘」人物呢？普通員工平日裡是看不到這些大神的，但公司只要有棘手的大事，這類人揮揮手就能解決公司很多人都解決不了的問題。這就是硬實力！
3、「女神」有雄厚的人脈，老闆得罪不起、又有求於人，所以只能微笑供奉！
像我以前公司就有這樣的同事。她是公司重要客戶的親戚，來公司就是打發時間的！
平時不認真坐班，遲到早退、請假出去玩還有休產假都是家常便飯！工資卻是總監水平！她佔著一個職位，卻不做該職位的工作。平時都是同事領導幫著做。
別說員工領導敢怒不敢言，就是老闆看到她都要客氣三分！
老闆給員工的精神指示是：“她是公司的衣食父母，工作上多擔待，就把她當「女神」供著就好了！”
【總結】老闆能容忍搞特例的女員工除了因為有《勞動法》，更重要的是因為你對公司有價值！只是你的價值適合用在什麼環節、能用多久？老闆心中早就打好精明算盤了！肯定不能白讓你公司恣意快活！不給公司提供一些「硬核價值」，是不會放你走的！
二、這類「女神」員工在職場如此瀟灑請假，還不被人頂替，都源於她是未雨綢繆的高人！
職場中總有一群可以兼顧事業和家庭的「女神」員工，總是步步為營！
她們不僅可以抵禦各家公司對孕齡職場女性的偏見、更能抵禦中年職業危機。似乎職場命運的主動權始終掌握在她們手裡。
如果題主也是一位未婚或有生育打算的女性，真的要好好學習這類職場牛人的「職場生存套路」：
1、階段性目標永遠不會影響整體職業生涯目標！
生育、休產假、帶孩子其實對於職場女性來說只是生活的一部分，但並不代表職業生涯就此終結！這只是階段性目標，最多佔用職場女性18年時間！等孩子上大學了，你還是要回歸職場。畢竟你還有20年才退休！
所以，困擾職場女性發展的根本不是生不生孩子的問題，而是我們如何在兼顧整個職業生涯的發展方向的同時，為階段性目標（生孩子、帶孩子）的實現，打好堅實的基礎呢？
2、兼顧階段性目標的基礎是：持續保持被公司或行業需要的專業價值！
所有步步為營掌握職場命運的女性，一定是從進入職場開始，就在為每個階段需要實現的目標，在積極打好專業價值的基礎！保證自己既能生孩子，實現做母親的願望；又能在工作中找到存在價值！
比如：很多心理諮詢類職場女性，即使結婚生子工作也不會受太大影響。反而因為生活閱歷的豐富，更增加了她們對心理學的瞭解和提升。
即使不能再為年輕女性做諮詢，還可以為已婚有孩子的職場女性做諮詢。畢竟自己也在這個階段！這個看似職業貶值的產假，反倒給心理諮詢師細分了全新、職場生命力持久
的細分領域。
她的職業價值就沒有受到生育、帶孩子影響。相反拓寬了自己的知識面、給職業帶來全新的高度！
有了經濟收入和業內知名度，你就掌握了與公司談判籌碼！
這時，你休產假不僅安心，而且專業競爭力反而持續增值！
【總結】別人能瀟灑往往就是因為被公司或行業需要！持續保持競爭力！我們才有兼顧階段性目標的實力和基礎！
三、這類「女神」員工能如此瀟灑，還源於她們能兼顧團隊共贏的高情商！
職場女性如果有結婚和生育的打算，切記不能走一步看一步！以為靠《勞動法》保護，公司就不敢裁掉你！
這種想法很天真！如果你只顧自己，不考慮懷孕後給公司、領導和同事可能帶來的麻煩和困擾，你就會遭到集體排擠！
因為誰和你一組工作，就意味著，要幫你做懷孕、請假期間的工作。
試問：誰願意身上還兼一份別人的工作呢？自己的事情都做不完！還不漲工資！真心令人討厭！
人家有時間學習進修管理課程或提升技能好不好。還可以去結交更廣的人脈，對自己職業未來也有好處。何苦在這裡給你收拾爛攤子？
到時候，你自己家庭幸福、幫你工作的同事還是單身狗！
【切記】職場是大家相互創造價值，成就對方的平臺。如果我們只考慮自己的利益，而忽略別人的感受和成長。別說這個團隊你待不長，你在任何團隊都待不長。
另外，你生小孩、休產假是你的事情。但你在休產假前應該認真做好交接接工作！對曾經幫你做工作的同事領導多些感恩的話語和慰問的行動（休產假也可以給大家點點下午茶、買零食之類的），讓大家感受到你把自己當成團隊一份子！
並時刻刷新你更新職業技能的學習筆記，讓大家知道你沒有因為休產假而懈怠。你在時刻準備在團隊需要你的時候發揮自己的能量！
這種刷存在感的方式，才能讓你和團隊之間的合作關係長久保持！只要你的專業價值持續更新、與同事領導又能保持好關係，大家都捨不得你哦！
“職入龍門”最後總結一下：
如果你身邊有這種牛人，你應該學習她要未雨綢繆、職場規劃提早佈局的睿智！
特別是既想結婚生子，又想在職場打拼的女性，要特別注意：我們想恣意、瀟灑的享受各種公司福利的前提是：我們在公司持續有重要價值！不會因為休假而影響我們的市場競爭力！這樣我們才能華麗迴歸職場，始終不被公司和市場淘汰！
大家如何看待這個問題？歡迎在評論留言分享！
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職入龍門
之前我部門招過一個商務文員，25歲，未婚，她調侃說如果有幸入職，希望公司能給發一個男朋友，這幾年不可能結婚，只想一心拼事業，後期如果營銷隊伍有需要，她也非常願意衝前線拉業務。那個勁頭十足的樣子，部門領導一下就喜歡上了，很快就要約過來簽了勞動合同。
沒想到，入職不到1個月，那個女生跟部門領導說，她懷孕了！領導一臉懵逼，竟有種"你特麼一定在逗我"的恍惚，驚愕之餘覺得自己受到了欺騙。接下來，這個女生三天兩頭請假，說不舒服要保胎，要去看醫生，公司沒辦法，還是照樣給發工資和交社保。廣東產假178天她剖腹產再+30天，一共休了208天。生了寶寶，我們人事部還代表公司帶禮物和300元生育紅包過去探望，囑咐她好好休息，鼓勵她說休完產假又是職場一條好漢。
沒想到，產假剛休完，她就以寶寶沒人帶為由申請了離職。氣得領導一度說以後不要招女員工了，即使非要招就只要已婚已育的！！當然，這也是氣話。
題目說的情況也差不多，女員工3年孕2，總共上班時間不超過半年，傳說中的“職場碰瓷”，巧妙地鑽了法律規則的漏洞來佔便宜。《勞動法》，《女職工勞動特別保護條例》都是她們用來"逼迫"公司給自己照發工資照交社保的有力武器。
以前有媒體爆出寧波一互聯網公司招的女員工"入職3天宣佈懷孕，休完產假直接離職"的新聞，大家對該女員工的行為深惡痛絕。有網友這樣評論：
當然，我們還是要客觀一點看待這個事情。
一、女性隱孕入職的確會加劇整個群體就業困難的態勢
女性隱瞞懷孕的事實入職，"騙取"用人單位三期（孕期、產期、哺乳期）的工資和社保費用，這無疑給企業造成巨大的經濟負擔。像廣東這邊，孕期有固定的產檢假，順產產假高達178天，剖腹產再+30天，多胞胎的每多一個+15天，哺乳期每天可以多休一個小時，三期期間不能給安排重活累活不能讓加班。給伺候得好好的，然後隱孕者一休完產假或一過完哺乳期就離職。
這無疑會影響企業對女性求職者的態度，有數據顯示，中小企業平均壽命才3年不到，所招聘的崗位都是"一個蘿蔔一個坑"，根本沒有多餘的成本去養"閒人"。所以他們在招聘過程中，更傾向於招聘男性，這樣女性的就業態勢就更加困難。
二、政府要起到調和作用
女職工的生育權利保障不能光靠企業和員工個人，政府也要在其中起到一定的調和作用，畢竟這也是為國家增加人口，增加未來的納稅群體。政府可以給聘用女員工的企業給予一定的補貼支持，或者可以按比例減少企業所得稅，僱傭女員工越多，享受的減稅力度越大，從而減輕企業的經濟負擔。
總的來說，隱孕事件的發生，受傷方要麼是企業要麼是員工個人，如何最大化的降低女員工隱孕造成的損害，一是靠求職者個人自覺和職業精神，二是靠企業良心和恪守法律，三是靠社會支持和政策調節。
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我在國貿那邊工作的時候，研發部門有個女生懷孕後，由於歲數大，想著保胎。於是在懷孕後的第二個月就不來上班了，每隔兩週會給部門總監一張大夫開的請假條，然後就離開了。後來乾脆就請同事把請假條帶過來，自己乾脆進步出現了。研發總監找我商量此事，我說你跟對方電話溝通一下，看對方的想法，如果態度好，就停薪留職，給對方繼續繳納社保和公積金；如果態度不好，就勸離吧。
溝通後，該同事態度整體上不錯，協商後決定：公司給她繼續繳納社保，但是不再保留勞動合同，等她生完孩子再溝通。
你們公司同事三年兩次懷孕，請假和休假很久，總共上班沒超過半年，這個情況一定要跟員工和他的部門領導溝通一下。如果是客觀情況，那就要正常對待，不要做得太無情。如果是該員工確實有問題，那麼就應該動用一些手段了。
但是儘量不要做違法的事情，最好是善待員工。因為善待員工的是做給在職員工看的，如果公司做得非常過分，實際上節約了一小部分錢，但是失去了人心，讓很多同事寒心，也是很划不來的事情。
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人力資源實戰鄧玉金
我有個89年的同事一胎已經3歲，二胎還不到1歲（應該在8個月左右），二胎產假已經休完回來上班了，很切題得三年生倆啊！
我們這產假是158天，兩次產假就是316天，如果再加上正常的哺乳假（寶寶一歲以內每天一小時）、產檢假（每次產檢可以休半天）什麼的，基本上3年裡休了一年吧。
因為我們是國企，必須支持國家政策，即使沒有鼓勵二胎，但也不會對生二胎的同事有什麼歧視。另外我們還給孕婦準備孕婦湯，給哺乳期媽媽配休息室吸奶等等。從這個角度來說確實國企待遇更好一些，一般的小公司恐怕是不會這麼人性化了。
從懷孕員工的角度，我認為還是應該懷著感恩的心態，因為雖然產假工資是社保發的，但畢竟因為這麼久的離崗，你的工作要想保留下來還得要其他領導和同事幫你做。一般休產假的情況不會另外招人的，因為產假的女員工還要回來工作，等她回來總不能把招的這個人裁掉吧。所以你產假期間的工作基本就是其他同事承擔了。
另外一般大部分的工作孕婦都是可以做的，所以產假之前能上班儘量上班，不要太嬌氣，產假結束如果公司需要也可以考慮早回單位，當然這也要視個人情況而定。畢竟懷孕生娃對個人的職業發展肯定會有影響的，儘量能夠兩全是最好的。
職場三原色
說說我自己的事吧，我17年7月進的公司，18年11月生我兒子。我是上班上到生那天的，休了4個月產假。今年3月份回來上班的，最近發現意外有了二胎。真的完全是意外，本身計劃是到明年下半年再要二胎，然後大後年就生，那時天氣暖和是最好的。因為我第一胎生在冬天，很不方便。但意外來了也沒辦法，權衡再三，再加上醫生檢查過身體，說可以要，就決定要了，畢竟都是計劃要二胎的，只是時間上提早了。但現在我還在苦惱著怎麼和公司說，說真的我自己很不好意思，覺得對不起公司。如果我經濟允許我都打算辭職算了，但靠我老公一個人壓力大啊。時間一天一天過，我都不知道怎麼去說了。其實公司除了按照勞動法給予孕婦合法權益外，也不是說很有人情味。去年我上班上到11月，等於差不多上一年了，就因為我休產假了，我的年終獎一直沒給我。今年回來上班問了幾次，只是說會處理的，叫我等，等到現在還沒有。所以有時想到這點，我就覺得現在生二胎也沒那麼大愧疚了。而且我懷孕基本沒什麼反應，很輕鬆，除了到時又休幾個月產假，其他是絕對不會影響工作的。
T6663
我一個朋友三年生兩個，但是公司（民營企業）產假只給了四十天左右，生孩子前兩天才開始休假，產後出了月子很快就去工作了。可以說，公司給了她諒解，她也很熱愛工作，沒有造成太大負擔，值得推薦的模式。
我另一個朋友是考的教師，面試入職時候就懷孕七個月了，等確定她崗位時候她已經快生了，據說給了八個月的假（好像是還包括了暑假寒假），爽爆了。
我們公司之前招聘了一個剛結過婚的，剛上幾天班就自動離職了（適用滿一個月籤合同），工資她都不要了。原來是因為懷孕了。她家庭條件不錯，完全不會碰瓷這個事情。
我同事估計因為工作（投行）壓力大好幾次流產了，她都準備為生孩子自動離職了，但人事先人一步把她辭退了，補償了超過六位數給她，然後回家安心備孕。
女人真的挺不容易的，同時公司也不容易（如果是國家機關事業單位倒是無所謂），現在有很多中小企業過得挺困難的，大量裁員保公司生存下去。人們一直習慣地認為個人是弱者，所以法律保護勞動者。其實，在法律面前，很多公司才是弱者，一告一個準，而且法律對公司的保護真的很少。就業形勢嚴峻和政策向懷孕女性傾斜，未來只會加劇女性就業壓力。所以有的網友痛斥“隱孕碰瓷”也是比較客觀的。
133匿名用戶
精英菌朋友的公司，剛剛經歷了被處於哺乳期的女員工申請勞動仲裁。就是這個女員工懷孕生完孩子以後，按正常休完了5個半月的假期。公司通知她來上班，但是回應說要照顧孩子。然後公司就發了告知函，就是無故曠工多少天，就辭退。然後就被這名女員工申請了勞動仲裁，索賠4萬塊。後來這個女員工又申請了一個社保審計，7月開庭。這個事情讓朋友很苦惱，因為他認為他對待員工一直都非常厚道，為什麼還會出現這樣的情況，精英菌讓他積極準備應訴，再就是安慰他說，這樣的情況還是比較少的，起碼沒有遇到專門來你公司生孩子的，生完就走人。
回到這個事情上來，3年兩次懷孕，應該說，這三年時間裡，她在公司裡能做的事情非常有限，畢竟是總共上班時間沒有超過半年，為公司所做的貢獻有限。如果身體正常的話，很多女員工其實都是工作到快生的前幾天才回家休息的，三年時間，除掉兩個五個半月假期，其實，身體允許的話，她的工作時間能達到一年左右是沒有問題的。但是，生育期是一項基本權利，誰也無權去剝奪。所以，這也是公司為社會承擔相應的社會責任。無可厚非，當然，具體到公司老闆，可能感覺會有點不舒服。
所以，只要不是惡意的只為來公司生孩子，這些情況都是可以理解，也應該得到理解。
此問題你有什麼不同的見解呢？
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女職工懷孕生子是很正常的事情，個人認為只要不是故意“碰瓷”都能理解。
我們單位11個女同事，今年6個懷孕的，有一個科室4個人3個懷孕的，基本是前後腳生孩子，彼此相差一個多月，我們領導都崩潰了。一度擔心沒人幹活了，但是實際上，懷孕的同事都很敬業，能堅持就堅持，實在堅持不了了才會請假，並沒有頻繁請假。有一個同事甚至第二天就生了，前一天還在上班。
我說這個呢，不是誇什麼，這個真的是要分人的。我們單位領導對於懷孕的女員工比較照顧，一般繁重的工作也會酌情照顧。因為公司、領導人性化照顧，所以懷孕的女員工投桃報李也會盡量不去耽誤工作。個人認為這是彼此體諒，相互理解的過程。懷孕生子是人生大事，總不能讓人家撇家舍業一門心思奔工作，連孩子都不敢生吧？
但是如果是碰瓷，就真的是人品堪憂了，本來女性在職場就處於弱勢，這樣的人越多，社會對於女性的看法就越偏頗。近來網上報道了很多懷孕時找份工作，產假休完就辭職的，這種碰瓷公司的，應該打擊，免得一顆老鼠壞了一鍋粥。
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在2018年年底，堂妹入職了新公司，3個月後，她結婚了。當時還宴請了10桌同事和領導、客戶。大家都對她表示祝福，但是，之後，卻讓領導陷入了兩難的境地：
1、堂妹入職前並沒有說明自己的婚否，領導側面問過她，她也笑而不語；
2、目前堂妹剛過了試用期，如果她懷孕了，崗位需要有同事替代，招人成本高；而堂妹接下來就享受產假、哺乳期等，有大半年時間不在崗，對公司來說，很難堪。畢竟她才是一個試用期剛滿的新人。
果然，堂妹結婚後一個月後，就向其他同事暗示自己有喜的消息，按照日期推算，她是在婚前就懷孕了。這讓公司更難做了。
幸好，堂妹自知之明，她眼看自己懷孕了，但又不敢跟領導說出來，等到肚子越來越大了，掩蓋不住了，她才跟領導坦白一切。並承諾，不會給公司帶來麻煩，會遵守公司一切的規章制度，不搞特殊情況。
就這樣，堂妹懷孕期間，儘量不做重活之外，其餘正常的工作都照舊做好，能幫得到同事的，都會幫同事忙，不矯情，不偷懶。這個工作狀態直到她臨產前一個星期，她才請假待產，等到坐月子的時候，還不忘幫助同事處理一些簡單的工作等。儘量樹立好人緣，不給領導、同事添麻煩。
我認為，如果公司同事三年抱兩，工作時間累積不超過半年的話，真的說不過去，畢竟公司要運營生產，這波操作會影響公司和同事的工作。如果是這樣，不妨像我堂妹一樣，自覺地做好本分，不矯情，不鑽空子，踏踏實實地在職場上體現自己的能力和價值。
羊仔的職場之路
我還真遇到過類似的情況，一個人事的小姑娘，在前一家公司休完產假，然後上了兩個月班就辭職了，又在家休息了一個月，就來我這邊面試了，結果到我這邊上班不到半年，又懷孕了，然後就各種請假……
我先說說，在老闆的眼裡會怎麼看待這個問題吧。
大家不要噴我，我的真實感受就和吃了蒼蠅似的，因為當時面試的時候專門問她，近期不會打算要第二胎了吧，她言之鑿鑿的不可能生第二胎的，而且我們只是個創業公司，總共也就30來個人，每一分開支都是精打細算的啊……
但是能怎麼辦呢？
你只能按照法律程序走，生育是女職工的基本權利，既不能開除她，也不能歧視她，甚至你還要笑臉相迎，要不然讓人家受氣，動了胎氣，你吃不了兜著走啊。
所以呢，我覺得從兩個角度看待這個問題吧
從公司老闆的角度
即使再不情願，你也必須保證女性職工的基本權利，法律的紅線永遠不要觸碰。
將心比心，女性員工懷孕是不可避免的事情，難道女員工懷孕就一定要辭職嗎？這對女員工是不公平的。
那既然無法避免，那就不如大大方方的面對這類問題，向其他員工傳達一種比較包容的企業文化，因為你怎麼對待她，團隊的其他人員都在看著，大家會在想如果我將來遇到這種情況，老闆會怎麼對待我。
所以，千萬不要因小失大，讓老員工寒了心。
不如藉機展示自己的心胸和想要打造的企業文化，把這件事情做漂亮了，換取更多員工的認可與信任。
畢竟人心都是肉長的，其實孰是孰非，員工的心裡自有一杆秤，做出讓員工敬佩的事情來，才能讓員工真正信服你。
從員工的角度
有計劃的備孕懷孕，如果信得過企業管理層，最好提前和領導知會一下，自己最近可能要備孕，不要讓公司觸不及防。
即使你提前和領導知會了，領導也不會要求你說，不讓你懷孕的，他也不敢，那既然阻止不了你懷孕的事實，為什麼不提前告訴老闆呢？
這樣老闆反而會覺得你比較真誠，會更加體諒你，而不是讓老闆心裡不爽，憋在心裡，要對你要更好，除非你不打算在這家公司做下去了。
另外，如果到一家新公司入職不到一年，最好不要懷孕，不管是做企業，還是做個人，我覺得還是要將心比心的，老闆的錢也不是大風颳來的，現在多少中小企業的老闆過的連狗都不如。
如果你一過試用期就懷孕，你讓公司老闆和其他同事會怎麼看待你呢？
