嘻嘻哈哈哈過一天
看企業效益吧，確實存在員工還是適當要跟老闆同甘共苦，當然也可以工資部分延期發放也行
金融圈的農民工
1. 國家規定假期延長至2月10日，這段時間理應計算工資，國家規定咱也要相應遵從。
2. 2月10號以後疫情未解除情況下，企業讓員工休假，分兩種情況：
a. 員工有年假的，應該優先按調休年假安排，工資照付，跟休年假一樣處理
b. 員工無年假的，那麼假期按照無薪假處理，合情合理，沒有工作沒有勞動報酬，就像請事假一樣處理。
我自己公司是這樣處理的，員工一律暫定3月2日週一開始上班，2月份除國家法定延長的假期按正常工資計算外，2月10日以後按深圳市最低工資標準計算工資，也算是給員工的福利了。
江南大盜大刀剁豆豆
我是一名私企的經營者，我會給予員工一定的補助，或者說關懷獎金。但我也無法全額髮放工資。因為我需要承受租金，訂單的取消，已經即使開工，後面一段時間生產經營暫時仍然不能穩定的損失。另外，我得員工中尚沒有人主要要求我全額髮放。如果有樓主這樣的員工，我認為私心太重，日後也不會重用，或者找機會停止合作。私心過重，團隊永遠不穩定。
馬蕩天涯一浪子
延長假期到17日是政府為了控制疫情。
不幹活企業不發工資也是合情合理的。
許多私人房東不免租金也是合理並且合法的。因為銀行也不免房貸呀！
但是有部分實力強的企業會給員工發基本工資，有愛心有格局有實力。
面對疫情，政府、銀行、房東、企業、員工一起來分擔了。
如果企業一力承擔，企業倒閉了，員工也得失業，損失更大。
鄧冠衛
這種情況，根據最新的規定，由於因疫情不上班未超過“一個工資支付週期”，不上班的時間，企業應該根據與員工簽訂的勞動合同發放工資。而勞動合同上一般寫的都是基本工資，從2月9日到2月17日，也就8天，在深圳的私企，估計也在1000元左右。
若因疫情不上班的時間超過“一個工資支付週期”，規定是企業可參照當地人社局規定的最低生活保障，發放工資。
政策是這樣，但考慮到疫情對小微企業造成了非常大的壓力，老闆也不是故意讓你不上班，所以，員工也應該理解老闆的難處，也可以在運營正常後，特別是企業的效益比較好時，心平氣和的和老闆提及此事，通常老闆都會以獎金的形式補償員工的。若企業運轉不正常，效益又不是太好，你是老闆，你會借錢來發這不上班期間的工資嗎！理解萬歲，當下，大家都健康平安就是最大的財富和幸福！
紅藍推演
國家沒有明文規定，在這個時期，企業主需要給員工照付工資。只是要求企業讓員工優先按照休年假的方式來辦，沒有年假可按照公司規定按事假來處理。
其實在疫情非常時期，個人沒有工作拖過一兩個月多數都是沒有問題的，但對於企業來說，可能就沒有那麼好捱了。因為企業是自負盈虧性質，所以不管生意做得如何，有無盈利，他該給員工的工資卻是一分都不能少。
在員工放年假和前期延工的這段時間，企業是要照常支付員工工資的。如果員工人數眾多的話，這筆開支不會小。但是在停工時期，企業無法生產和發貨，就無法產生盈利。
同時因為放假，有些應收賬款一時還無法收回來，比如客戶欠款、在押賬款等等。但是有些應付賬款它卻沒法逃得過去，比如廠租、水電費、物業管理費、員工工資、社會保險以及銀行貸款等等。企業的損失，國家沒有可能提供過多的補償，此時企業要靠什麼來渡過難關呢？公司倒了，會有大批的員工失業，這就會影響到社會的安定。
在這樣的特殊時期，深圳政府已採取了很多的維穩措施，來支持企業渡過難關。比如：
1、鼓勵生產防疫物資的企業擴大技術改造投資，企業在2020年2月1日至3月31日期間購買的設備，政府將按不超過設備投資的50%予以資助，最高不超過2000萬元。
2、對租用市、區政府以及市屬、區屬國有企業持有物業的非國有企業、科研機構、醫療機構和個體工商等，免除2個月的租金。並鼓勵其他私人物業主給予企業減免租金。
3、依法依規延期繳納社會保險費。
4、降低企業住房公積金繳存比例。
5、反還企業城鎮汙水處理費。
6、減輕工商企業用電成本。
7、依法依規延期繳納和減免稅款。
8、幫助企業穩定現金流。
9、幫助企業降低融資成本。
10、加大產業資金傾斜支持。
11、進一步釋放“四個千億”政策紅利。
12、加強對城市公共交通的運營保障支持。
13、加大援企穩崗力度。
14、實施靈活用工政策。
15、加大企業中技能培訓補貼力度。
16、加強出口信用保險服務保障。
國家鼓勵不管是個人還是團體，政府機關還是企事業單位，都來齊心協力，萬眾一心，一起攻克艱難、共度難關。這不應該只是一句空談，企業承擔了它應有的責任，我們個人也應盡力地做好自己的義務，多做力所能及的事情。
這種時候我覺得我們不應該過多地關注於個人得失，而應該對社會和企業多抱以寬容和感恩的心態。我們應多關心企業，並和全公司人一起努力，幫助企業挺過難關。畢竟公司安好，我們才能施展抱負，才會有工資來養活自己和家人。大家覺得我說的對嗎？
賣電子尺的元姐姐
因為疫情形勢沒有完全控制住，企業因疫情延遲上班，已經成為一種普遍現象了。尤其是一些受疫情影響較大的行業，和一些疫情發展比較嚴重的城市、地區，延遲期到底要到什麼時候，目前還沒有一個明朗的方向。在不上班的這些日子裡，企業拿什麼給員工發工資，發多少，是全發還是隻發基本工資，發多少是合理又合法的，不發是不是違法，這些也都是企業和員工所關心的問題。
有一點非常明確，就是國家延長假期內，企業是肯定要發工資的，但延長期限只有三天，並不是企業和職工關注的重點。大多數城市復工日期推遲到了2月9日24點，那麼在2月9日之前的這一段時間，企業也應該發工資，從1月24日放假，到2月10日復工，這期間並沒有達到“一個工資週期”的時間，也就是一個月，按各個省的地方規定，因不可抗力因素，員工在“一個工資週期”內不能上班的，企業要發全工資。
明天就2月10日了，多地疫情還在發展，道路也不暢通，也還在封城封村封小區，要求外地人員進入之後，先隔離14天。這些條件限制，顯然上班是一件非常艱難的事。即使是上班了，企業能不能生產，能不能經營，都是一個難題。因而有些企業索性繼續推遲上班日期，有的推遲到3月初的，有的甚至無限延長。那麼，在繼續延長的這些日子裡，企業會不會發工資，如果不發，或者降薪，是否合理，更主要的是否合法呢？
其實，企業也有企業的難處。如果企業按時復工，肯定有責任和義務按時足額髮放工資。即使是降薪，也要和職工提前溝通協調明白，取得職工的諒解和同意。如果在有限範圍內復工，或者採取網上辦公、彈性工作機制，也會按工作量制訂合適的工資發放水平和標準。如果不能復工，按規定超過一個工資週期，企業也應該按基本工資的80%發放。如果企業有經營困難，有資金困難，不能保證工資發放，可以提前和職工進行溝通協商，職工也有權利以企業未發工資為由，辭職並按《勞動法》規定申請補償。如果能協商一致，或者好合好散，當然更好。如果覺得自己的利益受到非法侵害，可以向人社部門舉報要求查處，也可以申請勞動仲裁。
職言管語
《廣東省工資支付條例》第三十五條 非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
小狀說法
很高興回答你這問題，2月10日後還沒上班的話公司正常可以不用付工資的，國家並沒規定得付，而且我也覺得10號前都付了，再延期這對公司壓力很大，人家還要承擔租金，平時合作訂單的取消，客戶的流失，車貸房貸之類一大堆費用，老想著自己不考慮公司的，走到哪都不會做長久，其實10號前應該拿一半工資或我覺得比較合理，我們是在家沒幹活這個是白拿的，但又不是我們想這樣的，又得生活，而公司老闆是得付租金，工資的費用，要是太摳這公司最好提前走人，所以一半可能更加合理點，你覺得呢？要是喜歡我的記得關注我噢
丸子哥Vlog
今天剛跟我們一個員工幹起來，延期到9號的工資我們照發，特別情況繼續延期我們就不給工資了，全部人沒有意見就他一個人有意見，這種人留著幹嘛，直接裁掉
