育兒在路上001

如果是工作了10年，就這麼不明不白的走了，感覺有點可惜啊，給你支兩個招：

一、讓你老公請公司的領導以業務能力不夠裁掉自己。

如果你老公的公司業務不好，發展前景看淡的話，這是一個極佳的操作方式。前提是你老公跟上級的關係不錯，他也在公司還有支付能力的時候，把你老公裁掉，可以給到N+1的經濟補償金。我有個同學在一家軟件公司做銷售經理，由於公司總部的業績不好，公司決定裁撤掉一些分公司，我同學所在的公司正好在裁撤範圍內，從總經理到員工一個不留。由於經費有限，總經理跟我同學溝通後，第一個裁掉了他，讓他足額拿到了經濟補償金，後面好些人的經濟補償金都不是足額拿到的。

所以，你老公最好去給自己的主管領導談談，看能不能做到這樣的操作方式。這樣即使今後見面，也會是好朋友的局面。

二、自行離職，不給公司添麻煩。

你在題幹中說：老公在掛著某國企名號的知名軟件公司10年了，公司去年經濟效益不好，今年不加工資，好多人走了，老公說要走，我覺得好可惜啊。

既然很多人已經走了，那說明公司的情況不是很樂觀。建議你老公如果合適機會就迅速離開吧。實在沒有合適的機會，建議騎驢找馬，一旦發現合適的機會，就跟公司領導商談一下，好聚好散吧。畢竟在公司已經工作了10年了，對公司應該也有感情，既然離開了，就不要給公司落井下石了。

我從最後一家單位離職的時候就是裸辭的，沒有給公司領導添亂，然後公司領導反而給我一些額外的補助，業務按時意外之喜吧。

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人力資源實戰鄧玉金

說個真實的案例。

我一同學，在貿易公司做財務。因為公司人不多，所以也兼著辦公室的一些工作。整天忙的昏天暗地，這樣持續了也大約10年，工資每月3000。看著老闆不漲工資，同學心裡著急，自己幹了那麼多工作，任勞任怨，也是公司的老人，提點工資要求很正常。今年年後，鼓起勇氣跟老闆說：再不給我漲工資，我可能要離職了。老闆說：你想走就走吧。咱們得財務就是個記流水賬的，辦公室這點工作我找個小年輕的一樣幹。同學傻眼，尷尬辭職。

後來到了一家生產企業做財務，工資倒是上來了，5000。但是成本核算、財務軟件根本不會，沒過試用期就辭職了。現在還在找下家。

所以，我想表達的是什麼呢？

1、如果你有硬實力，可以去找更好的待遇和機會。如果你沒有點真本事，還是在現在公司待著，抓緊提升你的專業能力。

2、如果同事都離職了，那對你來說可能是的機會，因為你將來晉升的對手會少了不少。而且，老闆很看中忠誠和對公司不離不棄的人。

3、國企背景，很多人擠破頭進去。出去了你還有沒有把握找到另一個國企？你自己都覺得可惜，我覺得你還是很看中這個工作的，再堅持一下吧！

職場菜根譚

題主所述的問題很普遍。就拿我老婆所在的公司來說吧。我老婆就職某上市公司，到4月低就滿10年，職位是部門主管。去年公司效益不佳虧損嚴重。年前她請假回家，年後來上班時接到經理的約談，經理說現在公司縮減管理人員，開源節流，又是淡季。當時經理給出兩種選擇:一是休假一個月。二是調崗調到另外-個部門薪資不變。我老婆當時就質問他是不是變相趕我走，要是因經營需要裁員那我接受。經理說沒有那個意思，只是工作需要崗位調劑。又搬來公司副總等高管的指示。實際上，年後一開工公司已裁掉包括經理，課長，工程師，行政等幾十人，正常裁員走法律途徑無可厚非，我支持她讓她正常上班，不要辭職，靜觀其變。非要裁員，必須要支付N+1的經濟補償金，畢竟她為公司奉獻了十年的青春。題主所述我推斷，公司今年不加工資可能是效益不好，作為員工不能以漲薪作為衡量自己價值的唯-標杆，經濟形勢不好，穩住自己的工作才是明智之舉，要知道別人家也不好過。

祁東人在東莞

題主，難道你不看新聞嗎？難道你不上網嗎？難道你生活在真空嗎？難道你來自外星球嗎？現在的大氣候還看不明白嗎？這時候，保住工作是頭等大事！

2018年以來，各大公司紛紛優化人力資源結構(你懂得)，2019形勢似乎更加嚴峻，開年不久，就傳出各大公司裁/員的消息，首先刷遍朋友圈的是互聯網企業，知乎、錘子、美圖、美團、摩拜、360、阿里、京東……數都數不過來。也有很多大公司停止了社招。他們這是要幹什麼，減員瘦身，儲備糧食，準備過冬。在這樣的大氣候下，人人都在拼命保住工作，此時辭職，是不是有點糊塗呢。

再說了，已經工作了十年，今年只是沒有漲工資而已。相比那些裁/員/降/薪的企業，你老公的公司算是相當不錯了。在這樣的公司工作應該感到慶幸才對，哪有沒有漲工資就辭職的道理！看來，因為是國有公司，在溫室生活久了，你們沒有感覺到外面已經寒冬凜冽，一片肅殺了。真的辭職出去以後，會把腸子都悔青的。

從另一個角度看，很多人都辭職走了，你老公選擇留下，會有更多的發展機會。一些離職之人留下的職位，或許正是自己多年來夢寐以求的。很多人走了，沒有人跟自己競爭，領導不用你用誰！這就是一個逆向思維的問題，並不是大多數做的事都是正確的，而現實往往是，大多數人的選擇都是錯誤的，成功的永遠是個與眾不同的人！

我的建議是，不要辭職，選擇堅守，保住工作，生存第一。寒冬時刻，應該做的是待在房間裡，守著火爐，裹緊衣服，而不是跟著傻子去外面裸奔(裸辭)！

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管理那點事

在一家公司待了10年，就因為一年不漲薪就辭職，未免草率了、未免可惜了。

也許待下去有機會了

在一家公司能夠待這麼久，奉獻了10年青春，說明公司還是有吸引人的地方。不管是待遇還是其他方面，務必是處於中等偏上的水平。

而公司發展總是如此，效益有好就有差，員工不能夠一味的要求公司不根據效益來調整薪資吧，也許再熬上一年，可能就是柳暗花明了。

而且其他同事紛紛辭職，也許這是你能夠上位的一個機會了。想想其他同事辭職走了，這個時候領導身邊沒有可用之人，只剩下你一人了，不看重你，又能看重誰呢？

真不濟，還有11倍的賠償金

前段時間愛普生手錶撤出中國市場，除了給員工N+1的賠償金外，還贈送價值2000的手錶等其他禮物，我看愛普生的員工都是開開心心的走人。

你既然在公司待了10年，假如公司真的要裁員了，還能賠償你11倍的補償金，相當於一年的工資了，再等等又何妨呢？

相信我，別急著辭職，待下去只有好處，並無任何壞處。

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工作十年，確實是人的一生中很重要的10年，佔去了工作時間的三分之一。如果以前工資都有普調的話，而今年則沒有，可能公司是真的遇到了困難。畢竟，2018年到2019年的經濟形勢都有目共睹。應該說，實體經濟都遇到了一些問題。所以公司可能確實是想變相裁人。

工作十年，工資應該不低。如果說，公司真的要裁人，恐怕這就是公司想首先裁掉的吧。至於要不要走，精英菌建議，畢竟在公司工作了十年，應該說還是有一點人脈，可以問一下熟悉內情的人，公司是什麼態度，如果真的是想讓大家自主走人，那應該說，離職是早晚的事情了。

另外就是也要問在外面去問問情況，就是目前離職，能否找到相應的工作，就是本行業內是否能找到相應的工作，因為大勢情況下，不會是一兩個企業出問題，而是整個行業都會遇到問題。如果比較難，建議還是緩一緩，或者看看能不能拿到離職金，要養家，該拿的還是要拿。

此問題你有什麼不同的見解呢？

高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網（www.51jingying.com）

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你老公這種情況肯定要留下來的，走到哪裡去，看看外面的就業環境吧，他年紀也不小了，一般的企業招聘都限制在35歲，工作不好找，要找稱心如意的工作就更難了，留守才是最佳選擇。

一、別人走，不代表你老公也要走

每個人的情況是不一樣的，那些離職的人，離職原因是很多的，也不完全是因為今年不加工資就離職。

你老公在這家公司呆了十年了，工資一年一漲，連漲十年，他的工資也不低了吧，他有這個資歷，如果他的職務還不低的話，收入就更高了。到外面去你們確定能找到比現在收入更高的工作嗎？

現在大環境不好，去年從我們單位離職的那些人都後悔了，還找人託關係來問，想重返單位呢。

二、在一家公司工作了十年

在一家公司能呆十年，說明這家公司的成長力一直很好，如果不是因為公司一直在發展，恐怕你老公早已經離開了。在公司工作了十年，見證了公司的發展，他是瞭解這個公司的價值的。再加上是國企，更不用擔心了，瘦死的駱駝比馬大。

三、公司去年經濟效益不好，今年不加工資

事物的發展都是起起伏伏，萬事萬物都是這樣的，波浪式前進，曲折地發展，公司的發展也是一樣，任何一家公司都有瓶頸期，他不可能永遠高速發展的，這不符合經濟發展的規律，如果你覺得很難理解，看下股票曲線圖就明白了，沒有哪一隻股票只漲不跌的。

今年，不加工資很正常呀。

現在大環境不好，市場不好做，很難掙錢，雖說是國企，公司不盈利，公司領導也很難給大家加薪，要知道那是很大一筆啊，上級領導也要考核公司領導，公司領導有那個心也沒那個膽，現在管理嚴格了，一不小心還丟了烏紗呢。

這家公司只是不加薪而已，既沒有裁員，也沒有減薪，已經是很好了，要知道，許多中、小企業因為無力撐下去，倒閉的不少。你天天看頭條就知道了，失業人員不少。

四、是危機也是機會

公司現在這種情況，對你老公來說，是危機也是機會。公司每天還在運轉，大量的員工離職，工作需要人做，他是一個在公司工作了十年的人，對公司的情況十分熟悉，這時候，臨危受命，也許才是鍛鍊他、提升能力的最好方式，是一種真正高級別地接受挑戰。

他要是能抓住一切機會，向所有人證明他能夠迎接挑戰，前途無量啊，所以說，是危機也是機會。

五、與公司風雨同舟

公司今年的業績報告還沒有出來，但是，你老公心中也有數的。馬上九月份了，今年就剩一個季度了，明年公司有什麼樣的安排還不得知，所以目前還是做好本職工作，既然留下來了，就要和公司同舟共濟。努力工作是他的本分，和公司同心同力，和公司同發展、共命運，就應該以“主人”的心態來管理照料這艘船，而不是以一種“乘客”的心態來渡過人生的浩瀚大海。

六、萬一被裁還有補償

萬一明年公司要裁員，按照勞動法，他也可以獲得相應經濟補償，短期不會影響你們家的生活質量。

結語：我國有一句諺語：“樹倒猢猻散。”意思是說，樹木倒了，生活在樹上的猢猻也都離開了，在職場中，它用來比喻員工對公司不夠忠誠。公司發展好的時候，很多人趨之若鶩；公司一旦不行了，那些平日裡口口聲聲“忠誠”的人卻紛紛離去。這樣的員工只能與公司同享樂，卻無法與公司共患難。

只有與公司風雨同舟才能在職場上長期發展下去，如果一遇到困難就脫逃，這樣的員工是不會有什麼發展前途的。

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大魚愛吃小橙子

一份工作做了10年，這在當下還是很讓人佩服的狀態，在一家公司能夠堅守10年，除開收入應該很可觀之外，也一定有很大的感情因素在裡面。

因此，就因為今年不加工資和大家都在離職，就考慮要不要辭職，我的態度是不貿然辭職、但也做好隨機應變，這恐怕是最穩妥的選擇。

如今這個時代，在跳槽就意味著漲工資的年代，不是每個人都能在一家公司堅守10年的，能夠堅守住，說明公司有符合自己的內心期待的各種因素，這包括收入、人際關係、企業文化、公司流程等各方面。

這麼一個熟悉的公司，對自己來說就是資源，就是認可，工作已經不僅僅只是錢，而是有感情的。

而且，當公司效益不好，大家都在紛紛離職的時候，那些繼續為公司奮鬥堅守的人，難道不應該是公司的功臣嗎？工作了10年的人，難道不應該是機會開始的時候嗎？

很多在一家公司待久了跳槽的人，只要不是在原公司鬧到關係破裂，都會出現不適應的情況，要麼接著繼續跳槽，要麼又想方設法的想回到原公司，這在實際工作中都太常見了。

原因是我們習慣了一種思維模式，內心就認定了這樣一種模式，而跳槽這個動作打破了原有模式，當出現不如意時就想著繼續換。

公司既然效益不好，如果涉及到裁員，作為一個工作10年的人來說，是相當划算的，至少有11個月的經濟補償金，比如自己主動辭職沒有一分錢的補償金，帶著這麼多的補償金去找工作不更好嗎？

那些主動辭職的人，公司可樂意了，一分錢都不用賠，你說是不是？

任何人危機意識都不可或缺，在做好本職工作的同時，為了避免公司出現更進一步的生存危機，可以同步投遞簡歷或者聯繫獵頭，找到一些靠譜的資源，然後自己一一去篩選。

但一定要注意，不要抱著離職的心態去找工作，這樣自己會太功利，很容易出現判斷失誤。

一份10年的工作，實屬不易，好好努力工作，與公司共同面對困難，但也不忘為自己尋找一些退路，相信一定會越來越好的。

春風HR

怎麼說呢？仁者見仁，智者見智！！有贊成走的，有不贊成走的，就像公司的同事一樣，有走的有留下的，人有兩重屬性，個體性和社會性，個體性就是每個人有每個人的特點，所不同於別人的地方，社會性就是人是有歸屬感的，在社會中，人要看看同類型的人，同事之間如何如何，從中找到那種所謂的歸屬感，公司今年沒有加工資，肯定有他的原因，既然在公司工作了10年，公司是不是有前景，有沒有必要繼續在公司幹，這一點是很清楚的，同時，公司不加工資，是不是老闆以此來讓有些人自動辭職呢？畢竟自動辭職與公司要求辭職還是有區別的，一個主動一個被動，或許還涉及到有關工資問題吧，考慮到這些問題的同時還要想到貿然辭職的話，下家找到了沒？如果沒有找到，多長時間能找到？新的工作工資與現在的工資相比，是高了還是低了？順心不順心？這些都得想清楚了，工作了10年，都是老員工了，不是剛畢業的毛頭小夥子了做事如果還不夠冷靜，那可就吃大虧了！個人觀點，僅供參考，是去是留，自己決定，塞翁失🐴，焉知非福，塞翁得🐴，焉之非禍！！

warren吳

職場，是一個相對成熟的人群共同工作的地方，每個人都需要有自己的判斷力，自己的邏輯思維，不能腦袋雖然長在自己身上，腦子被別人掌控者，好多人辭職，和我們本身沒有多大聯繫，我們要看的是我們在這個公司，是否符合我們的主觀訴求，是否符合我們的切身利益，凡事趨之若鶩的事情，沒有幾個是正確的，題主的問題，我們可以如下分析：

同事辭職的越多，你留下了，你的核心競爭力，就上去了

在職場，當遇到辭職潮什麼的，很多人都辭職的情況下，如果你留下了，那麼你的核心競爭力，就比原來要高出很多，因為原來很多同事可以給你競爭，而他們一窩蜂的走了，而後呢？公司勢必會招聘新人，在這個時候，你的優勢就彰顯出來了，因為你資格老，對公司熟悉，那麼可能因此而升職加薪也說不定，就是沒有升職加薪，在公司之中，領導也會對你另眼相看委以重任，越是辭職的人多，你越要把持住，不要有辭職的念頭，相反，要表現出超乎尋常的主動，這樣才能體現出你與別人的不同

十年積累，一旦辭職，所有全部歸零，工資不是每年都要加的

如果在一個公司，已經幹了十年，即使因為一年沒有加工資也不能盲目的辭職，首先我們要知道，工資，不是每年都必須加的，要首先衡量，自己的工資水平在當地，或是同行業，是一個什麼水平，還有就是我們不要只看工資，還要加上綜合收入，這個才是關鍵，因為已經經過了十年的積累，那麼只要每月的月收入，能夠居於行業同等或是偏上的水平，那麼個人建議一定不要辭職

如果辭職，是否有高於目前20%左右的工資等著你

在職場，不是說不能辭職，既然跳槽，我們就要往高處跳，如果跳槽了，工資還是一樣，那麼倒不如原地踏步，畢竟做熟不做生，如果有另外一份工作，工資可以增長個20%以上，考慮到公司的平臺也合適的情況下，可以考慮跳槽，反之，儘量在一個公司認真幹，才是最好的

國企名號，知名軟件公司，是一個很好的平臺

題主老公在知名軟件公司工作，那麼各種福利什麼的，一定比較完善，而且掛著國企的名字，五險一金什麼的，已經繳納了十多年，況且現在已經不再年輕，個人建議，這麼好的平臺，倒不如干下去，以後老了也有保障

綜上，個人認為，按照題主描述的情況，儘量不要做辭職的道路，因為辭職的路上，不一定是平坦的，原本很好的工作，沒有必要再到處求職

關鍵字: 加工資 職場 裁掉