用戶277959779811
上班就像甄嬛傳，越是求真，越讓同事反感，同事之間會範猜忌，領導會以為你在和他對著幹，會懷疑你有所圖，也就是說，太較真，就會形成抬槓精，在平時工作中認真學習，就會找到自己的答案，
清晨131838376
這個問題換位思考一下，求真本應該是好事，但處處求真，不段有時候給領導下不來臺，還被認為是跟領導抬槓，這樣的人，如果你是領導，你會委以重任嗎？
領導做事一般都有自己的方法，職場上稱之為管理技能，有些事情是領導特意設計的，你求真性格讓領導工作無法進行，有時還顏面掃地，你是領導你會重用嗎？
啟動思維
題主好，這個問題很現實，工作中求真，較真是個好品質，但這種人很少得到領導的重用，究其原因大體為以下幾種：
一、求真、較真容易得罪人。
在中國這個重人情重關係的職場裡，工作求真往往容易得罪人，與同事人際關係一般不會太好，有些領導看來你是死板，靈活性不足，自然不會重用你！
二、要被重用，光求真還不夠。
領導在選擇重用一個人時一般是綜合考慮的，工作求真只是其中一方面。一般還會考慮專業能力夠不夠，對其忠誠度如何，發展潛質如何，是幹部的話還要看管理能力和意識如何等等。如果只是工作求真，其他方面一般，也很難被重用。
三、你還沒遇到真正懂你又會用人的領導。
工作求真是個好品質，也正是很多人缺乏的，求真的人都是責任心很強，對工作質量要求高，工作中原則性很強的人，用對了是公司的財富。我們公可原來就有一財務主管就是個典型凡事求真的人，又敢說敢管，後來我們把他調升為風控經理，再對他進行管理提升培訓，工作很出色，深受老闆認可，後提為總監了。從這個角度看，求真的也不必迎合人情將就風氣，你只是沒遇到真懂你會用人的好領導而以。
當然，可以提醒的是，從提升方面講，求真不是鑽牛角尖，工作中求真，講原則是應該的，但溝通過程可以溫和些，而不是靠強硬追究與爭吵去解決問題，這樣不但無助於問題的解決，反而影響別人對你情商與能力的質疑。所以說溝通、管理還是要講方法，講藝術的！
如能做到求真講原則的同時溝通有藝術，做事有技巧，離被重用就不遠了！
談而不定
這年頭最怕真，說真話行不通，說假話的遍地都是。賣真貨幹不過賣假貨的，你認真就受排擠，受打壓，感覺”真”沒空間生存。
用戶8379038177232
做自己也要有個度，你的真取決老闆是真的沒看到，還是看到了當沒看見！
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冤家老闆五哥
希望對你有幫助
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大曾VLOG
求真沒有錯，要看環境，公司的大環境都不求真，你非得求真，那就只能被孤立。
京城傲骨
職場就是人生戰場，處處充滿鬥爭。
鬥爭就需要方法和手段。這個社會不是隻有黑或者白，不是一就是二。灰色和中庸才是為人處世之道。
過於較真的人，很難變通，自然很難做到領導的滿意。
又話新成都往事
你把事說的清楚了，讓領導沒有迴旋餘地。
用戶3636341897958
職場太真就容易暴露自己，學會偽裝自己，別談什麼感情，一切都是逢場作戲而已
