桃小斌
這要看符合勞動法嗎。可以請教專業的。也可以諮詢有關部門。
有一點可以肯定。在當前的形勢下。解僱工人有點不厚道。當然單位也有難處。
浩興6939
企業經營困難的，一般會採用以下方式：
1.與員工協商解除，視企業的情況，員工可多爭取高N（法定標準）的補償。
2.實施裁員，支付N標準的補償。
3.提前解散，合同終止，企業支付N標準的補償。
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這要看符合勞動法嗎。可以請教專業的。也可以諮詢有關部門。
有一點可以肯定。在當前的形勢下。解僱工人有點不厚道。當然單位也有難處。
企業經營困難的，一般會採用以下方式：
1.與員工協商解除，視企業的情況，員工可多爭取高N（法定標準）的補償。
2.實施裁員，支付N標準的補償。
3.提前解散，合同終止，企業支付N標準的補償。
