“我是一個非常內向的人，內向到什麼程度呢？嚴重的時候好幾天在辦公室可能都不會說一句話，一旁的同事在熱烈討論著各種八卦，而我依然專心埋頭在電腦上。
也許你會覺得我應該早被炒魷魚了吧，這麼內向還怎麼當產品經理？！
小也是如何克服這些弱勢，反而
“但這並沒有影響到我的工作，合作過的leader都對我稱讚有加，各種獎項、加薪也是一個沒落下。”
原因是內向並不是一個人的缺點，運用得當，反而會成為某種優點。
以下幾點是她運用的關鍵：
1、找好定位：自己的核心競爭力
每個集體都是由不同的人組成的，這些背景不同、性格迥異的成員發揮著自己獨特的作用，只有多元化的團隊才能健康發展。
你是否發現，在自己的組內，有的人八面玲瓏，非常善於溝通，很多事情抽根菸、吃個飯的功夫就憑三寸不爛之舌給搞定了。他們還因為自己的外向性格，結識了公司上上下下、裡裡外外各種人物，也似乎得到了各種發展機會。
我們得承認，他們確實非常厲害，外向的性格本身就是一項難得的天賦。
但是，內向的人就一定處於劣勢嗎？並不見得，關鍵是知道自己的核心競爭力在哪裡。
就以產品經理這個職位來說，有的人善於交際，每天跟開發、設計、市場打成一片，很多工作靠“私人關係”就很順利地完成。但也有的人，能依靠的只有自己的“實力”，你對產品的專業知識，對用戶人性的掌握，對計算機技術的瞭解，對審美的境界……等等，這些【硬實力】構成了你的核心競爭力。
所以，當你找到自己適合做的工作之後，就會慢慢地做成一些事情，而這些成績也奠定了你的個人品牌，就算你不是外向的人，同事在溝通的時候也會敬重三分，因為他們知道你是可以“做成事情的人”。
2、自我提升：打鐵還需自身硬
當你找準定位之後，需要做的是在這個小小的一畝三分地
不斷加強自己的實力。如果你擅長寫東西，那麼就多閱讀、多輸出；
如果你擅長數據分析，那麼就不斷地研究各種數據分析方法、技術；
如果你擅長技術，那麼就嘗試自己寫代碼實現一些東西；
如果你擅長細心工作，那麼就保證自己每一次輸出都是完美的作品；
認真的人最有魅力，職場上也同樣
反之，只有外向的性格，並不能長久。
舉一個反例，之前有一個新招的同事，膚白貌美大長腿，外向性格善溝通。
一開始就獲得大家的喜愛，可謂是左右逢源，開發哥哥甚至都想主動為她多做一些需求。
但是，一兩個月後，她卻成為眾矢之的。
遇到問題不知道怎麼解決，只會在群裡埋怨，推卸責任；自己負責的模塊經常掉鏈子影響到團隊工作；團隊會上討論問題誇誇其談，真正工作的時候卻寫不出一個可行的需求……
所以，意料之中，試用期沒過，就被老大勸退了。
3、辦公室小技巧
這些小技巧對於內向患者來說是
簡單易用，但效果拔群。1）買零食
座位常備一些美味小零食，時不時派發一些，跟別人聊事情的時候順便拿一些零食，氣氛變得更輕鬆。
2）雜事多幫忙
團建幫忙準備行程，訂酒店、約車、訂票等，這種小事情不會費太多時間，但是卻可以極大提高自己在他人心中的好感。
3）多出席團體活動
很多內向的人擔心自己在團體活動中沒話可說，會很尷尬，很丟臉。
但其實大家都很忙，並不會在意你是否丟臉。
所以勇敢參加一些集體活動，慢慢就能鍛煉出厚臉皮了。
說，會很尷尬，很丟臉。
但其實大家都很忙，並不會在意你是否丟臉。
所以勇敢參加一些集體活動，慢慢就能鍛煉出厚臉皮了。
參考：
鏈接：https://www.zhihu.com/question/33415018/answer/131316423
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